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應(yīng)聘人員面試評分表(總1頁)-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CAL本頁僅作為文檔封面，使用請直接刪除應(yīng)聘人員面試評分表姓名應(yīng)聘崗位類別綜合素質(zhì)能力面試評分 要素分值評分要點評分等級評分好中差儀態(tài)舉止5儀農(nóng)端莊自然，服飾得體大方.舉止穩(wěn)重樸 實，精神面貌良好。452301溝通衣達能力10言語是否清晰.標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)達是否準(zhǔn)確.流 暢，以及條理性.感染力與說服力。8105714誠實和忠誠度10對企業(yè)或個人真實無欺、遵守承諾,并且愿 總為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的份力量。8105714邏輯思維能力10思維的敬捷性、條理性與廣度、深度：邏輯 性和嚴(yán)密性判斷分析問題是否全聞、準(zhǔn) 確、辯證、深刻，有理有據(jù)。8105714協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力10反應(yīng)的機敬程度：人際溝通、合作的世識、 能力與技巧：聞對壓力的心理承受力和自制 力。8105714專業(yè)素養(yǎng)20對專業(yè)理論及相關(guān)知識的了解、掌握程度， 專業(yè)素養(yǎng)的高低。15 2091418解決實際問題的 能力25能否理論聯(lián)系實際：分析.處理問題的原則 性、靈活性、有效性：適應(yīng)崗位需求的實際 工作能力與業(yè)務(wù)能力。20 2514 18112研究與發(fā)展?jié)摿?0個人對本專業(yè)發(fā)展前瞻性認識和創(chuàng)造能力、 研究能力.完成能力：有無新觀點、新思 路、新辦法。810571-4合計100總分考評

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