人事考勤管理制度流程

1、人事考勤管理制度1目的1.1 、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。2范圍2.1 本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。3職責3.1 、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。3.2 、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。3.3 、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。4考勤辦法4.1 公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理即指紋考勤。4.2 若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。5考勤要求5.1 員工考勤是公司進行正常工作秩序

2、的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。5.2 員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。5.3 人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。逾期未交的加班記錄，公司不予承頁腳內(nèi)容認。5.4 各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。6考勤規(guī)定6.1 工作時間正常工作時間為每周 44小時（周一至周五，每天工作8 小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。作息

3、時間為：上午： 9：00-12 ： 30，下午： 13：30-18：00，午休： 12：30-13 ：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。員工每天上班、下班均需刷卡( 共計每日 2 次) 。6.2 考勤內(nèi)容6.2. 1全勤獎當月遲到不超過 3 次，每次不超過 10 分鐘，每月累計不超過 30 分鐘者；當月未打卡次數(shù)為 0 者；當月無事假者；當月病假不超過 2 天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過 6 個工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。當月曠工一次即扣除100%全勤獎。不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。全勤獎獎金為 50 元。6.2. 2遲到6.2.

4、 2. 1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）頁腳內(nèi)容6.2. 2. 2遲到處罰：遲到 10 分鐘以上，每次扣10 元， 20 分鐘以上，每次扣20 元，每月累計不得超過5 次（不含允許的3 次）；每月遲到累計5 次以上 7 次以下者，扣發(fā)當月1 天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到 7 次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3 天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30 分鐘以上，連同30 分鐘一齊處罰，每分鐘扣 1 元，（例：當月累計遲到31 分鐘，罰款 31 元，遲到 2

5、9 分鐘，不扣罰）。早退員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。早退處罰： 30 分鐘以下，每次處罰10 元，若超過 30 分鐘，按曠工半天處理曠工 有下列情形之一的視為曠工：A 未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；B 非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的；C 假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；D 不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的； E 無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資， 如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工 3天、年度累計曠工 8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同

6、時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。6.2.5公出（因公外出）6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫員工臨時外出單或員工出差頁腳內(nèi)容申請單作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽員工簽卡單，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。申請臨時外出流程 :一、有下列事情者，可申請外出：1. 上級交代必須馬上辦理的事務。2. 偶發(fā)事件需要馬上外出處理。3. 行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。三、外出前，應事先填妥 “臨時外出申請單 ”，報本部門負責人

7、核準。離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。四、臨時外出的核準權限如下：1. 普通員工：由部門經(jīng)理核準。2. 部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。事假員工因事而不能上班者，應請事假。事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，頁腳內(nèi)容并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。事假以小時和天為單位計算，不足1 小時按 1 小時計算。員工在事假期間患病的，

8、若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。請假權限：主管級以下級別的員工事假 1 日（含）內(nèi)由所在部門主管批準， 1 日以上至 5 日以內(nèi)（含）由所在部門經(jīng)理批準， 5 日以上由總經(jīng)理核準；主管級別（含經(jīng)理）及以上員工的事假 1 日（含）內(nèi)由總經(jīng)理批準， 1日以上由執(zhí)行董事核準。事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。病假員工因病而不能上班者，應請病假。凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或

9、讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的， 須持本部門領導簽字的 員工請假條 方可離開公司。病假以小時和天為單位計算，不足1 小時按 1 小時計算。員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3 日（含）內(nèi)按事假處理， 3 日以上按曠工處理工傷假頁腳內(nèi)容6.2.8.1 員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。6.2.8.2員工須憑相關部門出具的職業(yè)病鑒定書 、工傷認定書等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流程申請工傷假；否則按病假處理。6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法

10、的有關規(guī)定執(zhí)行。6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。加班公司原則上不提倡加班 ,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。調(diào)休批準權限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3 天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準； 如有特殊情況需延長調(diào)休時間的， 3 至5 天（含 5 天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休 5 天以上者，需報執(zhí)行董事

11、核準。經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。6.2.8.5關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。6.2.10婚假6.2.10.1按法定結婚年齡（男22 周歲、女 20 周歲以上）結婚的員工，可享受 3天的婚假；符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲以上）結婚的員工，除可享受 3 天法定婚假外，還可多享受 10 天的晚婚假期。6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.11產(chǎn)假6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，頁腳內(nèi)容每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；妊

12、娠 3 個月以下自然流產(chǎn)者，給假 15 天，妊娠3 個月（含）以上自然流產(chǎn)者，給假 20 天。男員工可以休陪產(chǎn)假 5 天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。6.2.12喪假6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3 天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1 到3 天。喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。年休假所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為 5天，已滿 3年不滿 10年的，年休假為

13、 8天，已滿 10年不滿 20年的，年休假為 10天，已滿 20年的，年休假為 15天。年休假不可累加， 須在當年內(nèi)休完， 過期不補。年休假的請假以 0.5 天為單位計算。符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。6.3 請假流程請假流程：本人填寫員工請假條或員工臨時外出單/ 出差申請單，在假別一列寫明請假類別。頁腳內(nèi)容直屬主管或分管領導簽字。交人事專員。6.4 請假單填寫規(guī)定員工請假條及員工臨時外出單 / 出差申請單是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。 離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。6.5 刷卡規(guī)定員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡， 如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽員工簽卡單 ，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不