五種性格分析PPT學(xué)習(xí)教案

1、會計學(xué)1五種性格分析五種性格分析個性特點：個性特點：有自信，夠權(quán)威，喜歡冒險，個性積極，競爭力強(qiáng)優(yōu)點：優(yōu)點：1.善于控制局面并能果斷地作出決定的能力 2.目的性強(qiáng)，好冒險 3.個性張揚，具有領(lǐng)導(dǎo)能力 4.思維敏捷、行動力強(qiáng)缺點：缺點：1.當(dāng)感到壓力時，注重速度 容易忽視細(xì)節(jié) 2.在決策過于武斷， 3.較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦 4.工作上不留情面（由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂，對下屬可能會顯得不夠?qū)捜?，甚至有些苛刻，在工作上往往顯得不太好打交道，有時顯得獨來獨往。）工作風(fēng)格工作風(fēng)格：執(zhí)行力強(qiáng) 說話快速且具有說服力 語言簡潔且切中要點 傾向以權(quán)威作風(fēng)來進(jìn)行決策 老虎型人最適合開

2、創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。 老虎老虎型型第1頁/共12頁如果下屬中有“老虎”：要給予他更多的責(zé)任和目標(biāo)，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結(jié)果導(dǎo)向如果上司是老虎型：則要在他面前展示自信果斷的一面 同時避免在公眾場合與他唱反調(diào) 工作上除要高度服從外 也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關(guān)。 性格分析性格分析第2頁/共12頁孔雀型個性特點：個性特點：熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關(guān)系的建立，富同情心，最適合人際導(dǎo)向的工作。優(yōu)點：優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關(guān)系來實現(xiàn)目標(biāo)。他們很適合需要

3、當(dāng)眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作孔雀百利具有高度的表達(dá)能力，他的社交能力極強(qiáng)，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風(fēng)度，在團(tuán)體或社群中容易廣結(jié)善緣、建立知名度。缺點：缺點：容易過于樂觀，往往無法估計細(xì)節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術(shù)精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現(xiàn)機(jī)會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細(xì)節(jié)失誤。因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細(xì)節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度工作風(fēng)格：工作風(fēng)格：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。第3頁/共12頁孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人：不宜有個老虎型領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)二把手或部屬。 反之，若老虎型領(lǐng)導(dǎo)人有個孔雀型的人甘愿當(dāng)

4、其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|(zhì)，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務(wù)的工作中，都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。當(dāng)孔雀型領(lǐng)導(dǎo)人的部屬者，除要能樂于在團(tuán)隊中工作外，還要對其領(lǐng)導(dǎo)謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領(lǐng)導(dǎo)性格分析第4頁/共12頁個性特點：個性特點：屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強(qiáng)調(diào)平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風(fēng)作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關(guān)注和溫柔想方設(shè)法挖掘他們內(nèi)在的潛力。優(yōu)點：優(yōu)點：很穩(wěn)定，夠敦厚，有

5、過人的耐力，溫和善良。他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源缺點：缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。 考拉型工作風(fēng)格的主要行為：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的考拉型 (耐心型)第5頁/共12頁考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。 考拉熊型領(lǐng)導(dǎo)人，適宜當(dāng)安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領(lǐng)域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當(dāng)企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，又由于他們具有高

6、度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠(yuǎn)的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)。性格分析第6頁/共12頁 個性特點：很傳統(tǒng)，注重細(xì)節(jié)，條理分明，責(zé)任感強(qiáng)，重視紀(jì)律。保守、分析力強(qiáng)，精準(zhǔn)度高，喜歡把細(xì)節(jié)條例化，個性拘謹(jǐn)含蓄。優(yōu)點：優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習(xí)性，因為他們有耐心仔細(xì)考察所有的細(xì)節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點：缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認(rèn)為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結(jié)論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風(fēng)格的主要行為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細(xì)節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹型 (精確型)第7頁/共12頁性格分析第8頁/共12頁個性特

7、點：中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強(qiáng)，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應(yīng)性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。優(yōu)點：優(yōu)點：善于在工作中調(diào)整自己的角色去適應(yīng)環(huán)境，具有很好的溝通能力。但擅長整合內(nèi)外資缺點：缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。工作風(fēng)格的主要行為： 綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質(zhì)，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資；沒有強(qiáng)烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。 變色龍科爾具有高度的應(yīng)變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應(yīng)環(huán)境的要求而調(diào)整其決定甚至信念。 變色龍型 (整合型)第9頁/共12頁變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人：是支配型、表達(dá)型、耐心型、精確型四種特質(zhì)的綜合體，沒有突出的個性，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強(qiáng)，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向變色龍型的領(lǐng)導(dǎo)人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強(qiáng)烈的個人意識型態(tài)，事事求中