勞動(dòng)法案例分析及答案

1、“鳳姐”于2008 年 1 月 1 日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定 “鳳姐”每月工資1200 元，合同期從 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日止。2009年 3 月 10 日 11 時(shí)許，“鳳姐”駕駛天馬巴士有限公司26 路無(wú)人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點(diǎn)站，天馬巴士有限公司工作人員及臨時(shí)聘請(qǐng)的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi)，從“鳳姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5 元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺13.5 元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位員工守則第三章第二十九條第6 項(xiàng)關(guān)于“司乘人員在無(wú)人

2、售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款10000 元，并解除勞動(dòng)合同予以辭退”的規(guī)定對(duì)“鳳姐”作出巴字2004 25 號(hào)處罰通知：“一、罰款壹萬(wàn)元； 二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動(dòng)合同予以辭退。 ”“鳳姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資?！締栴}】1.本案爭(zhēng)議屬于什么性質(zhì)的爭(zhēng)議？依法可以通過哪些途徑解決？2.“鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？3. 如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否在仲裁中申請(qǐng)先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？4. 通常情況下，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟？5. 本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如

3、何分配？6. 仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？【答案】1. 本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法第 77 條規(guī)定，可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種方式解決。2. 不能。根據(jù)勞動(dòng)法第 79 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3. 可以。由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。4.15 日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5. “鳳姐”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6.應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！窘馕觥?. 勞動(dòng)法第 77 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，

4、當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！?. 勞動(dòng)法第 79 條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 44 條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。4. 根據(jù)勞動(dòng)法第83 條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15 日內(nèi)，可以向法

5、院起訴。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第8 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。因此，本案中，“鳳姐”不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5. 根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，“鳳姐”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6. 根據(jù)

6、民事訴訟法第 201 條第 2 款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。 所以，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案例2：國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： (1) 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； (2) 技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； (3) 助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議； (4) 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問題（ 1）錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī)定

7、的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ?（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？ 正確答案 （ 1）趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（ 2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必 .經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必

8、須先經(jīng)過仲裁程序（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力。 考點(diǎn)集成 勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議內(nèi)容分為：（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（ 2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)共時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（3 ）因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階段。調(diào)解委員會(huì)由職工代表，用人單位代表

9、和工會(huì)代表組成。沒有建立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。人民法院的民事審判庭受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案例 3 ： 1998 年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1 千元，超額部分按40% 提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但1998 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月280 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320 元，其后

10、，又有兩個(gè)月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問：（ 1）甲公司扣發(fā)是否正確？理由（ 2）甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（ 3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該如何處理？按勞動(dòng)合同法1. 可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3. 應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資，并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例4：周某2004年 3 月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2 年的勞動(dòng)合同，試用期2 個(gè)月，進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，2004年 6 月，周某被確診

11、患有甲肝，7 月 1 日酒店通知周某解除勞動(dòng)合同并出具了解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，7 月 6 日周某將解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。問：（1）單位出具解除合同證明為什么義務(wù)？法律意義是什么？）酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？2（1. 后合同義務(wù)， 或附隨義務(wù)； 失業(yè)保險(xiǎn)可以享受， 自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1 年的，可以據(jù)此享受；2. 應(yīng)該提前一個(gè)月預(yù)告解除，或者另外支付一個(gè)月的工資，立即解除。案例 5：張某自2003年開始在某高校食堂從事早點(diǎn)外賣工作，一直工作之2012年 6 月離職，未簽訂書面勞動(dòng)合同，2010年曾被校

12、后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo)，8 個(gè)月期間工資按照1500月的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，單位沒有為其辦理社保手續(xù)。 2013 年 8 月份，張某想進(jìn)行維權(quán)，請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法相關(guān)原理知識(shí)回答下列問題：1.本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？2.我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算，說(shuō)明依據(jù)？3.假設(shè)張某在 2006 年 1 月 1 日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同， 后 2007 年 1 月 2 日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？4.假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)

13、優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？5.若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求？6.若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由？7.設(shè)本案張某自 2008 年 5 月 1 日開始與校方簽訂期限為2 年的書面勞動(dòng)合同， 試用期約定為 3 個(gè)月，是否合法？為什么？8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B 單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000 元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療， 想申請(qǐng)先于執(zhí)行， 需要滿足什么條件？參考答案：1.本案中，張某的

14、維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。2.我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰怎么計(jì)算，說(shuō)明依據(jù)？（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7 條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法97 條：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于1 年內(nèi)雙罰， 1

15、 年后不雙罰，減去法律給的一個(gè)月寬限期限。3.假設(shè)張某在 2006 年 1 月 1 日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同， 后 2007 年 1 月 2 日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同，那么張某是否與校方建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？沒有建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第97 條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第14 條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。4.假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時(shí)同等條件是

16、否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？勞動(dòng)合同法41 條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應(yīng)當(dāng)。 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。5.若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求？（ 1）請(qǐng)求判令用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用若干。（ 2）請(qǐng)求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干。（ 3）請(qǐng)求判令用人單位支付雙倍工資。6.若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由？（1）仲裁訴訟時(shí)效已過。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

17、裁的時(shí)效為1 年。（2）否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對(duì)方。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 ”7.設(shè)本案張某自2008 年 5 月 1 日開始與校方簽訂期限為2 年的書面勞動(dòng)合同，試用期約定為3 個(gè)月，是否合法？為什么？條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。19 不合法，勞動(dòng)合同法第8.設(shè)上一問中，張某簽訂書面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重，又在外B 單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000

18、元，問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？勞動(dòng)合同法 第 91條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療， 想申請(qǐng)先于執(zhí)行， 需要滿足什么條件？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法44 條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。單項(xiàng)選擇題 ：1. 下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是 ( )A少數(shù)民族人B退役軍官C殘疾人D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見中正確的是( )A假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同B甲應(yīng)該賠償乙的損失C 公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見D該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同3、下列不屬于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求