實用固定期限勞動合同樣書

1、實用固定期限勞動合同樣書 實用固定期限勞動合同樣書 甲方：乙方： 身份證號碼：甲方因工作需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。1.合同有效期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_ _年。二、工作崗位1.甲方安排乙方從事 崗位工作。2.乙方同意甲方的工作安排，并按合同規(guī)定履行本崗位職責。三、工作時間1.甲方實行每天8小時工作制，每周工作6天，每月休假4天，具體休息日為每周星期日。特殊情況須聽從公司臨時調(diào)整。2.甲方確因

2、工作需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。3.乙方如有正當理由，經(jīng)過書面申請由辦公室批準，可請事假。未經(jīng)批準無故缺勤的，視為曠工。請事假期間，不發(fā)放工資。四、勞動報酬甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。1.甲方按公司現(xiàn)行工資制度，每月3號支付乙方工資，乙方月標準工資為 元(辦公室人員)、任務(wù)底薪為 元，須完成 元(市場員工)。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按照“按勞分配”的原則，結(jié)合乙方所擔任的職位、

3、崗位技能高低、工作責任大小等情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。3.乙方崗位工資、獎金、提成、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放;法定假日按國家規(guī)定放假，并計發(fā)工資;公司因特殊情況臨時需要讓員工放假時，不計工資。4.乙方在公司崗位合同期，享有公司年終銷售利潤總額的_ _%分紅。(于每年_月_日止)。5、乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方視其情況對乙方予以獎勵。6、公司根據(jù)員工每月工作表現(xiàn)，以績效考核制度為依據(jù)進行考核，考核獎金根據(jù)公司經(jīng)營情況確定。五、勞動紀律及獎懲1、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。2、

4、乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被公司除名、開除的，本合同自行解除。六、勞動合同的變更、解除1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。2、如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。3、如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合4、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。5、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：(1)

5、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;(2)乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;(3)乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;(4)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作 的;(5)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的員工;(6)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。6、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的;(3)甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙

6、方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的;7、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。七、違約責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。(二)當事人一方故意違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。八、勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2.勞動爭議的程序為：(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。九、其它事宜(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。(三)