辦公室考勤管理制度范文

1、 辦公室考勤管理制度范文撰寫人：_日 期：_辦公室考勤管理制度范文為嚴(yán)肅辦公室考勤紀(jì)律，特制定本制度。一、作息時間上班時間08：3017：30，12：0013：30為午飯午休時間；每周周一到周六為工作日，周日公休。二、值日時間周一至周五值日人員提前10分鐘到崗，保證上班前值日完成。三、遲到早退1、辦公室人員實行指紋與oa并行打卡制度；2、規(guī)定時間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)10元，第二次20元，第三次30元，以此類推。3、遲到超過30分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；4、早退處理方法參照遲到處理方法。四、請假銷假1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；2、請假一天內(nèi)由直

2、屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報主管總經(jīng)理；3、超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；4、所有請假事宜必須按照oa流程進(jìn)行操作；5、未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；6、請假結(jié)束需及時進(jìn)行銷假流程。五、上班外出1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；3、確認(rèn)因公外出未填寫登記表，一次罰款10元。六、曠工1、未經(jīng)請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；2、外勤員工在外勤時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；3、曠工最少以半日計，扣發(fā)當(dāng)日基本工資并罰款50元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰100元；以此類推。七、累積處理1、每自

3、然月遲到、早退累計超過6次，除正常處罰外，進(jìn)行通報批評，管理人員降級任用；累積超過9次，予以辭退；2、每自然月任何員工曠工累積超2次、一年內(nèi)累積超過3次予以辭退；3、請假超期2天未有及時補(bǔ)假，視為自動離職；八、其他情況1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴(yán)禁上班；2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照辦公室管理制度處罰外，按照曠工處理；3、遲到早退每月超過3次及請假、曠工者，當(dāng)月均無全勤獎，且無資格參加當(dāng)月職銜評定。4、因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀(jì)律，需在下次打卡時進(jìn)行說明。九、解釋權(quán)1、本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；2、本制度適用于辦公室所有工作人員；3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準(zhǔn)；4、本制度發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行