人事專員個人述職報告范文5篇

1、人事專員個人述職報告范文5篇述職報告必須把過去一段時間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的 材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。 下面就是小編給大家?guī)砣耸聦T個人述職報告，希望大家喜歡 !人事專員個人述職報告一回望 2019 年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們 的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的 一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也 不忘對自己過去一年的工作做一個匯報。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長 的

2、歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自 2019 年以來，人 力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正 在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心， 這對于人力資源部同事來說無疑是最大 的強心劑。過去，大家可能對 “人力資源 ”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部 門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù) 人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今 年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)， 使分

3、工更加細(xì)致化。一、對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容 涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人 力資源狀況 ;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部 業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽 署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休

4、假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部 份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問 題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多 工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人 滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實 ”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng) 還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力 資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)

5、行了思想教育。 本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有 一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員 工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作 用。六、進(jìn)行促銷人員的管理工作自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管

6、理工作，通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨 意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍 的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制 度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng) 聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等。八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類 活動此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的 人事制度

7、進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 “以人為本 ”的人才 理念。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能 面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每 份工作。 2019 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一 年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好 !人事專員個人述職報告二轉(zhuǎn)眼間，來到 “公司 ”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我 了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組 織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方

8、面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)， 在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個 “門外漢 ”到現(xiàn)在對 人事專員工作的熟練掌握，讓我寫下這篇述職報告，既是對我這樣一個初次接觸人事 工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以 此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我 想做好這份工作的決心。行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn) 在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行 政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實施、協(xié)調(diào)、

9、監(jiān)督、 管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合 同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人 力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)匯報：1、招聘工作 ;a、結(jié)合 2019 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種 招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 ;b、2019 年行政人事部共參加了 x 次招聘會 （其中 x 次畢業(yè)院校雙選會 ），吸引了 大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理a 、為新員工辦

10、理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 ），并為其發(fā)放員工手冊， 2019 年公司新入職職工人數(shù)為： x 人;b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，2019 年公司離 職員工人數(shù)為： x 人；d、參與收集整理2019年度及之前年度的各類檔案材料， 將其按年份及種類進(jìn)行 分類歸檔，放置于 x 樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20

11、19 年行政人事部共組織開展了 x 次 針對入職 x 以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各 種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理；a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，2019 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x 人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，2019 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：x 人。5、值日及值班工作的綜合管理；a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排

12、檢查評比；b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管 的指導(dǎo)下順利完成了 x 個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好 與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1 、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別 是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加 強各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助 ;畢業(yè)之后我在 x 公司從事了 x 年 x 的工作，其業(yè)務(wù)范圍與 公司”大致相同

13、，相同的 行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時 x 工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更 好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體；進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論 在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請 教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升

14、，我努力培養(yǎng)自 己盡職盡責(zé)的工作精神。5、 工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提 高；b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還 不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保 證工作的順利完成。c、 處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在2019 年 里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、2019 年工作計劃在 2019 年的工作基礎(chǔ)上，在 2019 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2019 年將重點做好、完善以下工作：1 、將人事

15、資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；2、 將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；3、將公司人員社保購買到位；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法， 加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時 更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨 著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高

16、，收 集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能， 適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 2019 年年終述職報告，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。人事專員個人述職報告三自 2019 年 3 月 23 日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué) 的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個 初步計劃，現(xiàn)實告訴我 “只有管好人，才能管好事 ”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊 根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏 實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大 的有關(guān)規(guī)章制度及公司實

17、際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章 制度。在 9 月底因公司人事調(diào)整，從 10 月 1 日起被晉升為本部門經(jīng)理 （ 代）并接管行政、 人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的 配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作， 進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 ;進(jìn)一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng) 營提供周到快捷的后勤保障服務(wù) ;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng) 營提供動力支持 ;加強制度執(zhí)行力度等。自 10 月 1 日起擔(dān)任部門經(jīng)理 （代）的工作中，也 都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)

18、營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤 保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我 的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷 心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫 助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。我個人對我的工 作述職如下：、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。2 、建立、建全、規(guī)范人事檔案 （

19、新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級 ）管理。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類 整理存檔，便于查證 ;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離 職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào) 動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力 資源管理。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。各部門傳遞人員增補單。根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各

20、崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓 有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。加強請 （休）假制度、放行條管理，對不履行請 （休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自 離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面 激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核

21、定審查工 作；對工牌辦理及補辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動 人員進(jìn)行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況， 反饋信息 ;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 ;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函 的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 ;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。 加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門

22、辦理，為 公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù) ;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容 要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查， 使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作， 有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相 關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理 ;

23、為公司加強管理、提高后勤服務(wù) ;認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的 了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公 司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出 正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分 類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全 ;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián) 絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、 保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日

24、常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶 反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工 作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、 2020 年計劃根據(jù)部門 x 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部 計劃從以下幾方面開展 2019 年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。行政人事總務(wù)部在 2019

25、 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制 度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予 以及時公布，通過 “以點帶面、以薪帶譽 ”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動 用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。4、完成日常人力資源招聘與配置。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及

26、環(huán)境衛(wèi)生管理。7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文 化感染人。8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合 法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。四、建議行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ) 工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因 此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的 程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目 標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。2019 年公司是緊張忙碌的，行政

27、人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作 熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章 制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗 糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度 和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來 年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做 出貢獻(xiàn) !人事專員個人述職報告四伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的 2016 年?；乜?2015 年度 的工作生活，感遭到公司及身

28、邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提 升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也 帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總 結(jié)過往一年來所做的努力。一、下方我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作 ;a、結(jié)合 2019 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種 招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 ;b、2019 年行政人事部共參加了 漱招聘會（其中漱畢業(yè)院校雙選會），吸引了超 多人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 ;a、 為

29、新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、 畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息 ），并為其發(fā)放員工手冊， 2015 年公司新入職職工人數(shù)為：x人;b、協(xié)助部門主管及時為貼合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、 為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，2015 年公司離 職員工人數(shù)為：人；d、參與收集整理 2014年度及之前年度的各類檔案材料， 將其按年份及種類進(jìn)行 分類歸檔，放置于1樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作；協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20

30、15 年行政人事部共組織開展了漱 針對入職X以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)資料主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各 種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理 ;a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險b、及時與貼合條件（透過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，2015 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：X人；c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，2015 年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：X人。5、值日及值班工作的綜合管理 ;a、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；

31、b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管 的指導(dǎo)下順利完成了X個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好 與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下方是我的工作體會1 、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個性 是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更就應(yīng)透過學(xué)習(xí)加 強各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫忙；畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，相 同的行業(yè)背景，使我

32、能更快的了解公司的各種狀況及行業(yè)狀況；同時XXXXX作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能 更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾；進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實肯干，用心和同事討論 在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請 教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過 程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培 養(yǎng)自我

33、盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變潛力不夠快，還有待提 高;b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還 不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保 證工作的順利完成。c、 處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀況不夠理想，在2016 年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、2019 年工作計劃在 2019 年的工作基礎(chǔ)上，在 2016 年里，我除了要做好基本的日常工作外，2064 年將重點做好、完善以下工作：1 、將人事資料與勞動合同整理完善，做

34、到無漏洞 ;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表 ;3、將公司人員社保購買到位 ;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好 的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法， 加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。用心參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時 更新自我的知識，提高自我的工作和專業(yè)潛力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補自 我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，能夠預(yù)料 我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌

35、握的知識需更廣，為此，我 將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。以上是我的 2019 年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。人事專員個人述職報告五領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好 !2019 年立刻就到啦 !回望 2019 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來 發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著 同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來 迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做 如下總結(jié)。一、集團公司截止 2019 年 10 月人力資源現(xiàn)狀 集團公司 2019 年年初在編 4

36、08 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為 152 人，入職率 為： 35。 59%;離職人數(shù)為 130 人。截止 2019 年 10在編人數(shù)為： 427 人;離職率為： 30 。44% 。其中：集團公司 2019 年年初在編人數(shù)是 150 人，截止 2019 年 10 月在職人數(shù)：180 人，本年入職人數(shù) 79 人，入職率為： 43。88%，離職人數(shù) 51 人，離職率為： 28 。 33% ，2019 年集團公司入職人數(shù)為 64 人與 2019 年同比入職人數(shù)增加 15 人;入職率增 長： 23。43%;2019 年集團公司離職人數(shù)為 35 人與 2019 年同比離職人數(shù)增加 16 人; 離職

37、率增加： 45。71% 。下屬管理公司 2019 年年初在編 21 人，截止 2019 年 10 月在職人數(shù) 88 人，本年 入職 25人，入職率為： 28。40% ，離職人數(shù) 27 人，離職率為： 30。68% 。下屬公司年初在編 204 人，截止 2019 年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32 人， 入職率為： 24。61% ，離職人數(shù) 36 人，離職率為： 27。69%。下屬公司年初在編 36 人，截止 2019 年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人， 入職率為： 27。 02%;離職人數(shù) 9 人，離職率為： 24 。32% 。下屬公司年初在編 27 人，截止

38、2019 年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入職人數(shù)為9 人，入職率為： 47。36%，離職人數(shù)為： 7 人;離職率為 36 。84% 。二、考勤管理1、每日對員工 oa 考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核 x、 x、 x 等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng) 計狀況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎 的計算帶給依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人 事檔案

39、。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5 、今年 6 月將集團公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計歸檔 人事檔案 98 份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及 增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為 人員招聘核編帶給了便利。四、薪酬及福利管理1、2019 年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止 2019 年 10 月份共計： 1561 。16 萬元，其中 x 放薪酬 720。43 萬元;x 發(fā)放薪酬：1

40、01。60 萬元;x 發(fā)放薪酬：54。10 萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05 萬;x 發(fā)放薪酬：210。76 萬元;x 發(fā)放薪酬： 226。22萬元;x 薪酬：141 萬元。2、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止 2019 年 11 月份全集團單位部分保險支 出費用240。86 萬元，其中 x 支出 53。88 萬元;x 支出：15。90 萬元;x 支出：8。02 萬元;x 支出：67。22 萬元;公司支出：19。85 萬元;公司支出：65。54 萬元;x 地產(chǎn)支 出： 10。 45 萬元;3、以上兩項目主要人工成本合計 1802。 02 元，集團公司月人工成本為 180。 20 萬元，年

41、人均人工成本 4。 22 萬元。4 、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理， 本年度辦理社?？?6 張，員工工傷申報及報銷 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育 報銷 3 人。為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。 在今年 8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲備工作1 、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過 采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘 廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年 152 位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推