員工解除合同協(xié)議書

1、員工解除合同協(xié)議書工作是每個(gè)人生活的常態(tài)，也會(huì)在一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行工作的轉(zhuǎn)換。 那么員工在入職的時(shí)候會(huì)與相關(guān)勞動(dòng)單位簽訂， 與此同時(shí)，員工離職 的時(shí)候也需要寫一份員工解除合同協(xié)議書。 勞動(dòng)合同的解除是一個(gè)很 正式的事情。接下來我們一起來了解一下員工解除合同協(xié)議書。一、員工解除合同協(xié)議書甲方：有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同書：1、自年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義 務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、

2、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì) 人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的 證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為， 否則將承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任及所造成的全部損失。6、乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；甲方（蓋章）有限公

3、司乙方（簽字或蓋章）或授權(quán)委托人（簽字或簽章）二、勞動(dòng)合同解除有什么規(guī)定實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題。直接涉及勞動(dòng)合同的效力，合同當(dāng)事人的利益 得失和權(quán)益的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。勞動(dòng)合同解除包括三種：即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同用人；單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。而單方解除勞動(dòng)合同是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同 的效力和尊嚴(yán)。所以，勞動(dòng)合同法除明確勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還另外規(guī)定用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人

4、身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的， 或者用人單位違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng) 合同。從上述規(guī)定來看，應(yīng)該說勞動(dòng)合同法充分考慮了勞動(dòng)者的 弱者地位，對(duì)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定比較寬松。三、勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的 相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情 況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了 四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：1、違反勞動(dòng)法和合同約定，克扣拖欠，拒不支付延長(zhǎng)工資 報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY

5、標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的， 用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào) 酬和低于部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、對(duì) 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同 的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任， 由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限， 工作時(shí) 間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月。4、對(duì)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間