調(diào)香師勞動合同

1、調(diào)香師勞作合同 甲方：_法定代表人或委托代理人：_甲方地址：_ 乙方：_性別：_文化程度：_出生日期：_年_月_日 居民身份證號碼：_郵政編碼：_家庭住址：_所屬街道辦事處：_ 依據(jù)中華人民共和國勞作法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞作合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個月。 本合同_終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意依據(jù)甲方工作必需要，擔(dān)任_崗位工種工作。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞作保護和勞作條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行按

2、時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方確保乙方每周至少休息一日，甲方由于工作必需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別原因必需要延長工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不按時工作制的，在確保完成甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工

3、具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞作安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞作報酬 第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條執(zhí)行按時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執(zhí)行不按時工作制的工資支付按_執(zhí)行。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不夠，使乙方下崗待工的，甲方確保乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的

4、有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞作合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞作紀律 第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法治定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞作安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條乙方違反勞作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律

5、處分，直至解除本合同。 七、勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合選用條件的； 2、嚴重違反勞作紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞作行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年

7、的； 4、義務(wù)服兵役期間的。 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞作鑒定委員會確認完全或部分喪失勞作能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞作合同。 第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞作的； 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞作報酬或者提供勞作條件的。 第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。 第二十八條訂立無固定期限勞作合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除

8、條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞作合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還必需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解

9、除本合同的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞作鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、勞作合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞作合同達成協(xié)議，由甲方解除勞作合同的； 3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必需裁減人員的。 以上三種狀況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本

10、單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞作鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞作合同或由于甲方原因訂立的無效勞作合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當賠償責(zé)任。 第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞作合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當賠償責(zé)任。 第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標準為：_。 九、勞作爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當事人可以向本單位勞作爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會