勞動(dòng)合同法過程一些建議(精選匯編)_第1頁
勞動(dòng)合同法過程一些建議(精選匯編)_第2頁
勞動(dòng)合同法過程一些建議(精選匯編)_第3頁
勞動(dòng)合同法過程一些建議(精選匯編)_第4頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、編號： _可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載勞動(dòng)合同法過程一些建議（精選匯編）甲方： _乙方： _簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日第一篇_ 關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條的一些問題關(guān)于勞動(dòng)合同法第八十二條的一些問題！1， 我是 2019 年 7 月 31 日到這廠里上班的，沒簽勞動(dòng)合同！我該怎樣要求雙倍工資的賠償呢？2， 還有就是公司沒給我們買養(yǎng)老保險(xiǎn)！最佳答案1、因?yàn)閯趧?dòng)合同法是2019 年 1 月 1 日實(shí)施的，所以你可以要求單位支付你 2019 年2月 1日至 2019年2019 月，共 2019個(gè)月的雙倍工資，最多只能支付2019 個(gè)月，因?yàn)樽?019 年 2019 月 1 日以后，

2、已經(jīng)視為單位與你簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。相關(guān)法律依據(jù)_勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月 支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、你可以要求單位給你補(bǔ)繳2019 年 8 月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果單位不補(bǔ)繳，你可以到勞動(dòng)仲裁或當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴解決。不過你要收集保留好能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論