11月一級人力資源管理師技能題真題

1、20XX 年 11 月 一級人力資源管理師技能題真題一、簡答題1.簡述企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)。 （10 分）2.簡述如何為員工建議職業(yè)錨設(shè)置通道。 （10分）（15年 11月綜合重復(fù)）二、綜合分析題（一）、某集團(tuán)是一家大型國有獨(dú)資企業(yè)。為了增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，集團(tuán)公司決定加 大自主研發(fā)和質(zhì)量管理方面的投入并強(qiáng)化人才培訓(xùn)職能。為此集團(tuán)公司建立了戰(zhàn)略聯(lián) 合型組織模式的企業(yè)大學(xué)，并設(shè)定兩大戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) :一是為公司自主品牌的研發(fā)持續(xù) 提供高品質(zhì)人才支持縮小與國際一流企業(yè)間的差距二是構(gòu)建一線員工的核心技能培訓(xùn) 體系以適應(yīng)未來工業(yè)智能化的生產(chǎn)要求。根據(jù)上述情境請回答以下問題：1、戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式的企業(yè)

2、大學(xué)有哪些特點(diǎn) ?（10 分）2、為企業(yè)大學(xué)的校長設(shè)計績效考核指標(biāo)，應(yīng)該著重考慮哪些方面的內(nèi)容? （16 分）（二）、某品牌服裝企業(yè)在國內(nèi)多個城市設(shè)有門店。 為了加強(qiáng)對店長的管理 ,該企業(yè)構(gòu)建 了店長的勝任特征模型。隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，該企業(yè)今年在一些城市開設(shè)了新的門店， 并計劃招聘多名店長負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營和管理。該企業(yè)計劃利用基于勝任特征的行為面 式來招募人才。根據(jù)上述情境，請回答以下問題1、基于勝任特征的行為面試設(shè)計應(yīng)把握哪些原則 ?（8 分）2、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些基本步驟 ?（10 分）（三）某大型連鎖超市采購人員的薪酬由基本工資、獎金和福利構(gòu)成，薪酬水平在行 業(yè)中處于領(lǐng)先地位

3、，基本工資占總體薪酬的 80%，其中工齡工資的比重較高，獎 金是根據(jù)采購次數(shù)進(jìn)行核算，次數(shù)越多，獎金越高。如果采購的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題。 獎金全都扣除。福利方案按國家規(guī)定繳納五險一金，另外，采購人員出差期間會有相 應(yīng)的出差補(bǔ)助。不同地區(qū)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)有所區(qū)別。請對該崗位的薪酬方案進(jìn)行評價，并 針對問題提出改進(jìn)建議。 （16 分）（四）員工張敏于 20XX 年 7 月進(jìn)入舜林公司任出納 ,雙方訂立了書面勞動合同，合同 中約定，合同期限從 20XX 年 7月 1日起，到 20XX 年 6月 30日止。在入職時，公司 要求張敏繳納 5000 元保證金，并與張敏約定，入職兩年內(nèi)不得生育，一旦生育公司有 權(quán)與其解除勞動合同，并沒收保證金。公司將該項約定寫入勞動合同的附件。 20XX 年 3 月，張敏懷孕，公司以張敏違反公司規(guī)章制度為由 ,與張敏解除了勞動合同。根據(jù)上 述情景,回答以下問題 :1.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，該公司的哪些做法不合法的 ? （10