四大體系建設(shè)

1、*人力資源科*人力資源科安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化“四大體系”建設(shè)方案匯編二一三年五月目 錄第一章 責(zé)任體系建設(shè)4 一、人力資源科機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備4 二、部門責(zé)任4 三、崗位責(zé)任5（一）科長(zhǎng)崗位職責(zé)5（二）培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7（三）保險(xiǎn)專員崗位職責(zé)8（四）薪酬專員崗位職責(zé)9（五）人事專員崗位職責(zé)10（六）企管專員崗位職責(zé)12（七）職業(yè)危害防治專員崗位職責(zé)13 第二章 標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)15 一、人力資源科工作人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)15 二、人力資源科工作人員日?；径Y儀標(biāo)準(zhǔn)15 三、人力資源科工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)16 （一）人力資源科工作人員應(yīng)知的基本內(nèi)容16 （二）人力資源科工作人員應(yīng)會(huì)的基本內(nèi)容16 四、人力資源

2、科工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)27第三章 人力資源科制度體系建設(shè)54 一、領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度54 二、匯報(bào)制度55 （一）煤礦內(nèi)部匯報(bào)制度56（二）向煤業(yè)公司匯報(bào)制度56（三）向集團(tuán)匯報(bào)制度57 三、人力資源科保密工作制度60 四、人力資源科資料保管制度61 五、人力資源科會(huì)議制度61 （一）早調(diào)度會(huì)62 （二）工作例會(huì)63 （三）專題會(huì)63 第四章 監(jiān)查體系建設(shè)73 一、目的、適用范圍73 二、各項(xiàng)監(jiān)查的具體內(nèi)容73 三、各項(xiàng)監(jiān)查的辦法7535*人力資源科安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任體系圖企 管 專 員勞 資 專 員培 訓(xùn) 專 員職業(yè)危害防治專員 人力資源科科長(zhǎng)檔 案 管 理 員保 險(xiǎn) 專 員 人力資源科科

3、長(zhǎng)保險(xiǎn)專員培訓(xùn)專員第一章 責(zé)任體系建設(shè)一、人力資源科機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備煤礦必須設(shè)置獨(dú)立的人力資源科，配備科長(zhǎng)一名，配備不少于6名工作人員。二、部門責(zé)任 1、負(fù)責(zé)全礦科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。 2、負(fù)責(zé)全礦各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。 3、負(fù)責(zé)全礦各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制定和設(shè)崗數(shù)額報(bào)批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘 任工作。 4、負(fù)責(zé)全礦干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。 5、負(fù)責(zé)全礦干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。 6、負(fù)責(zé)全礦人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。 7、協(xié)助各職能科室做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關(guān)規(guī)定辦

4、理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。 9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。 10、負(fù)責(zé)全礦人員社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌及工資獎(jiǎng)金分配工作。 11、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。 12、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。 13、負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。三、崗位責(zé)任（一）科長(zhǎng)崗位職責(zé) 1、在分管礦領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事科工作。 2、負(fù)責(zé)組織制定本科業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度、工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)組工作關(guān)系。 3、負(fù)責(zé)組織編制和擬定礦組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及定編、定員方案。

5、4、負(fù)責(zé)政府主管機(jī)構(gòu)及上級(jí)公司人力資源部有關(guān)文件的上傳下達(dá)工作。 5、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)干部任免制度，負(fù)責(zé)抓好各級(jí)管理人員的考察、選拔、考核、評(píng)議、任免工作以及后備干部的選拔和培養(yǎng)。 6、負(fù)責(zé)依據(jù)有關(guān)政策組織制定公司有關(guān)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)制度并監(jiān)督實(shí)施。 7、負(fù)責(zé)員工調(diào)配及員工的獎(jiǎng)懲工作，合理配置和開發(fā)人力資源，組織編制礦人力資源計(jì)劃。 8、負(fù)責(zé)組織編制、審核工資基金使用計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)組織編制礦工資計(jì)劃、績(jī)效考核辦法，以及有關(guān)勞動(dòng)工資報(bào)表。對(duì)礦各科室薪酬分配制度、分配形式和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 9、抓好勞動(dòng)用工合同的簽訂、管理工作，協(xié)調(diào)處置勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)訴訟。 10、負(fù)責(zé)

6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人事檔案管理工作，加強(qiáng)基礎(chǔ)資料管理。 11、承辦礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。（二）培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、起草本礦職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃,根據(jù)礦年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定具體的實(shí)施辦法和工作細(xì)則，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)。2、負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)管理制度、管理辦法、規(guī)劃計(jì)劃、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)等。3、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。4、負(fù)責(zé)收發(fā)、保管上級(jí)和本礦有關(guān)培訓(xùn)工作的指示、規(guī)定、通知等文件。5、按照有關(guān)培訓(xùn)要求，按時(shí)、按需、保質(zhì)、保量地完成培訓(xùn)任務(wù)，做好全員培訓(xùn)的查疑補(bǔ)漏和持證情況的摸底工作。6、全面掌握了解本礦各專業(yè)、各特殊工種、一般工種的人員變化和培訓(xùn)與持證的情況,

7、每季度至少普查、摸底一遍,并隨時(shí)做到心中有數(shù)。7、負(fù)責(zé)辦理、保存本礦職工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證。8、按照素質(zhì)提升、學(xué)歷提升的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)公司職工素質(zhì)、學(xué)歷提升方案的制定與實(shí)施，確保公司人員準(zhǔn)入達(dá)標(biāo)。9、配合完成外圍培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能比武工作中的培訓(xùn)、考試管理和日常服務(wù)等工作。10、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，做好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔，收集、保管職工培訓(xùn)卡片、培訓(xùn)檔案資料及考試卷、成績(jī)單等。11、完成科長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。（三）保險(xiǎn)專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金的統(tǒng)籌管理工作。按照有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真搞好各項(xiàng)社保

8、統(tǒng)籌基金征繳基數(shù)的核定工作。2、負(fù)責(zé)全礦職工參加工傷保險(xiǎn)、井下意外傷害保險(xiǎn)、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金等基本信息檔案的報(bào)盤管理工作。3、每月根據(jù)人員調(diào)動(dòng)情況，及時(shí)做好信息變更工作，辦理職工調(diào)入和調(diào)出時(shí)各種保險(xiǎn)的清交和轉(zhuǎn)移手續(xù)；使信息與在冊(cè)在崗職工保持一致，為隨時(shí)準(zhǔn)確查閱信息提供方便。4、負(fù)責(zé)每月及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)表。5、負(fù)責(zé)每月及時(shí)準(zhǔn)確無誤的把職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老金、失業(yè)金、互助金、醫(yī)保、住房公積金、企業(yè)年金分類建帳、建卡。6、及時(shí)掌握全礦參保職工的欠費(fèi)情況并及時(shí)補(bǔ)繳。對(duì)于多繳、漏繳情況及時(shí)采取措施保證下月持平。7、負(fù)責(zé)全礦職工繳費(fèi)工資的匯總，為下年核定繳費(fèi)基數(shù)作好準(zhǔn)備。8、審核職

9、工醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、社會(huì)拔付及登記；9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的各種文件、報(bào)表、報(bào)告的文字打印存檔工作。10、完成科長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。（四）薪酬專員崗位職責(zé)1、根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)公司下達(dá)的包干工資指標(biāo)，實(shí)行總額控制，定期或不定期檢查各科室工資向下支付的執(zhí)行情況，對(duì)不符合政策規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)予以糾正，對(duì)屢教不改造成嚴(yán)重后果者建議礦領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)肅處理。3、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。4、負(fù)責(zé)因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。5、認(rèn)真填寫工資

10、、獎(jiǎng)金各種管理臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。6、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。7、及時(shí)登記統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，做好保存、保密工作，按照上級(jí)部門規(guī)定時(shí)間報(bào)送勞資報(bào)表。8、做好歷史統(tǒng)計(jì)資料的整理、匯編工作，按有關(guān)資料分類匯集成冊(cè)，及時(shí)歸案管理。9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作，需立檔存查的資料及時(shí)交礦檔案室存檔。10、完成科長(zhǎng)交辦的其它工作。（五）人事專員崗位職責(zé)1、在科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、勞動(dòng)用工備案

11、管理工作。2、負(fù)責(zé)辦理新招、調(diào)入、調(diào)出勞動(dòng)合同的簽訂、解除工作。3、及時(shí)填寫各種勞動(dòng)合同臺(tái)帳，按時(shí)上報(bào)上級(jí)規(guī)定的勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)表。4、積極協(xié)助科長(zhǎng)，及時(shí)解決或處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。5、及時(shí)辦理職工解除勞動(dòng)合同后的檔案移交手續(xù)。6、負(fù)責(zé)收集、保管全礦在職各類員工花名冊(cè)。7、及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；及時(shí)準(zhǔn)確地做好員工的季、年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作；8、負(fù)責(zé)人事檔案的安全、保密、保管與保護(hù)工作。對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)。9、辦理員工正常退休、病退、內(nèi)退及工傷評(píng)殘等工作；10、配合工會(huì)做好離

12、退休人員的各項(xiàng)管理工作，配合政府有關(guān)部門，做好離退休人員的社區(qū)化管理，適時(shí)做好移交工作。11、按照有關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)做好勞動(dòng)用工備案工作，積極推行使用并維護(hù)勞動(dòng)用工管理系統(tǒng)，做好與上級(jí)部門（縣煤管局）對(duì)接工作。12、辦理科長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。（六）企管專員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息。2、組織協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。3、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司溝通機(jī)制、控制機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的建立并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)提出修改、補(bǔ)充意見，逐步完善。4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文

13、稿。5、做好工資的監(jiān)督管理工作，根據(jù)上級(jí)政策和規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況協(xié)助有關(guān)部門及時(shí)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，監(jiān)督工資分配及有關(guān)工資政策的執(zhí)行情況，并定期對(duì)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼和各類假期工資的支付情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正意見。6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)。7、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案，針對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個(gè)部門、工作組的建議。8、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的建設(shè)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)綱要、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、員工手冊(cè)、崗位手冊(cè)的制定和修訂工作，并負(fù)責(zé)綱要、規(guī)劃、手冊(cè)的推行

14、工作。9、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作，做好法律宣傳工作，及時(shí)向職工宣傳有關(guān)的政策、法律、法規(guī)。10、認(rèn)真細(xì)致地做好企管類報(bào)表的報(bào)送工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （七）職業(yè)危害防治管理員崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)病防治工作，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。2、組織制訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，匯總和審查職業(yè)危害防治技術(shù)措施計(jì)劃，并督促執(zhí)行。3、制訂公司年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。4、定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)衛(wèi)生檢查，協(xié)助解決問題。遇到特別

15、緊急的事故隱患，有權(quán)指令先行停止作業(yè)，同時(shí)采取相應(yīng)處置措施，并立即報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)。5、加強(qiáng)從事有害作業(yè)人員的個(gè)人防護(hù)檢查，控制和杜絕急性職業(yè)中毒事故，對(duì)存在有害作業(yè)因素的場(chǎng)所進(jìn)行改造，并配備相應(yīng)的防護(hù)用品。6、定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。7、加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)的宣傳和培訓(xùn)，全員普及職業(yè)病防治法有關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)有毒有害作業(yè)人員的責(zé)任和權(quán)益意識(shí)。8、組織實(shí)施公司職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案的演練，做好記錄和歸檔，并根據(jù)演練情況修訂應(yīng)急預(yù)案。9、制定職業(yè)健康教育計(jì)劃，開展多種形式的健康教育活動(dòng)，整體提高職業(yè)衛(wèi)生素質(zhì)。10、完成上級(jí)布置的其他職業(yè)衛(wèi)生安全工作。第二章 標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)一、人力資源科工作

16、人員基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、應(yīng)具備很高的思想道德素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。2、具有較強(qiáng)的心理承受能力，良好的心理健康素質(zhì)。3、具備更多的專業(yè)知識(shí)：本體知識(shí)、信息知識(shí)、人文知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)等。4、具備合格的管理能力素質(zhì)：綜合管理能力、文字寫作能力、語言表達(dá)能力、觀察判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新能力、計(jì)算機(jī)操作能力。二、人力資源科工作人員日?；径Y儀標(biāo)準(zhǔn)1、上崗人員要衣冠整潔，保持良好的工作狀態(tài)。2、態(tài)度和藹、禮貌待人、文明用語，提高調(diào)度人員形象。3、值班人員上衣應(yīng)穿工裝、白色或淺色襯衣、打領(lǐng)帶、穿皮鞋，下衣深色西褲。4、上崗期間不會(huì)私客，嚴(yán)禁室內(nèi)大聲喧嘩。5、站立時(shí)脊背要挺直，走路要步態(tài)穩(wěn)健。6、

17、不可以當(dāng)眾脫下工裝上衣，不得把衣袖挽上去或卷起西褲的褲筒，西裝口袋盡可能少裝或不裝東西。7、領(lǐng)導(dǎo)或參觀人員進(jìn)入辦公室后，要站起來迎接，并熱情回答提問。一般情況站在調(diào)度臺(tái)的一側(cè)。8、來電話時(shí)，電話鈴一響，應(yīng)立即放下其他工作，及時(shí)接聽電話，鈴聲不過三。態(tài)度熱情友好，接電話是要說“你好”，電話結(jié)束要主動(dòng)說“再見”。三、人力資源科工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)1、工作時(shí)間：按公司和部門安排的作息時(shí)間。2、工作人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間，不得無故缺席、遲到、早退，嚴(yán)禁脫崗。3、上班前嚴(yán)禁飲酒，以保持良好的工作形象和工作狀態(tài)。4、在上班期間若遇緊急事務(wù)，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，嚴(yán)禁事后請(qǐng)假。5、嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)

18、定，不得有違反公司規(guī)定、形象的行為。6、在上班期間必須保持辦公室整潔。8、嚴(yán)禁利用辦公設(shè)備觀看或播放娛樂片、玩游戲等工作無關(guān)的行為。9、工作時(shí)間內(nèi)要聽從指揮、服從安排。10、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。11、要嚴(yán)格維護(hù)公司形象，不得在上班期間打牌、下棋、酗酒、上網(wǎng)聊天以及從事其他與當(dāng)班工作無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁違反本單位指定其他制度。第三章 人力資源科制度體系建設(shè)一、領(lǐng)導(dǎo)值班制度1、科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)值班值守制度，科領(lǐng)導(dǎo)因公因事外出時(shí)應(yīng)指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人以確?？剖腋黜?xiàng)工作正常有序。 2、科領(lǐng)導(dǎo)參加礦領(lǐng)導(dǎo)值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)與分工做好工作，因事外出無法正常值班時(shí)應(yīng)按礦有關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)。3、

19、節(jié)假日與雙休日要安排輪休輪崗人員，確保每天各崗位有人在崗值守。二、匯報(bào)制度1、內(nèi)部匯報(bào)制度（1）人力資源部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確的將礦從業(yè)人員情況：人數(shù)、學(xué)歷、年齡、培訓(xùn)、在崗、退休等報(bào)有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)。（2）對(duì)學(xué)歷、能力符合提拔任命條件人員及時(shí)整理匯報(bào)并提請(qǐng)召開專題會(huì)議。（3）對(duì)人力資源工作中遇到的問題及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，以便問題的解決。2、向市公司與煤業(yè)公司主管部門匯報(bào)制度（1）根據(jù)煤業(yè)公司有關(guān)制度與要求做好定時(shí)與臨時(shí)性匯報(bào)工作。（2）根據(jù)礦用工需求做好勞動(dòng)用工申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、匯總工作。（3）做好勞資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。（4）對(duì)本部門遇到的特殊情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管部門匯報(bào)，并請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。3、

20、向集團(tuán)公司匯報(bào)制度（1）按時(shí)將勞資報(bào)表向集團(tuán)匯報(bào)。（2）根據(jù)集團(tuán)要求做好各項(xiàng)人力資源匯報(bào)工作。（3）根據(jù)市公司煤業(yè)公司安排做好向集團(tuán)匯報(bào)的數(shù)據(jù)材料工作。三、保密制度1、人力資源工作人員必須遵守人事保密制度，妥善保存好有關(guān)文件資料，按規(guī)定分類立卷，按月歸檔。2、對(duì)礦有關(guān)文件按規(guī)定復(fù)印、發(fā)送，不得隨意外傳給其他個(gè)人或單位。3、對(duì)公司網(wǎng)址，郵箱地址以及相應(yīng)的密碼，礦領(lǐng)導(dǎo)的辦公、住宅、手機(jī)號(hào)碼以及工作活動(dòng)安排不準(zhǔn)隨意外傳給個(gè)人或單位。4、對(duì)礦有關(guān)人事任免、調(diào)整，有關(guān)工資政策等，在未公布公示前應(yīng)嚴(yán)守保密制度。5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在辦公室座談、討論的問題，不經(jīng)同意不得參與、不得旁聽和外傳。 6、按有關(guān)規(guī)定定期處理各

21、種過期資料。四、人事資料保管制度1、人力資源部門應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)妥善保管好人事、勞資、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等項(xiàng)人事資料并確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)資料完好無損。2、對(duì)有關(guān)勞資、人事等各項(xiàng)報(bào)表及匯報(bào)材料應(yīng)分門別類進(jìn)行保管。3、做好上級(jí)公司及政府主管機(jī)構(gòu)的有關(guān)文件和通知的收發(fā)管理工作，對(duì)來文及通知等資源進(jìn)行存檔并建立索引。 4、為全員建立健全人事檔案及培訓(xùn)檔案，將員工的獎(jiǎng)懲與違章違紀(jì)等情況及時(shí)存檔備案并作為員工晉升與調(diào)職的依據(jù)。五、會(huì)議制度（一）早調(diào)度會(huì) 早調(diào)會(huì)是生產(chǎn)單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，組織協(xié)調(diào)指揮生產(chǎn)的主要方式和載體。人力資源部門應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議并做好有關(guān)人事工作安排記錄，對(duì)調(diào)度會(huì)提出的人事方面問題應(yīng)及時(shí)解決

22、，特殊情況的應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或形成書面材料匯報(bào)。（二）生產(chǎn)工作例會(huì) 人力資源部門應(yīng)在礦統(tǒng)一安排下出席工作例會(huì)，根據(jù)情況通報(bào)分析分管業(yè)務(wù)完成情況和存在問題，安排下期工作。（三）人事專題會(huì) 人力資源部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)礦井生產(chǎn)建設(shè)情況的變化、從業(yè)人員變化情況、上級(jí)公司及政府主管機(jī)構(gòu)的有關(guān)制度規(guī)定的變化、地方與行業(yè)薪酬變化、人員配備與任免等情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)及礦務(wù)會(huì)提請(qǐng)召開專題會(huì)議，視會(huì)議內(nèi)容決定參加會(huì)議人員和參加單位，需要報(bào)請(qǐng)董事會(huì)的報(bào)請(qǐng)董事會(huì)通過，會(huì)議決議一般以會(huì)議紀(jì)要形式發(fā)至相關(guān)單位和部門執(zhí)行。第四章 監(jiān)查體系建設(shè)一、目的、適用范圍指導(dǎo)和規(guī)范監(jiān)查工作，使監(jiān)查工作形成促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制體系不斷完善與健全的長(zhǎng)

23、效機(jī)制。二、各項(xiàng)監(jiān)查的具體內(nèi)容1、人力資源系統(tǒng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)查公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)查領(lǐng)導(dǎo)組太原公司或煤業(yè)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員公司所屬單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)查領(lǐng)導(dǎo)組礦人力資源系統(tǒng)每月一次，時(shí)間：每月23日至26日2、人力資源匯報(bào)考核太原公司人力資源部副部長(zhǎng)及相關(guān)人員太原公司公司所屬單位人力資源系統(tǒng)每月一次，時(shí)間：每月28日3、責(zé)任制度監(jiān)查參與監(jiān)查：太原公司及煤業(yè)公司相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員礦人力資源系統(tǒng)每年一次，時(shí)間：每年1月15日三、各項(xiàng)監(jiān)查的辦法人力資源系統(tǒng)的監(jiān)查辦法依據(jù)山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法中關(guān)人力資源方面條款及太原公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（見附件一）附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)

24、準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分一組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)(18)落實(shí)責(zé)任必須落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并明確職責(zé)。職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由法定代表人(或?qū)嶋H控制人)、管理人員代表、相關(guān)職能部門以及工會(huì)代表組成2查閱資料未明確法定代表人(或?qū)嶋H控制人)為第一責(zé)任人的，不得分；未成立職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的，扣1分；機(jī)構(gòu)組成人員不符合規(guī)定的，扣1分；雖設(shè)立職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但是沒有正常開展工作的，扣1分機(jī)構(gòu)設(shè)置2.必須設(shè)置專職職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位職業(yè)危害日常管理工作2查閱資料未設(shè)置專職職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，不得分；

25、機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)和各項(xiàng)保障不落實(shí)的，不得分；職業(yè)危害日常管理工作不到位，扣0.5分人員配備3.必須配備專職專業(yè)的職業(yè)危害防治管理人員，對(duì)本單位職業(yè)危害防治工作進(jìn)行日常管理。90萬噸/年(含)以下的礦井不少于3名；90萬噸/年以上300萬噸/年以下礦井不少于4名；300萬噸/年(含)以上礦井不少于5名2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查未配備專職專業(yè)危害防治管理人員的，不得分；雖配備專職專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員但職責(zé)不明確的，扣0.5分；專業(yè)職業(yè)危害防治管理人員數(shù)量未達(dá)到要求的，每缺1人，扣1分規(guī)章制度4.必須配備根據(jù)晉煤勞發(fā)20111499號(hào)文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立健全相應(yīng)的職業(yè)危害防治管理規(guī)章

26、制度，且必須以文件形式印發(fā)2查閱資料沒有建立相應(yīng)職業(yè)危害防治管理規(guī)章制度的，不得分；缺1項(xiàng)制度扣0.2分；制度內(nèi)容不完善的，每1項(xiàng)扣0.1分；制度未能及時(shí)修訂的，扣0.5分規(guī)劃方案5.必須制定職業(yè)危害防治規(guī)劃、年度職業(yè)危害防治防治計(jì)劃和實(shí)施方案。年度職業(yè)危害防治計(jì)劃應(yīng)包括目標(biāo)、措施、考核指標(biāo)、保障條件等內(nèi)容。實(shí)施方案應(yīng)包括時(shí)間、進(jìn)度、實(shí)施步驟、技術(shù)要求、考核內(nèi)容、驗(yàn)收方法等內(nèi)容1查閱資料沒有職業(yè)危害防治規(guī)劃的不得分；沒有職業(yè)危害防治計(jì)劃的，扣0.5分；相關(guān)要素不全的，每缺1項(xiàng)扣0.1分；沒有職業(yè)危害防治實(shí)施方案的，扣0.5分；相關(guān)要素不全的，每缺1項(xiàng)扣0.1分目標(biāo)責(zé)任考核6.在制定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃

27、時(shí)，必須將職業(yè)危害防治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制中，并將目標(biāo)管理責(zé)任層層分解到位，確保相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)都有相應(yīng)的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)、進(jìn)度和考核指標(biāo)1查閱資料總體目標(biāo)管理責(zé)任中沒有涉及職業(yè)危害防治工作內(nèi)容的，不得分；相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)考核目標(biāo)責(zé)任不明確的，扣0.5分經(jīng)費(fèi)保障7.必須提供足夠的職業(yè)危害防治專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(包括體檢、職業(yè)病診斷、康復(fù)療養(yǎng)、監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)、儀器設(shè)備、防護(hù)設(shè)備設(shè)施、培訓(xùn)等經(jīng)費(fèi))，并確保?？顚Ｓ?查閱資料未按照規(guī)定足額提取職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)的，不得分；未做到?？顚Ｓ玫?，扣1分；提取經(jīng)費(fèi)不能滿足職業(yè)危害防治工作需要的，扣2分附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分

28、考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分一組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度建設(shè)(18)職業(yè)衛(wèi)生檔案8.必須按照相關(guān)規(guī)定建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案及從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，指定專職人員進(jìn)行管理2查閱資料未建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的，不得分；建立檔案，缺少檔案管理相關(guān)規(guī)定的，扣1分；沒有指定專職人員負(fù)責(zé)管理的，扣0.5分；職業(yè)衛(wèi)生檔案缺項(xiàng)的，缺一項(xiàng)內(nèi)容扣0.1分社會(huì)保險(xiǎn)9.必須為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和井下意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)1查閱資料應(yīng)參加險(xiǎn)種有一種未參加，不得分；未及時(shí)繳費(fèi)，每險(xiǎn)種扣0.5分；每險(xiǎn)種少參加或少繳費(fèi)1人扣0.05分崗位操作規(guī)程10.制定的崗位操作規(guī)程必須包括相應(yīng)的職業(yè)危害防治內(nèi)容1查閱資料

29、崗位操作規(guī)程不包括相應(yīng)的職業(yè)危害防護(hù)內(nèi)容的，扣1分；涵蓋面不全的，缺1個(gè)崗位扣0.1分工作時(shí)間11.必須對(duì)不同職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所的工作時(shí)間作出明確的規(guī)定1查閱資料未作出規(guī)定，不得分，缺一類場(chǎng)所扣0.2分二建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”(9)預(yù)評(píng)價(jià)1.煤礦建設(shè)項(xiàng)目在可行性論證階段，必須委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)，并編制預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告，由省煤炭廳作出審核決定3查閱資料未取得預(yù)評(píng)價(jià)審核批復(fù)文件，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進(jìn)行改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機(jī)構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分設(shè)計(jì)專篇2.煤礦建設(shè)項(xiàng)目在初步

30、設(shè)計(jì)階段，必須委托具有資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位編制職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇，由省煤炭廳作出審查決定3查閱資料未取得職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)審查批復(fù)文件的，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進(jìn)行改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機(jī)構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分竣工驗(yàn)收3.煤礦建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前，必須在試運(yùn)行階段委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)，向省煤炭廳申請(qǐng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收，由省煤炭廳組織竣工驗(yàn)收3查閱資料未取得職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收批復(fù)文件，“新礦井”不得分；“老礦井”在2012年1月1日之后進(jìn)行改建、擴(kuò)建、技術(shù)

31、改造。技術(shù)引進(jìn)的，不得分；其它“老礦井”得3分；所委托機(jī)構(gòu)未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分三基本衛(wèi)生設(shè)施(3)浴室1.煤礦企業(yè)必須設(shè)置集中浴室，集中浴室由更衣間、浴室和管理間組成。浴室供水應(yīng)保證用水衛(wèi)生。淋浴器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)井下作業(yè)的人數(shù)確定，能夠滿足同一時(shí)間最大升井人員的洗浴需要1查閱資料未設(shè)置集中浴室的，不得分；浴室內(nèi)淋浴器數(shù)量不能滿足需要的，扣0.5分；更衣柜的設(shè)置不符合要求的，扣0.5分洗衣房2.煤礦企業(yè)必須設(shè)置洗衣房和工作服烘干設(shè)施，其工作能力至少能夠滿足一個(gè)工作班下井人員工作服清洗和烘

32、干需要1查閱資料未設(shè)置洗衣房和工作服烘干設(shè)施的，不得分；洗衣房和烘干設(shè)施不能滿足需要的，扣0.5分餐廳3.煤礦企業(yè)必須設(shè)置職工就餐場(chǎng)所，滿足工作期間就餐需要1現(xiàn)場(chǎng)檢查未設(shè)置職工就餐場(chǎng)所的，不得分；不能滿足工作期間就餐需要的，扣0.5分四工作場(chǎng)所管理(13)危害因素1.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)符合有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)12查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素一個(gè)作業(yè)點(diǎn)中有一種不達(dá)標(biāo)的，“新礦井”扣1分；“老礦井”在2012年1月1日之后進(jìn)行改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)的，扣1分；其它“老礦井”扣1.5分，扣完為止工藝布局2.應(yīng)通過優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，使有害作業(yè)與無害作業(yè)分開，盡量

33、減少接觸職業(yè)危害的人數(shù)和接觸時(shí)間1現(xiàn)場(chǎng)檢查生產(chǎn)布局和工藝流程不合理的，不得分；沒有將有害作業(yè)與無害作業(yè)分開的，不得分五工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測(cè)(9)日常監(jiān)測(cè)1.必須設(shè)置專職職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)人員，配備足夠的監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)人員按特種作業(yè)人員管理，持特種作業(yè)操作資格證上崗4查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查沒有專職監(jiān)測(cè)人員的，不得分；監(jiān)測(cè)人員未持證上崗的，每一人扣0.5分；未配備足夠的監(jiān)測(cè)設(shè)備的，不得分；雖開展日常監(jiān)測(cè)，但監(jiān)測(cè)項(xiàng)目不符合規(guī)定要求的，每缺一項(xiàng)扣1分檢測(cè)評(píng)價(jià)2.煤礦企業(yè)應(yīng)委托經(jīng)省煤炭廳備案的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行一次檢

34、測(cè)評(píng)價(jià)，并根據(jù)檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告中存在的問題落實(shí)整改措施5查閱資料未委托職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測(cè)的，不得分；未按周期檢測(cè)評(píng)價(jià)的，扣3分；檢測(cè)項(xiàng)目不全、結(jié)果不真實(shí)的，扣2分；檢測(cè)后未落實(shí)整改措施的，扣3分；委托單位未經(jīng)省煤炭廳備案的，不得分附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分六履行告知義務(wù)(6)公告1.必須在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測(cè)結(jié)果2現(xiàn)場(chǎng)檢查未在醒目位置公布有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)危害事故、應(yīng)急救援措施和工作

35、場(chǎng)所職業(yè)危害因素監(jiān)(檢)測(cè)結(jié)果，不得分。公布不全的，缺一項(xiàng)扣0.5分告知2.必須強(qiáng)化勞動(dòng)用工管理，切實(shí)履行告知義務(wù)，與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和相關(guān)待遇等如實(shí)告知從業(yè)人員，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙；職業(yè)危害告知率必須達(dá)到100%2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查隨機(jī)抽查10名從業(yè)人員，發(fā)現(xiàn)一人沒有簽訂勞動(dòng)合同的，扣0.5分；合同中未載明職業(yè)病防護(hù)相關(guān)條款的，扣0.2分；職業(yè)危害告知率達(dá)不到100的，不得分警示標(biāo)識(shí)3.對(duì)產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所，必須在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等

36、內(nèi)容；警示標(biāo)識(shí)設(shè)置率達(dá)到95%以上2現(xiàn)場(chǎng)檢查未在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明的，不得分；警示說明內(nèi)容不全的，缺一項(xiàng)扣0.2分警示標(biāo)識(shí)設(shè)置率達(dá)不到95，不得分七職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)(4)管理人員1.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員必須按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人未按照規(guī)定接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的，不得分；發(fā)現(xiàn)一類人員未接受培訓(xùn)的，扣0.5分從業(yè)人員2.必須對(duì)上崗前、在崗期的 從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。上崗前培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)，在崗期間培訓(xùn)時(shí)間每年不少于2學(xué)時(shí)。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)到95以上2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查未對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行上崗前及在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的、培訓(xùn)時(shí)間不足的、培訓(xùn)率達(dá)

37、不到95%以上的，不得分；培訓(xùn)的內(nèi)容沒有針對(duì)性的，扣1分；培訓(xùn)沒有相關(guān)記錄或證明材料的，扣1分?，F(xiàn)場(chǎng)檢查5名從業(yè)人員，每發(fā)現(xiàn)一名沒有掌握培訓(xùn)內(nèi)容的，扣0.2分八防護(hù)設(shè)施和個(gè)體防護(hù)用品(9)防護(hù)措施1.必須設(shè)置和配備完善的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，建立職業(yè)病防護(hù)設(shè)施運(yùn)行臺(tái)賬，并進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用，維護(hù)、檢修和定期檢測(cè)要做好記錄5查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查擅自拆除或者停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的，不得分；一個(gè)崗位未配備職業(yè)病防護(hù)設(shè)施或配備不正確的，扣1分；未建立職業(yè)病防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬的，扣1分；臺(tái)賬不齊全的，扣0.5分；未進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修以及定期檢

38、測(cè)其性能和效果的，扣3分；維護(hù)、檢修和定期檢測(cè)沒有記錄的，缺一次扣1分；記錄不完整的，扣0.5分附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分八防護(hù)設(shè)施和個(gè)體防護(hù)用品個(gè)體防護(hù)2.必須建立健全個(gè)體防護(hù)用品配備、發(fā)放和使用等管理制度，嚴(yán)格按照煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)(AQ1051)規(guī)定，為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員配備和發(fā)放符合要求的個(gè)體防護(hù)用品，并做好記錄，同時(shí)指導(dǎo)和督促?gòu)臉I(yè)人員正確使用個(gè)體防護(hù)用品4查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查未執(zhí)行AQ1051的，不得分；執(zhí)行AQ1051不全面的，每缺一項(xiàng)，扣0.5分；未建立個(gè)體防護(hù)用品配備、發(fā)放和使用等

39、管理制度的，扣2分；現(xiàn)場(chǎng)抽查10個(gè)崗位，每個(gè)崗位抽查一人，檢查是否按標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品，個(gè)體防護(hù)用品是否合格有效，其中一人一項(xiàng)不合格扣0.5分?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)未使用個(gè)體防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)一人扣0.5分；無個(gè)體防護(hù)用品發(fā)放登記記錄的，扣2分；記錄不完整、不清楚的，扣0.5分九職業(yè)健康監(jiān)護(hù)(9)崗前職業(yè)健康檢查1.必須按照有關(guān)規(guī)定組織新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，不得以普通健康檢查代替崗前職業(yè)健康體檢，不應(yīng)安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查和有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)。上崗前職業(yè)健康檢查率必須達(dá)到100%2查閱資料未按照規(guī)定安排新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，不得分；健

40、康檢查機(jī)構(gòu)無資質(zhì)的；不得分；必檢項(xiàng)目不齊全，不得分；檢查率達(dá)不到100%的，不得分在崗期間職業(yè)健康檢查2.必須按照有關(guān)規(guī)定組織在崗期間的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員。對(duì)接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員，職業(yè)健康檢查的時(shí)間、檢查項(xiàng)目、檢查周期、檢查結(jié)果、檢查費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得以普通健康檢查代替在崗期間職業(yè)健康體檢。在崗期間職業(yè)健康檢查率必須達(dá)到95%以上。對(duì)在職健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查未按照規(guī)定組織在崗期間職業(yè)健康檢查的，不得分；健康檢查機(jī)構(gòu)無資質(zhì)的，不得分；必檢項(xiàng)目不齊全，不得分；檢查周期不符合規(guī)定的，

41、不得分；未將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員，扣1分；發(fā)現(xiàn)1名從業(yè)人員未進(jìn)行在崗健康檢查的，扣0.5分；檢查率達(dá)不到95%以上的，不得分；發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員，未調(diào)離原工作崗位，發(fā)現(xiàn)1人，扣1分離崗時(shí)職業(yè)健康檢查3.必須按照有關(guān)規(guī)定做好準(zhǔn)備解除合同、調(diào)離或脫離作業(yè)崗位人員的離崗職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知從業(yè)人員，對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員不應(yīng)解除或者終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。離崗時(shí)職業(yè)健康檢查率必須達(dá)到100%2查閱資料現(xiàn)場(chǎng)檢查未按照規(guī)定做好離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的，不得分；健康檢查機(jī)構(gòu)無資質(zhì)的；不得分；必檢項(xiàng)目不齊全，不得分；檢查率達(dá)不到100%的，不得分；未將檢查

42、結(jié)果書面告知從業(yè)人員的，扣1分應(yīng)急職業(yè)健康檢查4.對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察1查閱資料未對(duì)遭受或可能遭受急性職業(yè)危害的從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的，不得分附件一 職業(yè)健康安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核評(píng)分表項(xiàng)目項(xiàng)目?jī)?nèi)容檢查內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分考核方法評(píng)分方法檢查記錄得分九職業(yè)健康監(jiān)護(hù)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案5.必須建立符合要求的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定規(guī)定的期限妥善保存，從業(yè)人員離開企業(yè)時(shí)如有要求，應(yīng)如實(shí)、無償為從業(yè)人員提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，并在所提供的復(fù)印件上簽章1查閱資料未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，不得分；檔案項(xiàng)目?jī)?nèi)容不全的，缺1項(xiàng)扣0.1分；未對(duì)為從業(yè)人員提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件作出相關(guān)管理規(guī)定的，扣0.5分；離崗人員要求提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件而未能提供的，不得分；有1名從業(yè)人員投訴得不到職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，經(jīng)查實(shí)