街道總工會2021年上半年工作總結(jié)和下半年工作規(guī)劃

1、街道總工會2021年上半年工作總結(jié)和下半年工作規(guī)劃 街道總工會2021年上半年工作總結(jié)和下半年工作規(guī)劃 街道總工會認真貫徹黨的十九大和區(qū)總屆次全會精神,緊緊圍繞區(qū)委六大專項行動,高質(zhì)量推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建立,與時俱進,勇于創(chuàng)新,切實夯實工會基層工作。一、深入開展工會組建攻堅行動一是按照廣普查、深組建、全覆蓋企業(yè)建會攻堅集中行動,構(gòu)成全會、全員、全力、全年、全域大抓組建的濃厚氣氛,大力推進企業(yè)普遍建會工作,進一步推開工會組建和會員開展向新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)新階層新群體延伸覆蓋,消除了了建會工作的盲區(qū)和空白點。截止到2021年6月,我轄區(qū)共新建工會家,共開展會員余名。二是突出抓好互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)建會工作,認

2、真貫徹落實市總工會關(guān)于新時代推進和加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工會建立的意見,實施互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建會三年規(guī)劃,推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍建會。三是大力推進基層工會組織和會員實名制工作,繼續(xù)抓好已建會尚未實名制的基層工會組織及會員信息補錄工作,對新建基層工會做到智慧工會平臺同步建立、會員信息同步錄入,并實現(xiàn)動態(tài)化管理。街道總工會2021年上半年工作總結(jié)和下半年工作規(guī)劃二、大力推進法治工會建立,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定扎實推進平安管家建立xx有限公司作為平安管家示范點,以建立六大場所、建立三支隊伍、開展五項行動、建立健全保障機制為抓手,圍繞平安管家,一直幸福大家主題,深入開展和諧勞動行動,秉承竭誠服務(wù)職工群眾的宗旨,建好小家,服務(wù)

3、大家。讓更多職工在共建共治共享開展中有更多獲得感、幸福感、滿足感。三、緊緊圍繞六大專項行動,提升工會影響力一是舉辦職工技能競賽,提升企業(yè)員工技能水平,助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后穩(wěn)定開展。已完成街道級第四屆元墅杯養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽,將陸續(xù)開展5場企業(yè)級杭州九和銷售技能大賽、杭州和睦老人公寓護理技能競賽、杭州寶榮銷售技能大賽、xxx有限公司物業(yè)技能大賽、xx有限公司生產(chǎn)車間技能大賽。街道總工會積極鼓勵企業(yè)開展各類型技能競賽,持續(xù)創(chuàng)新技能競賽的形式和方法,持續(xù)提升技能競賽的水平和效果,全面提升和加強轄區(qū)單位技能競賽的質(zhì)量和數(shù)量,充分顯示工會主力軍作用,助力社會經(jīng)濟開展。二是參與勞模工匠評選工作。杭州市街道

4、北星社區(qū)被評為杭州市五一勞動獎狀。展現(xiàn)了勞模風(fēng)采,構(gòu)成濃厚的勞動榮耀的社會風(fēng)氣和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。四、服務(wù)基層,做好宣教及保障工作一是組織機關(guān)工會會員及社區(qū)專職工作者參加療休養(yǎng)活動,做好人員的組織、宣傳和統(tǒng)計工作,在6月-7月,共組織批人分別前往參加療休養(yǎng)活動;組織100名一線優(yōu)秀職工參加區(qū)總工會療休養(yǎng)活動。二是為進一步加強對在杭外來務(wù)工人員和民營企業(yè)一線職工的關(guān)心關(guān)愛,共安排名一線職工參加市總免費體檢活動。下半年我們將在街道X工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照區(qū)總工會的要求和部署,圍繞中心,服務(wù)大局,緊緊圍繞中心工作,發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,引導(dǎo)職工充分發(fā)揮主力軍作用。一是優(yōu)化職工服務(wù)工作。認真做

5、好困難職工建檔工作,做細做實困難職工幫扶工作,切實抓好職工醫(yī)療互助報銷工作,做到政策宣傳落實到位,操作辦理到位,加大政策宣傳力度,通過微信、杭工e家APP等多種途徑進展推廣普及,讓更多的困難職工得到幫扶救助。做好夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖服務(wù),暑期小候鳥、愛心驛站、媽咪愛心小屋、青年聯(lián)誼會等各項活動,推動廣闊職工共享開展成果。深入開展勞動技能競賽,帶動職工群眾通過競賽提升技能、晉升等級,持續(xù)提高競賽活動的貼近度、參與面和收益率。依托工人文化宮、職工之家、職工書屋等職工教育陣地,構(gòu)建職工教育培訓(xùn)立體化網(wǎng)絡(luò),幫助職工順應(yīng)構(gòu)造性改革對技能素質(zhì)提出的新要求,促進產(chǎn)業(yè)工人隊伍持續(xù)壯大、綜合素質(zhì)顯著提高

6、。二是構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,普遍簽訂區(qū)域性集體合同、工資協(xié)議,做好2家試點單位的集體合同、工資協(xié)議簽訂及臺賬準(zhǔn)備工作,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。扎實做好平安管家和諧勞動行動示范點建立,加強基層工會參與社會治理工作。推動職工之家建立,為職工提供了一個求知、強體、關(guān)愛、開展的平臺,進一步豐富職工業(yè)余文化生活,提升員工的工作、生活的幸福指數(shù),激發(fā)廣闊職工愛崗敬業(yè)的積極性和主動性。三是加強工會工作宣傳指導(dǎo)。深入企業(yè),協(xié)調(diào)敦促基層工會各項工作開展,指導(dǎo)各項重點工作的推進和基層工會五有職工之家標(biāo)準(zhǔn)化建立,著力激發(fā)基層工會活力。深入職工,與他們交流談心,了解他們實際生產(chǎn)生活情況,知曉他們最關(guān)心、最困難、最憂慮的實際問題,為工會工作指引方向。四是加強工會組織的吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力生命力。加強工會組建,擴大工會組織的覆蓋面,進一步推進基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立工作。進一步發(fā)揮好X聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用,把職工