《崗位動(dòng)態(tài)管理》

1、國(guó)電萬(wàn)安水力發(fā)電廠 崗位動(dòng)態(tài)管理實(shí)施辦法 （試行 ） 根據(jù)國(guó)電集團(tuán)公司深化三項(xiàng)制度改革的要求，為優(yōu)化人力資 源配置，加大績(jī)效考核力度，建立崗位能上能下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制， 特制定本辦法。 第一條 適用范圍 全廠所有在職員工。 第二條 崗位動(dòng)態(tài)管理形式 崗位動(dòng)態(tài)管理分為上崗、轉(zhuǎn)崗、待崗三種形式，不同的崗位 形式實(shí)行不同的薪酬待遇。 第三條 上崗管理 上崗人員是指在崗位競(jìng)聘中競(jìng)聘到崗位的人員。上崗人員由 其所在部門進(jìn)行管理，享受所在崗位的工資待遇，并根據(jù)國(guó)電 萬(wàn)安水力發(fā)電廠績(jī)效考核辦法及其他有關(guān)辦法進(jìn)行考核。 第四條 轉(zhuǎn)崗管理 由于工作需要且專業(yè)對(duì)口的或由高崗到低崗的人員，可經(jīng)競(jìng) 聘直接上崗。對(duì)由低崗

2、轉(zhuǎn)入高崗或跨部門、跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗人員，實(shí) 行 6 6 個(gè)月的試用期， 并根據(jù)需要由其所在部門針對(duì)性的組織培訓(xùn)， 培訓(xùn)期滿經(jīng)考試考核合格可正式上崗，不合格的延長(zhǎng)試用期或轉(zhuǎn) 為待崗。 對(duì)因工作需要企業(yè)選送離崗培訓(xùn)人員，一般應(yīng)保留原工作崗 位；對(duì)個(gè)人申請(qǐng)，并經(jīng)企業(yè)同意離崗學(xué)習(xí)的人員，不保留原工作 崗位，待學(xué)習(xí)期滿回廠后參加崗位競(jìng)聘。 第五條 待崗管理 待崗人員是指在崗位競(jìng)聘中沒有競(jìng)爭(zhēng)到崗位的人員、 因個(gè)人 原因被考核列入待崗的人員或根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)列入待崗的人員。 1 1 、 上崗人員有下列情形之一，轉(zhuǎn)為待崗： 、在績(jī)效考核中，考核為 D D 級(jí)及以下年累計(jì)3次者，待崗 3個(gè)月。 、人為造成一般設(shè)備事故或

3、兩次一類障礙主要責(zé)任者，待 崗 3 3 個(gè)月。 、人身重傷事故的主要責(zé)任者，待崗 3 3 個(gè)月。重大人身傷 亡事故的主要責(zé)任者，待崗 2 2 年，次要責(zé)任者待崗 1 1 年；一般人 身死亡事故的主要責(zé)任者， 待崗1年，次要責(zé)任者待崗 6 6 至 1212 個(gè) 月。 、特大事故的主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同， 次要責(zé)任者待崗 2 2 年，直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人待崗 9 9 至 12 12 個(gè)月。 、 重大設(shè)備和火災(zāi)事故的主要責(zé)任者待崗 12 12 個(gè)月， 次要責(zé) 任者待崗 6 6 至 12 12 個(gè)月。 、發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故的主要責(zé)任者待崗1年， 次要責(zé)任者待崗 6 6 至 12 12 個(gè)

4、月。 、違反國(guó)家法律法令（或參與黃、賭、毒）受到地方執(zhí)法 機(jī)關(guān)按法規(guī)進(jìn)行處罰者，待崗 6 6 至 12 12 個(gè)月。 2 2、 待崗人員執(zhí)行 2 2 崗級(jí) 1 1 薪工資待遇，不執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資。 3 3、 有規(guī)定待崗期限的待崗人員，在規(guī)定的待崗期內(nèi)或待崗 期滿經(jīng)考試考核不合格的，不得參與崗位競(jìng)聘；對(duì)沒有規(guī)定待崗 期限的待崗人員， 經(jīng)考核合格的可隨時(shí)參加廠部組織的崗位競(jìng)聘； 待崗人員在待崗期間學(xué)習(xí)不努力，表現(xiàn)較差，待崗時(shí)間連續(xù)超過 四年的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 4 4、 待崗人員參加崗位競(jìng)聘，競(jìng)爭(zhēng)到崗位，實(shí)行3個(gè)月的試 用期，期滿經(jīng)考試考核合格正式上崗，不合格的繼續(xù)轉(zhuǎn)為待崗。 5 5、 待崗人員納入內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)管理，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，安排 一般性的勞動(dòng)工作。 6 6、 原停薪留職、本人申請(qǐng)離崗學(xué)習(xí)等人員回廠后一律列為 待崗人員，執(zhí)行待崗待遇。 7 7、 下列人員不得作為待崗人員： 、 患職業(yè)病尚未治愈者； 、 在治療和休養(yǎng)期間的工傷患者； 、 因病在法定醫(yī)療期內(nèi)需繼續(xù)治療者； 、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女員工。 第六條：本辦法如與上級(jí)