企業(yè)年金實(shí)施方案

1、企業(yè)年金試行方案目 錄第一章 總則第二章 資金來源第三章 實(shí)施范圍第四章 企業(yè)年金的構(gòu)成和繳費(fèi)分配方法第五章 企業(yè)年金的管理第六章 待遇計發(fā)和支付方式第七章 企業(yè)年金方案的變更處理第八章 企業(yè)年金的糾紛處理第九章 附則附表一：建立企業(yè)年金基本情況測算表附表二：建立企業(yè)年金首個年度繳費(fèi)預(yù)測附表三：企業(yè)年金與統(tǒng)籌外補(bǔ)貼對比預(yù)測第一章 總則第一條：為建立健全機(jī)械工業(yè)第六設(shè)計研究院（以下簡稱中機(jī)六院）多層次的職工養(yǎng)老保險保障體系，逐步提高職工退休后的生活待遇，吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和職工的歸屬感，進(jìn)一步調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，依據(jù)中華人民共和國勞動法、企業(yè)年金試行辦法（勞社部令200420 號）

2、、企業(yè)年金基金管理試行辦法（勞社部令200423 號）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見（國資發(fā)分配2005135 號）、關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知（國資發(fā)分配2007152 號）、集體合同規(guī)定（勞社部令200422 號）、中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)公司實(shí)施企業(yè)年金制度管理暫行辦法（國機(jī)人2009184 號）、中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)公司企業(yè)年金方案（國機(jī)人2009195 號），結(jié)合本院的實(shí)際情況，制定本方案。第二條：本方案所稱企業(yè)年金是指本院及本院職工在依法參加社會基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定和本院的經(jīng)濟(jì)承受能力自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是本院職工福利制

3、度的組成部分。第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)本院自身經(jīng)濟(jì)效益狀況自主決定，經(jīng)濟(jì)效益好時多補(bǔ)充，經(jīng)濟(jì)效益差時少補(bǔ)充或不補(bǔ)充，同時依據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī)的變動進(jìn)行調(diào)整。第二章 資金來源第四條：試行階段本院企業(yè)年金按全院年工資總額的 6%提取，其中，企業(yè)繳費(fèi)按 4%提取，個人繳費(fèi)按 2%提取，企業(yè)繳費(fèi)按國家繳納，受托人、投資管理人、托管人的管理費(fèi)從企業(yè)年金個人賬戶中直接扣繳。第十二條：賬戶管理實(shí)行完全積累制度。個人賬戶下設(shè)兩個子賬戶，分別是企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個人繳費(fèi)子賬戶。企業(yè)為職工繳費(fèi)部分計入企業(yè)繳費(fèi)子賬戶，職工個人繳費(fèi)部分計入個人繳費(fèi)子賬戶。第十三條：企業(yè)年金的投資運(yùn)營收益，按企業(yè)繳費(fèi)和個人繳費(fèi)積累額凈

4、收益率分別計入企業(yè)賬戶和個人賬戶。第十四條：企業(yè)繳費(fèi)部分按職工企業(yè)服務(wù)年限達(dá) 15 年以上（含15 年）實(shí)現(xiàn) 100%歸屬職工個人，未達(dá)到 15 年企業(yè)服務(wù)年限的，按10%每年扣除，企業(yè)服務(wù)年限低于 5 年的，按 100%扣除，扣除部分年金歸企業(yè)所得，重新分配至其他職工個人帳戶。第十五條：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由本單位管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。第十六條：在職職工和退休職工賬戶的賬戶管理費(fèi)由企業(yè)向賬戶管理直接支付。離職人員的保留賬戶管理費(fèi)由其個人自行承擔(dān)，按季從個人賬戶中扣除。第六章 待遇計發(fā)

5、和支付方式第十七條：符合下列條件之一的職工，可以領(lǐng)取年金：（一）達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（二）退休前身故；（三）出境定居。第十八條：年金待遇支付方式（一）職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，可以一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取個人繳費(fèi)部分及其投資收益；企業(yè)繳費(fèi)部分（含補(bǔ)償性繳費(fèi)）及其投資收益原則上采用生命年金終身按月領(lǐng)??；未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從企業(yè)年金帳戶中提取資金。（二）職工身故的，個人繳費(fèi)部分及其投資收益和企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益，可由法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

6、（四）職工符合領(lǐng)取年金條件時，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。第十九條：對建立企業(yè)年金制度后退休職工月領(lǐng)水平達(dá)不到建立企業(yè)年金前退休職工統(tǒng)籌外補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的職工，實(shí)行差額補(bǔ)償，過渡期為 年。第七章 企業(yè)年金方案的變更處理第二十條：出現(xiàn)下列情況之一時，對本方案進(jìn)行修改：（一）國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化時；（二）半數(shù)以上職工或企業(yè)年金管理委員會三分之二以上的成員提議進(jìn)行本方案的修改時；（三）企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化時；（四）本方案被監(jiān)管部門判定為無效時。第二十一條：出現(xiàn)下列情況之一時，本方案終止：（一）企業(yè)宣布破產(chǎn)時；（二）本方案被監(jiān)管部門判定為無效時；（三）國家有關(guān)法規(guī)政策發(fā)

7、生重大變化導(dǎo)致本方案無法繼續(xù)實(shí)施時；第二十二條：方案的變更或終止程序：當(dāng)出現(xiàn)上述第二十、二十一條情況時，企業(yè)年金管理委員會提議召開特別會議，根據(jù)與會成員形成的會議決議對年金方案進(jìn)行修改或終止，并將決議通知各參加本方案的下屬單位和職工。第八章 企業(yè)年金的糾紛處理第二十三條：因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，可以依法提請仲裁或者訴訟；因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，由企業(yè)和職工協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。第九章 附則第二十四條：各分院仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本方案自年月日起實(shí)施，自實(shí)施之日起，已有養(yǎng)老保險補(bǔ)充規(guī)定即行廢止。第二十六條：本方案及實(shí)施辦法由企業(yè)年

8、金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。附表一：建立企業(yè)年金基本情況測算表項(xiàng)目數(shù)據(jù)比重備 注總?cè)藬?shù)職工人數(shù)近三年退休人員需從企業(yè)賬戶中補(bǔ)償上年度職工工資總額基本性繳費(fèi)第一年繳費(fèi)基數(shù)為上年度企業(yè)繳費(fèi)職工工資總額的 4%部分補(bǔ)償性繳費(fèi)過渡期為年附表二：建立企業(yè)年金首個年度繳費(fèi)預(yù)測人上基本繳費(fèi)補(bǔ)償繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)參總額職參員年（1）（2）加（1）+（2）過工加覆工單首占上首占上首占上渡人人蓋資位年工年工年工期數(shù)數(shù)比總年年年數(shù)支資總支資總支資總例額出額%出額%出額%附表三：企業(yè)年金與統(tǒng)籌外補(bǔ)貼對比預(yù)測企業(yè)年金類別退休時間人數(shù)統(tǒng)籌外補(bǔ)貼基本繳費(fèi)補(bǔ)償繳費(fèi)平均月領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)（元）月領(lǐng)（元）月領(lǐng)（元）水平（元）老人建立企業(yè)年金前的退休人

9、員20年中人20年20年規(guī)定的列支渠道列支，個人繳費(fèi)從職工工資中扣除代繳。第三章 實(shí)施范圍第五條：本方案適用于與本院有正式勞動合同關(guān)系且試用期滿并正在履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)的職工，符合以上條件的職工可自愿加入本方案。第四章 企業(yè)年金的構(gòu)成和繳費(fèi)分配方法第六條：企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)和投資運(yùn)營收益組成。第七條：企業(yè)繳納的企業(yè)年金按職工年齡、工資水平和企業(yè)服務(wù)年限進(jìn)行分配，計入?yún)⒓悠髽I(yè)年金計劃的職工個人賬戶。（一）以提取的企業(yè)年金的%，按照職工年齡進(jìn)行計算分配。依照距離退休時間短的多補(bǔ)貼、距離退休時間長的少補(bǔ)貼的原則進(jìn)行繳費(fèi)分配，其計算辦法為：以年齡計算分配所得按年齡提取的企

10、業(yè)年金總額全院職工年齡總數(shù)職工年齡（當(dāng)年年份出身年份）（二）以提取的企業(yè)年金的%，按照職工工資水平進(jìn)行計算分配。依據(jù)工資水平越高繳費(fèi)越多、工資水平越低繳費(fèi)越少的原則進(jìn)行繳費(fèi)分配，其計算辦法為：以工資計算分配所得職工個人年工資總額4%（三）以提取的企業(yè)年金的%，按照職工企業(yè)服務(wù)年限進(jìn)行計算分配。依據(jù)職工企業(yè)服務(wù)年限進(jìn)行繳費(fèi)分配，其計算辦法為：以企業(yè)服務(wù)年限計算分配所得按企業(yè)服務(wù)年限提取的企業(yè)年金總額職工企業(yè)服務(wù)年限總數(shù)職工企業(yè)服務(wù)年限第八條：職工個人繳納的企業(yè)年金按年工資總額的 2%提取，計入個人賬戶。第五章 企業(yè)年金的管理第九條：企業(yè)年金實(shí)行法人受托模式管理。受托人為平安養(yǎng)老保險股份有限公司，賬戶管理人為中國銀行，托管人為招商銀行，投資管理人為中國人壽資產(chǎn)管理有限公司、華夏基金管理有限公司、博時基金管理有限公司、平安養(yǎng)老保險股份有限公司。第十條：企業(yè)年金管理委員會由人事部和資產(chǎn)財務(wù)部組成并負(fù)責(zé)實(shí)施和管理，主要職責(zé)是：（一）制定職工企業(yè)年金實(shí)施辦法。（二）根據(jù)實(shí)施辦法對企業(yè)年金進(jìn)行分配，建立企業(yè)年金個人賬戶。（三）按規(guī)定到受托方辦