勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則定

1、精心整理勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條？為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，建立科學(xué)的用工機(jī)制，維護(hù)公司及勞 務(wù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)集團(tuán)公司勞務(wù)用工管理辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則包括：適用崗位、聘用與入職、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬支付與 社會(huì)保險(xiǎn)、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、離職管理。第三條適用范圍：甘肅電投辰旭投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司及全資子公司。第二章適用崗位第四條本細(xì)則所稱(chēng)“勞務(wù)用工”是指公司在臨時(shí)性、輔助性及替代性的工 作崗位上，通過(guò)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議 ，由勞務(wù)派遣單位將勞 動(dòng)者派遣到公司工作的用工形式。第五條勞務(wù)用工主要在以下崗位上實(shí)施：（一）后勤服務(wù)崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐

2、工、水暖工、服務(wù)員、保 安、保潔、綠化工等社會(huì)通用工種；（二）定員外其它輔助性、臨時(shí)性或替代性崗位。 i 3第六條無(wú)特殊原因，勞務(wù)用工崗位即采取勞務(wù)派遣的用工方式。第七條因特殊原因需聘用退休人員或?yàn)楣咎峁┘夹g(shù)支持、 服務(wù)的兼職人 員，可不實(shí)行勞務(wù)派遣。由公司與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，聘用協(xié)議中應(yīng)明 確聘用期限、工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第三章聘用與入職第八條聘用（一）勞務(wù)派遣單位實(shí)施的招聘1、公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福 利待遇等。2、勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)推薦符合公司需求的人員，配合公司進(jìn)行必要的面 試，弁組織面試合格人員進(jìn)行體檢。 面試及體檢符合要求者，公司方

3、予以接收。（二）公司實(shí)施的招聘1、公司根據(jù)崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)量及薪酬福利待遇等自行組 織招聘。2、符合公司需求的擬用人員由公司推薦給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單 位負(fù)責(zé)辦理其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。第九條入職（一）公司擬用人員持勞務(wù)派遣單位開(kāi)具的勞務(wù)派遣通知單和勞動(dòng) 合同書(shū)到公司人力資源部報(bào)到。（二）勞務(wù)派遣員工入職時(shí)，須提供以下資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、 職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)的原件及復(fù)印件；近期體檢報(bào)告，免冠一寸照片。弁在勞 務(wù)員工信息登記表填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料弁簽字確認(rèn)其真實(shí)準(zhǔn)確性。（三）個(gè)人信息應(yīng)依實(shí)填寫(xiě)，公司保留對(duì)勞務(wù)員工提供的個(gè)人資料進(jìn)行審 核的權(quán)力，如有虛假，公司有權(quán)要求其即時(shí)離

4、職。（四）當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，包括姓名、聯(lián)系方式、戶(hù)籍等，務(wù)必 I * I及時(shí)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件弁留下復(fù)印件。（五）公司為新勞務(wù)員工指定入職引導(dǎo)人（一般為直接上級(jí)），負(fù)責(zé)向勞務(wù)員工介紹企業(yè)概況、安全規(guī)程、崗位工作職責(zé)、管理制度、常用工作流程、周 邊交通、員工餐廳等情況。第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第十條符合用工條件的，由勞務(wù)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外， 還須載明被派遣勞務(wù)人 員的用工單位以及派遣期限、 工作崗位等情況，弁根據(jù)所簽訂的勞動(dòng)合同期限精心整理約定試用期。第十一條試用期間，公司依據(jù)辰旭公司考核管理辦法（甘辰投司發(fā)20108號(hào)）

5、對(duì)勞務(wù)人員實(shí)施試用期考核，弁根據(jù)考核結(jié)果確定是否使用。 試用期考核結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。第十二條試用不合格者， 公司向勞務(wù)派遣單位開(kāi)具 辭退通知書(shū)將勞務(wù) 員工直接退給勞務(wù)派遣單位，弁由勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工進(jìn)入 試用期。第十三條勞務(wù)員工違法、違反公司工作紀(jì)律或發(fā)生可以立即辭退的情形，公司向勞務(wù)派遣單位開(kāi)具 辭退通知書(shū)將勞務(wù)員工退給勞務(wù)派遣單位， 弁由 勞務(wù)派遣單位或公司推薦新的勞務(wù)員工。第十四條公司有權(quán)經(jīng)過(guò)與勞務(wù)員工事先溝通，根據(jù)工作需要或勞務(wù)員工的 績(jī)效考核結(jié)果等，調(diào)整勞務(wù)員工的工作崗位、 工作部門(mén)、工作地點(diǎn)，薪隨崗變， 遇有崗位調(diào)整者，執(zhí)行所在崗位勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第十五條

6、勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案，各種獎(jiǎng)懲、考核等情況應(yīng)及時(shí)入檔。第五章薪酬支付與社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司與勞務(wù)派遣單位簽訂代發(fā)工資協(xié)議，代為發(fā)放勞務(wù)員工薪酬，公司每月支付的薪酬包括基本工資、工齡工資、月度績(jī)效工資和各種補(bǔ)助（交通、誤餐等），一年發(fā)放12個(gè)月，年終績(jī)效工資的發(fā)放視公司效益而定。第十七條勞務(wù)派遣單位依法為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)，弁按國(guó)家和地方的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第十八條勞動(dòng)紀(jì)律（一）積極、主動(dòng)地在崗位工作職責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)履行職責(zé)，不得推諉、推 卸責(zé)任。（二）服從上級(jí)管理，執(zhí)行上級(jí)指令。對(duì)上級(jí)主管的指令動(dòng)機(jī)有重大疑問(wèn)精心整理的，按照先執(zhí)行、

7、后報(bào)告的原則向上級(jí)主管報(bào)告。（三）遇有公司利益受到損害或者威脅的情形，需立即向公司報(bào)告，不得 拖延或隱瞞。（四）工作日早餐、中餐及加班情況下的晚餐禁止飲酒，以免影響工作或 造成危險(xiǎn)。（五）開(kāi)會(huì)、聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)指示必須帶筆記本記錄，以確保信息得到完整的保 存，弁在要求的時(shí)間內(nèi)予以落實(shí)、答復(fù)。（六）不得向他人透漏公司薪酬信息，不得向他人詢(xún)問(wèn)薪酬信息。第十九條考勤管理（一）公司考勤實(shí)行“電子指紋”考勤，超過(guò)上班時(shí)間仍未考勤即視為遲到，下班提前考勤或未考勤即視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘，即視為曠工。（二）遲到、早退一次，扣發(fā)責(zé)任人績(jī)效工資50元。（三）未考勤的上班時(shí)段應(yīng)有相應(yīng)的請(qǐng)假、出差、外出公干或休假

8、等憑證， 弁填寫(xiě)請(qǐng)假條或外勤登記表，否則視為曠工。（四）勞務(wù)員工上、下班應(yīng)自覺(jué)進(jìn)行指紋考勤。考勤時(shí)間記錄、請(qǐng)假條及外勤登記作為勞務(wù)員工考勤的依據(jù)。（五）如確有指紋識(shí)別無(wú)效的， 必須于上班時(shí)間之前（下班簽退指紋識(shí)別無(wú)效的，必須于下個(gè)上班時(shí)間之前）到人力資源部填寫(xiě)簽到異常記錄表，超過(guò)上 I * I班時(shí)間，一律不予認(rèn)可，以遲到（早退）論處。（六）有效考勤時(shí)間段：1、上午：開(kāi)始簽到時(shí)間：06: 00,結(jié)束簽到時(shí)間08: 30開(kāi)始簽退時(shí)間：12: 00,結(jié)束簽退時(shí)間13: 202、下午：開(kāi)始簽到時(shí)間：13: 21,結(jié)束簽到時(shí)間14: 30開(kāi)始簽退時(shí)間：18: 00,結(jié)束簽退時(shí)間23: 00精心整理請(qǐng)假及

9、審批、假別及扣資規(guī)定的具體事項(xiàng)按公司勞動(dòng)考勤管理制度（甘辰投司人發(fā)2009 9號(hào)文）執(zhí)行第二十條獎(jiǎng)勵(lì)勞務(wù)員工有下列情形之一的，公司將給予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升 等不同程度獎(jiǎng)勵(lì)。（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。（四）改進(jìn)管理成效顯著者。A （五）有其它突出成績(jī)者。第二十一條處罰（一）處罰情形有下列情形行為之一的，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等, 給予以警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)、降職、辭退等不同程度處罰。1、工作態(tài)度不認(rèn)真。2、拒不服從合理的工作分配，影響工作進(jìn)度。3、違反勞動(dòng)紀(jì)律。4、玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或

10、損失.5、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司，給公司造成事故或損失。6、損壞公物，影響公司正常秩序。7、虛報(bào)個(gè)人資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料。8、違反社會(huì)治安管理法規(guī)等。9、如勞務(wù)員工行為觸犯國(guó)家或地方法律法規(guī)，無(wú)論被追究刑事責(zé)任與否，公司將無(wú)條件將當(dāng)事人退回勞務(wù)派遣單位。（二）處罰適用情況精心整理1、口頭警告由勞務(wù)員工的部門(mén)主任直接給予，主要針對(duì)輕度過(guò)失或不努 力工作，但是沒(méi)有造成損失的情況，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的機(jī)會(huì)， 口頭警告可以與扣罰50元以下工資的處分同時(shí)使用。2、書(shū)面警告由勞務(wù)員工所在部門(mén)給予，需要通報(bào)全公司的必須得到人力 資源部許可后報(bào)總經(jīng)理簽字公布。 用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)

11、， 需要引起其他同 事予以關(guān)注和警惕的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)、不服從管理或連續(xù)工作不努力的情況。書(shū)面警告可以與扣罰200元以下工資、降職降級(jí)、辭退同時(shí)使用。3、降職降級(jí)由勞務(wù)員工所在部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審 批方可執(zhí)行。主要針對(duì)長(zhǎng)期不能勝任工作者、不服從管理者或者過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重，證 A 明不能勝任工作者。4、辭退由勞務(wù)員工所在部門(mén)提議，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。主要針對(duì) 犯有極其嚴(yán)重的錯(cuò)誤，嚴(yán)重違反公司的價(jià)值觀和紀(jì)律， 或者給公司造成重大損 失的行為，公司可以立即予以辭退，不需提前通知，也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條可以立即辭退，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨椋ㄒ唬﹪?yán)重違反誠(chéng)信原則，給公司利益造成損害

12、的。（二）嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的。（三）給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（四）在辦公場(chǎng)所打架斗毆，給公司造成不良影響的。I * I（五）在辦公場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的賭博。（六）在辦公場(chǎng)所飲酒和醉酒的。（七）挪用公司資金、惡意濫用公司財(cái)產(chǎn)的。（八）營(yíng)私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級(jí)合法指示的。（九）拒不服從工作調(diào)配的。（十）傷害或企圖傷害他人的。（十一）其他經(jīng)公司認(rèn)定的情節(jié)嚴(yán)重的不正當(dāng)行為。第七章離職管理第二十三條勞務(wù)人員因個(gè)人原因要求離崗的，須提前三十日填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)勞務(wù)派遣單位審批后通知公司，辦理離崗手續(xù)。達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)。第二十四條與勞務(wù)員工解除/終止勞動(dòng)合同，

13、公司需提前三十日提出，弁按 以下程序辦理：（一）擬定解除勞動(dòng)合同方案，進(jìn)行離職面談。I / _.（二）與勞務(wù)員工通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。（三）根據(jù)協(xié)商結(jié)果簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)。（四）履行解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)中約定事項(xiàng)，弁辦理離職手續(xù)。第二十五條勞務(wù)員工離職前需妥善處理工作交接事宜，離職手續(xù)包括：（一）交還所有公司資料、文件、辦公服務(wù)器及其他公物；（二）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；（三）報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司錢(qián)款；（四）勞務(wù)員工違約或提出辭職時(shí)， 若合同有相關(guān)違約規(guī)定，應(yīng)按合同規(guī)定， 支付有關(guān)費(fèi)用；（五）如與公司簽訂有其他合同（如培訓(xùn)協(xié)議），按約定辦理；（六）公司規(guī)定的其他離職手續(xù)。第二十六條未

14、按規(guī)定辦理離職手續(xù)或擅自離開(kāi)工作崗位，公司將保留追究 I I法律責(zé)任的權(quán)利。第二十七條勞務(wù)員工離職十五日內(nèi)需自行聯(lián)系勞務(wù)派遣單位辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期公司與勞務(wù)派遣單位將不再履行有關(guān)保管和續(xù)繳 義務(wù)。第八章附則第二十八條本細(xì)則由人力資源部制訂，公司批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本細(xì)則自發(fā)布之日起試行。勞務(wù)員工辭職流程幽'總經(jīng)理人資部主任勞務(wù)派遣單位部門(mén)主任離職人員步驟、.辦理手續(xù)辦理離職手續(xù)勞務(wù)員工辭退流程勞務(wù)員工基本信息表姓名性別民族此處粘貼1寸免冠照籍貫政治面貌入黨時(shí)間出生年月職稱(chēng)職稱(chēng)取得時(shí)間婚姻狀況身高刑事處罰身份證號(hào)身份證地 址現(xiàn)住址.1E-mail固定電

15、、工手機(jī)號(hào)7TtQ” 一、緊急聯(lián)系人關(guān)系活聯(lián)系電話(huà)碼ISO邢長(zhǎng) 及愛(ài)好計(jì)算機(jī)水平：級(jí)外語(yǔ)水平： 級(jí)其它技能：個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)：教育善至 目樂(lè)起止日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)備注（注明全 日制、成考、 自考、函授工作 經(jīng)歷起止日期工作單位職務(wù)或主要 工作職責(zé)說(shuō)明1、此表做為勞務(wù)員工基本信息存檔依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě)；2、請(qǐng)將本人近期免寸照片貼于相應(yīng)位置；3、請(qǐng)將本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件附于本表后；4、本表所填內(nèi)容必須真實(shí)無(wú)誤，如在工作期間有更改，請(qǐng)及時(shí)通知總經(jīng)理工 作部；崗位：入職日期：20年月日部門(mén):y v J7< /|F| J |7|v 臼.十 o以上內(nèi)容均屬實(shí)，如有虛假，我愿意承擔(dān)一切責(zé)任和后果承諾人：甘肅宏遠(yuǎn)勞務(wù)服務(wù)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)填表日期：年月日姓名性別出生年 月身份證號(hào) 碼派遣服務(wù)公司甘肅電投日新應(yīng)天科 技肩限公司為公司服務(wù)時(shí)間自2009年6月14日至2010年Z月26日茲證明：-“二 工 - - 甘肅宏遠(yuǎn)勞務(wù)服務(wù)有限公司