（整合匯編）勞動合同匯總六篇

1、failure is the mother of success. 勤學樂施積極進?。撁伎蓜h）勞動合同匯總六篇 勞動合同 篇1甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：經濟類型：乙方(職工)：姓名：身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規(guī)定，遵守合法、公正、同等被迫、協(xié)商一致、老實信譽的準則，訂破本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限：(1)固按期限：從20_年_月_日起至20_年_月_日止。(2)無固定期限：從20_年_月_日起至本合同法定終止條件涌現(xiàn)時止。(3)以完成工作任務為期限：從20_年_月_

2、日起至工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：(1)無試用期。(2)試用期從20_年_月_日起至20_年_月_日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內容第三條乙方屈服甲方的工作部署，在地處_市_鎮(zhèn)街(區(qū))社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_部門_崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第_項明確：(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保

3、護的工作崗位。(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別維護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身材的保險或健康重要在_方面造成侵害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作須要，有權常設調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應該服從。如甲方需調劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂彌補協(xié)定書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的正常工作時間：(1)標準工時工作制，即逐日工作_小時、每周工作_天，每周至少休息1天。(2

4、)不定時工作制，即經勞動部分同意，乙方所在崗位以實現(xiàn)工作義務為工作時光，不存在意思上的加班。(3)綜共計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規(guī)定。第七條在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)吻合國家規(guī)定。第八條甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假等待遇相關規(guī)定，每年恰當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行杭州市最低工資標準規(guī)定，按下列第_種方法核發(fā)乙方工資：(1)試用期工資：試用期工資為_元/月。(2)

5、計時工資：崗位工種尺度為_元/時，來計付乙方的月工資。(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。(4)不定時工資或固定工資：_元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經營狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月_日如期支付_(當月/上月)貨泉工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死

6、亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)傷害防護第十五條甲方按國家有關勞動掩護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供給合乎國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應加入上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護辦法，進行生產和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。第十八條乙方有權謝絕甲方的違章

7、指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關部門揭發(fā)、控訴。七、勞動紀律第十九條甲方依據(jù)國度跟省的有關法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何

8、一方要求變革本合同的某項內容，都應以書面情勢通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可查究乙方的違紀責任。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。第二十六條有下列情形之一的，合統(tǒng)一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內不相符錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有、偷盜、賭博、打架斗毆、結黨營私、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和多次違反勞動

9、紀律、廠紀廠規(guī)經教導不改被給予開除處罰的;(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;(4)甲方有以暴力、要挾或有非法限度乙方人身自在，逼迫勞動，人格，損害乙方正當權利行動的;(5)甲方持續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;(6)經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生前提惡劣和嚴峻迫害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條(1)(2)項解除合同的，甲方毋庸支付經濟補償金給乙方。按本條(3)(7)項解除合同的，除乙方離職出境假寓按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除

10、本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;(2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因出產經營、技巧條件發(fā)生變更，甲方又無奈調解安頓乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整理及生產經營狀態(tài)產生嚴峻艱苦需裁減人員的。(4)其余法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度容許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：(1)乙方因結婚或照料家庭等原因此要離職的;(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依

11、法制定的規(guī)章制度許可乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面告訴對方的，應當按乙方當年畸形一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方解雇(1)(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工掛花而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補貼費。屬本條乙方辭職(1)(2)項情形解除本合同的，甲方能夠不支付經濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相干待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情況而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決議是否發(fā)給經濟彌補金。第二十八條有下列情形之一的(因重大守法、違紀等起因被開革、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本

12、合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份損失勞動才能，且自己不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院醫(yī)治的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿20_年，且距法定退休年紀不足5年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一呈現(xiàn)，即終止：(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內;(2)甲方被依法宣告破產、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤銷或者決定提前遣散的;(3)乙方開

13、端依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇的;(4)乙方已死亡，或者被國民法院宣布死亡或宣告失落的。本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過20_年。第三十一條肯定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證實書給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個物證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)接濟等社會保

14、險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違反合同責任一方違背合同，給對方造成經濟喪失的，應根據(jù)其成果承擔經濟賠償責任：(1)甲方違約情形：_(2)乙方違約情形：_十、調停與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調劑辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關劃定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵牾的，按法律、法規(guī)及政策履行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保留一份，相互監(jiān)視實行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為

15、本合同附件，與本合同存在等同效率：(1)_(2)_第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件)：(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保障在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。(2)_(3)_(4)_(5)_甲方(蓋章)：_ 乙方(簽名或蓋章)：_法定代表人或委托署理人(簽名)：_20_年_月_日 20_年_月_日鑒證機構(蓋章)：鑒證日期：_年_月_日勞動合同 篇2甲方（公司）：乙方（員工）：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協(xié)商一致，同意 年月日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權利、義務，特就勞動合同中止期間的

16、相關事宜訂立以下協(xié)議：一、自本協(xié)議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內容為準。二、勞動合同中止期限自_年_月_日至三、勞動合同中止期間待遇乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數(shù)（原社保繳費基數(shù)低于政府規(guī)定的最低繳費基數(shù)時按最低繳費基數(shù)繳納）為其繼續(xù)繳納公司及個人承擔的社會保險費用，住房公積金停止交納。四、甲方的權利和義務1、甲方按照政府規(guī)定時間每月按時為乙方交納社會保險；2、乙方達到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關系。符合正式退休條件的，甲

17、方協(xié)助乙方辦理正式退休手續(xù)；其中，不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的，按當?shù)卣绫Ｒ?guī)定由本人負責辦理續(xù)延繳費等手續(xù)；3、乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔任何責任和由此產生的醫(yī)療費用。4、甲方有權要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。五、乙方的權利和義務1、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害公司或集團利益或形象，并接受甲方的管理；2、乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經營活動，否則解除勞動關系；3、乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到時間為： 。屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止

18、期間待遇，本協(xié)議自行失效，勞動關系自動解除。六、協(xié)議的解除乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關系，停止履行本協(xié)議：1、死亡的；2、出國出境定居的；3、違反公司保密或競業(yè)限制規(guī)定的；4、自謀職業(yè)范圍與公司或集團所屬其他公司業(yè)務有競爭關系的；5、嚴重損害公司或集團利益或形象的；6、不接受公司管理或未能在規(guī)定時間內到公司報到，經批評教育仍不改正的；7、違反公司員工手冊等規(guī)章制度，受到辭退處理的；8、違反勞動合同中止或內部退養(yǎng)協(xié)議相關約定的；9、被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被拘留10天(含)以上的；10、其它應終止或解除勞動關系事項的。給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經濟賠償或法

19、律責任。七、其它約定：123八、其他事項1、本協(xié)議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。2、本協(xié)議在履行過程中，若有爭議，先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可向甲方人資部門和甲方工會申請調解。3、協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。甲方（蓋章）_乙方（簽字） 甲方法定代表人或委托代理人（簽字）_年 月 日年 月日勞動合同 篇3一、 勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方法定代表人注冊地址第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)） 。居民身份證號碼 。在甲方工作起始時間 年 月 日。家庭住址 郵政編碼 。在京居住

20、地址 郵政編碼 。戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。聯(lián)系電話 ，直系親屬電話 。二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 20_年 x月 x日生效，合同試用期 x個月，本合同于 20_年 x月 x 日終止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 項目部業(yè)務員 崗位工作。第五條 甲方將根據(jù)工作需要在公司機關和所屬項目經理部之間調整乙方的工作地點和崗位，乙方勞動報酬隨工作地點和崗位的變化而調整。第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；在本合同有效期間，未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。四、工作時間和休息休假第七

21、條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方在項目工作期間，當工程項目遇特殊情況時應無條件地服從甲方安排作息時間。 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 國家法定休假和公假、探親假、婚假、產假、喪假等，假期時間按甲方規(guī)章制度執(zhí)行 。五、勞動報酬第九條 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。乙方在公司機關工作時，月工資為 20_ 元，其中基本工資 900 元，崗位

22、工資 840元，各項津貼 260 元?？冃ЧべY根據(jù)公司經營狀況和個人業(yè)績確定。乙方在項目部工作時基本工資不低于 1700 元，績效工資和各項津貼由項目部根據(jù)項目實際情況制定并發(fā)放。乙方試用期工資為1600元。第十條 甲方可以根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作業(yè)績、崗位變化等情況調整乙方的工資待遇。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第十二條 甲方可從乙方工資中直接扣除的有如下項目：（一） 乙方應承擔的個人所得稅（乙方在項目的個人所得稅，由項目經理部代扣代繳）；（二） 乙方應承擔的各項社會保險和住房公積金；（三） 乙方除帶薪休假外各種假期

23、引起的工資減發(fā)；（四） 乙方違反甲方規(guī)章制度受到的經濟處罰；（五） 乙方因行為過錯給甲方造成損失，需要支付的賠償金；（六） 乙方借用甲方的未在指定期限歸還的借款或等價物品；（七） 乙方違反本合同約定需向甲方支付的違約金。第十三條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市有關規(guī)定 執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加各項社會保險和住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房公積金手續(xù)，并在工資發(fā)放時代扣代繳由乙方承擔的個人繳納部分。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按病假一個月之內者，基本

24、工資照發(fā)，崗位工資按50%發(fā)放，停發(fā)津貼；病假超過一個月不滿三個月者，基本工資照發(fā)，停發(fā)崗位工資和津貼；病假超過三個月不滿六個月者，按北京市最低工資發(fā)放；病假六個月以上或患重癥和絕癥者按國家和北京市有關規(guī)定支付乙方病假工資。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：（一） 在甲方工作滿一周年可享受帶薪休假。（二） 提供免費工作餐，提供集體宿舍。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十九條 甲方根據(jù)國家有關法律、

25、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)诙粭l 經甲乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除勞動合同情形時，本合同可以解除。 第二十二條 甲方有權根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十九條、第四十條、第四十一條或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的與乙方解除本合同。 第二十三條 乙方有權根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十七條、第三十八條與甲方解除本合同。第二十四條 本合同符合中華人民共和國勞動法第四十

26、四條規(guī)定之一的，可以終止。 第二十五條 甲方應當在解除或者終止本合同時依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十六條、第四十七條之規(guī)定在辦結工作交接時向乙方支付經濟補償。第二十六條 為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償?shù)?，在辦結工作交接時向甲方支付或由甲方在經濟補償中抵扣。九、當事人約定的其他內容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：（一）甲方應將本單位所屬經濟類型、生產特點、職業(yè)危害、管理制度等基本情況如實告知乙方。（二）乙方不得泄露甲方商業(yè)機密和利用該商業(yè)機密獲利，否則，乙方應承擔

27、違約責任和損害賠償責任。（三）乙方保證在簽訂本合同時與第三方無勞動關系，不存在任何勞動爭議，且不負有競業(yè)限制義務。否則有乙方自行承擔全部法律責任。（四）乙方應保證本人所有證件、證明、資料等文件的真實、有效，并承擔相應責任。（五）本合同生效前雙方簽訂的勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效。（六）雙方可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準等并執(zhí)行。（七）雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理及其它第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也

28、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十條 本合同的附件如下：（一）中華人民共和國勞動合同法 ；（二）甲方各項規(guī)章制度 。第三十一條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)相關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）勞動合同 篇4簽訂書面勞動合同是企業(yè)的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，為了保護企業(yè)以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽

29、訂書面勞動合同。一、勞動合同簽訂的時間用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。二、試用期怎么約定勞動合同可以約定試用期。試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、什么是無固定期限勞動合同，哪些情況下應當簽訂無固定期限無固定期限勞動合同，是指用

30、人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果是什么用人單位自用工之日起超過一個月不

31、滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。總之，應對勞動合同簽訂中的問題是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同簽訂中注意的問題，防止陷入法律誤區(qū)，您可以通過委托當?shù)赜薪涷灥穆蓭煘槟峁I(yè)的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。勞動合同 篇5編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動合同雙方

32、當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門

33、特殊工時制度的行政許可決定。第七條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、

34、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑邨l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方

35、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條本合同的附件如下第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字

36、或蓋章）：簽訂日期：年月日勞動合同 篇6單位（甲方）： 深圳市中正信業(yè)金融服務有限公司單 位 地 址：單位法定代表人（主要負責人）：員工（乙方）：戶口所在地：居民身份證號碼：_聯(lián)絡方式： （固定電話）：（微信/qq）根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、概況1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。二、合同類型與期限第一

37、條 甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限： 年，即自 年 月 日起至年 月 日止。三、工作內容和工作地點第二條、甲方安排乙方在部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度可以調整乙方的工作內容和工作地點。第三條、乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。四、工作時間和休息休假第四條、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調整乙方執(zhí)行的工時制度。第五條、

38、乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的'相關規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條、甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第七條、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。第八條、乙方必須按照甲方規(guī)定取得相應的上崗資

39、格證書，嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。六、勞動報酬與勞動紀律第九條、甲方按月及時以貨幣形式（人民幣）足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為： 元/月（提成、績效、補貼、獎金另計）。第十條、乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條、甲方按照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第十二條、乙方應自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。第十三條、在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。七、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；b、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；c、乙方應聘前