20XX山東省聘用合同

1、20XX山東省聘用合同篇一：20XX試聘職工聘用合同書試聘20XX試聘職工聘用合同書試聘聘用單位（甲方）：受聘方（乙方）：性別：學(xué)歷：畢業(yè)學(xué)校：專業(yè)：根據(jù)市教育局（）第號文件精神以及有關(guān)政策規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)商定簽定本合同并共同遵守以下條款：一、教職工調(diào)動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一 年。二、 甲方聘用乙方到 崗位工作，試聘期自 年月日起，時間一年。三、 試聘期內(nèi)，乙方人事關(guān)系、檔案由 市教育人 才交流中心代理。四、甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津貼、補貼。五、甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會 保險。六、甲方應(yīng)

2、按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求找范 文就來為乙方提供必需的工作條件和勞動保護(hù)措施，保障乙 方的安全與健康。七、乙方在合同期內(nèi)的工時、 公休假日、女工保護(hù)待遇、因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國 家及市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定 的各項規(guī)章制度。甲方有權(quán)依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī) 章制度給予乙方獎勵和懲處。九、有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同：1.試聘后三個月復(fù)檢身體不合格的；2 .乙方連續(xù)六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任 務(wù)的；3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；4. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.

3、 甲方被撤消和宣告破產(chǎn)的；6. 符合國家規(guī)定的其他條件的。十、有下列情況之一的，甲方不得與乙方終止或解除聘 用合同：1.聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的；2 .患有職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定（縣級以上醫(yī)院）確定完全或部分喪失勞動能力的；3. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 符合國家規(guī)定的其他條件的。十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同：1.經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認(rèn)，甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害人身安全與健康的；2 .甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；3.符合國家規(guī)定的其他條件的。十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應(yīng)解約手續(xù)完

4、備，并承擔(dān)違約金，經(jīng)鑒證方同意后可解除合同。甲方解除試聘合同不當(dāng)，按合同期限每提前一個找范文 就來月賠償人民幣元。乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個月賠償 人民幣元。如乙方是甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，違約后應(yīng)按規(guī)定向甲方支付有關(guān)費用。十三、試聘期滿后，經(jīng)考核合格的，甲方應(yīng)及時報主管 部門批準(zhǔn)，然后參加甲方的全員聘任；考核不合格，乙方可 在教育系統(tǒng)內(nèi)自主擇業(yè)，如要求調(diào)出，按國家有關(guān)規(guī)定繳納 培養(yǎng)費，乙方進(jìn)入人才市場另行擇業(yè)。十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑒證之日算起十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。十六、甲、乙方需要約定的其它事項：十七

5、、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽章，甲方主管部門簽證后 生效。十八、本合同一式四份，存檔一份，甲方、乙方、甲方 主管部門各執(zhí)一份。甲方：（簽章） 年月日甲方主管部門：（簽證）年月日乙方：（簽章）年月日篇二：聘用合同范本 20XX聘用合同范本20XX聘用合同范本20XX聘用合同范本（1）甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同 意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：（一）甲方公司總部；（二）甲方在全資公司或參股的合資公司 ；（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)

6、；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種， 并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元 人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工 一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉

7、獎、記功、晉級、評為 先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲 方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能 勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不 予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工 手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方 簽章后于年月日

8、起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙 雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙 方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲 裁機關(guān)。甲方簽約代表人：（簽字）乙方（姓名）（簽字）聘用合同范本（2）甲方：乙方：遵義市法律服務(wù)所；甲乙雙方根據(jù)司法部基層法律工作者管理辦法，經(jīng) 平等協(xié)商，自愿訂立如下協(xié)議：一、應(yīng)甲方聘請，乙方自 200年 月 日起至200年 月日止，指派法律工作者同志擔(dān)任甲方的法律顧問二、法律顧問的任務(wù)和職責(zé)范圍是：為甲方提供法律咨 詢，擬制、審查法律合同以及其他法律文本。為甲方內(nèi)、夕卜 糾紛的調(diào)處提供法律咨詢與幫助，為甲方重大決策提供法律 依據(jù)等；三、根據(jù)工作

9、需要，法律顧問有權(quán)查閱甲方的相關(guān)文件、資料及其報表等。在辦理法律事務(wù)期間，法律顧問還有權(quán)向 有關(guān)單位或個人調(diào)查了解情況、收集證據(jù)；四、在顧問工作中，甲方應(yīng)如實陳述案情或委托事項所 涉及到的事實，不得隱瞞或者捏造事實。法律顧問應(yīng)遵守相 關(guān)法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，忠于職守，努力工作，依法 維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密 ；五、 依照約定，甲方每年應(yīng)向乙方支付聘金元，付款 方式為：；六、本合同簽定后，雙方均應(yīng)自覺共同遵守，不得違反 或單方終止合同。甲方如遇法律事務(wù)時，在無特殊情況下， 法律顧問還應(yīng)保證隨叫隨到，為此所產(chǎn)生的一切費用由甲方 全額據(jù)實報銷；七、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有

10、效期限為 年;八、補充事項：九、本合同書一式二份，雙方分執(zhí)，具有同等的法律效力。甲方（蓋章）乙方（蓋章）法人代表： 法人代表：聘用合同范本（3）甲方（聘用單位）乙方（受聘人）甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、 合同有效期：自 年月_日至 年月_ 日止（其中年 月 日至年 月 日為見習(xí)期，試用期），合 同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長 （推遲）退休年齡（時間） 的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時，再根

11、據(jù)規(guī)定條件，續(xù) 訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽 訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、甲方實行每周工作 40小時，每天工作8小時的工作 制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī) 定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。4、甲方

12、可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識 培訓(xùn)。第四條工作報酬1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、 婚假、計劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、 貢獻(xiàn)大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、

13、勞動紀(jì)律，甲方按市 府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致 意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié) 商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律

14、或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損 害的；(5) 被依法追究刑事責(zé)任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng) 提前三十天以書面形式通知受聘人。(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更 聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能

15、終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合實施意見第三條第5款規(guī)定者除外)；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合實施意見 第三條第5款規(guī)定者除外)；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工 作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形 式通知甲方。第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同 的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，

16、最多不超過十 二個月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單 位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同 達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單 位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟 補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本 單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用

17、合同的上一年月平均工資）5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng) 按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約 金給甲方。6、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作 報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算 并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī) 定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙 雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家 法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（簽章）乙方（簽字）簽約時間：年 月曰 簽約

18、時間： 年 月曰篇三：臨時工合同范本 20XX臨時工合同范本20XX臨時工合同范本20XX根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任臨時崗位工作。合同 期限為一年，自年 月 日至年 月 日。二、二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二） 負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任 務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；（三） 在簽訂本合同時自愿遵守甲方

19、的有關(guān)規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前 30天以書面形式通知：1. 履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；2. 甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗 位達(dá)不成協(xié)議的；3. 患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān) 機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的4. 訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng) 濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成 極壞影響的；2. 連續(xù)曠

20、工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超 過三十天的；3. 無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響 工作秩序和社會秩序的；4. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5. 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重 經(jīng)濟損失的；6. 偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺 騙甲方的；7. 被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8. 其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同:1. 患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2. 因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失 工作能力的；3. 實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)

21、的4. 符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬?遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前 天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之 日計算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除 合同：1. 甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2. 甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1. 合同期限屆滿；2. 合同期內(nèi)乙方死亡；3. 乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的；4. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解 除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違

22、約責(zé)任。因解除合同 甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙 方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）年 月曰年 月曰注：篇四：20XX年河北省事業(yè)單位聘用合同合同編號：河北省事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：法定代表人：主管部門：地址：郵政編碼：受聘人員（乙方）：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：中共河北省委組織部河北省人力資源和社會保障廳制說明1. 本聘用合同書根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例制定作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的文本。除本合 同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有

23、關(guān)條款。2. 聘用單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低 于3年。3. 初次就業(yè)的受聘人員與聘用單位訂立的聘用合同期 限3年及以上的，試用期為 12個月。4. 受聘人員受到開除處分的，解除聘用合同。5. 自聘用合同依法解除、終止之日起，聘用單位與被解 除、終止聘用合同的人員人事關(guān)系終止。6. 本合同書必須使用鋼筆、簽字筆或毛筆工整填寫，涂改無效，合同的空白處如無約定事項，應(yīng)填寫“無”字7. 本合同書須由聘用單位法定代表人和受聘人員親自 簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。8. 本合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷。9. 打印本合同要雙面打印并裝訂。根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例和

24、國家、省的其他有關(guān) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并共 同遵照執(zhí)行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、合同期限 本合同期限按下列第項執(zhí)行:（一）本合同期限為年，自年 月 日至年 月曰止試用期為個月，自年 月 日至年 月 日止。（二）本合同期限自簽訂之日起至乙方退休時止（按規(guī) 定變更、解除、終止除外）。（三）本合同期限自簽訂之日起，至 工作任務(wù)完成時止。二、職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在本單位工作。乙方必須按照受聘 崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，具體崗位及職責(zé)甲方按照國家和單位有關(guān)規(guī)定確定。（二）在合同期限內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方 協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位

25、。三、工作紀(jì)律（一）甲方應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和崗位職責(zé)，建立健全 各項管理制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育， 并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、工作條件（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，根據(jù)乙方崗位及工作要 求，為乙方提供必要的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù) 措施。（二）甲方執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定為乙方提供思 想政治、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和規(guī)章

26、制度等方面 的培訓(xùn)。五、工資福利與社會保險待遇甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)，以貨幣形式按時 支付乙方工資。乙方享受規(guī)定的各項福利和社會保險待遇。六、合同變更（一）簽訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容（四）聘用合同需變更的，甲乙雙方按照規(guī)定程序，經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。七、合同解除（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同:1. 在試用期內(nèi)被證明不

27、適合工作要求的；2. 連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過 30個工作日的；3. 未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4. 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；5. 同時與其他用人單位建立人事關(guān)系或勞動關(guān)系，對完 成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改 正的；6. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）乙方受到開除處分的，聘用合同解除。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合 同，但須提前30日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不服從甲方合理工作安排的；2. 乙方年度考核或者聘期考核不合格

28、且不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；3. 簽訂本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá) 成協(xié)議的；篇五：聘請技術(shù)顧問合同聘請技術(shù)顧問合同甲方（聘請方）：成都恒華光訊電子商務(wù)有限公司住所地：成都成華區(qū)二環(huán)路東三段 38號附2號融創(chuàng)匯1 樓法人代表：華丹乙方（受聘方）：魏曉春居民身份證號碼（或者其他有效身份證件號碼）行卡及開戶行：工行： 622202 4402054079508住址： 成都市錦江區(qū)成龍大道 9號 電話急聯(lián)系 人：緊急聯(lián)系人電話：甲方因為

29、工作需要，特根據(jù)中華人民共和國合同法 之規(guī)定，聘請乙方為技術(shù)咨詢顧問。經(jīng)雙方協(xié)商訂立以下條款，共同遵照執(zhí)行。、聘用時間。長期。二、 聘用報酬。甲方每月支付稅前人民幣2500元作為乙方的顧問費；甲方每月10日將上月服務(wù)費發(fā)放到乙方銀行卡。（是按年付，還是按月付，可協(xié)商）三、服務(wù)范圍。1.負(fù)責(zé)公司的員工技術(shù)培訓(xùn)工作及技術(shù)、業(yè)務(wù)咨詢工作。四、工作方式。乙方擔(dān)任甲方技術(shù)咨詢顧問應(yīng)按甲、乙 雙方事前約定的時間、地點進(jìn)行工作。乙方因故不能工作， 應(yīng)事先通知甲方。五、保密責(zé)任。1、乙方任職期間的保密義務(wù)乙方除了履行職務(wù)的需要之外，承諾承擔(dān)下列保密義 務(wù)：1 ）乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或 不

30、成文的保密規(guī)章、制度；2）未經(jīng)甲方同意不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出 版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項秘密的甲 方其他成員）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商 業(yè)秘密信息。2、乙方離職之后的保密義務(wù)雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、 知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù) 的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的 保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論乙方因 何總原因離職。六、乙方在任職期間應(yīng)該遵守公司的管理制度，在積極工作的前提下，工作時間自行調(diào)整七、爭議的解決本合同經(jīng)雙方簽字

31、蓋章后生效因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方可以首先協(xié)商解決；也可以根據(jù)法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（委托代理人）（簽名）年 月曰年 月曰篇六：20XX年山東省人力資源管理師證書介紹 （必備資 料）1、多選題下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序 的是（）。A. 制訂個別指導(dǎo)計劃書 B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者C.頒發(fā)上崗證D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核參考答案：B,C,D,E2、專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同指的是（）A、工資集體協(xié)商B、工資集體協(xié)

32、商制度C、工資協(xié)議D、工資指導(dǎo)線制度答案：C解析：工資協(xié)議是指專門就工資分配事項簽訂的專項集 體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工 資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂 工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的 重要組成部分，是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。工資指導(dǎo) 線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水 平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配 的辦法、規(guī)定的總稱。3、多選題現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括（）。A. 工作崗位研究技術(shù)C.關(guān)鍵事件訪問技術(shù)E、人員素質(zhì)測評參

33、考答案：A,E參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)等學(xué)科的研究成 果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作一 “崗位”為研究對象的學(xué)問，即工作崗位研究；另一類是以勞動者一一“人”的自身品質(zhì)為研究對象的學(xué)問，即人員 素質(zhì)測評。4、多選題下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序 的是（）。A. 制訂個別指導(dǎo)計劃書B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者 C.頒發(fā)上崗證D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書E.培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核參考答案：B,C,D,E5、單選題對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃 統(tǒng)稱為（）。A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

34、 參考答案：C參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求 與供給預(yù)測、人員供需平衡等。6、單選題對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃 統(tǒng)稱為（）。A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：C參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動 的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求 與供給預(yù)測、人員供需平衡等。7、單選題（） 是一種最高層次的職業(yè)道德。A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)【參考答案】：D【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根 本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職 業(yè)道德

35、領(lǐng)域中處于最高層次。&績效管理的核心是（）A、績效溝通B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效計劃答案：A解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考 核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問 題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一 階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。9、單選題對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）A. 人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃 參考答案：C參考解析：人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動 的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求 與供給預(yù)測、人員供需平衡等。10、單選題盡管有些被錄用的新員工有一

36、定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個性化培訓(xùn)【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者 一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求 職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作 的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、 規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理 制度。11、單選題無固定期限的勞動合同是 （）的勞動合 同。A. 任意期限B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同

37、 終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動 者可以一直工作到退休。12、單選題盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個性化培訓(xùn)【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者 一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作 經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個 企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。13、多選題根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違 規(guī)行為懲戒辦法的規(guī)定，會員違反注

38、冊會計師職業(yè)道德規(guī) 范的要求，可視情節(jié)給予的處罰是 （）。A. 訓(xùn)誡B. 行業(yè)內(nèi)通報批評C. 公開譴責(zé)D. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】：A,B,C【參考解析】：根據(jù)中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違 規(guī)行為懲戒辦法第九條的規(guī)定，會員違反注冊會計師職業(yè) 道德規(guī)范的要求，視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開14、單選題盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工 作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?。A. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個性化培訓(xùn)【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者 一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求 職者。這些人盡管有一定

39、工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作 的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、 規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理 制度。15、多選題人的發(fā)展特征包括（）。A. 充分發(fā)展的可能性B. 階段性C. 發(fā)展方向的多樣性D. 長期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性【參考答案】：A,C,E【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：充分發(fā)展的 可能性；發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣 性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展 的外在要求；發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、 發(fā)展層次、個性特長等方面。16、 單選題無固定期限的勞動合同是（）的勞動合 同。A. 任意期限B

40、. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同 終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動 者可以一直工作到退休。17、單選題目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。A. 工會制度B. 平等協(xié)商制度C. 集體協(xié)商制度D. 職工大會制度【參考答案】：B【參考解析】：勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照 法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參 與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平 等協(xié)商?！备鶕?jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間， 雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與（職

41、工大會）、代表參與（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與）、崗位參與（質(zhì)量小組）、個人參與（合理化建議）等。目前我國職工參與 管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。18、單選題盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工 作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ?。A. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個性化培訓(xùn)【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者 一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求 職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作 的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、 規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)

42、的管理 制度。19、單選題() 是一種最高層次的職業(yè)道德。A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)【參考答案】：D【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職 業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。20、多選題人的發(fā)展特征包括()。A. 充分發(fā)展的可能性B. 階段性C. 發(fā)展方向的多樣性D. 長期性E. 發(fā)展結(jié)果的差異性【參考答案】：A,C,E【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：充分發(fā)展的可能性；發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣 性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展 的外在要求；發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、 發(fā)展層次、個

43、性特長等方面。21、 單選題() 是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一 原則。A.公平公正B.適當(dāng)激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約【參考答案】：A【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的 第一原則，包括：分配公平；程序公平；互動公平。22、績效管理的核心是()A、績效溝通B、績效輔導(dǎo)C、績效反饋D、績效計劃答案：A解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考 核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問 題展開實質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對之策，服務(wù)于后一 階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。23、單選題() 是一種最高層次的職業(yè)道德。A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)【參考答案

44、】：D【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根 本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職 業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。篇七：駕駛員合同 20XX聘用合同甲方：（聘用方）乙方：（被聘用方）身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法，為明確責(zé)任、提高工 作效率，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守， 具體內(nèi)容如下：合同時間為 年，自 年 月 日至年月日止。一、甲方職責(zé)：1. 在乙方按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的前提下，每月 發(fā)給乙方工資 元；2. 按年度計算，給予工齡工資，每年增加元；3. 如乙方工作盡職盡責(zé)，甲方視其經(jīng)營情況，年終給 予一定獎勵；4. 甲方供給乙方工作所需物品，提

45、供食宿；二、乙方職責(zé)：1. 按時上下班，上班時間為點，下班時間為點（特殊情況例外）。不得無故遲到、早退、曠工。曠工一天扣除 工資元。有病有事必須提前 1日請假，如有病不請假，帶來 的后果由乙方自己承擔(dān)。2. 必須嚴(yán)守商業(yè)秘密，對往來單位、商品、單據(jù)、賬 務(wù)等信息不得向他人透露。隨時改進(jìn)工作中存在的問題，不 斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作效率，鞏固老客戶，發(fā)展新客戶；隨 時向甲方提供客戶需求，積極為甲方出謀劃策。3. 負(fù)責(zé)來往貨款收回，收款時應(yīng)認(rèn)真清點，仔細(xì)辨認(rèn)， 以防假鈔，否則后果自負(fù)。代收貨款應(yīng)及時上交，所收貨款不得挪用或借給他人。 如有違反，甲方將有權(quán)對其嚴(yán)肅處罰，或者起訴。乙方必須 妥善保管好票據(jù)

46、，包括欠條在內(nèi)，若遺失，損失由乙方賠償。4. 乙方應(yīng)服從甲方調(diào)度，跟據(jù)經(jīng)營部業(yè)務(wù)需要及時、 準(zhǔn)確、安全送貨，準(zhǔn)時出車，不得延誤，否則給甲方造成的 經(jīng)濟損失由乙方承擔(dān)。乙方在裝貨的過程中要仔細(xì)按單裝 貨，不能出現(xiàn)貨損、差貨的現(xiàn)象，拉出倉庫貨物差缺的由乙 方照價賠償。對客戶熱情周到，運輸貨物到達(dá)目的地后與客 戶完成卸貨與清點貨物工作；除送貨在外，其它時間，在門 市區(qū)域休息，協(xié)助完成其他工作，隨時應(yīng)對出車。5. 乙方為車輛使用第一責(zé)任人，必須愛惜車輛，文明 駕駛，隨時保持車輛整潔。 乙方駕駛車輛時，必須證件齊全。 定期對車輛進(jìn)行故障排查，保證車輛機械狀況良好，運行安全。如有故障，應(yīng)及時維修，自行不能

47、維修的，應(yīng)立即報告， 提出維修意見，以免造成不必要的損失。 行車前必須檢查水、 電、油、剎車系統(tǒng)、方向盤、喇叭、照明、信號燈、輪胎等 主要裝置是否完好及工作正常，消除安全隱患。6. 駕駛員在維修、加油、購買汽車配件，應(yīng)到甲方指 定地點，所有開支憑票核銷。7. 行駛途中，集中精力，安全駕駛，嚴(yán)格按規(guī)章制度 行駛。錯道、超速、闖紅燈、逆行、違章調(diào)頭等違章罰款由 乙方負(fù)責(zé)，疲勞駕駛、酒后駕駛、無證駕駛等人為造成的責(zé) 任事故，應(yīng)主動協(xié)助對方、交警部門及保險公司解決，相關(guān) 經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任均由乙方全部承擔(dān)。8. 駕駛員不得私自將車轉(zhuǎn)交他人駕駛，也不得拉客， 若發(fā)生事故，一切責(zé)任（包括個人及他人安全、經(jīng)

48、濟損失、 違章罰款）由乙方個人承擔(dān)。9. 乙方必須遵守國家的道路交通安全法和其他有 關(guān)法規(guī)，保證行車安全，杜絕交通違規(guī)和事故。若因不可抗 力因素，交警認(rèn)定乙方無責(zé)，發(fā)生交通事故。造成經(jīng)濟損失，甲乙雙方協(xié)商處理。三、雙方商訂的其他事宜：1. 甲方每月給予乙方天休息時間。2. 乙方在工作過程中應(yīng)注意安全，避免人身傷害和貨 物損失，否則造成的一切損失將由乙方自負(fù)。4.甲乙雙方所簽合同，按年度計算，中途不得解除合同， 乙方第二年如不愿意繼續(xù)簽訂合同，應(yīng)提前兩個月告知甲 方。5. 乙方如不履行以上條款，甲方有權(quán)解除合同關(guān)系。6. 本合同未盡事宜，按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合

49、同自雙方簽 字后生效。甲方(簽字)：乙方(簽字)：年月日篇八：20XX年山東省人力資源管理員復(fù)習(xí)資料考試資料1、單選題() 是一種最高層次的職業(yè)道德。A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)【參考答案】：D【參考解析】：“不以追求報酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根 本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職 業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。2、單選題() 是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原 則。A. 公平公正B.適當(dāng)激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約【參考答案】：A【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：分配公平；程序公平；互動公平3、單選題無固定期限的勞動合同是 （）的勞動合 同。A. 任

50、意期限B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案：C參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同 終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動 者可以一直工作到退休。4、單選題企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工建立 與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的態(tài) 度。A. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.晉升培訓(xùn)C.崗位資格培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn) 參考答案：D參考解析：企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要幫助新員工建 立與同事和工作團隊的關(guān)系，形成符合實際的期望和積極的 態(tài)度。員工崗前培訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦 慮。5、 企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括（）A、購并戰(zhàn)略B、內(nèi)

51、部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略答案：D解析：進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主 要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。6、下列選項中，不屬于360度考評方法的優(yōu)點的是()A、具有全方位、多角度的特點B、有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系C、采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性D、加強了管理者與組織員工的雙向交流答案：C解析：360度考評方法的優(yōu)點有：(1)360度考評具有全 方位、多角度的特點；(2)360 度考評方法考慮的不僅僅是工 作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征；(3)360 度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；

52、(4)360 度考評采用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn) 行評價，保證了考評結(jié)果的有效性；(5)360 度考評充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而 激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性；(6)360 度考評加強了管理者與組織 員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性；(7)促進(jìn)員工個人發(fā)展。7、多選題材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報告D.背景調(diào)查E.履歷分 析【參考答案】：A,D,E【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考 察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦 信、背景調(diào)查等都

53、是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主 要依據(jù)應(yīng)聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他 人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人 滿意的效果。& 單選題() 是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原 則。A. 公平公正B.適當(dāng)激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約【參考答案】：A【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的 第一原則，包括：分配公平；程序公平；互動公平。9、單選題目前我國職工參與管理的形式是職工代表 大會制度和()。A. 工會制度B. 平等協(xié)商制度C. 集體協(xié)商制度D. 職工大會制度【參考答案】：B【參考解析】：勞動法第八條規(guī)定：“勞動者依照 法律規(guī)定，通過職工大會、

54、職工代表大會或者其他形式，參 與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平 等協(xié)商?！备鶕?jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間， 雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與（職工大會）、代表參與（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與）、崗位參與（質(zhì)量小組）、個人參與（合理化建議）等。目前我國職工參與 管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。10、單選題盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工 作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮埽ǎ. 基礎(chǔ)性培訓(xùn)B. 特定性培訓(xùn)C. 適應(yīng)性培訓(xùn)D. 非個性化培訓(xùn)【參考答案】：C【參考解析】：在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者 一般占相當(dāng)大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求 職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作 的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、 規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理 制度。11、單選題以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A. 工作態(tài)度考評B.業(yè)績考評C.能力考評D.工作熱情考 評參考答案：D參考解析：績效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績考評等具體 內(nèi)容。態(tài)度考評與其他項目的區(qū)別是，不管你的職位高低， 不管你的能力