公司聘用員工合同樣本

1、公司聘用員工合同樣本甲方名稱： 法定代表人： 乙方姓名： 性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 郵政編碼： 電話： 根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限按下列第 款確定：本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 年 月 日至年月 日止。其中試用期從 年月日至 年月日止。本合同為無固定期限的聘用合同。 合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 年月 日起至年月日止。本合同 為以完 成一定 工作為 期限的聘 用合同 。合同 期從 之日起 至之日止二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，

2、在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己酥笜嗣吭聻?三、勞動保護和勞動條件1、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體 不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用 品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務甲方的權利1. 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整

3、乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的 限制：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的； 乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的； 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責任的；乙方連續(xù) 個月考核被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙 方：乙方患病或非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工

4、作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無法履行， 經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙 方承擔相應的賠償責任。甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性 和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制 度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第款第項的， 甲方

5、不得解除勞動合同： 乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2. 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的； 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。乙方的義務1. 必須按時、按質、按量

6、地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔 相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險， 按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其 工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給 對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬

7、甲方有償引進的人才，當乙方 未滿約定服務年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金， 其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的 20%.3. 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方 終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離職通知書 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日， 雙方勞動合同關系解除。 但由于