用人單位職業(yè)病防治工作計劃及實施方案

1、工作分析用人單位職業(yè)病防治工作方案及實施方用人單位職業(yè)病防治工作方案及實施方案 樣式 為了搞好本廠職業(yè)病防治工作，促進本廠的經(jīng)濟開展。使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合 國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求，保護職工健康及其關(guān)聯(lián)權(quán)益，根據(jù)“中華人民共 和國 職業(yè)病防治法 '' 第十九條第二項的規(guī)定，經(jīng) XXXX 年 XX 月 XX 日廠職 業(yè)衛(wèi)生工 作領(lǐng)導小組 辦公室 工作會研究，制定本單位 XXXX 年職業(yè)病防 治方案和實施方 案。壹職業(yè)病防治工作內(nèi)容1、建立、健全職業(yè)病防治責任制 嚴格按照?職業(yè)病防治法?第五條“用 人單位是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟 組織應當建立、健全職業(yè)病防治責 任制，加強對職業(yè)病防

2、治的管理，提高職業(yè) 病防治水平，對本單位產(chǎn)生韻職業(yè) 病危害承擔責任的規(guī)定，制定由本單位法定 代表人或負責人總負責，部 門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保 證制度。同時要注意處理好以 下問題：1要根據(jù)?職業(yè)病防治? 的立法宗旨， 正確處理職業(yè)病防治責任制和經(jīng) 濟責任制的關(guān)系，以保護勞動者健康及關(guān)聯(lián)權(quán)益為目標，落實職業(yè)病防治工作 管 理人員、工作人員的責、權(quán)、利，力戒形式主義。2以責定權(quán)， 以控制效果定獎， 表達獎優(yōu)罰劣的原那么。 落實職業(yè)病防治 責任制，用人單位能夠采取適當?shù)慕?jīng)濟手段， ：同職業(yè)病防治管理人員、工作 人 員的經(jīng)濟利益掛鉤，但不能像經(jīng)濟責任制那樣，把依據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)

3、生 要求制定的職業(yè)病防治目標分解或者壓于勞動者身上。 3無論是集體責任制，仍是個人責任制均要根據(jù)職業(yè)病防治目標和方案， 明確職責范圍、 根本任務、工作標準、實施程序、協(xié)作要求和獎罰方法等內(nèi)容。4指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業(yè)病防治控制效果的關(guān)鍵， 到達責任指標化、 考核數(shù)據(jù)化、 分配差額化 即職業(yè)病防治工作績效的大 小和獎懲 掛鉤 。2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。 按照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實上報本單位的人數(shù)、工資總額、 繳 費情況以及財務會計帳冊等有關(guān)情況。按時繳納工傷社會保險金，積極配合 關(guān)聯(lián) 部門作好工傷社會保險工作。使于本廠職業(yè)活動沖所發(fā)生的

4、工傷、職業(yè)病 以及因 此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能 夠從社會 得到必要的物質(zhì)補償和效勞的社會保障， 保證勞動者或其遺屬的根本 生活，為勞 動者提供必要的醫(yī)療救治和康復效勞等。3、按照?職業(yè)病防治法? 第十三條的規(guī)定積極做好工作場所的衛(wèi)生防護工 作，使工作場所符合以下職業(yè)衛(wèi)生要求： 1職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標難； 2有和職業(yè)病危害防護相適應的設(shè)施； 3 生產(chǎn)布局合理，符合有害和無害作業(yè)分開的原那么； 4有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；5設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求； 6法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政

5、部門關(guān)于保護勞動者健康的其它要求。4、職業(yè)病危害工程的申報 建立于識別職業(yè)病危害因素的根底上，即根據(jù)?職 業(yè)病危害因素分類目錄?規(guī)定 的職業(yè)病危害因素的種類進行申報。按照?職業(yè) 病危害工程申報管理方法?的規(guī) 定，填報好各種申報表。5 、本單位的建設(shè)工程 新建、擴建、改建建設(shè)工程和技術(shù)改造、引進工程 應當向 衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價方案且經(jīng)衛(wèi)生行政部門審核同意。6 、對從事放射、高毒等作業(yè)的特殊管理 放射、高毒職業(yè)病危害作業(yè)是發(fā)生重 大職業(yè)病危害事故和嚴重職業(yè)病的主要作 業(yè)，其危害后果特別嚴重， 其危害往 往是群體性的，且致死率、致殘率很高，不 僅嚴重損害勞動者的生命健康，給 用人單位帶

6、來沉重的經(jīng)濟負擔，而且也影響社 會的穩(wěn)定。特殊管理包括對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特殊管理。如作業(yè)場所的隔離、生產(chǎn) 設(shè)備管道化、密閉化和操作自動化，作業(yè)場所設(shè)置特殊職業(yè)病防護設(shè)備，包 括自 動報警裝置、防護平安聯(lián)鎖反響系統(tǒng)和工作信號，配備應急救援設(shè)施、醫(yī) 療急救 用品等。特殊管理措施仍包括對這類作業(yè)實施特殊的監(jiān)管手段。如實施許可制度，即 作業(yè)許可和人員資格許可。作業(yè)許可是指用人單位從事放射、高毒等、職業(yè) 病危 害作業(yè)，必須符合國家有關(guān)的特殊衛(wèi)生規(guī)定和要求，取得衛(wèi)生許可后，方 可從事 該項作業(yè)。人員資格許可是指從事放射、高毒等特殊職業(yè)的人員，也包 括這類作 業(yè)的管理人員必須通過職業(yè)健康檢查和培訓， 身

7、體情況符合要求且掌 握特殊職業(yè) 危害防護知識，取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)資格前方可上崗；管理人 員也必須通過 專業(yè)培訓， 取得特殊職業(yè)病危害作業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理資格前方可從 事相應的管理工 作。7、根據(jù)?職業(yè)病防治法? 第十九條規(guī)定的內(nèi)容， 建立或完善職業(yè)衛(wèi)生防治 管理措施：1設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織， 配備專職或者兼職的職業(yè) 衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；2制定職業(yè)病防治方案和實施方案；3建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和作業(yè)指導書；4 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案 內(nèi)容有：全廠職工人數(shù)、 男女職工人數(shù)、 從 事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的男女人數(shù)、患各種職業(yè)病人數(shù)；全廠存于的職 業(yè)病 危害

8、因素的種類數(shù)、職業(yè)病危害因素作業(yè)點數(shù)、 各職業(yè)病危害因素作業(yè)點 的濃度 或強度及評價；各種職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施設(shè)備的名稱、數(shù)量、運行情況、 防護效果 及對存于問題的治理；個人防護用品的種類、發(fā)放數(shù)量、是否有職業(yè) 衛(wèi)生檢驗方 案書、實際配帶情況等 和勞動者健康監(jiān)護檔案?內(nèi)容有：勞動 者職業(yè)史、既往史 和職業(yè)病危害接觸史；相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié) 果；職業(yè)健康檢查結(jié) 果及處理情況；職業(yè)病診療等勞動者健康資料。 ?；5建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測 用人單位由專人負責的職 業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，且確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)及檢測評價定期 檢測、評價必須由取得省級衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認證的職業(yè)

9、衛(wèi)生技術(shù)效勞機構(gòu) 承 擔制度；6建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案 包括救援組織、機構(gòu)和人 員職責、 應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產(chǎn)保護對策、事故方案途徑 和方式、預 警設(shè)施、應急防護用品及使用指南、醫(yī)療救護等內(nèi)容。8、建立職業(yè)健康監(jiān)護制度， 使本單位的職業(yè)健康監(jiān)護工作嚴格按標準管理， 使其制度化 依據(jù)為?職業(yè)健康監(jiān)護管理方法? ，內(nèi)容包括：上崗前、于崗 期間、 離崗時的健康體檢和職業(yè)健康監(jiān)護檔案 。9、職業(yè)病方案制度根據(jù)?職業(yè)病防治法? 第四十三條第壹款及衛(wèi)生部公布的 ?職業(yè)病方案 方法? 的規(guī)定，方案方法應符合以下規(guī)定：1 急性職業(yè)病方案： 企業(yè)及其職工醫(yī)院 所 接診的急性職業(yè)病

10、均應于 12-24 小時之內(nèi)向患 者所于地 衛(wèi)生行政部門方案。 凡有死亡或同時發(fā)生三名之上急性職業(yè)中毒以及發(fā)生壹名職業(yè)性炭疽，企 業(yè)及其職工醫(yī)院 所應當立即 方案衛(wèi)生行政主管部門或衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)。2非急性職業(yè)病方案：企業(yè)及其醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)包括沒有取得職業(yè)病診斷資格的綜合醫(yī)院于發(fā)現(xiàn)或懷 疑為職業(yè)病的患者時，均應及時向衛(wèi)生行政主管部門方案。對發(fā)現(xiàn)或疑心為職業(yè)病的非急性職業(yè)病或急性職業(yè)病緊急救治后的患者 應根據(jù)?職業(yè)病防治法?規(guī)定及時轉(zhuǎn)診到取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 明 確診斷，且按規(guī)定方案。均應及時向衛(wèi)生行政主管部門方案。 對確認的非急性職業(yè)病患者如塵肺、慢性職業(yè)病和其它慢性職業(yè)病，應及 時按衛(wèi)

11、生行政主管部門規(guī)定的程序逐級上報。 各級負責職業(yè)病方案工作的 單位和 人員，必須樹立法制觀念， 不得虛報、 漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。10 、職業(yè)病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置； 1 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應當于醒目位置設(shè)置公告欄， 公布職業(yè) 病防 治的規(guī)章制度、作業(yè)指導書、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病 危 害因素檢測結(jié)果。 2 對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害作業(yè)崗位， 應當于其醒目位置， 設(shè)置警示 標識和 中文警示說明。 3 對可能發(fā)生急性損傷的有毒、 有害工作場所； 用人單位應當設(shè)置 報警裝 置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應急撤離信道和必要的泄險區(qū)。11、向用人單位

12、提供生產(chǎn)設(shè)備時的危害告知 職業(yè)病防治法?第二十五條：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應當提供中文說明書， 且于設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。 警示說明應當載明設(shè)備性能、 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、 平安操作和維護注意 事項、 職業(yè)病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。12、向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素、含有放 射性物質(zhì)的材料的管理制度。?職業(yè)病防治法?第二十六條第壹款：向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的化學品、放射性同位素、含有放射性物質(zhì)的材料的， 應當提供中文說明書。 說 明書應當載明產(chǎn)品特性、主要配方、存于的有害因素；可能產(chǎn)生的后果、安 全使 用本卷須

13、知、職業(yè)病防護以及應急救援措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應當有醒目 的警示 標識和中文警示說明。 貯存上述材料的場所應當于規(guī)定的部位設(shè)置危險 物品標識 或者放射性警示標識。13 、職業(yè)病危害合同告知?職業(yè)病防治法? 第三十條第壹款： 用人單位和勞動者訂立勞動合同 含聘 用合同，下同 時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、 職業(yè)病防 護措施和待遇等如實告知勞動者，且于勞動合同中寫明，不得隱瞞。第二款： 勞 動者于已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更， 從事和所訂立勞 動合 同中未告知的存于職業(yè)病危害時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如 實告知的義務，且協(xié)商變更原勞動合同關(guān)聯(lián)條款告知的內(nèi)容包括：(1)勞動過程中可能接觸職業(yè)病危害因素的種類、危害程度(2)危害后果；(3) 提供的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品；(4) 工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；(5) 職業(yè)衛(wèi)生知識培訓教育；(6) 職業(yè)病防治規(guī)章制度和作業(yè)指導書。14 、職業(yè)衛(wèi)生培訓 ?職業(yè)病防治法?第三十壹條規(guī)定的培訓對象包括：用人單位的負責人、勞 動者。職業(yè)衛(wèi)生培訓的方式有：用人單位負責人的職業(yè)衛(wèi)生培訓、用人單位 對勞 動者進行的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和于崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。 其內(nèi)容 和目的 是普及職業(yè)衛(wèi)生知識。(二)職業(yè)病防治實施