2021年護理個人工作總結范文

1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年護理個人工作總結范文 護理工作是精細藝術中之最精細者。今日我給大家為您整理了護理個人工作總結范文，盼望對大家有所關心。 護理個人工作總結范文范文一： 一年來，在護理部的指導下，在科護士長的業(yè)務指導下，在各質控小組的督導下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙勞碌碌的xxx年，圓滿完成了年初工作方案，現將我科xxx年的工作狀況匯報總結如下： 一、 在工作中成長 回憶過去的一年，護士姐妹們勞碌的身影時常地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不適宜我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現、特殊是年輕護士

2、的成長歷程呈現給各位指導。 1、工作看法方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡23-25歲，工作時間根本在12年，年齡小，資格淺。白班護士最大的張姐50歲了，只有一名主管護師，缺少中間力氣，梯隊建立跟不上。以老帶新的任務只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來擔當了。護士長在香港被稱作經理，在內地是管家婆的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務性工作就占了一大半時間，再加上科里和院里的質控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進展有針對性的提問，然后就著問題進展一些適當的拓展，講解一些?？茖W問，作為培訓的一種手段。其他的分層

3、次培訓和護理教學工作，我們的主管護師是功不行沒的。好在護士們工作看法主動，有劇烈的學習愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們協作默契，只要工作需要，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務學習，保證接到通知就到。對于上級指導的批判和指正，都可以正確理解，虛心承受。 護士們的工作看法，還表達在服從安排方面。今年四月份，全國百日平安大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立，一個月內，我們科去了兩名護士，同時期，另一名主力護士又調到骨外科工作，給我科安排一名新人，不能獨立值班!人員的短缺程度可想而知了，但我們的護士們毫無怨言，

4、將上級的人員調動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前，大局為重!全部人員都放棄了休息時間，加班加點的才能完本錢班次的工作任務。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉至我們病房，重患一個接一個的到來，天使們因為疲乏，面容憔悴，有時候夜班護士工作16個小時才能放心的下班回家!我更是時刻預備著：每當年輕護士遇到技術性問題的時候，無論幾點，接到求援電話，即刻前往科室。 今年，我院落實了帶薪休假制度，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調人員、不能獨立值班的新人，我初略統計一下：相當于一年內，始終有一個半人在休息，而我們的病人數，卻比去年增

5、加了300多人，工作負荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間，正值主任外出，我真的怕特別時期，科里出錯怎么搬這個家，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好得意呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班，怕我焦急上火,使我們的患者個個平安到達新病室。 在大家的努力下，一年來，無一例過失事故發(fā)生，無投訴糾紛大事，這對于我們這種重患多、病人周轉快的大科室來講，獲得這樣的成果是特別難能珍貴的! 2、三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很冗雜。院里、護理部和科里組織的理論學習

6、、技術考核，大家都主動參與。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經，都讓我這個當護士長的非常心疼!她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成果，我每看到她們如此，就勸慰她們：做的如何是咱們的力量問題，不行再努力。只要盡力了，指導會理解的，不會怪你們的，這么重視檢查，說明咱們看法是仔細的，對醫(yī)院是負責的，別緊急，咱是七仙女呀!但說心里話：就技術操作來看，護士們完成的還可以，但就理論學問的把握和迎檢力量來講，年輕護士確定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底!不過經過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格;在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在進步

7、的;而且這一年里，我們科有四名護士被院考核組選中，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓舞!至于三基三嚴的培訓次說，我認為精確的數字肯定是虛假的，是按年初方案數出來的，我覺得我們的培訓隨時隨地都在進展，是計數不出來的。一對一補課，也是常有的事，所以就不計數這個數字了，覺得沒實際意義。 3、在理論的過程中領悟核心制度的內容：制度的意義，許多新上崗的護士并不理解，只停留在會背的程度。并不清晰它的約束作用和指導作用，把握的比擬機械。今年我換了一種方式，行政查房的內容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實狀況。然后就著問題賜予講解，活學活用。這樣的方式轉變了護士的思維方式。今年遼寧省護理工作標準與標準

8、三個小冊子下發(fā)后，就新增加的內容，比方腕帶標識制度，邊理論邊領悟，增加了工作的興趣性。 二、 法律意識增加 護理風險管理是護理管理工作的重要內容。今年在這方面我們花費的精力和時間比擬多。因為新護士多，最怕出現初生牛犢不怕虎這樣的狀況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴謹的工作習慣，質控小組成員加大了質控力度，未雨綢繆，防患于未然，實行獎優(yōu)罰劣的糾偏措施。出現過失、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。針對科室管理的實際閱歷和參加院里表格組的質控工作，今年我寫了兩篇關于護理病歷書寫的論文：從舉證責任倒置淺談護理病歷的書寫已在國家核心期刊發(fā)表，護理程序在護理病歷書寫中的應用一文被推舉至當地醫(yī)學會學術論文中心，在這篇

9、論文當中，我提到一些書寫標準中沒有提到問題，如能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護理病歷是重要的法律性文件，事關舉證的結果呀;壓瘡本身就是護理缺陷，怎樣預防和治療，我作為壓瘡管理組組長，準時的和內外科相關科室獲得聯絡，護理部指導也在這方面傾注了大量的精力，使我們在這方面的護理理念不斷更新，方法不斷增加，獲得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的，通過細心的護理，也都好轉、痊愈，減輕了患者的苦痛，削減了住院的費用，受到患者和家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講，這樣的成果，很難得! 只有有了詳細的標準和要求，護士才有了指導方針。只有護士們知道

10、怎樣做是對的，才能少犯和不犯錯誤!這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會和總結。我們的護士缺少法律常識，才會缺少法律意識的。所以，引領和學習是特別必要的。每個月，我們召開一次科務會，對出現的問題和存在的隱患進展分析，大大進步了護士們的法律意識，她們經常有恍然大悟的感覺：啊呀，原來這件事假設發(fā)生了，后果會如此嚴峻啊!慎獨精神增加了，孩子們成長了。一年來，我科無一例糾紛和上訴大事發(fā)生，實在讓人欣慰! 三、在工作中表達人文關心 患者的滿足率，很大程度存在于護患溝通的過程中。許多護患糾紛，強調的也就是個看法問題。職業(yè)情感要求我們換位思索、同理別人。我們把這項工作詳細的融入于安康訓練這項工作中，在為患者和

11、家人講解安康學問的時候，留意因人施護，多方式溝通，注重效果評價，有了效果了，讓患者感受到你的真誠了，才會獲得他們的協作和信任。一年來，安康訓練掩蓋率100%，效果比擬滿足。護患溝通良好，人文關心在工作中得以表達，病房始終洋溢著和諧的氣氛。 四、病房管理方面 我認為，比擬而言，這方面的問題相對多些。因為在護士的意識當中，病房管理就是護士長的工作，與自己關系不大，忽視了這方面的職責。所以，一旦節(jié)假日、雙休日，護士長不在的時候，病房就顯得特殊亂。新下發(fā)的遼寧省護理工作標準與標準明確指出：交、接班者共同巡察、檢查病房干凈、寧靜、平安狀況!這就告知護士們，護士參加病房管理，是交接班制度的內容與要求。這項

12、工作，我們將作為明年的工作重點在方案中提出，并對護士提出詳細工作要求。 xxx年，帶著我們的汗水，載著我們的收獲就要離我們遠去了。在過去的一年里，我們獲得了一些成果，這與護理部的指導和指導是分不開的，我們還有很多缺乏，但我們不傲慢、不氣餒，大家已經在運籌來年的工作方案了。2021年，我們將以更好的工作狀態(tài)、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室的護理工作邁上一個新臺階! 護理個人工作總結范文范文二： xx年我的工作是在前臺做導診護士，前臺導診是一項特別有挑戰(zhàn)性的工作，因為各色各樣的病人都有，詢問的各種問題也千姿百態(tài)，有時令人啼笑皆非，我都能仔細耐煩地向他們解答，病人滿足的笑容是我們工作最

13、大的動力。 我們的工作有詢問、陪診、送診、溝通協調、為行動不便和住院病人做檢查和免費供應輪椅、平車、發(fā)放各類報紙、安康訓練宣揚品、科室簡介;這些事都很不起眼，但是做好了就能為患者供應極大的便利，使患者感到愉悅和欣慰，進而增加對醫(yī)院的好感和信任，做不好就會影響到患者對醫(yī)院的評價，進而破壞醫(yī)院醫(yī)學，訓練網搜集整理的的整體效勞形象。 工作時間長了，有人會對我們的工作不屑一顧，認為這個工作既沒有技術含量也不制造經濟效益，又瑣碎又辛苦沒長進，假如沒有劇烈的事業(yè)心和責任感，我們的工作人員的激情很簡單被消磨在日復一日的平凡小事中，而激情是最珍貴的效勞特質，效勞失去了激情就像人類失去了靈魂。 一、樹立新觀念，

14、進步了工作人員的職業(yè)責任感 1、要為患者服好務就意味著要對醫(yī)院環(huán)境和相關事宜做到了然于胸，我們的工作人員就是患者的一張綠卡，患者來就診，我們是接待員;患者來詢問，我們是詢問員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室效勞不滿，我們是協調員，我們的最終目的就是千方百計滿足患者的需求。用真心付出和真誠效勞開啟患者心門，贏得患者信任。 2、要為患者服好務就要做患者考不倒問不住的醫(yī)院的活字典。作為醫(yī)院效勞的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形色色需求各不一樣的人盼望而來，滿足而歸，是對我們工作人員學問才智，溝通溝通力量最大的考驗，不僅要熟知醫(yī)院的環(huán)境特色技術及設備力氣，還要熟知科

15、室的專業(yè)、診療范圍、特色及專家特點。通過自己得體的言談，廣博的學問，滿足患者的需求，贏得患者信任和認可。架起了患者與醫(yī)院的橋梁。 二、通過各種培訓，進步了工作人員的整體素養(yǎng) 提升效勞質量的關鍵，在于效勞人員素養(yǎng)的進步，但絕非一朝一夕之功，把握肯定的理論學問和專業(yè)技能，通過制定相關職責、制度、行為標準和專業(yè)培訓、禮儀培訓等，進步導診人員的素養(yǎng)，使我們工作人員具備高度的敬業(yè)精神。我們的工作是與其他護理工作一樣不行輕視的，是表達醫(yī)院優(yōu)質效勞的窗口，只有從這一高度去認識，才能主動熱情關心前來就診的患者。 三、對門診區(qū)域進展科學的管理，制造了有序的就醫(yī)環(huán)境 門診病人就醫(yī)心切，常造成不必要的擁擠和爭吵，假

16、設處理不當，可導致秩序混亂。我們護士要富有憐憫心，把病人當成自己的伴侶、親人，理解和諒解疾病給病人帶來的苦痛和苦惱，準時把握病人的心態(tài)和各種需求，耐煩地解答他們的問題，同時還要保持頭腦冷靜，安定病人的急躁心情，正確做好疏導工作，按序就醫(yī)，維護門診秩序。另外，導診護士兼職著保持門診環(huán)境清潔的職責，比方在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時，能大膽而有禮貌地賜予指正，讓每位病人都能自覺遵守醫(yī)院的有關規(guī)章制度，共同制造出一個寧靜、有序、干凈的就醫(yī)環(huán)境。 護理個人工作總結范文范文三： 在康復科實習過程中的工作表現，均得到了帶習教師的好評，對于康復科將來的進展，和整個康復醫(yī)學今后幾年的進展，給我們同學們樹立了以后就業(yè)的信念和主動性，我信任這也是即將面臨就業(yè)的我們最關懷的話題吧!我們起步就要比別人低，以我們如今的學歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應當是黃金時間，我也盼望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的狀況下連續(xù)深造提升自己，社會在進步我們也需要進步。 不管是生活還是學習理論，教師給我們太大的關心，同樣與我們在一起教育我我們的帶習教師也對我們這段的理論操作做出了評價，各治療室教師一再對我們給以好評，在實習紀律上 ，操作技能方面都給了我們很高的評價，給教師們留下了很好的印象教師們也很喜愛我們，從一開頭我們的不懂到后來能獨立