勞務(wù)派遣解讀與對(duì)策

1、勞務(wù)派遣解讀與對(duì)策范本【相關(guān)法條】第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 第五十 八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的 勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載 明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)【相關(guān)法條】第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位， 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng) 者的義 務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng) 者的用工單位以及派 遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派

2、遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)按照所在 地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其按月支付 報(bào)酬。第五十九條 勞 務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以 勞務(wù)派遣形式用工的單位以下 稱用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié) 議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和 人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及 違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣 單位確定派 遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣 協(xié)議。第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派 遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克

3、扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗 位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單 位或者用工單位依法參 加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工 作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人 單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單 位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第九 十二條 勞務(wù)派遣 單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān) 主管部門責(zé) 令改正； 情

4、節(jié)嚴(yán)重的， 以每人一千元以上五千元以下的標(biāo) 準(zhǔn)處 以罰款， 并由工商行政管理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 給被派遣勞動(dòng) 者 造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 第九十五 條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員 玩忽職守、不履 行法定職責(zé)， 或者違法行使職權(quán)， 給勞動(dòng)者或 者用人單位造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任； 對(duì)直接負(fù)責(zé)的主 管人員和其他直接責(zé)任人員， 依 法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！緦＜医庾x】1、 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同：1兩年以上固定期限；2寫明派遣期限、工作崗位；2、勞務(wù)派遣協(xié)議：1派遣崗位；2人員數(shù) 量；3 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式；4違約責(zé)

5、任。3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)權(quán)利義務(wù)：1不能克扣勞動(dòng)者工資；2不 得收取勞動(dòng)者費(fèi)用；3按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 工資；4 無(wú)工作期間，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用工單位 權(quán)利義務(wù)：1執(zhí) 行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和 勞動(dòng)保護(hù)； 2告知被 派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 3支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金， 提供與工作崗位相關(guān)的福利待 遇；4對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工 作崗位所必需的培訓(xùn)；5連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制； 6退回勞 動(dòng)者的條件限制；7用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者 再派遣 到其他用人單位思播 / 廣告商問(wèn)題探討。 5、勞動(dòng)者權(quán) 利 義務(wù)：1享受同工同酬的待遇；2有權(quán)參加勞務(wù)派遣 機(jī) 構(gòu)或用工單位的工會(huì)；3有權(quán)知道勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；4無(wú)工作期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6、其他：1用人 單位不得