國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書(shū)模板通用版

1、國(guó)有企業(yè)職工勞作合同書(shū)模板通用版 職工姓名：_ 單位：_ 依據(jù)_省國(guó)有企業(yè)全員勞作合同管理試點(diǎn)工作方案和我廠全員勞作合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)_法人代表與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞作合同書(shū)，其內(nèi)容如下： 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。 試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。 一、工作內(nèi)容、勞作保護(hù)及勞作條件 1.本廠執(zhí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 2.鉛印、商標(biāo)車(chē)間生產(chǎn)崗位執(zhí)行常年兩班制生產(chǎn)，_廠執(zhí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種執(zhí)行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。 3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有

2、害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞作保護(hù)。 4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。 5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作必需要，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必必需的安全、衛(wèi)生的勞作條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有權(quán)按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國(guó)務(wù)院公布的國(guó)有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。 義務(wù)： 1.對(duì)職工要進(jìn)行國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。 2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升職工素養(yǎng)。 3.強(qiáng)化勞作安全與保護(hù)，不斷改善勞作條件，確保職工的身體健康。 4.尊

3、重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞作合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞作報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)激勵(lì)及享受勞作保險(xiǎn)福利的待遇。 義務(wù)： 1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提升思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。 2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3.遵守國(guó)家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 4.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞作報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 1.試用期工資：_級(jí)_月_元。 2.學(xué)徒工資：第一年_月_元。 第二年_月_元。 第三年_月_元。 3.轉(zhuǎn)正后工資：_元。

4、 4.定級(jí)后工資：_元。 5.調(diào)資晉級(jí)：_ 6.保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作保險(xiǎn)條例并結(jié)合我廠實(shí)際狀況執(zhí)行。 五、勞作紀(jì)律 1.遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)。 2.遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞作紀(jì)律。 六、勞作合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 1.勞作合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞作合同。 2.勞作合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞作合同。 3.勞作合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞作合同。 4.以下?tīng)顩r企業(yè)可以解除勞作合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞作合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞作教養(yǎng)、判

5、刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞作能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5.以下?tīng)顩r企業(yè)不得提出解除勞作合同： 勞作合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞作合同有關(guān)規(guī)定的。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)鑒定符合評(píng)殘等級(jí)的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6.以下?tīng)顩r職工可以提出與企業(yè)解除勞作合同： 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞作合同規(guī)定，確保支付勞作報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞作合同，或者違反國(guó)家法律和有關(guān)

6、政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專(zhuān)院校學(xué)習(xí)的。 7.以下?tīng)顩r職工不得提出解除勞作合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8.勞作合同期滿(mǎn)后自行終止。 9.任何一方提出解除勞作合同，必需提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞作合同的手續(xù)。 10.簽訂勞作合同的職工一方，違反勞作合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng) 在履行勞作合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞作爭(zhēng)議，首先由企業(yè)勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，對(duì)調(diào)解不服的，由縣以上勞作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 企業(yè)看法年月日(章) 法定代表人或委托代理人年月日(章