某集團(tuán)薪酬制度

1、XXX集團(tuán)薪酬制度目錄第一章總則1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章固定工資的構(gòu)成2第四章績效工資與獎金4第五章附加薪酬與福利4第六章非正式員工薪酬5第七章工資級別5第八章薪酬調(diào)整6第九章薪酬支付6第十章薪酬組織7第十一章附則7第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是 員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證， 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性

2、，通用人才薪酬在大連市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；第四條本制度適用于 XXX公司所有正式員工，但不適用于以下人員：各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級管理人員。第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI 做浮動；各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條基本工資分為 5 個(gè)序列，共 30 個(gè)級別，按照最終確定的崗位級別發(fā)放。各層級、崗位的工資調(diào)整范圍詳見 附表一XXX公司工

3、資級別表；工資序列分為如下5 個(gè)序列：管理序列：共分為 13 級，涉及各職能部門經(jīng)理層、核心管控職能部門（戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)等）各類員工；營銷序列：共分為14 級。涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工；研發(fā)序列：共分為13 級，涉及研發(fā)、引進(jìn)體系各相關(guān)職能部門各類員工；生產(chǎn)序列：共分為16 級，涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層員工；后勤序列：共分為 18 級，涉及支撐管控部門（供應(yīng)部、人力部、北京代表處、國際貿(mào)易部等）、行政后勤部門（辦公室、餐廳、車隊(duì)等）各層員工。不同部門經(jīng)理的級別可以不同，可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級；不同員工的級別可以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不

4、同組合，詳見附件一XXX公司工資級別表。第三章固定工資的構(gòu)成第一節(jié)基本工資第七條基本工資與崗位工資相關(guān)，屬固定收入，包括崗位工資、司齡工資、資歷工資三部分。崗位工資：共30 個(gè)級別，五個(gè)序列，按最終確定的崗位級別發(fā)放；司齡工資：正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10 年不再增加。30 元/ 月；司齡資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。第八條根據(jù)公司有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié)崗位工資第九條崗位工資級別共分 30 級，劃分為五個(gè)序列：管理序列、營銷序列、研發(fā)序列、生產(chǎn)序列和勤務(wù)序列。第十條管理序列分為五類，由低到高

5、依次為部門主管（16 級 10 級）、經(jīng)理助理（ 16 級8 級）、部門副經(jīng)理（ 7 級 15 級）、項(xiàng)目經(jīng)理（ 14 級 4 級）、部門經(jīng)理（ 14 級 4 級）。第十一條 營銷序列分為五類，由低到高依次為技術(shù)業(yè)務(wù)代表（ 20 級 14 級）、銷售業(yè)務(wù)代表（20 級 14 級）、辦事處主任（ 18 級 10 級）、大區(qū)經(jīng)理（ 16 級 8 級）、市場部經(jīng)理（15 級7 級）。第十二條研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員4（ 16 級 10 級）、研發(fā)技術(shù)人員 3（15 級 9 級）、研發(fā)技術(shù)人員 2（15 級 8 級）、研發(fā)技術(shù)人員 1（14 級 7 級）、主管或項(xiàng)目經(jīng)理（ 13 級

6、 6 級）、研發(fā)部經(jīng)理層（ 12 級 4 級）。第十三條 生產(chǎn)序列分為六類，由低到高依次為勤務(wù)類員工（ 30 級 18 級）、技術(shù)類支撐人員（28 級 17 級）、生產(chǎn)線員工（ 27 級 16 級）、單板工作人員（ 25 級 14 級）、整機(jī)工作人員（ 23 級 10 級）、生產(chǎn)部經(jīng)理層（ 12 級 5 級）。第十四條后勤序列分為五類，由低到高依次為業(yè)務(wù)人員（30 級 20 級）、主辦人員（ 27級18 級）、主管（25 級 16 級）、總裁秘書（ 17 級 13 級）、行政后勤部門經(jīng)理層（21級 14 級）。第十五條崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30 級，最低為1，最高為10。第三節(jié)司齡工資

7、第十六條司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資 30 元/ 月。第十七條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10 年后不再增加。第四節(jié)資歷工資第十八條資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：大學(xué)本科畢業(yè)， 300 元/ 月；碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱， 大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱， 中專畢業(yè) 15 以上取得中級職稱， 500 元/ 月；國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）；高級技術(shù)職稱， 800 元/ 月；博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱，2000 元/ 月；國家院士

8、， 5000 元/ 月第十九條學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章績效工資與獎金第一節(jié)績效工資第二十條員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資，依據(jù)各自崗位基本工資與績效工資比例，參照月度KPI 及附件二 XXX公司績效工資發(fā)放對照表做分配， 。第二節(jié)年度獎金第二十一條員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見戰(zhàn)略性工作描述體系薪酬體系。第三節(jié)其它獎金第二十二條其它包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章附加薪酬與福利第一節(jié)午餐補(bǔ)貼第二十三條員工工作午餐標(biāo)準(zhǔn)為3.5 元/ 天。第二節(jié)駐外津貼第二十四條詳細(xì)規(guī)定見

9、公司有關(guān)規(guī)章制度。第三節(jié)保健薪酬第二十五條派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第二十七條其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第六章非正式員工薪酬第一節(jié)試用期薪酬第二十八條公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第二十九條試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位工資和資歷工資。第三十條試用期間

10、新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括工作午餐等。第三十一條其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第二節(jié)兼職特約人員薪酬第三十二條兼職特約人員，指與公司擁有較長時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。第三十三條薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第七章工資級別第三十四條各類人員工資級別確定方法如下：公司管控職能部門人員：以聘用套用為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；公司經(jīng)營支撐部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照公司相應(yīng)級別。第三十五條大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第25 級（ 1181.75 元月）

11、起定薪，進(jìn)入相應(yīng)序列。第八章薪酬調(diào)整第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三十八條個(gè)別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資等級進(jìn)行的調(diào)整。第四十條工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十一條員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)

12、薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第四十二條若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十三條各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十四條調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第九章薪酬支付第四十五條員工工資實(shí)行月薪制。 工資支付時(shí)間為每月10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第四十六條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：職員個(gè)人工資所得稅；應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人

13、工資中扣除的款項(xiàng)；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十七條工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)際工作日數(shù)實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定月工作日數(shù)第四十八條員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。依法解除或終止勞動合同時(shí)；公司認(rèn)可的其他事由。第十章薪酬組織第四十九條公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。第五十條薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第五十一條各崗位員工工資級別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十二條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第十一章附則第五十三條根據(jù)勞動法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。第五十四