公司員工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則

1、 公司員工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則1. 目的 1.1 引導(dǎo)員工做符合公司規(guī)范的事，對(duì)于正確做事的榜樣員工給予及時(shí)地肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。1.2 規(guī)范對(duì)于違反公司制度、或做出有損公司利益及形象行為的員工的處罰。2. 適用范圍適用于重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司全體員工及勞務(wù)人員。 3獎(jiǎng)勵(lì) 31 獎(jiǎng)勵(lì)分類 311團(tuán)隊(duì)及時(shí)激勵(lì)：遵照重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司激勵(lì)管理辦法（20 年版）制定，獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)期突出業(yè)績(jī)或行為。 312年度表彰：獎(jiǎng)勵(lì)年度突出表現(xiàn)員工，以年度表彰評(píng)選辦法為準(zhǔn)。3.1 團(tuán)隊(duì)及時(shí)激勵(lì)原則：事件公開(kāi)、及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、形式多樣、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人結(jié)合、績(jī)效結(jié)果導(dǎo)向。3.2團(tuán)隊(duì)及時(shí)可激勵(lì)事件3.2.1 工作勤奮、品行優(yōu)

2、良、業(yè)績(jī)突出有具體表現(xiàn)的；3.2.2 主動(dòng)分享工作心得，提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的；3.2.3 對(duì)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)觀念，提高員工士氣及工作效率有顯著成效的；3.2.4 對(duì)公司管理、經(jīng)營(yíng)拓展提出合理化建議被采納的；3.2.5 對(duì)有關(guān)部門或業(yè)主有良性的影響，產(chǎn)生口碑傳頌事件的；3.2.6 解決技術(shù)難點(diǎn)或歷史遺留問(wèn)題的；3.2.7 超標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；3.2.8 為公司爭(zhēng)光添彩的；3.2.9 及時(shí)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益之事件者（當(dāng)受到處罰或他人檢舉時(shí)再檢舉他人者不在此列）；3.2.10 對(duì)意外事故防患于未然；遇有災(zāi)變，處理得當(dāng)者；3.2.11公司認(rèn)為需要獎(jiǎng)勵(lì)的其他事件。3.3團(tuán)隊(duì)及時(shí)激勵(lì)程序程序區(qū)域綜合部門提起本

3、人、同事、上級(jí)審核人力資源行政中心部門主管批準(zhǔn)區(qū)域總經(jīng)理部門經(jīng)理抄送人力資源部?jī)冬F(xiàn)計(jì)劃財(cái)務(wù)部4.處罰 4.1處罰原則：4.1.1 以事實(shí)為依據(jù)，以公司規(guī)章為準(zhǔn)繩。4.1.2屬無(wú)意過(guò)失者減輕，屬于明知故犯者加重；初犯者減輕，再犯者加重；主動(dòng)坦白者減輕，被揭發(fā)查實(shí)的加重；視其悔改表現(xiàn)及其他因素，可酌情加重或減輕；如直接上級(jí)主管督導(dǎo)不周，或被其它部門及人員發(fā)現(xiàn)檢舉，則直屬主管應(yīng)受連帶處分。4.1.3 接受本細(xì)則警告（含）以上處罰，取消參與年度表彰。同時(shí)影響績(jī)效評(píng)定。4.1.4 對(duì)部門相關(guān)文件有規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為未列入本細(xì)則的，參照本細(xì)則處罰；部門規(guī)定與本細(xì)則有沖突的，執(zhí)行本細(xì)則規(guī)定；如部門相關(guān)文件無(wú)規(guī)定

4、的，參照本細(xì)則的相關(guān)規(guī)定由所在部門根據(jù)事件性質(zhì)、情節(jié)、結(jié)果、悔過(guò)情況提出處罰建議會(huì)同人力資源部意見(jiàn)后出具處罰意見(jiàn)。4.2過(guò)錯(cuò)及責(zé)任分類4.2.1員工過(guò)錯(cuò)行為分以下四類：“輕微過(guò)錯(cuò)行為”；“一般性過(guò)錯(cuò)行為”；“重大過(guò)錯(cuò)行為”；“重特大過(guò)錯(cuò)行為”。4.2.2過(guò)錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分以下兩類：（1）經(jīng)濟(jì)責(zé)任可根據(jù)軌道公司實(shí)際情況確定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。：“5s”違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)處罰；警告過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；記過(guò)過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；降薪；賠償損失。注： 警告過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)=本人月收入/當(dāng)月出勤日記過(guò)過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)=本人月收入/當(dāng)月出勤日*3賠償損失：賠償因過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。5s標(biāo)準(zhǔn)處罰對(duì)象：僅限公司綜合部門及客戶中心員工。（2

5、）行政責(zé)任：通報(bào)批評(píng)；警告；記過(guò)；降職；辭退。4.6過(guò)錯(cuò)行為及處罰方式：4.6.1包括但不限于以下行為屬“輕微過(guò)錯(cuò)行為”，如有違反按“5s”違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)處罰，也可并處口頭或公告通報(bào)批評(píng)。（1）初次違反公司及部門的規(guī)定、規(guī)范且有悔改行為的；（2）辦公區(qū)、員工生活區(qū)、設(shè)備房等區(qū)域物品擺放不規(guī)整或有其它影響環(huán)境衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)秩序行為的；（3）浪費(fèi)公司水、電、氣、財(cái)務(wù)及人力資源或使工作場(chǎng)所處于不安全狀態(tài)且情節(jié)輕微的； （4）初次在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)（包括但不限于吃零食、打瞌睡、聊天、看報(bào)、使用手機(jī)等）；（5） 執(zhí)行不力，未能按時(shí)，按質(zhì)，按計(jì)劃，按要求完成任務(wù)或達(dá)到崗位要求，但補(bǔ)救及時(shí)尚未造成負(fù)面影響的

6、；（6） 輕微疏忽導(dǎo)致工作過(guò)失，但有悔過(guò)及改正行為的； （7） 初次遲到、早退的； （8） 其它與公司理念不符或影響公司形象的輕微過(guò)錯(cuò)行為。4.6.2包括但不限于以下行為屬“一般過(guò)錯(cuò)行為”，如有違反給予公告警告同時(shí)承擔(dān)警告過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)過(guò)錯(cuò)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（1） 違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德（準(zhǔn)則）中標(biāo)識(shí)有“不得”、“不應(yīng)”、“應(yīng)”、“不準(zhǔn)”事項(xiàng)的； （2） 半年內(nèi)第三次發(fā)生“輕微過(guò)錯(cuò)行為”；（3） 重復(fù)違反同一類“輕微過(guò)錯(cuò)行為”的；（4） 擅自帶領(lǐng)非工作人員進(jìn)入公司管理區(qū)域的；（5） 上班時(shí)間未經(jīng)許可因私會(huì)客，或未按規(guī)定在指定地點(diǎn)會(huì)客的；（6

7、） 在公司管轄范圍內(nèi)的非指定區(qū)域吸煙、用餐或有大聲喧嘩、打鬧等影響公共秩序行為的；（7） 在辦公區(qū)域或宿舍區(qū)域發(fā)現(xiàn)聚眾賭博類活動(dòng)知情不報(bào)的；（8） 擅自換班、頂班；上班時(shí)脫崗、竄崗、睡覺(jué)的；（9） 違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法未造成損失的；（10） 執(zhí)行不力，未能按時(shí)，按質(zhì)，按計(jì)劃，按要求完成任務(wù)或達(dá)到崗位要求造成負(fù)面影響的；（11）工作交接不清的； （12）不服從上級(jí)安排；（13）失職未造成不良后果的；（14）直接面對(duì)客戶崗位，當(dāng)班期間未著工作裝的；（15）對(duì)下屬疏于指導(dǎo)、監(jiān)督不力，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的；（16）其它應(yīng)予警告的“一般過(guò)錯(cuò)行為”。4.6.3包括但不限于類似以下行為屬“重大過(guò)錯(cuò)行為”

8、，如有違反，可視情節(jié)輕重，給予公告記過(guò)同時(shí)承擔(dān)記過(guò)過(guò)錯(cuò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任或降薪、降職、調(diào)整崗位直至解除（終止）勞動(dòng)合同，對(duì)過(guò)錯(cuò)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。（1） 違反公司依法制定的規(guī)章制度、職業(yè)行為準(zhǔn)則中確認(rèn)為“不得”、“不應(yīng)”、“應(yīng)”、“不準(zhǔn)”事項(xiàng)有加重情節(jié)的。 （2） 一年內(nèi)第二次發(fā)生“一般過(guò)錯(cuò)行為”的；（3） 以公謀私，有主動(dòng)悔改行為的；（4） 散布虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)或客戶、員工名譽(yù)的；（5） 損害公司經(jīng)濟(jì)利益及聲譽(yù)，或造成客戶人身財(cái)產(chǎn)損失在100元（含）以上的；（6） 向他人索要小費(fèi)，私分酬勞，收款當(dāng)日不上繳的；（7） 危害、威脅、恐嚇

9、他人的；（8） 丟失公司重要文件或泄露本公司機(jī)密的；（9） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職領(lǐng)取報(bào)酬的；（10） 非工作時(shí)間在公司轄區(qū)工作場(chǎng)所、生活區(qū)域有賭博類行為的；（11） 非公事原因上崗前飲酒，上崗時(shí)有酒氣的；（12） 出現(xiàn)事件或發(fā)現(xiàn)違規(guī)不及時(shí)匯報(bào)，虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的；（13） 違反安全規(guī)定或擅自變更作業(yè)方法造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失在100元（含）以上的；（14） 消極應(yīng)付工作，連續(xù)兩季度考核綜合排名在本部門倒數(shù)5%以內(nèi)的；（15） 失職或執(zhí)行不力，無(wú)法按時(shí)，按質(zhì)，按計(jì)劃，按要求完成任務(wù)造成損失的；（16） 擅自使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)使用的工具、設(shè)備、客用設(shè)施的；（17） 被員工或客戶有效投訴的；（18） 曠

10、工1天的；（19） 其它應(yīng)予記過(guò)的“重大過(guò)錯(cuò)行為”。4.6.4包括但不限于類似以下行為屬“特大過(guò)錯(cuò)行為”，如有違反，立即解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償損失的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，對(duì)觸犯法律的移送司法機(jī)關(guān)處理。（1） 違反公司依法制定的規(guī)章制度、職業(yè)行為準(zhǔn)則中有“嚴(yán)禁、禁止”事項(xiàng)的；   （2） 違反公司規(guī)章制度，屢教不改；“一般過(guò)錯(cuò)行為”一月三次（含）以上或“一般過(guò)錯(cuò)行為”2個(gè)月累計(jì)4次（含）以上者；（3） 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天（含），三個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天（含）以上的；（4） 一月累計(jì)發(fā)生遲到、早退、竄崗5次（含），脫崗3次（含）以上的，一季度累計(jì)10次（含）以上的

11、，半年累計(jì)12次（含）以上的；（5） 暴力攻擊同事、業(yè)主，或與人斗毆被公安機(jī)關(guān)拘留的；（6） 藏匿、侵占或盜竊公司或他人財(cái)物的；（7） 辱罵、誣陷同事、提供虛假材料或信息、制造事端的；（8） 毀壞、涂改、泄露公司重要文件的；（9） 故意或重大過(guò)失泄露公司機(jī)密的；（10） 采用營(yíng)私舞弊、挪用公司資金、利用職權(quán)索取他人財(cái)物、收受他人財(cái)物并為他人謀取利益、提供方便等方式，獲得價(jià)值200元（含）以上利益者；（11） 盜用或偽造公司印章的；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害的；（13） 行為不良、道德敗壞，影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成不良影響的；（14） 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所、生活區(qū)域有

12、賭博類行為者；（15） 以行為或語(yǔ)言調(diào)戲、惡意侮辱他（她）人的； （16） 因失職或違反安全規(guī)定、操作規(guī)程，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)、生命的危害或損失的；（17） 違抗工作指令、變更工作指令或擅離職守，阻礙工作進(jìn)度，情節(jié)嚴(yán)重的；（18） 玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受損失在200元（含）以上的；（19） 造謠或煽動(dòng)其它員工鬧事的；（20） 以欺騙手段從公司、業(yè)主或合作方獲取個(gè)人利益在200元（含）以上的：（22） 違反國(guó)家法律，被追究刑事責(zé)任或重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任，以及勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解除（終止）勞動(dòng)合同的其它情形；（22）勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議約定的應(yīng)予解除（終止）勞動(dòng)合同的情形出

13、現(xiàn)的。（23）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的“特大過(guò)錯(cuò)行為”。44處罰程序程序區(qū)域綜合部門或主管及以上提起本人、同事、上級(jí)調(diào)查確認(rèn)直接主管申述受理及審核人力資源行政中心經(jīng)理員工關(guān)系經(jīng)理批準(zhǔn)區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理抄送受處罰員工存檔區(qū)域人力資源行政中心人力資源部45處罰申訴程序： 員工對(duì)警告及以上處理有異議的，有權(quán)在公告前以書(shū)面形式向部門主管申訴，申訴受理人須在3個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。如對(duì)申訴回復(fù)仍有異議，可在收到申訴回復(fù)后3個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)域人力資源行政中心（區(qū)域）或人力資源部（綜合部門或主管及以上）申訴，申訴受理人須在5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)；人力資源行政中心（區(qū)域）或人力資源部受理的申訴回復(fù)視為公司最終決定?；貜?fù)的形式