2021年公司創(chuàng)星級管理活動總結(jié)

1、 2021年公司創(chuàng)星級管理活動總結(jié)撰寫人：_日 期：_2021年公司創(chuàng)星級管理活動總結(jié)為了進(jìn)一步強化企業(yè)各項管理工作，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，規(guī)范、完善、創(chuàng)新企業(yè)管理體系，增強企業(yè)執(zhí)行力和市場競爭力，我公司積極響應(yīng)市政府的號召，從多角度、多層次、多側(cè)面開展企業(yè)管理創(chuàng)星級活動，取得了豐碩的成果。_年度被授予四星級管理企業(yè)?，F(xiàn)在我公司經(jīng)過對照評價標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檢查自評，得分為_分，申報五星級管理企業(yè)。企業(yè)基本情況寧波化纖有限公司座落于市勝山鎮(zhèn)，在匡堰、勝山、_灣新區(qū)都有生產(chǎn)基地，是再生中空纖維專業(yè)生產(chǎn)廠。公司以回收的pet廢飲料瓶為原料，生產(chǎn)高檔的差別化、多功能短纖維。經(jīng)過十多年努力，我公司目前占地_萬平

2、方米，擁有員工_人，其中中高級管理和技術(shù)人才_余人，年產(chǎn)中空纖維可達(dá)_萬噸，_年實現(xiàn)銷售收入_萬元，實現(xiàn)利稅_萬元，出口創(chuàng)匯_萬美元，各項經(jīng)營指標(biāo)在全國同行業(yè)中均名列前茅。公司長期以來注重內(nèi)部管理，一貫倡導(dǎo)“誠信、務(wù)實、敬業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，嚴(yán)守“質(zhì)量第一、客戶至上、提升品牌”的經(jīng)營理念，堅定“拓全球市場，創(chuàng)世界一流”的必勝信念，實施“以人為本、科技興業(yè)、敢為人先”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大科技開發(fā)力度，強化人才集聚和企業(yè)文化建設(shè)，使公司步入良性發(fā)展的軌道。目前“”品牌在中國甚至在全球已有較大影響力，產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺。為進(jìn)一步拓展發(fā)展空間，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，_年公司在_灣新區(qū)建設(shè)一個年產(chǎn)_萬噸的再生滌綸短纖維

3、生產(chǎn)基地，一期項目_萬噸已投入正常生產(chǎn)，二期項目正在策劃之中。近年來，公司在完成民營企業(yè)原始積累后，逐步轉(zhuǎn)向企業(yè)管理型發(fā)展，從_年開始導(dǎo)入iso91、iso141、ohsms181等國際管理體系；企業(yè)經(jīng)營管理水平在不斷提高，同時也不斷受到政府和社會各界的表彰和獎勵。幾年來，公司先后被評為“寧波市百強企業(yè)”，“寧波市成長之星企業(yè)”，寧波市“走出去”先進(jìn)單位，市“加工貿(mào)易十強”、“四星級管理企業(yè)”；公司產(chǎn)品先后被評為“寧波市高新技術(shù)產(chǎn)品”、“寧波市重點培育和發(fā)展的出口名牌”、“_省名牌產(chǎn)品”、“全國用戶滿意產(chǎn)品”；“”牌商標(biāo)被評為“_省著名商標(biāo)”、“中國馳名商標(biāo)”。公司的經(jīng)營信譽被廣泛認(rèn)可，被評為

4、“銀行信得過企業(yè)”，“寧波海關(guān)a類管理企業(yè)”，“寧波市用戶滿意企業(yè)”，“市納稅大戶”，“海關(guān)紅_企業(yè)”等榮譽稱號。利用回收的廢pet飲料瓶生產(chǎn)再生滌綸短纖維，在我國是上世紀(jì)末發(fā)展起來的產(chǎn)業(yè)，至今已有_多萬噸/年的生產(chǎn)能力。品種也從一般普纖發(fā)展到差別化多功能的智能型纖維。這一產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展，減少了地球的白色污染，使資源得到了再生利用，社會效益十分顯著，符合國家倡導(dǎo)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)政策，具有極大的發(fā)展?jié)摿ΑＮ夜緦⒀刂@一產(chǎn)業(yè)方向，精耕細(xì)作，不斷發(fā)展，立志打造行業(yè)第一品牌。實施管理創(chuàng)星級的方法和手段為了適應(yīng)企業(yè)面臨的新的競爭環(huán)境，對企業(yè)進(jìn)行綜合管理，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)管理

5、升級，我公司不斷引進(jìn)現(xiàn)代化的管理方法和手段，堅決推進(jìn)制度化、科學(xué)化管理，取得了良好效果?！?s”管理?！?s”管理是“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”管理的簡稱，其目的是優(yōu)化工作環(huán)境，完善工作流程，整頓工作秩序。公司成立行業(yè)技術(shù)研發(fā)中心，積極開展新產(chǎn)品開發(fā)工作。開發(fā)有較高附加值的新產(chǎn)品，促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，提高產(chǎn)品的科技含量，同時加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，使企業(yè)的市場競爭力不斷提高。不斷應(yīng)用新技術(shù)，并對現(xiàn)有設(shè)備和技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新，形成擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)體系，促進(jìn)公司的技術(shù)進(jìn)步。持續(xù)深化iso91質(zhì)量管理體系，在此基礎(chǔ)上按照卓越績效模式的要求建立起“大質(zhì)量”的管理體系，促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理工作再上新臺階。

6、完成iso141環(huán)境管理體系認(rèn)證的復(fù)審和擴(kuò)大范圍工作，推行和深化清潔生產(chǎn)工作，加大環(huán)境保護(hù)和節(jié)約能源工作力度。積極倡導(dǎo)精益求精的管理理念和作風(fēng)，實施“erp”信息化管理，用數(shù)字說話；完善企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，提高工作執(zhí)行力，實現(xiàn)精細(xì)化，保持物流合理化，推行“雙流工程”改善，即物流與工序流改善，提高了生產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度和勞動生產(chǎn)率，降低了生產(chǎn)成本，促使企業(yè)管理水平上新臺階。實施產(chǎn)、質(zhì)量目標(biāo)管理，推行“零缺陷”工作法，細(xì)化考核指標(biāo)，分部門動態(tài)（范本）考核，業(yè)績與收入掛勾，充分激勵生產(chǎn)崗位員工的工作積極性和主觀能動性。實施企業(yè)品牌與產(chǎn)品品牌互動戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)形象，提升廣告宣傳檔次，提高品牌含金量，開始品牌國際

7、化搜索，增加企業(yè)自主品牌價值快速提升。倡導(dǎo)以“化纖大家發(fā)”企業(yè)核心價值觀，重視社會責(zé)任，注重員工價值，為企業(yè)贏得了和諧發(fā)展空間；積極回報社會，大力支持社會公益和慈善事業(yè)。建立與顧客和市場的關(guān)系，通過市場調(diào)研，以市場的角度分析顧客的需求和期望，對市場變化進(jìn)行研究分析，掌握市場變化動態(tài)（范本），能快速推出適應(yīng)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足市場需求，使產(chǎn)品更具有競爭力。大力開發(fā)境外企業(yè)，積極開發(fā)國際市場，擴(kuò)大加工貿(mào)易業(yè)務(wù)，積極應(yīng)對美國反傾銷。狠抓安全生產(chǎn)管理，牢固樹立安全第一的思想，強化員工安全培訓(xùn)。由于公司對安全生產(chǎn)工作到位，成效顯著，并通過了ohsms181職業(yè)健康安全管理認(rèn)證。高度重視人力資源開發(fā)管理，大力

8、引進(jìn)中、高級技術(shù)管理人才，通過走出去，請進(jìn)來辦法，培養(yǎng)內(nèi)部企業(yè)操作能手，改革創(chuàng)新骨干隊伍，落實“以人為本”的管理理念，建立以競爭上崗為導(dǎo)向的新型用人機(jī)制和以需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制。規(guī)范財務(wù)管理制度，加快資金周轉(zhuǎn)速度，防范財務(wù)風(fēng)險。這些管理手段和管理辦法的應(yīng)用，有機(jī)結(jié)合，互相促進(jìn)，形成了一整套的管理體系，在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中發(fā)揮巨大的作用。積極推廣和制定產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。公司總結(jié)多年企業(yè)經(jīng)驗，制定和完善了產(chǎn)品的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在行業(yè)里起到了領(lǐng)頭羊的作用，并承擔(dān)了滌綸短纖維行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作，為行業(yè)進(jìn)步起到了積極推進(jìn)作用。公司致力于環(huán)境保護(hù)工作，從去年開始，克難攻堅，投資幾百萬元用于污水處理，實現(xiàn)了全部污水達(dá)

9、標(biāo)排放。積極開展節(jié)能降耗工作。節(jié)能降耗工作成為企業(yè)的一項重點工作。為降低電耗，改進(jìn)了一些能耗高的工藝，大功率的電機(jī)都加裝了變頻器，照明采用節(jié)能燈具；采取了重復(fù)利用水資源的辦法，生產(chǎn)過程中，_%以上的中水得到回用。除此之外，節(jié)能降耗作為每一個管理人員的考核指標(biāo)，大_大提高了全員節(jié)能降耗意識。存在的問題與不足十多年來，我公司從一個家庭作坊式工廠發(fā)展為如今上千員工、資產(chǎn)超億的企業(yè)，正在朝現(xiàn)代化的大企業(yè)方向前進(jìn)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)實施了一系列管理辦法和管理手段，推進(jìn)制度化、科學(xué)化、現(xiàn)代化管理，效益顯著。但是，長期以來，員工們養(yǎng)成的一些不良工作習(xí)慣不是一下子能改的完全徹底，有些管理抓得緊就好一些，

10、稍一松懈就有反彈的現(xiàn)象。在企業(yè)規(guī)模高速擴(kuò)張過程中，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)在銜接上偶爾也會出現(xiàn)一些問題，各部門配合上也有不到位的現(xiàn)象。另外，雖然經(jīng)過培訓(xùn)、大部分員工基本清楚了各種現(xiàn)代化管理手段的原理，但是要想達(dá)到完全理解還有很長的路要走。我們大部分管理工作主要是通過強制管理，從上而下，距離“上下同欲”的管理境界還有相當(dāng)?shù)木嚯x。下步工作打算我們立志打造世界品牌，打造基業(yè)長青的百年企業(yè)，前進(jìn)的腳步不能有片刻的耽擱，必須全速地前進(jìn)。下面幾個方面是我們下一步工作思路“管理無小事，小事看管理”。我們認(rèn)為，企業(yè)的成敗很大程度上決定于企業(yè)管理上能否做好小事，能否做好細(xì)節(jié)。人常說，做好一件小事不難，難的是做好所有的小事。我們就是要從小事入手，立足于細(xì)微之處做文章，持之以恒地把所有的小事做好。大力推廣“零缺陷”工作法，強化考核，績效管理。養(yǎng)成習(xí)慣。管理的最高境界是沒有管理。我們必須堅持再堅持，直到我們所有的管理辦法都成為了員工們的統(tǒng)一習(xí)慣，我們的管理辦法就失去了用武之地。要大力弘揚企業(yè)文化，讓制度深入人心，營造良好的環(huán)境氛圍，達(dá)到環(huán)境育人，人造環(huán)境的良性循環(huán)。加強培訓(xùn)。促進(jìn)職工提高現(xiàn)代化管理制度的理解能力和執(zhí)行能力，爭取企業(yè)管理工作不僅僅是自上而下的，也是員工自發(fā)的、自覺的、自下而上的，這就是_兵法所云的“上下同欲”的境界。同時，職工從內(nèi)心里理解科學(xué)管理的內(nèi)涵，