人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測(cè)模擬題及參考答案

1、人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測(cè)模擬題 編寫(xiě)：樊英杰 學(xué)生自測(cè)模擬題（a）一、 一、           單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、 1、  能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（ ）a .只能是主體雙方的合法行為b .只能是主體雙方的違法行為c .可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為d .事件2下列選項(xiàng)中，不能成為拒絕錄用婦女或提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)的是( )。a年齡 b性別 c技術(shù) d職務(wù)3我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期、孕期從事國(guó)家規(guī)定的( )。a 第四級(jí)

2、體力勞動(dòng)的勞動(dòng)b第五級(jí)體力勞動(dòng)的勞動(dòng)c第三級(jí)體力勞動(dòng)的勞動(dòng)d第二級(jí)體力勞動(dòng)的勞動(dòng)4勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的懷孕女職工的孕期條件是懷孕( )個(gè)月以上。a 5 b6 c 7 d85我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假不少于( )。a80天 b 70天 c100天 d90天6 . 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（ ）周歲。         a .18         b .17  &#

3、160;      c .16         d .157 . 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（ ）年以?xún)?nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。         a .5         b .4    &

4、#160;    c .3         d .28企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。欠付一個(gè)月以?xún)?nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資的( )賠償金。a30 b20 c 50 d759.工資的發(fā)放形式是( )。a 實(shí)物 b貨幣或?qū)嵨?c貨幣和實(shí)物 d貨幣10.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于( )的工資報(bào)酬給勞動(dòng)者。a 150 b 200 c 300 d100 二、 二、

5、60;          多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1下列哪些人員屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍（ ）。a 企業(yè)職工 b大學(xué)教師 c家庭保姆 d 公務(wù)員2我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一般可分為（ ）。a勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議 b勞動(dòng)利益爭(zhēng)議c集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 d個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議3根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（ ）         a .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除b .勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止

6、c .勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的d .勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的e .用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的4勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同的期限可以分為( )。a口頭勞動(dòng)合同 b有固定期限的勞動(dòng)合同 c無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 d以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同5下列選項(xiàng)中，屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的是（ ）。a違法勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同b未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同c因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同d 采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同 三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1勞動(dòng)紀(jì)律2社會(huì)保險(xiǎn)3養(yǎng)老保險(xiǎn)4勞動(dòng)爭(zhēng)議  四

7、、簡(jiǎn)述題（每題10分，共20分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的概念和特征  五、案例分析題（共20分）1999年10月8日，周某通過(guò)招工考試被錄取為某市文化用品銷(xiāo)售中心營(yíng)業(yè)員，并簽訂了聘用合同，合同約定：“聘用期為3年，其中試用期從1999年10月10日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。2000年7月4日該銷(xiāo)售中心又從社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員50名。7月7日，銷(xiāo)售中心以試用期不符合錄用條件為由解聘包括周某在內(nèi)的30名女營(yíng)業(yè)員的合同。周某當(dāng)天即到銷(xiāo)售中心質(zhì)問(wèn)，人事部負(fù)責(zé)人告訴她當(dāng)時(shí)招收的女營(yíng)業(yè)員身高條件為165厘米以上，周某僅有162厘米是不能被錄用的，但當(dāng)時(shí)商場(chǎng)開(kāi)

8、業(yè)在即，怕一時(shí)招不齊合適的人員，商場(chǎng)才決定招周某為營(yíng)業(yè)員?，F(xiàn)在營(yíng)業(yè)員已滿(mǎn)，故要解聘周某。周某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)分析該企業(yè)的行為是否符合相關(guān)規(guī)定和政策。學(xué)生自測(cè)模擬題（b）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1下列作業(yè)中，法律規(guī)定女職工和未成年人都不得從事的是( )。a 礦山井下作業(yè)b高處作業(yè) c有毒作業(yè)d第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)2根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（ ）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。a .計(jì)時(shí)工資         b .計(jì)件工資       

9、  c .加班工資         d .職工福利費(fèi)用3 在勞動(dòng)關(guān)系中，權(quán)力往往集中在( )。a員工b工會(huì)c政府d管理方4反映勞動(dòng)力的相對(duì)稀缺程度，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的力量是( )。a勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量b員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量c員工的關(guān)系力量d管理方的力量5下列各項(xiàng)中，屬于用人方的沖突的表現(xiàn)形式是( )。a罷工b怠工c抵制d懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工6.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由( )制定。a 國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定b 工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定c各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

10、d 各市人民政府規(guī)定7、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ） a .12個(gè)月 b .10個(gè)月 c .6個(gè)月 d .3個(gè)月8.  我國(guó)目前應(yīng)用的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是（ ）頒布實(shí)施的。a、1990 年b、1992 年c、1994 年d、1996 年9 ( )是指由雇員組成的組織，主要通過(guò)集體談判的方式代表雇員在工作場(chǎng)合以及整個(gè)社會(huì)的利益。a員工b雇主c雇主協(xié)會(huì)d工會(huì)10下列選項(xiàng)中，屬于沖突的背景根源的是( )a異化的合法化b客觀的利益差異c雇傭關(guān)系的性質(zhì)d勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1

11、下列情況中，勞動(dòng)合同即行終止的有（ ）a勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的b勞動(dòng)者提前30天通知c勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的d勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的2根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（ ）。a因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議 b因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議c因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議d因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議3按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。a錄用合同 b聘用合同 c借用合同 d集體勞動(dòng)合同4下列屬于勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是（ ）。a平等自愿原則 b協(xié)商一致原則 c依法訂立原則 d全面履行原則5下列哪些人員屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍（ ）。a

12、企業(yè)職工 b大學(xué)教師 c家庭保姆 d 公務(wù)員  三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1、勞動(dòng)法律關(guān)系2、勞動(dòng)法律關(guān)系主體3、勞動(dòng)法律事實(shí)4、勞動(dòng)合同  四、簡(jiǎn)述題（每題10分，共20分）1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立及原則  五、案例分析題（每題20分，共20分） 有員工新進(jìn)廠一個(gè)多月，廠方安排住廠區(qū)宿舍。前段時(shí)間晚上22：30出廠到外地點(diǎn)會(huì)朋友，在去朋友途中（當(dāng)晚23：40）過(guò)馬路時(shí)不慎被車(chē)撞傷但搶救無(wú)效于第二天死亡，當(dāng)場(chǎng)造事司機(jī)就以逃走， 經(jīng)查車(chē)牌是假牌，死者眼睛有對(duì)角近視，平時(shí)看東西時(shí)都要離將近10cm才能

13、看清，其家屬現(xiàn)要求廠方支付死者處理費(fèi)、其父母養(yǎng)老費(fèi)、其女（3歲）撫養(yǎng)費(fèi)。這些要求合法嗎？學(xué)生自測(cè)模擬題（c）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的權(quán)限單位是（ ）。 a 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) b 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)c 人民法院 d 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2.工資不包括（ ）a獎(jiǎng)金b津貼c補(bǔ)貼d紅利3.社會(huì)保險(xiǎn)不包括（ ）a養(yǎng)老保險(xiǎn)b醫(yī)療保險(xiǎn)c工傷保險(xiǎn)d住房公積金4.勞動(dòng)法的法律地位（ ）a 民法特別法 b經(jīng)濟(jì)部門(mén)法 c行政部門(mén)法 d獨(dú)立法律部門(mén)5. 外國(guó)人在華就業(yè)的合同一次性可以簽訂（ ）a3年 b5年 c1年 d2年6. 勞動(dòng)法屬于（ ）a公法領(lǐng)域 b私法領(lǐng)域 c社會(huì)法領(lǐng)域 d

14、勞動(dòng)行政法領(lǐng)域7. 最低工資制定的主體（ ）a政府 b企業(yè) c工會(huì) d職工8. 童工是指年齡（ ）a小于15歲 b小于18歲 c小于16歲 d小于20歲9. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)在（ ）a縣 b鄉(xiāng) c省 d中央10. 簽訂集體動(dòng)合同的主體不是（ ）a工會(huì) b單位行政 c黨委 d職工代表  二、多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ ）         a .用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅      

15、60;b .用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用       c .法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)       d .應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款       e .按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用2.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 （ ）       &#

16、160; a .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)       b .失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)       c .醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)       d .工傷保險(xiǎn)費(fèi)       e .生育保險(xiǎn)費(fèi)3.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ ）         a .

17、因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議       b .因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議       c .因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議       d .因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議       e .因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議4.縮短工作日主要適用于（ ）工作。  a .有毒有害    

18、;     b .條件艱苦         c .過(guò)度緊張         d .特別繁重體力勞動(dòng)         e .突擊性5. 我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（ ）         a .國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)  

19、0;    b .工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)       c .技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)       d .企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范       e .勞動(dòng)合同三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1勞動(dòng)法2勞動(dòng)關(guān)系3集體合同4最低工資 四、簡(jiǎn)述題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的履行及其原則2.簡(jiǎn)述用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件 五、案例分析題（每題

20、20分，共20分）職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？人力資源法規(guī)與政策學(xué)生自測(cè)模擬題參考答案 編寫(xiě)：樊英杰 學(xué)生自測(cè)模擬題（a）參考答案三、 一、    &#

21、160;      單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1 a，2 b，3 c，4 c，5 d，6b，7 a，8 c，9 d，10 b 四、 二、           多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1 ab，2 cd，3 ade，4 bc，5 acd 三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的用人單位的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。2社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制征集基金，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失

22、勞動(dòng)能力時(shí)，或在失去工作期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。3養(yǎng)老保險(xiǎn)：亦稱(chēng)老年保險(xiǎn)或年金保險(xiǎn)。是指勞動(dòng)者在達(dá)到法律設(shè)定的年齡退休時(shí)，國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人因?yàn)閷?shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 四、簡(jiǎn)述題（每題10分，共20分）1、勞動(dòng)法的適用范圍：1.在我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；2.國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體形成勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)該實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；3.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；4.事業(yè)單位因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的工作

23、人員；5.其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；6.在“非法用工主體”從事有毒物品作業(yè)的職業(yè)病患者、事故傷害者，其個(gè)人和家屬可以依照工傷保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，享受一次性賠償?shù)臋?quán)利。 2、勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。特征：（）勞動(dòng)合同主體由法律設(shè)立；（）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償合同；（）勞動(dòng)合同客體具有單一性；（）勞動(dòng)合同是諾成、要式合同；（）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；（）勞動(dòng)合同兼有公法和私法的性質(zhì)，且公法起著主導(dǎo)的作用。（7）勞動(dòng)合同實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。  五、案例分析題（共20分）

24、試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。本案關(guān)鍵涉及以下兩個(gè)問(wèn)題。第一，約定試用期但未約定具體期限的，應(yīng)認(rèn)定試用期為六個(gè)月。勞動(dòng)法和勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同中，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例第11條規(guī)定：“用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。因此，對(duì)未明確約定具體期限的，最多應(yīng)推定為6個(gè)月的試用期，而非無(wú)限制地沒(méi)有固定期限。六個(gè)月試用期后，勞動(dòng)者與用人單位即形成穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在不具備法定條件下不得隨意解除勞動(dòng)合同。本案中的原被告雙

25、方?jīng)]有明確約定試用期的長(zhǎng)短，最多只能夠認(rèn)為是6個(gè)月。而周某實(shí)際已經(jīng)工作了9個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為周某的試用期在4月10日已經(jīng)屆滿(mǎn)，原告銷(xiāo)售中心在7月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反了法律規(guī)定。第二，試用期解除勞動(dòng)合同的條件。在試用期內(nèi)并不是不可以解除勞動(dòng)合同。因試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互選擇和考察的期限，該期間勞動(dòng)者與用人單位間的關(guān)系并不牢固。為平衡雙方利益，避免用人單位濫用權(quán)利，勞動(dòng)法第32條第一款規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第25條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里強(qiáng)調(diào)的是用人單位的舉證責(zé)任。在本案中，

26、在試用期內(nèi)銷(xiāo)售中心要舉證證明周某不符合錄用條件，才能解除與周某之間的勞動(dòng)關(guān)系。但本案實(shí)際上在六個(gè)月的試用期內(nèi)銷(xiāo)售中心并未提出任何異議，一直在與周某履行勞動(dòng)合同，因此超過(guò)試用期后再以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，則侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。學(xué)生自測(cè)模擬題（b）參考答案一、 一、           單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1 a，2 b，3 d，4 b，5 d，6c，7c，8c，9 d，10d 二、 二、      

27、0;    多項(xiàng)選擇題（每題4分，共20分）1 acd，2 abcd，3 ab，4 abc，5 abd  三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2勞動(dòng)法律關(guān)系主體，指依照勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)過(guò)程中享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。3勞動(dòng)法律事實(shí)，指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。4勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。  四、簡(jiǎn)述題（每題10分，共20分）1、勞動(dòng)合同與

28、勞務(wù)合同的區(qū)別：（）法律關(guān)系性質(zhì)及所屬法律部門(mén)不同。（）合同雙方當(dāng)事人及關(guān)系不同。（）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)原則不同。（）報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。（）發(fā)生糾紛處理的方式不同。 2、勞動(dòng)合同的訂立指勞動(dòng)者與用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，就雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，確立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。原則：（）平等自愿、協(xié)商一致的原則；（）合法原則：主體合法；內(nèi)容合法；程序和形式合法。 五、案例分析題（共20分）解答：不屬于工傷。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位