最新企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度資料

1、精品文檔廣州宅急送快運(yùn)有限公司 企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度 廣州市天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 我單位下屬的廣州分公司以下崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和以一季度為周期綜 合計(jì)算工時(shí)工作制， 擬對企業(yè)工時(shí)管理制度及企業(yè)工資支付制度具體實(shí)施辦法如 下：工作與休息安排計(jì)劃 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工工作與休息安排計(jì)劃：一、市場發(fā)貨淡季時(shí)期安排員工按正常工作時(shí)間工作，安排集中休假130天，并安排員工輪流進(jìn)行輪休。二、市場發(fā)貨旺季時(shí)期安排員工每星期 331 小時(shí)加班，以滿足我公司正常 取派送任務(wù)。實(shí)行不定時(shí)工作制員工工作與休息安排計(jì)劃：一、為配合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與經(jīng)營需要，在勞動(dòng)法的規(guī)定范圍內(nèi)特訂本辦 法，

2、本辦法以實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的員工為實(shí)施對象。二、員工的休息計(jì)劃在不影響公司正常業(yè)務(wù)開展情況下交由各部門主管經(jīng)理 依據(jù)部門工作進(jìn)展情況自行安排，并于每月 10 日前上交人力資源部備案，以便 人力資源部實(shí)施考勤。三、休息日計(jì)算方式：1、實(shí)行不定時(shí)工作制員工每月可調(diào)休的天數(shù)計(jì)算方式： 加班小時(shí)數(shù) /8小時(shí)=輪休天數(shù)（注：統(tǒng)一按 8小時(shí)=1 天計(jì)算）2、員工每月可調(diào)休的天數(shù)包括當(dāng)月的雙休假日。3、在安排休息計(jì)劃時(shí)，務(wù)必保證每位員工每周不得少于 1 天。4、員工每月應(yīng)休未休的調(diào)休天數(shù)，于考勤登記月份起 3 個(gè)月內(nèi)安排休假。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據(jù)其 考勤記錄與經(jīng)

3、部門主管加班申請表統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。四、休息時(shí)間計(jì)算方式1、員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 8 小時(shí)，即從 8：30-17：30，其中中午休息時(shí)間為1 小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工因工作需要加班的，由考勤人員依據(jù)其 考勤記錄與經(jīng)部門主管加班申請表統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間。3、員工休息時(shí)間安排： 員工加班工作時(shí)間實(shí)行每天累計(jì)計(jì)算， 加班 1 小時(shí)， 則可于當(dāng)月任一工作日享受調(diào)休 1 小時(shí)或在提前告知部門主管情況下于次日推 遲 1 小時(shí)上班，依此類推。 若存在有現(xiàn)場活動(dòng)或其它特殊要求的情況， 則員工需 要視工作安排，配合按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。4、員工選擇此方式休息的，應(yīng)休未休的時(shí)間，于考勤登記月份起3 個(gè)月內(nèi)按 8

4、小時(shí)=1 天的標(biāo)準(zhǔn)安排休假。五、員工可按以上第三條與第四條兩種方式自行選擇休息方式，休息方式一 旦選定不可隨時(shí)更改， 如需更改則要得到總經(jīng)理簽字確認(rèn)， 并至人事行政部登記 備案。六、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，如遇到出差等無法正常考勤的特殊情 況，均按 8 小時(shí)計(jì)算工作時(shí)間。考勤管理制度及辦法為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理， 根據(jù)國家勞動(dòng)法及有關(guān)法律、 法規(guī)制定本制度。一、工作時(shí)間1、公司根據(jù)不同性質(zhì)崗位實(shí)行不同的工作制， 包括標(biāo)準(zhǔn)工作制、 不定時(shí)工作制 和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、標(biāo)準(zhǔn)工作制每周工作五天，每天 8 小時(shí)。其他工作制以排班表等公司規(guī)定 為準(zhǔn)。二、考勤管理（一）干部、員工上下班實(shí)行開會(huì)點(diǎn)名

5、制（早會(huì)點(diǎn)名記錄考勤） ，考勤記錄作為 出勤及核發(fā)工資的依據(jù)。凡出差、請假、休假需填寫請休假條提前按公司流程審批 報(bào)備，如確有急事無法提前報(bào)備必須事后一日內(nèi)由單位經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可并注 明原因。完成全月考勤登記后，月底由單位干部員工本人簽字確認(rèn)本月考勤，并按 公司流程報(bào)備公司人資部核發(fā)工資。精品文檔精品文檔（二）每月末對當(dāng)月非提前報(bào)備調(diào)休的遲到、 早退情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 并按每次 10 元 標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰； 遲到、 早退時(shí)間超過 15 分鐘按缺勤半天處理， 時(shí)間超過 30 分鐘或 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 5 次，按曠工一天處理。（三）每月主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，確認(rèn)出勤。以下情況視同出勤：1、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加

6、與本專業(yè)有關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。2、經(jīng)批準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行公民的社會(huì)義務(wù)。3、經(jīng)分公司部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其他情況。（四）干部、員工調(diào)動(dòng)的工資計(jì)算規(guī)定：1、所有干部、員工的調(diào)動(dòng)工資原則上調(diào)入單位和調(diào)出單位分別按實(shí)際工作天數(shù) 計(jì)算；2、調(diào)入單位和調(diào)出單位按當(dāng)月有效工作日 （扣除公休日后的天數(shù)） 計(jì)算調(diào)動(dòng)干 部、員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)， 調(diào)入單位支付的工資總額為： 調(diào)入單位工資總額 / 有效工作 日*當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)；調(diào)出單位支付的工資總額為：調(diào)出單位工資總額/ 有效工作日*當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。3、調(diào)動(dòng)期間， 正常的路途時(shí)間計(jì)入上班時(shí)間， 不算缺勤， 由調(diào)入單位核發(fā)工資。4、缺勤工資按（工資標(biāo)準(zhǔn) +補(bǔ)貼合

7、計(jì)） / 當(dāng)月有效工作日 *缺勤天數(shù)計(jì)算；不足 一天的，以小時(shí)為單位，按實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。5、實(shí)習(xí)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的干部、員工，調(diào)入前未調(diào)休 完的天數(shù) /小時(shí)數(shù)，由調(diào)入單位考勤人員與調(diào)出單位核實(shí)未調(diào)休情況，由調(diào)入單 位按規(guī)定安排調(diào)休。實(shí)施特殊工時(shí)制度的工資支付規(guī)定一、公司采取銀行卡劃賬的支付方式，每月 15 日至 22 日由公司財(cái)務(wù)部將 精品文檔精品文檔上月工資劃入職工本人的工資賬號， 遇節(jié)假日順延， 公司現(xiàn)行工資劃賬對接銀行 為招商銀行（開戶地：廣東省內(nèi)均可） 。二、特殊情況下的工資支付：1、公休日安排工作的工資支付 200%，但實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的職工按照實(shí)施辦法進(jìn)行調(diào)休；2、法定休假日安排工作的工資支付 300%；3、婚、喪假、探親假期間的工資支付 100%；4、病假、事假、曠工的工資支付，按公司管