聘用合同匯總5篇范文

1、【精品】聘用合同匯總5篇隨著人們法律觀念的日益增強，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的聘用合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。聘用合同 篇1甲方：乙方： 性別：年齡：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行，本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用崗位職責(zé)及要求：甲方聘用乙方擔(dān)任醫(yī)院水電工工作，為醫(yī)、教、研和職工生活服務(wù)，保證水電供應(yīng)及時。具體內(nèi)容如下：（一）院崗位職責(zé)1、參與醫(yī)院分院

2、排班值班，并嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。2、負(fù)責(zé)分院電器、線路、照明及給排水設(shè)施的檢查、維修和安裝工作，保證各種照明和其它用電設(shè)備、給排水設(shè)施經(jīng)常完好，防止出現(xiàn)事故。3、每日至少巡查一次醫(yī)療區(qū)、辦公區(qū)、公共區(qū)域的用水、用電設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時檢修，確保用水、用電正常、安全。4、每月協(xié)助逐戶（科）抄報水表、電表。5、應(yīng)急發(fā)電、供水。（二）全院水電工作崗位職責(zé)1、隨叫隨到，參與全院用水、用電設(shè)備安裝和故障搶修。2、負(fù)責(zé)醫(yī)院召開會議時音響器材及設(shè)備的安裝、調(diào)試工作。3、按甲方要求完成甲方交辦的臨時工作任務(wù)。（三）崗位職責(zé)要求乙方應(yīng)按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、崗位紀(jì)律要求：1、甲方根據(jù)

3、國家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，乙方應(yīng)將其作為履行本合同的依據(jù)。2、甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和本地方的法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。4、乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、勞動報酬：每月基本工資 元/月，夜班、超時及節(jié)假日加班補助（含休息期間參與全院維修、安裝工作或其它臨時交辦工作） 元/月。五、社保購買：甲方為乙方購買社會保障五險（個人繳納部分除外）。六、合同的變更

4、：1、簽訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同。2、簽訂本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變 更相關(guān)內(nèi)容。七、合同的解除：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因公負(fù)傷，不能從事本工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任本工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整，仍不能勝任工作的；3、本

5、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。八、合同的終止：本合同期限屆滿即終止本合同。九、合同的續(xù)簽：本合同期滿前，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以按照相關(guān)的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。十、違反聘用合同的責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：1、甲方無故提出解聘合同，受聘人員不同意解除的；2、甲方未按照聘用合同，支付乙方工資報酬的；3、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償

6、責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責(zé)任：乙方有下列情形之一的，視為違約，并賠償甲方損失：1、未按聘用合同履行職責(zé)的；2、因乙方違反本合同而造成甲方損失的；3、乙方在終止合同前，未提前30天向甲方提出申請的。4、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。十一、爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。十二、甲、乙雙方約定的其它事項：如有其它未盡事宜，

7、雙方另行協(xié)商。十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人：身份證號：年月日聘用合同 篇2聘用單位（甲方）：積石山縣教育局受聘人員（乙方）：甲方（聘用單位） 名稱：積石山縣教育局 法定代表人或委托代理人： 馬尚文 地址： 積石山縣吹麻灘鎮(zhèn)花園路 郵政編碼：731700 聯(lián)系電話： 09307721245乙方（受聘人員）姓名：性別： 出生年月：身份證號碼：住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)20xx35號）和省教育廳甘教師20xx3號文件規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合

8、同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為三年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在積石山縣教育部門從事中小學(xué)教育教學(xué)崗位的工作。（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章

9、制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。本合同一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。20xx年9月1日聘用合同 篇3聘用方（以下簡稱甲方）：遼寧寶豐石油精細(xì)化工有限公司法定代表人： 職 務(wù)：董事長受聘方（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任遼寧寶豐石油精細(xì)化工有限公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事長負(fù)責(zé)并報

10、告工作。按照責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司的管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、人員管理等，以總經(jīng)理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責(zé)任主次分明，目標(biāo)一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。二、聘用期限：公司總經(jīng)理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應(yīng)相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營、業(yè)績考核、薪酬考核四、經(jīng)營目標(biāo)：乙方在任期三年的經(jīng)營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標(biāo)考核，必須按合同要求完成下列經(jīng)營目標(biāo)（按10個生產(chǎn)周期，

11、300個生產(chǎn)日計算）：1、第一年：每月加工生產(chǎn)原料氣3500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于35000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、第二年：每月加工生產(chǎn)原料氣4000噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于40000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。3、第三年：每月加工生產(chǎn)原料氣4500噸，（即每日應(yīng)加工生產(chǎn)原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產(chǎn)原料氣總額不少于45000噸，任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純

12、利潤800萬元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。5、生產(chǎn)加工的原料損耗率應(yīng)控制不高于0。05%；6、生產(chǎn)設(shè)備完好率應(yīng)控制在95%；7、產(chǎn)品合格率不低于98%；8、應(yīng)確保安全生產(chǎn)無事故，將事故率控制在零；五、乙方的報酬：聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬1、基本月薪：乙方應(yīng)按合同約定實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元（稅前）。2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結(jié)算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標(biāo)完成率

13、、生產(chǎn)計劃完成率、風(fēng)險控制率等指標(biāo)，據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，一年后實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應(yīng)將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結(jié)算后發(fā)放。4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權(quán)，該分紅從凈利潤中提取。5、休息休假：國家法定的節(jié)

14、假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統(tǒng)籌的最低標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)，如乙方要求按高于最低標(biāo)準(zhǔn)線其他標(biāo)準(zhǔn)繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔(dān)，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。六、乙方的職權(quán)、職責(zé)：1、總經(jīng)理應(yīng)向董事長負(fù)責(zé)，全面組織實施董事長的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事長下達(dá)的各項工作指標(biāo)，并將實施情況向董事長匯報；2、根據(jù)董事長要求確定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立和完善公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理體系，并組織實施和改進；3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向

15、董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師等其他高層管理人員，財務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或者解聘由公司董事長裁定；4、任免除需經(jīng)董事長批準(zhǔn)以外的其他公司管理人員；5、為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協(xié)助董事長共同進行融資活動；如：生產(chǎn)經(jīng)營流動資金短缺融資、設(shè)備改造融資、新建項目融資等；6、組織實施甲方年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案；7、協(xié)助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負(fù)責(zé)項目前期的調(diào)研審核工作；8、應(yīng)定期向甲方提交述職報告和生產(chǎn)計劃方案，報董事長審核通過。9、主持甲方的日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營生產(chǎn)，并定期將實施情況向董事長報告；10、擬定

16、設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設(shè)問題，有效地進行人力資源配置實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和設(shè)備管 理的正常運轉(zhuǎn)，具體方案報董事長批準(zhǔn)；11、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)，檢查和督促各部門工作；12、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)原料、設(shè)備、配件等供應(yīng)信息的管理及信息資源配置，保證公司生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉(zhuǎn)；13、協(xié)助董事長共同負(fù)責(zé)開拓原材料采購市場及生產(chǎn)產(chǎn)品銷售市場；14、負(fù)責(zé)協(xié)助公司財務(wù)部門擬定公司的年度財務(wù)預(yù)決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務(wù)決算報告及盈利預(yù)測報告進行審批；15、負(fù)責(zé)制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進

17、行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷提高公司管理水平。16、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經(jīng)營支出進行審批，超出部分報董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；18、決定公司生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)問題的相關(guān)維修事宜，對設(shè)備大修應(yīng)向上申報計劃，獲批準(zhǔn)后按計劃實施；19、制定公司營銷方案，經(jīng)營方案，經(jīng)上報批準(zhǔn)后按計劃進行實施；20、對公司重大技術(shù)改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批；21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益；22、董事會（董事長）授予的其他職權(quán)

18、。七、乙方禁止行為：1、不得利用職位謀取私利；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司進行關(guān)聯(lián)交易；3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為其他公司或者其他個人提供債務(wù)擔(dān)?；蛉谫Y擔(dān)保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金；8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產(chǎn)經(jīng)營信息；9、其他八、合同解除：1、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認(rèn)為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，

19、應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經(jīng)營，經(jīng)甲方指出后不糾正的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。3、如乙方違法經(jīng)營給甲方造成損失的依法承擔(dān)法律責(zé)任。4、在合同履行過程中如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理的工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和職務(wù)，其報酬按調(diào)整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務(wù)調(diào)整，甲方有權(quán)解除聘用合同。5、如乙方不能勝任該職位工作，當(dāng)年考核沒有完成年度生產(chǎn)經(jīng)營利潤目標(biāo)，且無董事會（董事長）認(rèn)可的正當(dāng)理由，則乙方應(yīng)自動辭職，甲方不予補償薪酬。6、合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的公司資產(chǎn)進行

20、任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。九、違約責(zé)任：（一）甲方違約責(zé)任：1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；2、在乙方任職期間，甲方無正當(dāng)理由不得隨意解除乙方職務(wù)，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉(zhuǎn)讓或解散等事由的出現(xiàn)，無法與乙方繼續(xù)履行本合同時，應(yīng)提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付乙方三個月的工資作為經(jīng)濟補償金，本合同自動終止；（二）乙方違約責(zé)任1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經(jīng)

21、營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。5、其他十、勞動爭議處理：因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng) 協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的.，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

22、十二、其他1、乙方與甲方簽訂的勞動合同約定的內(nèi)容與本聘用合同約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。甲 方： 乙 方：法定代表人：年 月 日 年 月 日聘用合同 篇4聘用單位（以下簡稱甲方）：受聘人（以下簡稱乙方）： 身份證號碼：鑒于，甲方系依法設(shè)立的中醫(yī)診所，乙方系取得合法醫(yī)師執(zhí)業(yè)許可的中醫(yī)師，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方聘請乙方到甲方處從事兼職坐堂中醫(yī)師相關(guān)工作，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期 年。二、聘

23、用崗位：乙方到甲方從事的具體崗位為。三、工作時間：乙方每周到甲方處坐診天（每月天），具體為每周星期，上午點至下午點，午休小時。甲方提供中午工作餐，往返交通費乙方自理。四、勞務(wù)報酬：1、聘用期月基本勞務(wù)報酬為：元/月。2、聘用期月勞務(wù)報酬中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。3、聘用期內(nèi)對甲方作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，均按甲方制定的規(guī)章制度實施獎罰。4、聘用期內(nèi)乙方領(lǐng)取勞務(wù)報酬所涉的個人所得稅等均由乙方承擔(dān)，甲方依法代扣代繳。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。2、及時按相關(guān)約定及規(guī)章制度向乙方

24、兌現(xiàn)勞務(wù)報酬。3、聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的勞務(wù)報酬等費用兌現(xiàn)。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助乙方辦理具體手續(xù)。5、依法按照衛(wèi)生部中醫(yī)坐堂診所管理辦法及其他相關(guān)規(guī)范文件規(guī)范內(nèi)部管理。6、聘用期內(nèi)，乙方同意甲方可以使用其肖像、姓名等對外宣傳、推廣，而不另行支付費用。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、聘用期內(nèi)原則上不能辭職，無故提出辭職者，須提前30天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)勞務(wù)報酬，中途辭職的，年底才能發(fā)放的保證金等相關(guān)勞務(wù)報酬視為乙方放棄，甲方不再支付。2、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。3、乙方必須按時到崗坐診，遇特殊情況必須調(diào)整時間的，須提前通知甲方，調(diào)整