人力資源的性質(zhì)是什么

1、人力資源的性質(zhì)是什么人力資源是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的決定性因素，是社會實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人類進步的 重要力量這是爰匯網(wǎng)小編整理的人力資源的性質(zhì)是什么，希望你能從中得到感悟！1. 能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性 體現(xiàn)在三個方面。2. 兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源， 因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有 巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性3 時效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì) 不會降低。人力資源則不然，儲而不

2、用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才 能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25 歲到 45 歲是科技人才的黃金年齡，37 歲為其峰 值,，時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激 勵。4.社會性人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影 響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社 會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。5.連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資 源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。6.再生性

3、人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗 一一生產(chǎn)一一再消耗一一再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支 配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。首先，在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成 的，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大 的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要 據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān) 系0而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的

4、腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要 貢獻作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過 程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯 因的。其次，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同。人力資本是通過投資形成的存在于 人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從成本收 益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用，它強調(diào)投資付出的代價及其收回，考慮投資成本 帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點是收益問題，既投資能否帶 來收益以及帶來多少收益的問題.人力資源則不同，它將人作為財富的來源來看待，是從 投入產(chǎn)出

5、的角度來研究人對經(jīng)濟發(fā)展的作用，關(guān)注的重點是產(chǎn)出問題，即人力資源對經(jīng)濟 發(fā)展的貢獻有多大，對經(jīng)濟發(fā)展的推動力有多強。最后，人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本 則兼有存量和流量的概念，人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一 定空間內(nèi)人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。 而人力資本，如果從生產(chǎn)很多的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗的不斷 積累、技能的不斷增逬、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒 又與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。20

6、世紀(jì) 80 年代以來，中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，規(guī)模和水平不斷提升，中國人 力資源服務(wù)領(lǐng)域和內(nèi)容日益多元化，從最初的招聘服務(wù)、人事代理發(fā)展到包括培訓(xùn)服務(wù)、 勞務(wù)派遣、就業(yè)指導(dǎo)、人才測評、管理咨詢和人力資源服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成了較為 完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。產(chǎn)業(yè)洞察研究數(shù)據(jù)顯示”十一五”期間，我國人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。 截至十一五末，已有 3 家行業(yè)企業(yè)入選中國企業(yè) 500 強榜單一 2011 年，僅上海外服、 中智公司、北京外企三家人力資源服務(wù)企業(yè)的營收規(guī)模就已近 1000 億元。在服務(wù)經(jīng)濟社 會發(fā)展、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)民生就業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。充分展現(xiàn)了人力資源服務(wù)業(yè) 的價值和社會責(zé)任，

7、推動了行業(yè)整體發(fā)展又上新臺階我國人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)壞境越 來越成熟，人力資源服務(wù)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，服務(wù)的專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、市場化、 國際化程度逐年提升，同時人力資源服務(wù)業(yè)開始在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮越來越重要的作用。 2011 年，我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展正式邁入十二五開局之年，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、實 現(xiàn)科學(xué)發(fā)展成為全國人民的共識 O 在十二五規(guī)劃綱要中，我國明確地提出要把加快現(xiàn)代 服務(wù)業(yè)的發(fā)展作為經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的主攻方向，為人力資源服務(wù)業(yè)提供了廣闊的市場 空間和堅實的政策保障人才資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組 成部分。 在此背景下， 中國人力資源外

8、包服務(wù)市場在近 30 年來發(fā)展十分迅速， 年增長率 達到 15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。由于客戶需求的日益增長和政府對于業(yè) 務(wù)流程外包(BPO)業(yè)務(wù)政策傾向性，中國的人力資源外包(HRO)服務(wù)市場在近幾十年來不 斷蓬勃發(fā)展，年增長率達到 15%以上。而伴隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國企業(yè)對于人力資 源外包服務(wù)的希求也將隨之增加。2010 年，盡管全球金融危機制約了外資企業(yè)和出口企 業(yè)的擴張，但中國人力資源外包(HRO)服務(wù)市場在 2010 年仍保持了較快增長，同年，中 國人力資源外包服務(wù)市場總規(guī)模達到 12.203 億美元， 與 2009 年相比增加了 19.1%。 預(yù) 計這一數(shù)宇到 2015 年將達到 28.979億美元，2010-2015 年復(fù)合年增長率(CAGR)將達 19.7%0而這一結(jié)果遠遠超過了近幾年來復(fù)合年增長率為 2.8%的美國人力資源外包市場。 ”十二五”時期，我國將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力 資源管理市場。如