工資保密制度(通用10篇)

1、?工資保密制度?工資保密制度(一)：薪酬保密制度為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作原那么，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀， 特制定本制度 :一、薪酬資料的管理原那么1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握， 其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由 人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)1 、人力資源部 :人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；2 、財(cái)務(wù)部門 :(1) 財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)

2、放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本 人或他人的薪酬；(2) 財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1) 編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；(2) 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn) 場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)；(3) 編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；(4) 編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān) 的薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打 開(kāi)的電腦文檔；2、薪

3、酬審批保密程序人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無(wú)其它無(wú)關(guān)人員在場(chǎng) 狀況下進(jìn)行審核。3、薪酬發(fā)放保密程序(1) 每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開(kāi)戶銀行；(2) 財(cái)務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪 酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡；(3) 財(cái)務(wù)部每月發(fā)放工資單時(shí)，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入 薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，由員工及時(shí)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。四、保密職責(zé)1、人力資源部、財(cái)務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外 透露；2、嚴(yán)禁公司任何員工

4、以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r；3、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；4、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能帶給其個(gè)人的薪 酬表，與其無(wú)關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)?。五、處分措?、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分， 情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。2、人力資源部相關(guān)人員、財(cái)務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé)人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn) 的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同。工資保密制度(二)：公司員工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步開(kāi)展，維護(hù)員

5、工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò) 自己的努力和潛力的表達(dá)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi) 部有一個(gè)和諧的工作氣氛，請(qǐng)大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制度如下：1對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。2不得以任何方式(如：向人力資源部、財(cái)務(wù)部詢問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。3人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。4當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有 保密的義務(wù)。5員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主 管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對(duì)公司和

6、員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處 置如下：1 成心向他人公開(kāi)自己工資的處以500 元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。2 特意打聽(tīng)他人工資的處以 1000 元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。3 人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以2000 元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。4 刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500 元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于 2021 年 2 月 21 日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度、

7、用心配合公司的 管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步開(kāi)展！xx 公司2021 年 2 月 11 日工資保密制度三：薪資保密制度1.0 目的 :為營(yíng)造公司和諧氣氛，令全體員工能更快樂(lè)地工作，標(biāo)準(zhǔn)員工資保密行為，保證薪資作業(yè) 過(guò)程的保密性，確保薪資機(jī)密不外泄。2.0 范圍 :2.1 本制度適用于公司全體員工的薪資操作過(guò)程；2.2 本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過(guò)程。3.0 定義 :薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等各部門負(fù)責(zé)人及行政人事、財(cái)務(wù)人員。4.0 權(quán)責(zé) :綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。5.0 資料 :5.1 薪資保密的整體要求：全體員工不準(zhǔn)打聽(tīng)其他同事的薪資水平；全體職工

8、不得向任何人泄露自己的薪資水平；任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務(wù)必及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門做及時(shí)、有效處理。5.2 確保薪資保密的總體實(shí)施方法：由綜合部向全體員工宣導(dǎo)本薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)督與控制；由財(cái)務(wù)部保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密；加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。5.3 為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：5.3.1 薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于新進(jìn)員工定薪、員工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò) 程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；5.3.2 新進(jìn)人員經(jīng)本部門或本分店相關(guān)負(fù)責(zé)人確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交 于綜合部

9、，綜合部做好有效保密管理；5.3.3 調(diào)薪資料包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年 1 月與 7 月公司普調(diào)薪資等經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由財(cái) 務(wù)薪資核算員統(tǒng)一保存，并進(jìn)行有效保密管理；除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門 / 分店人員薪資資料；財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。5.4 為標(biāo)準(zhǔn)員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：5.4.1 各部門負(fù)責(zé)人在與本部門員工確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)，并簽訂薪 資保密協(xié)議書(shū)；新進(jìn)人員入職后，由綜合部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，并簽訂薪資保密協(xié)議書(shū)；綜合部應(yīng)不定期深入到員工當(dāng)中了解薪資保密狀況，并對(duì)違反本制度者做出相應(yīng)處理；5.5 為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，

10、現(xiàn)作以下規(guī)定：打聽(tīng)同事工資者，一次處以違約罰金人民幣 200 元；泄露工資機(jī)密者，一次處以違約罰金人民幣 300 元；員工因不謹(jǐn)慎而泄露其工資條等根本信息者，一次處以違約罰 金人民幣 300 元；管理者因管理不當(dāng)而泄露工資機(jī)密者，一次處以違約罰金人民幣 500 元； 薪資作業(yè)員操作不當(dāng)泄露工資機(jī)密者，一次處以違約罰金人民幣 500 元；凡打聽(tīng)、泄露工資 機(jī)密雙方當(dāng)事人，除處以相應(yīng)罰款外，將工資待遇高的當(dāng)事人工資降低與工資待遇低的當(dāng)事人 同一工資標(biāo)準(zhǔn)；并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約職責(zé)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用 等。6.0 相關(guān)文件資料 :?薪資保密協(xié)議書(shū)?7.0 相關(guān)記錄表單?薪資保密

11、制度及協(xié)議書(shū)閱讀簽收表?總經(jīng)理簽批(日期)：工資保密制度(四)：?jiǎn)T工工資保密協(xié)議為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重以人為本、樹(shù)立正氣、促進(jìn)工作原那么，針對(duì)目前薪酬管理的現(xiàn)狀， 特制定本制度 :一、薪酬資料的管理原那么1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握， 其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對(duì)自己的薪資有異議可向人力資源部反映，由 人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)1 、人力資源部 :人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；2 、財(cái)務(wù)部門 :(1) 財(cái)務(wù)部門

12、須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問(wèn)本 人或他人的薪酬；(2) 財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1) 編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；(2) 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn) 場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)。工資保密制度(五)：?jiǎn)T工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步開(kāi)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò) 自己的努力和潛力的表達(dá)來(lái)到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公

13、司內(nèi) 部有一個(gè)和諧的工作氣氛，具體制度如下：1. 對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。2. 不得以任何方式打聽(tīng)同事的工資。3. 人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人 泄露。4. 當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密 的義務(wù)。5. 員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處 罰如下：1. 成心向他人公開(kāi)自己工資的處以 50 元的罰款。2. 特意打聽(tīng)他人工資的處以 100 元的罰款。3. 人力資源部、財(cái)務(wù)部

14、等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以 100 元的罰款。4. 刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以 200 元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理，促進(jìn) 公司的穩(wěn)步開(kāi)展！人力資源部2021 年 2 月 11 日工資保密制度(六)：薪資保密規(guī)定一、目的：為實(shí)現(xiàn)薪資標(biāo)準(zhǔn)化管理，保守公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)公司穩(wěn)定的工作氣氛，持續(xù)良好的鼓勵(lì) 環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工；2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。三、保密規(guī)定：1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)他人的薪資狀況；2、所有個(gè)人因

15、薪資問(wèn)題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú)關(guān) 的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。四、獎(jiǎng)懲措施公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每 發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞 動(dòng)合同。五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。XXXX 人力資源部2021 年 6 月 3 日工資保密制度七：薪金保密制度一、目的 :1 、1 、標(biāo)準(zhǔn)員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍 :2 、1 、本方法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程；2 、2 、本方法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行

16、為；2 、3 、本方法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。三、定義 :3、1、薪資作業(yè)人員 : 指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、 財(cái)務(wù)人員。四、權(quán)責(zé) :4 、1 、薪資保密管理方法制定人事行政部4、2 、薪資保密管理方法審批總 副 經(jīng)理4 、3 、薪資保密管理方法執(zhí)行全體職工4 、4 、薪資保密管理方法監(jiān)督總 副 經(jīng)理及財(cái)務(wù)部五、具體資料 :5、1 、薪資保密的整體要求 :5、1、1、薪資操作過(guò)程的保密性；5、1、2、全體職工不打聽(tīng)別人的薪資水平；5、1、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平；5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效

17、。5、2 、確保薪資保密的總體步署 :5、2 、 1 、公司制定?薪資保密管理方法?，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施狀況；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控；5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密；5、2、4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā) 放過(guò)程不泄密。5、3 、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定:5、3、1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò) 程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等；5、3、2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將

18、薪資資料交于人事行政部人 事專員處；5、3、3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專 用柜；5、3、4、調(diào)薪資料 包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等 經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于 薪資資料專柜中；5、3 、5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總 副 經(jīng)理核準(zhǔn)，否那么，人事專員有權(quán)不予受理；5、3、6、除總 副經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；5、3、7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。5、4 、為標(biāo)準(zhǔn)職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、4、1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)；5、4、2、新進(jìn)人員入職后，

19、由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與 員工簽訂薪資保密協(xié)議；5、4、3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；5、4、4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密狀況；5、4、5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡送廣闊職工參與檢舉薪資泄密狀況，并對(duì)有功 人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。5、5 、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定:5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開(kāi)除處理， 必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)職責(zé)賠償；5、5、3、全體職工不得詢問(wèn)其他職工的薪資狀況，一經(jīng)查

20、實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一 次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；5、5、4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人 警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開(kāi)除出公司；5、5、5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開(kāi) 除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、5、6、公司歡送廣闊職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保 密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已薪資資 料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。六。制定、變更與作廢 :6、1

21、、本方法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總 副 經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同；6、2 、本方法自 x 年 x 月 x 日起實(shí)施。工資保密制度八：薪酬保密制度第一節(jié)總那么第一條為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬保密管理，營(yíng)造良好的文化氣氛， 特制定本制度。第二條總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員可知曉本 公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無(wú)權(quán)知曉他人工資、檔 級(jí)。第三條本制度適用于公司所有員工。第二節(jié)薪酬資料管理原那么第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處 查詢掌握，其他

22、任何人不得探詢、議論他人的薪資。第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對(duì)自己的薪酬有異議可向人力資源部反映， 由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)1、人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作；人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門財(cái)務(wù)除外和個(gè)人無(wú)權(quán)對(duì)薪 酬進(jìn)行解釋。2 、方案財(cái)務(wù)部方案財(cái)務(wù)部需指定專人負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)查詢或向本 部門人員詢問(wèn)本人或他人的薪酬；方案財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋本部門涉及的薪酬工程如保險(xiǎn)金、福利、加班工資等，但不得 解釋、透露其它本部門未涉及的

23、薪酬工程；方案財(cái)務(wù)部對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。第三節(jié)保密程序第八條保密程序1 、薪酬表編制保密程序所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜；負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如 有其他與薪酬編制無(wú)關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開(kāi)；編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；(4編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其它事情離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)，不得將薪酬表和相關(guān)的 薪酬資料攤放在桌面上，務(wù)必收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉翻開(kāi) 的電腦文檔；2、薪酬審批保密程序人力資源部薪酬專員將薪酬表報(bào)送方案財(cái)務(wù)

24、部審核時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送 達(dá)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，不得找人代為轉(zhuǎn)交；人力資源部薪酬專員將經(jīng)方案財(cái)務(wù)部審核的薪酬表報(bào)送總經(jīng)理審批時(shí)，務(wù)必以加密或密封的形式親自送達(dá)。3、薪酬發(fā)放保密程序人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表報(bào)送到方案財(cái)務(wù)部；方案財(cái)務(wù)部將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開(kāi)戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。人力資源部薪酬專員務(wù)必在工資發(fā)放后的當(dāng)天將員工個(gè)人薪酬條發(fā)放到員工本人，不得 代領(lǐng)。如員工個(gè)人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí)，請(qǐng)員工及時(shí)與人力資源 部薪酬專員聯(lián)系。4、薪酬調(diào)整保密程序?qū)τ谛缕竼T工，分管副總和部門負(fù)責(zé)人對(duì)薪酬歸位的水平、檔級(jí)有推薦權(quán)；對(duì)于員工調(diào)薪，分

25、管副總對(duì)員工新的薪酬水平、歸位檔級(jí)有推薦權(quán)。每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由方案財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開(kāi)戶銀行。第四節(jié)保密職責(zé)、處分措施第九條保密職責(zé)1、人力資源部薪酬專員及財(cái)務(wù)部薪酬審核人員對(duì)薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪 酬向外透露；2、薪酬專員務(wù)必對(duì)有關(guān)薪酬資料等電子版加密；3、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問(wèn)其他人員的薪酬?duì)顩r；4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；5、所有個(gè)人因薪酬有錯(cuò)誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個(gè)人的薪酬表，與其無(wú) 關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)?。第十條處分措施1、如有探詢、評(píng)論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他

26、人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成 不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù) 3 次給予解聘處理；對(duì)于造成不良影響、情節(jié) 嚴(yán)重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分；2、人力資源部和方案財(cái)務(wù)部人員非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予 300500 元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞動(dòng)合同；3、公司發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時(shí)有人違反現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，如發(fā)現(xiàn) 有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財(cái)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)制止或采取相應(yīng)的措施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重 程度扣罰財(cái)務(wù)工資發(fā)放人員 200300 元，扣罰所在部門主管 300 元。第五節(jié)附那么第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布之

27、日起執(zhí) 行，解釋權(quán)歸人力資源部。工資保密制度九：?jiǎn)T工薪資保密制度本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與開(kāi)展用心帶給奉獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢 獻(xiàn)論酬精神的薪資制度，為培養(yǎng)以奉獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與防止優(yōu)秀人員遭嫉妒起見(jiàn)，特推行 薪資保密管理方法。第一條個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽(tīng)、議論他人薪 資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：1 不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。2 不將個(gè)人之薪資收入狀況告知他人。3 不將個(gè)人年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)效勞獎(jiǎng)發(fā)放狀況告知他人。4 不向他人咨詢個(gè)人所發(fā)薪資及獎(jiǎng)金之計(jì)算方式可向人事薪資作業(yè)人員咨詢。 5 不探 詢他人之薪資收入狀況。不探詢他人之年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)效勞獎(jiǎng)發(fā)放狀況。 6 不參與有關(guān)薪資之議 論，對(duì)薪資泄密者主動(dòng)檢舉并用心配合調(diào)查。第三條各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以 工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。第四條各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪