小企業(yè)勞動(dòng)合同范本

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2、。章 合同的類型與期限條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商， 確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自 _年_月_日起至 _ 年 _ 月 _日止，共_個(gè)月。第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _個(gè)月，試用期月工資為人民幣 _元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第四條甲方錄用乙方的條件為：1 、學(xué)歷文化：_ 。2 、身體狀況：_ 。3 、工作技能：_ 。：神精隊(duì)團(tuán)、 4_ 。5 、其 他：_ 。第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第

3、五條 甲方聘用乙方從事 工作。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)本部。第七條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作 ; 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第十條 甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確

4、認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)務(wù)。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對(duì)乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)， 同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的

5、故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月工資( 均為稅前應(yīng)發(fā)工資) 為人民幣_(tái)元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、 加班費(fèi)、 福利待遇以及請(qǐng)事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此乙方予以認(rèn)可并接受。第十八條 甲方于每月 _日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買下述社會(huì)保險(xiǎn)

6、 (_) ，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。A 、城鎮(zhèn)基本保險(xiǎn);B 、外來人員綜合保險(xiǎn);C 、乙方已在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲方無須為乙方另行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，在甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ;D 、乙方為已享受社會(huì)保險(xiǎn)人員，甲方無須為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn) ;E 、其他 _。第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國(guó)家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條甲方建立健全業(yè)務(wù)操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方

7、應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十三條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三

8、日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1 、如無特別約定的， 合同簽約后5 天內(nèi)員工未能上崗的。天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至15、因乙方未能在2使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3 、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的; 應(yīng)聘前曾被勞

9、動(dòng)教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4 、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度。5 、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000 元 ( 含) 以上重大損害的。6 、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效 15 天 ( 含) 以上的或因乙方發(fā)生同等以上 ( 含同等 ) 行車死亡事故或次責(zé)以上 ( 含次責(zé) ) 特大行車事故或物損三萬(wàn)元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。7 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8 、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。9

10、、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。10 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。11 、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12 、未經(jīng)甲方同意，擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營(yíng)的。13 、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2 、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。3 、甲方因兼并、分

11、立、合資、轉(zhuǎn) ( 改) 制、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4 、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。5 、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1 、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬2的。3 、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險(xiǎn)的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。4 、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。5 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。第三十一條 有下列情形之一的，合同自行終止：1

12、 、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。2 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3 、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4 、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、 退休、宣告死亡、 宣告失蹤、死亡的。5 、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。6 、乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。7 、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1 、向甲方指定的人交接

13、工作;2 、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn) ;3 、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4 、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5 、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出 ;6 、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù) ;7 、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動(dòng)。第三十三條 本合同解除或終止時(shí) , 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1 、為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ;2 、自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù) ;3 、應(yīng)乙方要求 , 及時(shí)、如實(shí)出

14、具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第三十四條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履致使甲方無法辦理或遲 , 行第三十二條、第九章規(guī)定的義務(wù)延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò) , 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金

15、及津貼、補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等 ( 包括并不限于此 ) 中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第九章培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。 培訓(xùn) / 教育協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務(wù)操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬以及公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十九條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ，約定具

16、體的限制期限、 范圍、地域和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第十章其他規(guī)定第四十條甲方的規(guī)章制度( 包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等 ) 均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、 法規(guī)相抵觸的， 或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定 ; 雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十二條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂勞動(dòng)合同的，自本合同生效之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 ( 包括但不限于保密協(xié)議 、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 ) 的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第四十三條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)( 包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形 ) 時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作