女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題

1、女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題 2013-04-27 本文訪問次數(shù)：14462 一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（   ）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。a、4月28日 b、5月1日   c、5月28日  d、4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（   ）。a、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工b、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織c、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社

2、會組織等用人單位d、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行。（   ）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。a、1997年7月1日  b、1988年7月1日  c、1988年7月21日  d、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（   ）條（不含附錄）。a、12 b、16 c、21 d、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的

3、后顧之憂，有利于促進（   ）的和諧與穩(wěn)定。 a、勞動關(guān)系  b、勞資關(guān)系 c、企業(yè)關(guān)系 6、為了減少和解決女職工在勞動中因（   ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。a、身體狀況     b、生理特點c、疾病與不適    d、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（   ）條件。a、工作    b、休息休假    c、勞動安全衛(wèi)生  &

4、#160; d、收入8、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（   ）告知女職工。a、口頭      b、書面      c、正式 9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（   ）的勞動保護。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期   b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期    c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低

5、其工資、予以辭退、與其（   ）。a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同 c、解除聘用合同   11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（   ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。a、女職工要求 b、醫(yī)療機構(gòu)的證明c、工會證明 d、女職工身體狀況12、對懷孕（   ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。a、3個月    b、4個月    c、6個月 

6、60;  d、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（   ）。a、病假  b、事假 c、年休假  d、勞動時間14、女職工生育享受（   ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。a、56 b、90 c、98 d、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（   ）天。a、10       b、15       c、20   

7、   d、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（   ）產(chǎn)假。a、25  b、30  c、40   d、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（   ）支付。a、用人單位     b、用人單位和職工個人共同     c、職工個人        d、醫(yī)療保險基金  18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，

8、按照（   ），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。a、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單      b、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票    c、生育保險規(guī)定的項目和標準    d、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（   ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。a、6個月   b、9個月   c、1周歲   d、18個月20、用人單位應(yīng)當在每天

9、的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（   ）哺乳時間。a、半小時   b、45分鐘  c、1小時   d、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（   ）哺乳時間。a、半小時     b、45分鐘  c、1小時     d、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（  

10、; ）。a、3個月    b、4個月   c、6個月    d、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（   ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。a、1     b、1至2   c、2    d、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（   ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。a、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室    

11、0; b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室     c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（   ）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。a、3    b、5    c、8 d、1026、（   ）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。a、2007     b、2005 c、2010 d、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當（   ）對女職工的性騷擾。a、防止和制裁  

12、60;b、制止和制裁   c、預(yù)防和制止  d、預(yù)防和制裁28、（   ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。a、工會、婦女組織           b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織          d、 工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職

13、工每人（   ）的標準計算，處以罰款。a、2000元以上5000元以下 b、3000元以上5000元以下  c、1000元以上5000元以下 d、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（   ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。a、3萬元以上5萬元以下   b、5萬元以上10萬元以下  c、5萬元以上20萬元以下 d、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)

14、勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（   ），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測   b、安全生產(chǎn)監(jiān)測    c、不安全因素監(jiān)測 32、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（   ），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。a、檢舉、舉報、申訴   b、檢舉、舉報、起訴    c、投訴、舉報、申訴   

15、; d、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（   ）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。a、直接負責的主管人員 b、法定代表人    c、主管人員            d、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（   ）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。a、孕產(chǎn)  b、

16、生理特殊c、工作    d、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（   ）體力勞動強度的作業(yè)。a、重      b、第二級     c、第三級    d、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（   ）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。a、3 b、6 c、8  d、10 37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（   ）公斤的作業(yè)。a、15 b、20

17、 c、25 d、30 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（   ）級冷水作業(yè)。a、一、二、三   b、二、三、四    c、三、四 、五  39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（   ）級低溫作業(yè)。a、一、二、三   b、二、三、四    c、三、四 、五 40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（   ）級體力勞動強度的作業(yè)。a、一、二   &#

18、160;  b、二、三     c、三、四  41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（   ）級高處作業(yè)。a、一、二      b、二、三    c、三、四    42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（   ）的休假。a、1至2天   b、2天   c、3天    d

19、、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（   ）級的作業(yè)。a、一、二  b、二、三 c、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（   ）的作業(yè)。a、等于或小于12 b、等于或小于13 c、等于或低于14 d、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（   ）的作業(yè)。a、等于或低于0 b、等于或低于5 c、等于或低于12 d、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（   ）以上的作業(yè)。a、1米   b、2米

20、60;  c、 3米   d、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（   ）天。a、300        b、260       c、280       d、290  48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（   ）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。a、孕期禁忌從事  b、有毒有害  c、影響身體健康 d、影響胎兒生長

21、60;49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（   ）級的作業(yè)。a、一、二     b、二、三 c、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行（   ）的查治。a、婦科疾病及心理 疾病 b、心理疾病及生理疾病  c、子宮疾病及乳腺疾病  d、婦科疾病及乳腺疾病51、（   ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。a、女職工權(quán)益保護專項集體合同&#

22、160;   b、女職工勞動保護專項條約 c、職工權(quán)益保護專項集體合同    52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（   ），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。a、職工大會審議  b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議   53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（   ）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。a、行業(yè)性、專業(yè)性  

23、        b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性          d、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（   ）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。a、勞動權(quán)益     b、文化的     c、就業(yè)方面    d、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、

24、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（   ）。a、健康權(quán)益 b、人身權(quán)利     c、名譽權(quán)   d、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（   ）。a、政治待遇 b、“四期”特殊勞動保護 c、休息休假權(quán)利 d、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（   ）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

25、a、技術(shù) b、就業(yè) c、培訓(xùn) d、學(xué)習58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（   ）等。a、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)    b、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)  c、物權(quán)和債權(quán)   59、實行男女平等是我國的基本（   ）。a、國策     b、原則      c、目標 d、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（   ），運用法律維護自身合法權(quán)益。 a、自尊、自信、自立、自強    b

26、、自尊、自信、自覺、自強c、自尊、自覺、自立、自強  61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（   ）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導(dǎo)成員。  a、一視同仁    b、男女平等  c、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（   ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。a、公安機關(guān)   b、婦女組織   c、仲裁機構(gòu)  d、工會63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人

27、單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（   ）或者處理。 a、查實、救助 b、調(diào)查、調(diào)解 c、救助、調(diào)解 64、對婦女實施（   ），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。 a、強奸或者性騷擾           b、性騷擾或者家庭暴力   c、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（  

28、; ）參加。 a、工會女職工委員會 b、工會可以c、必須有工會 66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（   ）應(yīng)當予以協(xié)助。 a、有關(guān)單位 b、有關(guān)方面 c、用人單位 d、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（   ）。 a、女職工組織 b、女職工委員會辦公室 c、女職工委員    68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（   ）提出

29、解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復(fù)。 a、必須  b、有權(quán) c、不能   d、無權(quán) 69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（   ）。a、提高錄用標準    b、簽訂短期合同   c、提供同等報酬    d、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（   ）內(nèi)訂立書面勞動合同。a、10日   b、15日 c、一個月 d、三個月71、勞動者在試用

30、期內(nèi)提前（   ）通知用人單位，可以解除勞動合同。a、三日 b、五日 c、七日 d、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（   ）勞動合同。a、履行 b、變更 c、解除 d、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（   ）的工資報酬。a、百分之一百五十    b、百分之二百  c、百分之二百五十 d、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（   ）以上的，享受帶薪年休假。  

31、;  a、6個月    b、一年c、三年     d、五年75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（   ）工資的標準向勞動者支付。    a、半個月    b、一個月c、一個半月    d、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（   ）可以依法申請仲裁、提起訴訟。a、工會女職工委員會  b、婦聯(lián)    c、

32、工會  77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（   ）以上的固定期限勞動合同。a、六個月     b、一年    c、二年 d、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（   ）代表和企業(yè)代表組成。 a、職工 b、工會 c、勞動行政部門 79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（   ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼    b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼 

33、0;  c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留   d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（   ）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。a、用人單位 b、職工個人c、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當參加工傷保險，由（   ）繳納工傷保險費。a、用人單位 b、職工個人c、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（   ）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。a、用人單位   b、  職工個人c、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用

34、人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（   ）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。a、上崗前  b、離崗時  c、上崗前、在崗期間和離崗時  d、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（   ）等因素而引起的疾病。a、有毒、有害物質(zhì)  b、惡劣工作環(huán)境 c、嚴寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（   ）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。a、縣級 b、市級 c、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受

35、到侵害時，（  ）是合法的維權(quán)途徑。a、向工會及工會女職工組織尋求幫助   b、要求有關(guān)主管部門處理    c、向人民法院提起訴訟   d、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（  ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。a、文化教育權(quán)  b、名譽權(quán)  c、隱私權(quán)  d、人格尊嚴權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（  ）。a、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位c、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（  ）屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。a、經(jīng)期勞動保護     b、孕產(chǎn)期勞動保護    c、哺乳期勞動保護