公司在職員工培訓服務(wù)合同范本

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方”的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容：合同當事人的法律地位一律平等。 不論所有制性質(zhì)， 也不問單位大小和經(jīng)濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方

2、，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法 第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定，公平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具

3、體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責任。誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則”的規(guī)定， 誠實信用原則要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 誠實，講信用，不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為。公司在職員工培訓服務(wù)合同甲方： _乙方: _根據(jù)中華人民共和國合同法及中華人民共和國勞動合同 法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就 _ 宜，雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以共同遵守：第一條培訓服務(wù)事項甲方根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，同意為乙方出資參加_培訓，乙方

4、參加培訓結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位繼續(xù)工作。第二條 培訓時間、方式及地點（一）培訓時間及方式：（二）培訓地點：第三條培訓目的與內(nèi)容（一）培訓目的：通過培訓，夯實乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)知識、職業(yè)技能。發(fā)揮以點帶面的作用，加快甲方人才隊伍建設(shè)的步伐，推進甲方事業(yè)發(fā)展。（二）培訓主要內(nèi)容：第四條 培訓效果與要求培訓結(jié)束時，乙方須保證達到以下水平與要求：（ 一） 取得培訓機構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等;（ 二 ） 甲方提出的培養(yǎng)目標：。_第五條 培訓服務(wù)費用的支付乙方培訓費、赴外地（國外 ） 培訓期間的差旅費及其他費用，按以下第 _ 種方式支付：（

5、 一 ） 待乙方取得相關(guān)培訓證書及證明材料后，由甲方報銷;（ 二 ） 由甲方一次性支付_，共計人民幣_元。第六條 服務(wù)期限乙方保證培訓后必須在_ 公司繼續(xù)服務(wù)_年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓結(jié)束之日起開始計算。第七條 甲方的責任與義務(wù)（ 一 ） 在約定范圍內(nèi)及時支付乙方的培訓費用;（ 二 ） 在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。第八條 乙方責任與義務(wù)（ 一 ） 保證完成培訓目標和學習任務(wù)，取得相關(guān)學習證件證明材料（ 二 ） 保證在培訓期服從管理，不違反甲方的規(guī)章制度與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;（ 三 ） 保證在培訓期內(nèi)服從甲方各項安排;（ 四 ） 保證在培訓期內(nèi)定期向甲方溝

6、通，匯報學習情況。第九條 乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保 管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。第十條 違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方須承擔違約責任：（ 一 ） 在培訓期結(jié)束時，乙方未能完成培訓目標任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，則不得報銷培訓費并退還甲方已支付的全部培訓費用;（ 二 ） 乙方在培訓期內(nèi)違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓的權(quán)利，并退還甲方已支付的全部培訓費用 ;（ 三 ） 乙方在培訓期內(nèi)如損害甲方形象和利益，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)培訓，并有權(quán)要求乙方退還甲方已支付的全部培訓費用，依據(jù)損害的后果作出相應(yīng)處理;（ 四 ） 除不可抗力原因外，培訓中乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓費用。（ 五 ） 培訓期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。第十一條法律效力本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。第十二條附則（ 一 ） 未盡事宜雙方可協(xié)商處理;（ 二