勞動(dòng)關(guān)系管理(二級(jí))713

1、人力資源管理師人力資源管理師(二級(jí)二級(jí))勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理主講：主講： 孫文正孫文正 人力資源管理師人力資源管理師 心理咨詢(xún)師心理咨詢(xún)師 高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師高級(jí)營(yíng)養(yǎng)師 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師講師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師講師 EPA職工心理健康管理師職工心理健康管理師 課前溫馨提示1、請(qǐng)將手機(jī)鈴聲設(shè)置為振動(dòng)無(wú)聲狀態(tài)或關(guān)機(jī)。2、聽(tīng)課期間，如需接打手機(jī)，請(qǐng)移步到場(chǎng)外。3、請(qǐng)妥善保管好貴重物品和學(xué)習(xí)筆記資料。4、禁止一切錄音錄像，請(qǐng)遵守著作權(quán)法。5、請(qǐng)聽(tīng)從老師指揮，切勿隨意打斷老師思路。6、請(qǐng)以空杯心態(tài)認(rèn)真學(xué)習(xí).有問(wèn)題可私下交流。7、禁止以商業(yè)目的派發(fā)任何業(yè)務(wù)宣傳資料。 感謝您的配合！勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞

2、務(wù)關(guān)系的區(qū)別 勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 勞勞 務(wù)務(wù) 關(guān)關(guān) 系系主體不同：主體不同：一方是用人單位，一方是用人單位， 主體沒(méi)有限制；主體沒(méi)有限制； 一方是勞動(dòng)者；一方是勞動(dòng)者； 目的不同：目的不同：以購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力，以購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力， 以勞動(dòng)成果為目以勞動(dòng)成果為目 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的； 的；的；關(guān)系不同：關(guān)系不同：有隸屬關(guān)系有隸屬關(guān)系 ； 沒(méi)有隸屬關(guān)系沒(méi)有隸屬關(guān)系 ； 合同形式不同合同形式不同：要式合同；要式合同； 無(wú)限制；無(wú)限制；適用法律不同：適用法律不同：勞動(dòng)法勞動(dòng)法。 合同法合同法。（三）勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素（三）勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素w1. 主體：用人單位和勞動(dòng)者。主體：用人單位和勞動(dòng)者

3、。w2. 內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)。w3. 客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即權(quán)利義務(wù)的具體形式，如勞物，即權(quán)利義務(wù)的具體形式，如勞動(dòng)、休息、工資等。動(dòng)、休息、工資等。(四四) 勞動(dòng)法律事實(shí)勞動(dòng)法律事實(shí) 客觀存在、客觀事實(shí)、法律事實(shí)的區(qū)別客觀存在、客觀事實(shí)、法律事實(shí)的區(qū)別：w客觀存在：客觀存在：哲學(xué)概念，與人類(lèi)認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)哲學(xué)概念，與人類(lèi)認(rèn)識(shí)無(wú)關(guān)、純客體性的實(shí)在。、純客體性的實(shí)在。w客觀事實(shí)：被人類(lèi)感知的存在?？陀^事實(shí)：被人類(lèi)感知的存在。w法律事實(shí)：法律事實(shí)：概念：概念：就是勞動(dòng)法律規(guī)定的、能夠引起就是勞動(dòng)法律規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅（法律后果

4、法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅（法律后果），），并為充足、確鑿證據(jù)所證實(shí)的現(xiàn)象并為充足、確鑿證據(jù)所證實(shí)的現(xiàn)象。三、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變?nèi)?、我?guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變w1. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的原因勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的原因w2. 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變的表現(xiàn) 主體明確主體明確 主體多元化主體多元化 利益關(guān)系復(fù)雜化利益關(guān)系復(fù)雜化 勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化 調(diào)整機(jī)制法制化調(diào)整機(jī)制法制化四、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式四、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式w1. 勞動(dòng)法律、法規(guī)勞動(dòng)法律、法規(guī)w2. 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同w3. 集體合同集體合同w4. 民主管理制度民主管理制度w5. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度w6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞

5、動(dòng)爭(zhēng)議處理制度w7. 勞動(dòng)行政監(jiān)察制度勞動(dòng)行政監(jiān)察制度集體合同制度集體合同制度集體合同集體合同訂立集體合同的原則訂立集體合同的原則簽訂集體合同的程序簽訂集體合同的程序集體集體合同的合同的履行履行特特征征作作用用形形式式內(nèi)內(nèi)容容第二節(jié)第二節(jié) 集體合同集體合同w一一 、集體合同的概念、集體合同的概念 w集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是指企集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)議或集體協(xié)議。是指企業(yè)業(yè) 職工一方的代表職工一方的代表(工會(huì)工會(huì))與企業(yè)、雇主或雇與企業(yè)、雇主或雇主組織之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休主組織之間就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)

6、簽訂的、具有法律約束力的協(xié)議。、具有法律約束力的協(xié)議。二、集體合同的基本特征二、集體合同的基本特征w內(nèi)容特征：內(nèi)容特征： 職工整體和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)協(xié)職工整體和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)協(xié)議。議。 w主體特征主體特征 ： 一方是企業(yè)，另一方只能是職工代一方是企業(yè)，另一方只能是職工代表或工會(huì)。表或工會(huì)。 w形式特征：形式特征： 定期、書(shū)面合同。定期、書(shū)面合同。 三、集體合同與勞動(dòng)合同三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別的區(qū)別w作為一般合同，集體合同具有一作為一般合同，集體合同具有一切合同所具有的一般特性，是當(dāng)切合同所具有的一般特性，是當(dāng)事人之間就雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的事人之間就雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。但作為具體合

7、同，集體合協(xié)議。但作為具體合同，集體合同又有其與勞動(dòng)合同有明顯的區(qū)同又有其與勞動(dòng)合同有明顯的區(qū)別別 。三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別w1.主體不同。主體不同。 集體合同的一方是以企業(yè)工會(huì)為代集體合同的一方是以企業(yè)工會(huì)為代表的企業(yè)全體職工，另一方是企業(yè)或雇表的企業(yè)全體職工，另一方是企業(yè)或雇主主w2. 內(nèi)容不同。內(nèi)容不同。 集體合同所規(guī)范的對(duì)象是全體職工集體合同所規(guī)范的對(duì)象是全體職工和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容具有總和企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容具有總體性和規(guī)范性。體性和規(guī)范性。 三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別w3. 效力不同。效力不同。 集體合同

8、的法律效力高于勞動(dòng)合同（勞集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同約定的動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)不能低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)），勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款不得與集體標(biāo)準(zhǔn)），勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款不得與集體合同相抵觸。合同相抵觸。w4. 功能不同。功能不同。w5. 合同年限不同。合同年限不同。 集體合同的年限較短，少則一年，最長(zhǎng)集體合同的年限較短，少則一年，最長(zhǎng)不超過(guò)三年。不超過(guò)三年。四、集體合同簽訂的原則四、集體合同簽訂的原則w1. 依法的原則依法的原則w2. 平等的原則平等的原則w3. 誠(chéng)信的原則誠(chéng)信的原則w4. 兼顧的原則兼顧的原則w5. 和平的原則和平的原則五、集體的形式和內(nèi)容五

9、、集體的形式和內(nèi)容w1. 形式：書(shū)面形式：書(shū)面w2. 內(nèi)容：內(nèi)容：w(1) 勞動(dòng)報(bào)酬。包括企業(yè)工資制度、最低工資勞動(dòng)報(bào)酬。包括企業(yè)工資制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、加班加點(diǎn)工資發(fā)放辦標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放時(shí)間、加班加點(diǎn)工資發(fā)放辦法等。法等。w(2) 工作時(shí)間。包括企業(yè)工時(shí)制度、特殊工作工作時(shí)間。包括企業(yè)工時(shí)制度、特殊工作時(shí)間執(zhí)行辦法、加班加點(diǎn)的安排等。時(shí)間執(zhí)行辦法、加班加點(diǎn)的安排等。w(3) 休息休假。包括休息日、法定節(jié)假日、年休息休假。包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、勞動(dòng)休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假、勞動(dòng)保護(hù)假等的執(zhí)行辦法。保護(hù)假等的執(zhí)行辦法。集體合同的內(nèi)容集體合

10、同的內(nèi)容w(4) 保險(xiǎn)福利。包括職工參加社保的范圍和條保險(xiǎn)福利。包括職工參加社保的范圍和條件、企業(yè)集體福利、其它福利待遇如：醫(yī)療件、企業(yè)集體福利、其它福利待遇如：醫(yī)療、子女入托、住房、生話、文化、保健等。、子女入托、住房、生話、文化、保健等。w(5) 職工職業(yè)技能培訓(xùn)及學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。職工職業(yè)技能培訓(xùn)及學(xué)習(xí)、進(jìn)修等。w(6) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生。包括企業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生。包括企業(yè)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)保護(hù)條件、女職工等特殊勞動(dòng)保護(hù)措施勞動(dòng)保護(hù)條件、女職工等特殊勞動(dòng)保護(hù)措施的內(nèi)容等。的內(nèi)容等。w(7) 工作內(nèi)容。包括企業(yè)勞動(dòng)崗位的設(shè)置、職工作內(nèi)容。包括企業(yè)勞動(dòng)崗位的設(shè)置、職工應(yīng)當(dāng)完成工作的內(nèi)容和要

11、求。工應(yīng)當(dāng)完成工作的內(nèi)容和要求。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容w(8) 勞動(dòng)紀(jì)律。包括員工守則、紀(jì)律要求、企勞動(dòng)紀(jì)律。包括員工守則、紀(jì)律要求、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度等。業(yè)獎(jiǎng)懲制度等。w(9) 合同期限。為一至三年，但必須明確。合同期限。為一至三年，但必須明確。w(10) 變更、解除、終止集體合同的條件和程變更、解除、終止集體合同的條件和程序。序。w(11) 集體合同爭(zhēng)議的處理。集體合同爭(zhēng)議的處理。w(12) 違反集體合同的責(zé)任。包括承擔(dān)違約責(zé)違反集體合同的責(zé)任。包括承擔(dān)違約責(zé)任的條件及承擔(dān)方式等。任的條件及承擔(dān)方式等。六、簽訂集體合同的程序六、簽訂集體合同的程序w1推選或派出協(xié)商代表。企業(yè)和職工雙方按推選

12、或派出協(xié)商代表。企業(yè)和職工雙方按法定程序產(chǎn)生代表本方利益的協(xié)商代表。企法定程序產(chǎn)生代表本方利益的協(xié)商代表。企業(yè)一方由法定代表人指派并明確首席代表；業(yè)一方由法定代表人指派并明確首席代表；職工一方有工會(huì)的由工會(huì)選派，并由工會(huì)主職工一方有工會(huì)的由工會(huì)選派，并由工會(huì)主席擔(dān)任首席代表；未設(shè)立工會(huì)的由本企業(yè)職席擔(dān)任首席代表；未設(shè)立工會(huì)的由本企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生協(xié)商代表。工民主推薦產(chǎn)生協(xié)商代表。w2雙方舉行首次集體協(xié)商。確定合同的基本雙方舉行首次集體協(xié)商。確定合同的基本內(nèi)容，并確定由一方或雙方各自草擬合同的內(nèi)容，并確定由一方或雙方各自草擬合同的草案等。草案等。六、簽訂集體合同的程序六、簽訂集體合同的程序w3

13、提出集休合同的討論文本。各方確定自己提出集休合同的討論文本。各方確定自己一方供協(xié)商的草案文本。職工一方應(yīng)將草案一方供協(xié)商的草案文本。職工一方應(yīng)將草案文本廣泛征求職工意見(jiàn)，并交由有三分之二文本廣泛征求職工意見(jiàn)，并交由有三分之二以上代表出席的職工代表大會(huì)討論通過(guò)。以上代表出席的職工代表大會(huì)討論通過(guò)。w4雙方就提供的草案文本內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商、修雙方就提供的草案文本內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商、修改。改。w5簽訂合同。修改后的草案文本經(jīng)職工代表簽訂合同。修改后的草案文本經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過(guò)后，由雙方首大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過(guò)后，由雙方首席代表簽名并加蓋雙方公章。席代表簽名并加蓋雙方公章。 六、簽訂集體合

14、同的程序六、簽訂集體合同的程序w6上報(bào)審核。集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在上報(bào)審核。集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在7日內(nèi)將日內(nèi)將合同文本一式三份，合同文本一式三份，企業(yè)集體合同送審表企業(yè)集體合同送審表一式一式兩份，集體合同文字說(shuō)明及附件送企業(yè)所在地縣以?xún)煞?，集體合同文字說(shuō)明及附件送企業(yè)所在地縣以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核。上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核。 說(shuō)明及附件包括：集體合同產(chǎn)生過(guò)程、職代會(huì)說(shuō)明及附件包括：集體合同產(chǎn)生過(guò)程、職代會(huì)討論和表決記錄、法人資格證書(shū)、首席代表的授權(quán)討論和表決記錄、法人資格證書(shū)、首席代表的授權(quán)委托書(shū)等委托書(shū)等w7合同生效。集體合同自勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核合同生效。集體合同自勞動(dòng)保障行政部門(mén)審

15、核批復(fù)之日起，或自勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同批復(fù)之日起，或自勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到集體合同書(shū)之日起書(shū)之日起15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。w8. 公布履行。企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起公布履行。企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)日內(nèi)向企業(yè)全體職工公布。向企業(yè)全體職工公布。七、簽訂集體合同應(yīng)注意的幾個(gè)七、簽訂集體合同應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題問(wèn)題w1雙方委派的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，并不少于三雙方委派的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，并不少于三人；人；w2雙方首席代表均可委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員雙方首席代表均可委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員作為己方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)三分之一；作為己方的

16、協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過(guò)三分之一；w3用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表不得雙互兼用人單位協(xié)商代表和職工協(xié)商代表不得雙互兼任；任；w4協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密；密；w5職工一方協(xié)商代表在任職期間，非屬法定情況職工一方協(xié)商代表在任職期間，非屬法定情況，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)（關(guān)系），企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)（關(guān)系），無(wú)正當(dāng)理由也不得調(diào)整其工作崗位。無(wú)正當(dāng)理由也不得調(diào)整其工作崗位。第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 一、概一、概 述述 1概念概念 企業(yè)內(nèi)部在勞動(dòng)保障方面的行為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部在勞動(dòng)保障方面的行為

17、規(guī)范。如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的本質(zhì)：如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的本質(zhì)：w1. 勞動(dòng)力是一種（特殊的）產(chǎn)品；勞動(dòng)力是一種（特殊的）產(chǎn)品；w2.勞動(dòng)法勞動(dòng)法承認(rèn)勞動(dòng)力的所有權(quán)歸勞動(dòng)者承認(rèn)勞動(dòng)力的所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有，并確認(rèn)勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的勞動(dòng)能所有，并確認(rèn)勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的勞動(dòng)能力；力；w3.用人單位雇用勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者提供的用人單位雇用勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付報(bào)酬，是一種商品交易（買(mǎi)賣(mài)）行勞動(dòng)支付報(bào)酬，是一種商品交易（買(mǎi)賣(mài)）行為，從交易成立的那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)力就成為，從交易成立的那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)力就成為一種（特殊的）商品；為一種（特殊的）商品；w4.用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系是

18、屬于用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系是屬于民事關(guān)系的范疇（商品買(mǎi)賣(mài)關(guān)系），雙方定民事關(guān)系的范疇（商品買(mǎi)賣(mài)關(guān)系），雙方定立的勞動(dòng)合同的本質(zhì)是一種商品買(mǎi)賣(mài)合同；立的勞動(dòng)合同的本質(zhì)是一種商品買(mǎi)賣(mài)合同；如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的本如何認(rèn)識(shí)理解企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則的本質(zhì)：質(zhì)：w5.用人單位購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的目的是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資用人單位購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的目的是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料（勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具）和勞動(dòng)力的結(jié)合料（勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具）和勞動(dòng)力的結(jié)合，也即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程；，也即實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程；w6.由于勞動(dòng)力這一商品具有數(shù)量和質(zhì)量不穩(wěn)由于勞動(dòng)力這一商品具有數(shù)量和質(zhì)量不穩(wěn)定的特殊性，致使用人單位實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料和定的特殊性，致使用人單位實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資

19、料和勞動(dòng)力的結(jié)合的必要條件也同樣有不穩(wěn)定性勞動(dòng)力的結(jié)合的必要條件也同樣有不穩(wěn)定性，而生產(chǎn)元素的質(zhì)量和條件的不穩(wěn)定則直接，而生產(chǎn)元素的質(zhì)量和條件的不穩(wěn)定則直接影響產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，故必須在購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力影響產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，故必須在購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力時(shí)雙方對(duì)商品（勞動(dòng)力）的數(shù)量和質(zhì)量，以時(shí)雙方對(duì)商品（勞動(dòng)力）的數(shù)量和質(zhì)量，以及商品功能實(shí)現(xiàn)的條件均有明確的標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)及商品功能實(shí)現(xiàn)的條件均有明確的標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議。議。二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原二、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的基本原則則 w1.制定內(nèi)容合法制定內(nèi)容合法w2.制定程序合法制定程序合法w3.權(quán)利和義務(wù)對(duì)等權(quán)利和義務(wù)對(duì)等w4.公開(kāi)、公平公開(kāi)、公平、公正、公正、w5.可操作性強(qiáng)可操作性強(qiáng)w6.適當(dāng)和適時(shí)適當(dāng)和適時(shí)三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必備內(nèi)三、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的必備內(nèi)容容w1. 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度 包括：包括：w員工錄用計(jì)劃、條件、權(quán)限和程序；員工錄用計(jì)劃、條件、權(quán)限和程序；w試用期和考查辦法；試用期和考查辦法；w辦理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止、續(xù)辦理勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂等事項(xiàng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和訂等事項(xiàng)