第1講職業(yè)選擇

1、招聘與評測技能 職業(yè)選擇主講人 田輝任務(wù)1.職業(yè)生涯規(guī)劃任務(wù)2.價值觀測試任務(wù)3.職業(yè)興趣測評任務(wù)4.職業(yè)選擇任務(wù)1.1.職業(yè)生涯規(guī)劃葛林豪斯（Greenhaus）從強調(diào)事業(yè)的重要性的角度給出了職業(yè)生涯的一種精確定義：職業(yè)生涯是和工作有關(guān)的經(jīng)歷（例如職位、職責(zé)、決定和對工作相關(guān)事件的主觀解釋）和工作時期所有活動的集合。隨著時間推移社會價值觀在改變，從而一個人對職業(yè)的反應(yīng)也可能改變。任務(wù)1.1.職業(yè)生涯規(guī)劃 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的五部曲：自我評估外部環(huán)境分析目標(biāo)確立策略實施修正反饋自我評估自我評估是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，也是能否獲得可行的規(guī)劃方案的前提。自我評估的主要內(nèi)容是與個人相關(guān)的所有因素，包括

2、興趣、個性、能力、特長、身體狀況、學(xué)識水平、思維方式、價值觀、情商以及潛能等。自己是誰？ 想要什么？ 能做什么？外部環(huán)境分析外部環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括對社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境和組織（企業(yè)）環(huán)境的分析，即評估和分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展與需求變化趨勢，自己與環(huán)境的關(guān)系以及環(huán)境對自己的有利條件與不利因素等等。對大學(xué)生來說，環(huán)境主要是市場與用人單位等因素。目標(biāo)確立目標(biāo)確立的方法通常是先結(jié)合自身條件和現(xiàn)實環(huán)境選擇終極目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后通過目標(biāo)分解，分化符合階段目標(biāo)要求的中期、短期目標(biāo)。策略實施職業(yè)生涯發(fā)展線路設(shè)計教育培訓(xùn)安排實踐計劃修正反饋職業(yè)方向的重新選擇各階段目標(biāo)的修正實施措施與計劃的變更大學(xué)生職

3、業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容內(nèi)容詳細標(biāo)題包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間目標(biāo)確定確定職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)個人分析結(jié)果包括對自己目前的狀況分析和自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有一定影響的角色建議社會環(huán)境分析結(jié)果對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析組織（企業(yè)）分析結(jié)果主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、發(fā)展領(lǐng)域等的分析目標(biāo)分解與目標(biāo)組合分析制定、實現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明確的目標(biāo)選擇實施方案首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制定具體方案逐步縮小差

4、距以實現(xiàn)各階段目標(biāo)評估標(biāo)準設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準，如果在實施過程中無法制定的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。任務(wù)2.價值觀測試通過職業(yè)價值觀測試，可以大致地了解自己的職業(yè)傾向，了解自己的價值觀。同時以此為基礎(chǔ)來考慮一些問題，或?qū)σ恍﹩栴}作出抉擇，可能更符合你自己的心愿，也可以使你在處理問題上更加趨于成熟，理智和客觀。任務(wù)2.價值觀測試工作是什么？德國人會說：“工作是神的旨意?！比毡救藭f：“工作是生命的價值所在?！泵绹藭f：“工作是應(yīng)該用生命去做的事?！辈簧僦袊藭f：“工作就是混口飯吃?！比蝿?wù)2.價值觀測試對你而言，工作是什么？打工？賺錢？謀生？養(yǎng)家糊口？工作是什么？工作所給你的，要

5、比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。工作是什么？為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心志，使我們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果使得我們即使日后奮起直追，振作努力，也無法超越。工作是什么？因此，面對微薄的薪水，你應(yīng)該懂得，老板支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立，這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。工作是什么？不為薪水而工作，工作所給予你的要比為它付出的多。如果你一直努力工作，一直在進步。你就會有一個良好的、沒有污點的人生記錄，使你在公司甚至

6、整個行業(yè)擁有一個好名聲，良好的聲譽將陪伴你一生。 工作是我們要用生命去做的事！任務(wù)3.職業(yè)興趣測評人的個性與職業(yè)有著密切的關(guān)系，不同職業(yè)隊從業(yè)者的人格特征的要求是有差距的，如果通過科學(xué)的測試，可以預(yù)知自己的個性特征，這有助于選擇適合于個人發(fā)展的職業(yè)?；籼m德職業(yè)性向測驗美國心理學(xué)家霍蘭德(John L. Holland) 的職業(yè)興趣六邊形模型（RIASEC）在工業(yè)組織心理學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠影響?；籼m德理論的核心思想是，個體趨向于選擇最能滿足個人需要、實現(xiàn)職業(yè)滿意的職業(yè)環(huán)境。理想的職業(yè)選擇是使人格類型與職業(yè)類型相互協(xié)調(diào)和匹配?；籼m德職業(yè)性向測驗 霍蘭德認為每個人在一定程度上類似于六種性格類型中的一類

7、。霍蘭德職業(yè)性向測驗 R 現(xiàn)實型人的特點動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調(diào)。偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。機械師、木匠霍蘭德職業(yè)性向測驗 I 研究型人的特點肯動腦、善思考、不愿動手喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人考慮問題理性，做事喜歡精確，善分析科學(xué)研究人員、工程師霍蘭德職業(yè)性向測驗 A 藝術(shù)型人的特點有創(chuàng)造力，樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的成果做事理想化，追求完美，不重實際具有一定的藝術(shù)才能和個性善于表達、懷舊、心態(tài)較為復(fù)雜。演員、歌唱家、詩人霍蘭德職業(yè)性向測驗 S 社會型人的特點喜歡與人交往、善言談、愿意教導(dǎo)別人。關(guān)

8、心社會問題、渴望發(fā)揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關(guān)系，比較看重社會義務(wù)和社會道德教師、學(xué)校顧問霍蘭德職業(yè)性向測驗 E 企業(yè)型人的特點追求權(quán)力、權(quán)威和物質(zhì)財富，具有領(lǐng)導(dǎo)才能。喜歡競爭、敢冒風(fēng)險、有野心、抱負。為人務(wù)實，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、律師霍蘭德職業(yè)性向測驗 C 常規(guī)型人的特點尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)喜歡關(guān)注實際和細節(jié)情況，通常較為謹慎和保守，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。會計、打字員霍蘭德職業(yè)性向測驗 按霍蘭德的分析和邏輯，可以得出結(jié)論：如果一個人的主導(dǎo)性

9、格和次要的性格傾向相似，則在職業(yè)選擇上將花相對少的時間。另一方面，主導(dǎo)性格和次要性格傾向如果不相似的話，選擇職業(yè)可能會遇到困難。任務(wù)4.職業(yè)選擇一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依賴于這份工作時。 -美雷恩吉爾森選對池塘釣大魚決定你命運的不是你面臨的機會而是你自己做出的選擇 ！任務(wù)4.職業(yè)選擇職業(yè)選擇是人生的起點，直接關(guān)系生涯的成敗。“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”職業(yè)選擇有千萬個成功的理由，但是失敗的原因只有兩個： 1、不了解自己 2、不了解職業(yè)世界任務(wù)4.職業(yè)選擇職業(yè)選擇原則 擇己所愛 擇己所長 擇己所利 擇世所需任務(wù)4.職業(yè)選擇興趣性格氣質(zhì)能力價值觀人職匹配