勞務(wù)派遣與用工單位合同范本

1、勞務(wù)派遣與用工單位合同范本 勞務(wù)派遣與用工單位合同范本 甲 方：_ 乙 方：_ 甲,乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款. 一,勞動合同期限 (一)本合同為_年以上(含_年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止. (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 _年 _月_日起至 _年 _月_日止. 二,工作地點和工作內(nèi)容 (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱 . (二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 _崗位(工種)工作. (三)乙方的工作地點：_

2、 . (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作_崗位. (五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù). (六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同. 三,工作時間和休息休假 (一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一日. A,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天. B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制,每班工作時間為 小時. (二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行不定時

3、工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定. (三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定. (四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補休或支付加班加點工資. (五)甲方依法為乙方安排帶薪_年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定. 四,勞動報酬 (一)甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資. (二)甲方承諾每月_日為發(fā)薪日,月工資_元. (三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單

4、位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付. (四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬. (五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金. 五,社會保險 (一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳. (二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負責(zé)及時救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時間內(nèi),由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù). 六,勞動保護,勞動條件和

5、職業(yè)病危害防護 (一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害. (二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,并在乙方離崗前進行健康檢查. (三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護措施：_ .乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行. (四)甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙

6、方提供保護. (五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資. 七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 八,勞動爭議處理 (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟. (二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責(zé)任. 九,其他事項 (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當及時告知甲方和用工單位. (二) 本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決. (三)本合同不得涂改. (四)本合同如需同時用中文,外文書寫,內(nèi)