拖欠工資仲裁申請合同協(xié)議書范本_第1頁
拖欠工資仲裁申請合同協(xié)議書范本_第2頁
拖欠工資仲裁申請合同協(xié)議書范本_第3頁
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文檔簡介

1、拖欠工資仲裁申請書申請人：被申請人：簽訂日期：年月日申請人： 被申請人：法定代表人：勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁， 如果過了勞動爭議仲裁時效 申請， 合法權(quán)利就無法得到保障。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當(dāng) 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 超過申請時效期間提出仲裁申請的， 勞動 仲裁委員會會駁回仲裁申請。申請事項(xiàng)：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 元（自 年月至 年月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計 元。四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自

2、年月至 年月的社會保險。事實(shí)與理由：年 月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人公司擔(dān)任 一職，雙方約定基本工資為 元。進(jìn)入公司后， 申請人即要求與公司訂立書面勞動合同， 但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申 請人先安心工作， 以等段時間再簽為由推脫， 之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同， 均未得到同意， 在申請人工作期間， 被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作， 而且工作 時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)， 法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。 至今未給申請人辦理任 何社會保險， 年月，申請人因 ，便向被申請人請假 個月，但假期結(jié)束， 申請人回去繼續(xù)上班時， 卻被告知工作崗位已滿， 并拒絕為申請人安排其他崗 位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上， 被申請人已嚴(yán)重違反 勞動法勞動合同法 等相關(guān)規(guī)定， 為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動仲

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