學校臨時用工管理制度

1、學校臨時用工管理制度為加強對臨時用工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤各項工作的順利開展，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定本制度。一、學校招用臨時工應(yīng)當遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學校負責臨時工的統(tǒng)一管理；學?？倓?wù)處負責臨時工的具體使用和日常管理。三、招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。四、招用臨時工應(yīng)當符合以下基本條件：思想品德好、作風正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：身份證、外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安機關(guān)開的無違法亂紀證明，證

2、明時效不得超過半年等其它相關(guān)證明材料。五、招用臨時工，應(yīng)先由使用處室負責人提出臨時設(shè)崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。六、學校招用臨時工，應(yīng)對臨時工進行1個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同， 勞動合同從試用期起計算。七、臨時工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動合同形式。八、勞動協(xié)議或合同期滿，總務(wù)處與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動報酬及有關(guān)補貼和勞動保護用具。十、嚴格臨時工的歸口管理制度。任何人員不得越過主管部門直接對臨時工分配工作，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，任何個人不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務(wù)，以

3、維護正常的工作秩序。十一、臨時工在受聘期間應(yīng)自覺遵守學校各項規(guī)章制度，服從所在工作崗位領(lǐng)導的指揮十二、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；不遵守學校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導或教職工強烈反映的；因工作失誤給學校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學校的工作任務(wù)造成嚴重影響；（六）工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導管理的；（七）工作期間病事假累計超過15日的；（八）因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關(guān)部門處理的；（九）年度考核為不稱職的；（十）其他應(yīng)當予以辭退的情形。十三、辭退臨時工，應(yīng)先由總務(wù)處提出申請，并填寫臨時用工人終止、解除解聘審批表，經(jīng)校長簽署意見后方可解聘。十四、臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應(yīng)當根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強度、工作時間等綜合確定。十五、臨時工不享受教職工的福利待遇。十六、實行臨時工的考核制度，臨時工考核為優(yōu)秀的，給予適當獎勵；考核為