三注重做好人才引進工作心得體會

1、三注重做好人才引進工作心得體會_工作心得體會 習近平總書記在中央人才工作會議上強調,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,全方位培養(yǎng)、引進、用好人才,加快建立世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門要強化頂層設計、精心謀劃,及時優(yōu)化人才政策體系,完善人才專項評價標準,接續(xù)處理人才工作關鍵問題,聚五湖四海之才,為全面建立社會主義現(xiàn)代化國家助力。 人才政策要注重 "內外兼修。重視人才是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放40多年來,更是把人才工作放在突出的位置,我們黨愛才、識才、用才、聚才的串串音符,會聚成一部國家富強、民族復興、人民幸福的恢弘樂章。各地人才引進方案陸續(xù)出臺,有力地促進了區(qū)域科技研究創(chuàng)新

2、和高新技術產(chǎn)業(yè)開展。然而一段時期以來,海歸人才和本地人才待遇不對等的現(xiàn)象時有發(fā)生,導致 "招來女婿氣走兒。不由讓人疑惑,難道外來的 "和尚才會念經(jīng)嗎？顯然不是,而是各地引進人才時望外 "才而止內 "渴,忽略了對本地人才政策上的平等觀念。究其原因,反映出來的是我國人才引進過程中的評價體系不健全,重視外來人才,而無視了本地人才。人才因為情感慣性、交際圈子、生活習慣等原因,更傾向于留在生長、生活的地方。因而,在引來 "活水的同時,要大力培養(yǎng)、留住、使用本地人才,讓他們也感受到被重視的對待,感受到家鄉(xiāng)的 "溫度。 人才引進要注重 "

3、需求導向。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權的戰(zhàn)略資源。將選人用人擺在更加重要的位置,是推動事業(yè)開展、促進社會進步的必然選擇。對于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣闊農(nóng)村地區(qū)來說,待遇、資源等條件難以吸引更多高層次人才,導致 "形式上的人才匱乏,在一定程度滯后了農(nóng)村的開展。然而,復合型的高層次人才對于廣闊農(nóng)村地區(qū)來說能否有必要？需要明確的是,鄉(xiāng)村振興或許更需要接地氣的 "鄉(xiāng)土人才。因而,人才引進不能僅局限于高精尖人才,應該不拘一格引人才,更要注重 "需求導向,才能將人才放到適合的崗位發(fā)揮作用,做到人盡其用。主管部門要結合國家開展戰(zhàn)略,立足區(qū)域實際情況,摸排行業(yè)需求,分類分檔

4、制定出針對各類型、各層次人才的公平、普惠的人才政策,既重視對人才的使用,也要重視人才的 "再培養(yǎng),凝心聚力,持續(xù)完善人才隊伍建立,激發(fā)人才投身當?shù)亻_展的熱情。 對待人才要注重 "有始有終。人才的根基越結實,事業(yè)開展的根基就越結實;人才的活力越充分釋放,事業(yè)的開展活力就越充分涌流,以人才 "大體量凝聚事業(yè)開展 "大力量是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要支撐。各地在創(chuàng)新人才激勵政策上絞盡腦汁,在薪資酬勞、安家補貼、評價晉升、創(chuàng)新獎勵、人才交流等機制上根據(jù)人才需求和地域實際下了 "大功夫,引進大量人才打造 "人才中心。然而,人才引進不能 "一引了之,假設不重視引進后的承諾兌現(xiàn),人才繁榮也只會是 "曇花一現(xiàn)。對于一座城市而言, "人才容量有限,人才引進時量力而行,人才服務于才能 "有始有終地開展。一方面要緊扣地方經(jīng)濟開展和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃方向,以事業(yè)需求為導向,堅持因事設崗、按崗