2021船讀后感500祖范文(清風出品)

1、船讀后感0祖范文 這是你的船作者邁克爾·阿伯拉肖夫原本就是美國海軍導彈驅(qū)逐艦“本福爾德號”的艦長,書中講述的是他管理軍艦的故事。下面是我為大家啊準備以下的內(nèi)容,洗對你們有所幫助。船讀后感一 管理是一種技巧，管理是一門藝術(shù)。領(lǐng)導的一個眼神,一句話語，一個動作都會給下屬莫大的鼓舞或毀滅性的打擊。一艘船能否遠航，要看是否有一位有遠見卓識的艦長;一個單位或部門能否飛黃騰達，要看是否有一位志存高遠的領(lǐng)導。假期中,我拜讀了邁克爾·阿伯拉肖夫著的這是你的船。阿伯拉肖夫從“樹立典范、積極聆聽、有效溝通、建立信任、注重結(jié)果、理性冒險、打破成規(guī)、培養(yǎng)人才、同心協(xié)力、提高生活質(zhì)量”等方面闡述了自

2、己如何在兩年里,將“本福爾德號”從一艘讓人頭疼的艦艇打造成美國海軍秀的艦艇,建立一支嚴謹、高效而卓有成效的團隊。短短的兩年時間，艦艇上就發(fā)生了翻天覆地的變化,這不得不讓我佩服阿伯拉肖夫的管理方法。 在他長達兩百多頁的敘述中，我印象最深的是“尊重”、“信任”和“承擔”這幾個詞。阿伯拉肖夫尊重艦艇上的每一位官兵,不管他們出生多么卑賤,不管他們曾經(jīng)犯過什么錯誤,他給了他們?nèi)烁裆系淖鹬?給了他們父母般的關(guān)愛，給了他們創(chuàng)造輝煌的機會;阿伯拉肖夫信任艦艇上的每一位官兵,他相信即使最糟糕的水兵也不是無可救藥，他相信信任也可以創(chuàng)造利潤;阿伯拉肖夫認為真正成功的管理者總是能在遇到難題的時候主動承擔責任，而不是一

3、味地推脫。阿伯拉肖夫的一言一行、一舉一動將自己真正融入了水兵之中，讓水兵意識到了自己存在的價值，讓他們深切地感受到“本福爾德號”是他們自己的船,使他們充滿了昂揚的斗志。是的“從內(nèi)心尊重那些為你工作的人，讓他們感到自己受到了重視。讓他們相信幫助別人就是幫助自己的道理，你所在的團隊很快就會成為一個齊心協(xié)力的團隊,每個人都會愿意為了團隊的成功而盡自己的力量?！甭?lián)想到自己的工作實際,我在學校承擔幼兒園管理工作有一學期了。盤點走過的每一步,我深深地意識到自己在尊重下屬、信任下屬、承擔責任上做得還很不夠。這是你的船這本書給了我啟示,我想在以后的管理工作中,要牢記這幾點,充分調(diào)動幼兒園老師的積極性,讓她們充

4、滿激情和能量,團結(jié)協(xié)作地把“幼兒園”這艘船建設(shè)成為秀的“船”。另外，書中還有一處也讓我難忘：“規(guī)則與現(xiàn)實情況之間總是會存在一些灰色區(qū)域。正是由于這些灰色區(qū)域的存在，中層管理人員的存在才變得必要。如果所有的事情都是黑白分明的話，一個組織只需要首席執(zhí)行官來制定規(guī)則，然后由員工嚴格執(zhí)行就行了。中層管理人員的主要任務就是負責處理這些灰色區(qū)域存在的問題,然后利用自己的判斷去解決問題?！睆倪@里,我認識到了中層管理人員的職責,在學校管理中，我們作為中層管理人員,就應該發(fā)揮角色作用，主動積極地去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,為老師們服務，對校長負責。 最后，我用這是你的船中的一句話結(jié)束，記住:這是你的船!要讓它成為的!

5、 船讀后感二 “只要我們上船了,我們就和船在一齊了,這條船就是我們的船了”,讀完這本書后這是給我留下最深刻印象的一句話。同時感受也頗多,在我們的觀念里,船意味著同心協(xié)力,同舟共濟,乘風破浪，到達彼岸。不論在生活中還是在工作中我們每個人都是一名船員，都承擔這一個船員就應有的職責,我們不是一個人，是一個船隊，是一個群眾，每個人都要站好自己的崗,付出最激情的行為,因為我們的行為，關(guān)系到船的生存，所以我們要對自己的行為負職責，船的前途就決定的我們的前途，船的命運就決定著我們的命運，我們船上的每一個人，不管我們之間差距有多大,不論優(yōu)秀還是平庸，都要在平凡而又不平庸的崗位上,奉獻自己的熱情。 試想,我們的

6、店鋪不就是一只船隊嗎?如何打造有戰(zhàn)斗力的船隊呢？任何一個組織，要實現(xiàn)目標,單打獨斗是行不通的,只有大家互相支持、互相幫忙,才會構(gòu)成最強的戰(zhàn)斗力。自己的船,自己打造，不論遇到再大的風浪都要有一種不服輸?shù)男膽B(tài)發(fā)揮我們每個船員的智慧及敬業(yè)精神,站好自己的崗，整個戰(zhàn)艦才會有戰(zhàn)斗力,才會乘風破浪，勇往直前。一只強大的船隊給予我們的是自信,在這樣的船隊或團隊中工作，你會覺得情緒愉悅，干勁十足，在隊員們的齊心協(xié)力、共同努力下,整個船隊成績會更加驕人，蒸蒸日上。在增強團隊精神上要始終堅持八項法則：目標明確、團結(jié)互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌的、創(chuàng)新發(fā)展，這是一個強大團隊務必遵循的，如果

7、我們能依據(jù)這些法則，使是我們的團隊具備這樣的條件，定能打造出一個屬于我們自己的戰(zhàn)無不勝的船！ 透過閱讀“這是我們的船”,我又深入的了解了什么叫團隊精神，每個人的行為都關(guān)系到船的生存,所以都要對自己行為負責,團隊合作、高效工作是我們每個人都就應具備的特質(zhì)，就讓我們攜手共進,挑戰(zhàn)自我,宣戰(zhàn)極限,發(fā)揮最大的潛能,共同打造自己強大的團隊吧! 船讀后感三 這是我們的船這本書，大體分八章，從我上了一條船到幫忙上司成功，每一節(jié)都以麥克爾柯維，在企業(yè)號航空母艦的工作過程中的生活經(jīng)歷，來警示讀者，我們是一條船上的;員工和企業(yè)共贏的方法，讓讀者跟著作者的思路,不知不覺中體會了作者的思想,猶如一盞明燈點醒了沉睡已久

8、的熱忱。在自己的船上從新找到了自己的位置和進取的欲望,這無疑是一個奇跡。麥克爾柯維在500強公司員工培訓的獻詞時,指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業(yè),組織機構(gòu)我都將奉行“這是我們的船”的法則我將把我所服務的組織視為我的船，在我們的觀念里,船意味著同心協(xié)力。同舟共濟,乘風破浪 作者用船來形容我們工作的企業(yè)有著獨到的之處，我們上了一條船。我們就是船上的一個船員。承擔著一個船員就應有的所有的職責,我們不是一個人。是一個船隊，是一個群眾，要把自己的前途與命運系在一齊相互協(xié)作，相互依存,肝膽相照。榮辱與共每一個人都要站好自己的崗，付出最激情的行動，你的行為關(guān)系到船的生存所以你要對自己的行為負責。這

9、樣的一條船，有著這樣的一些船員,才會有著乘風破浪,一往無前的戰(zhàn)斗力，我想我們都期望生活中這樣的一個群眾，這樣的船上。讀完了這本書,對我的激勵很大，好象又重生了一次，想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船,是我們生存的飯碗,我是這條船上的船員，我必須向自己的極限宣戰(zhàn)向不可能完成的事情挑戰(zhàn),相信只要有勇氣，敢于挑戰(zhàn)，就能產(chǎn)生一種超乎常規(guī)的力量就能發(fā)揮我們最大的潛能。那些看似不可能完成的事情最終會成為我們的手下敗將。 本書給了我巨大的啟發(fā),對我終生受益。 船讀后感四 我以前看書總是喜好瀏覽，書中的資料只是匆匆掠過,大致掌握梗概便算完成?？蛇@是我們的船這本書，我卻仔仔細細

10、的品讀了一遍，其中蘊含的哲理讓我感觸頗深,作者邁克爾·柯維，把他十年海軍生活的感悟運用到職業(yè)生涯中,使他能在短短的兩年時間便獲得了所在公司的“年度杜邦員工最高成就獎”,在成就他所在企業(yè)的同時，也成就了自身。 從這本書的題目便能略知本書的大致精神，題目中的兩個關(guān)鍵詞是“我們”和“船”,“我們”便代表了一個團隊,“船”就是這個團隊所賴以生存的環(huán)境，船當然會有船長和士兵,一個企業(yè)也會有領(lǐng)導和員工。船是船員的生命之舟。船只有在水中并承載著生命,才能稱為真正好處上的船。很多企業(yè)家都表示過一個企業(yè)真正的靈魂是這個企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)文化，這才是一個企業(yè)賴以生存的基礎(chǔ)，而企業(yè)文化不是一個領(lǐng)導說了就算的,

11、它的構(gòu)成是內(nèi)部所有員工的工作及生活激情所迸發(fā)出來的。一個人在人生的開始都會遇到挫折,很多困難和挫折雖然給人帶來痛苦，但它往往能夠磨練人的意志,激發(fā)人的斗志,從而使人學會思考成功的路徑，調(diào)整行為，曾就輝煌的事業(yè)。一個企業(yè)也會是這樣，它并不會一帆風順,它會不間斷的出現(xiàn)人才及資金等的短缺，或是出現(xiàn)更嚴重的危機,這個時候才是真正體現(xiàn)一個企業(yè)的企業(yè)文化堅韌度的時候。很巧合的就是基本每個企業(yè)內(nèi)部所提倡的最主要的就是團隊合作，也能夠說這不是一個巧合，而是成功的必備因素之一。本書中也根據(jù)作者的十年海軍生涯及之后的商業(yè)活動提煉出八項原則：目標明確、團結(jié)互助、暢所欲言、互相傾聽、強烈的參與、各負其責、死心塌地、創(chuàng)

12、新才有發(fā)展,以上八項是一個強大的團隊成功所務必遵循的,團隊中的每一位成員只有充分發(fā)揮主動性,才會建造一個屬于自己戰(zhàn)無不勝的“船”。 在接到新的工作崗位,面臨新的環(huán)境,我也無數(shù)次的問自己：準備好了嗎?對書中麥克·馬龍對柯維說的一句話記憶猶新：“適應?你不明白這要是在戰(zhàn)場上,等你適應好了,早就沒命了!”。真的會是這樣,在企業(yè)中一個新的崗位交給自己,不可能給很多的時間去讓自己適應,甚至是根本沒有時間適應,所以既然自己選取上了一條船，就就應站好屬于自己的崗位，也就就應承擔更多的職責，要學著改變自己，也許改變是艱難的，但改變能讓我們重新認識自己。一個人的潛力不是天生就具有的,它是在后天的不斷學

13、習、不斷實踐、不斷的總結(jié)中培養(yǎng)出來的。在生活的艱難跋涉中,我們自己要相信，能夠輸給別人,但不能輸給自己。這不僅僅需要有堅韌的意志,其次還要正確看待自己的職業(yè),也就是自己是否把所在企業(yè)看成自己的生命船，是否自始至終站好自己的崗，是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛能,是否付出最激情的行動，在最短的時間內(nèi)完成工作任務，是否超越了自己的工作崗位,幫忙上司走向成功。 靠著默契的團隊合作及自身的工作潛力我們能取得成功，但當我們歷經(jīng)磨難，沉浸在成功的喜悅之時，我們是否想過要不要挑戰(zhàn)一下自己呢，那這樣我們又能取得成功嗎？其實任何人在自己的船上,如果想讓自己從人群中脫穎而出,并從工作中取得巨大的收獲，那就要嘗試

14、自我突破了，完成份內(nèi)工作的同時,要勇敢的挑戰(zhàn)具有開拓性,創(chuàng)造性的工作,為自己的“船”多出主意、想決策,并隨時協(xié)助別人的工作。挑戰(zhàn)需要勇氣，還要合理運用自己的方式給自己尋找挑戰(zhàn)的機會,親自、認真、嚴肅的去完成它。適當?shù)慕o自己加碼，加壓,有壓力才會有動力，加碼加壓之前,首先要肯定自己,其次還要善于尋求幫忙,并合理分配，制定切合實際的目標，規(guī)定在自己所能承受的范圍內(nèi)。如果我們對自己的挑戰(zhàn)潛力決定有誤，挑戰(zhàn)失敗之后,把“不可能完成”變成現(xiàn)實,千萬不能沮喪和失望,即使失敗了，我們也會得到大家的認可,因為我們有敢于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作態(tài)度，我們是職場上的勇士。 只要我們上了船,我們就和船捆綁在一齊了,

15、努力幫忙船長和上司把船往正確的方向行駛就必須沒有錯，僅僅是因為“這是我們的船”。 這是我們的船是一本難得的好書,能夠啟迪人的心智，是進行企業(yè)文化建設(shè)的難得的教材。作者的思想更會深遠的影響著我們。.船讀后感五 麥克爾柯維在50強公司員工培訓的獻詞時,指出無論我所服務的是國家軍隊還是一個企業(yè)，組織機構(gòu)我都將奉行這是我們的船的法則我將把我所服務的組織視為#39;我的船#9;，在我的觀念里，船意味著同心協(xié)力、同舟共濟、乘風破浪，最終駛向成功的彼岸。作者用船來形容我們工作的企業(yè)有著獨到的之處,我們上了一條船我們就是船上的一個船員。承擔著一個船員就應有的所有的職責,我們不是一個人是一個船隊，是一個群眾，要

16、把自己的前途與命運系在一齊相互協(xié)作,相互依存,肝膽相照榮辱與共。每一個人都要站好自己的崗,付出最激情的行動,你的行為關(guān)系到#39;船#9;的生存所以你要對自己的行為負責。這樣的一條船，有著這樣的一些船員，才會有著乘風破浪,一往無前的戰(zhàn)斗力，我想我們都期望生活在這樣的一個群眾，這樣的船上。 讀完了這本書,對我的激勵很大，生活就是一條永不停止的激流,想想我們工作的這個群眾自己為這個群眾做過什么，這是維系我們的生存的船,是我們生存的飯碗，在工作中,不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零:把自己放空,抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力，我們的決斷力,我們的適應力以及我們的協(xié)調(diào)潛力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。 我們都是在為自己工作，蘇房的