煤礦集團(tuán)“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)制度匯編

1、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)制度匯編一 、“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核管理規(guī)定為了不斷提高公司職工的安全技術(shù)和操作技能，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型 人才，以適應(yīng)現(xiàn)代化礦井科學(xué)技術(shù)發(fā)展和管理水平提高的需要，特制定天池 公司“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核管理規(guī)定。（一）提高認(rèn)識，加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)煤炭行業(yè)的發(fā)展，不僅需要大批高水平的專家，工程技術(shù)人員和管理人員， 更需要一大批有豐富經(jīng)驗、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、熱愛煤炭事業(yè)、技藝精 湛的技術(shù)工人。各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高職工文化、技術(shù)水平素質(zhì)當(dāng)作一件大事來 抓，把“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)工作的開展提高到戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識，要 積極引導(dǎo)職工特別是青年職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)工

2、人隊伍中各類技術(shù)人才 的成長，積極鼓勵青年走崗位成才之路。為進(jìn)一步做好各項培訓(xùn)工作，各單 位要成立由黨支部書記、區(qū)隊長、技術(shù)管理人員組成的安全技術(shù)培訓(xùn)工作領(lǐng) 導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，定期召開安全技術(shù)培訓(xùn)工作會議。針對職工 學(xué)習(xí)教育、安全技術(shù)培訓(xùn)等方面的問題，研究培訓(xùn)工作重點，確定培訓(xùn)計劃， 認(rèn)真組織職工開展各類培訓(xùn)，不斷提高職工的安全意識和職工隊伍的整體素 質(zhì)。（二）“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)工作的規(guī)定1、要建立職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、考核制度。2、對新工人必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救 以及應(yīng)急處理所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。3對新招入工人的培訓(xùn)，由人力

3、資源部統(tǒng)一組織培訓(xùn)。4、從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新安排其 參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。5、實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，必須組織有關(guān)人員 對其進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。6、特種作業(yè)人員必須按照有關(guān)規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)人員資格證書，方可上崗7、從業(yè)人員每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。8、職工參加安全培訓(xùn)教育的形式，可采取業(yè)余學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合， 集中學(xué)習(xí)和職工個人自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行。即：各區(qū)隊利用班前班后的工 余時間，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，職工個人要根據(jù)上級有關(guān)部門教育培訓(xùn)計劃的 要求，以及個人對科學(xué)文化知識的

4、需求利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。9、基層單位組織職工學(xué)習(xí)，要求要做好學(xué)習(xí)筆記，做到每日一題、每月 一考。通過學(xué)習(xí)切實提高職工的安全意識，不斷增強職工的安全技能，全面 提升職工隊伍的素質(zhì)。（三）“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核工作規(guī)定 各類培訓(xùn)考試一律實行閉卷考試，考試成績90分及格。對不及格者給予 一次補考機(jī)會。二、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)教學(xué)管理制度（一）參加學(xué)習(xí)人員要自覺遵守“四、五級聯(lián)動”的各項規(guī)章制度，認(rèn) 真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)有關(guān)煤礦安全生產(chǎn) 的法律法規(guī)和安全技能知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作素質(zhì)。（二）認(rèn)真完成教師安排布置的各項學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）根據(jù)自身學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的需求，

5、自覺完成自定的學(xué)習(xí)計劃， 按時參加結(jié)業(yè)考試。（四）上課時要注意聽講，遵守課堂紀(jì)律，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情。（五）尊重老師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，相互幫助，相互促進(jìn)，共同提高。（六）上課時要關(guān)閉手機(jī)。（七）在教學(xué)區(qū)域內(nèi)，不得大聲喧嘩，打鬧。三、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)教學(xué)方案（一）培訓(xùn)形式1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)基層單位人員素質(zhì)需求情況，分期抽調(diào)職工到人力資 源部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員結(jié)業(yè)考試成績合格者回單位工作。成績不 合格者，給予一次補考機(jī)會，補考不合格者繼續(xù)留人力資源部培訓(xùn)，培訓(xùn)期 間工資執(zhí)行生活費標(biāo)準(zhǔn)。2、業(yè)余培訓(xùn)。由基層單位利用每天班前10 分鐘組織職工進(jìn)行“每日一 題”學(xué)習(xí)，技術(shù)人員要對疑難問題進(jìn)行

6、講解，并準(zhǔn)時參加公司組織的每月一 考，考試成績與單位績效考核掛鉤。3、特殊作業(yè)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。特殊作業(yè)人員根據(jù)基層單位工作需要，由人 力資源部派往地方安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，取得特殊作業(yè)操作資格證后，持 證上崗。考試不及格未取得資格證者，由本人承擔(dān)一切培訓(xùn)費用。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1、安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識。2、礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素，所從事工作可能造成的職業(yè)健 康傷害和傷亡事故，各工種安全職責(zé)，操作技能及強制性標(biāo)準(zhǔn)。3、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé) 任、義務(wù)和權(quán)利。4、應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板事故的自救、互救方法與 避災(zāi)路線。5、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和

7、勞動紀(jì)律。6、自救器等安全逃生裝備和設(shè)施的使用和維護(hù)。7、入井須知、通風(fēng)安全系統(tǒng)、報警系統(tǒng)和安全指示標(biāo)志。8、瓦斯、一氧化碳等有毒有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯聚集的預(yù)防。9、其他相關(guān)的安全知識和技能。（三）培訓(xùn)方法培訓(xùn)采取集中脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余時間培訓(xùn)相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容由各區(qū)隊根據(jù) 生產(chǎn)實際確定。（四）培訓(xùn)考試各區(qū)隊除按比例參加公司組織的月考外，區(qū)隊還要自行組織考試，由人 力資源部組織考核監(jiān)督。（五）檔案管理 由人力資源部建立職工安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，記錄職工安全學(xué)習(xí)考核成績。四、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)教室衛(wèi)生管理制度1、參加學(xué)習(xí)人員要自覺維護(hù)教室衛(wèi)生，不得隨便丟棄廢紙、雜物等。2、教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。3、

8、要愛護(hù)公物，不得隨便移動桌椅。不準(zhǔn)在桌椅上亂寫亂畫。5、損壞公物要照價賠償。6、學(xué)員要按規(guī)定參加值日，打掃完衛(wèi)生要及時關(guān)閉照明設(shè)備及門窗。7、教室內(nèi)嚴(yán)禁吃零食，不得隨地吐痰。五、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考勤制度1、人力資源部舉辦的集中培訓(xùn)班要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。2、學(xué)員考勤由班主任負(fù)責(zé)，任課教師應(yīng)不定時對學(xué)員出勤情況進(jìn)行考核。3、基層區(qū)隊組織的業(yè)余學(xué)習(xí)要建立考勤記錄。由負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)的人員進(jìn) 行考勤。4、因事不能參加學(xué)習(xí)的，需辦理請假手續(xù)。5、學(xué)員請假一天以上的向班主任或區(qū)隊主要領(lǐng)導(dǎo)請假，臨時有事需要離開學(xué)習(xí)場所的應(yīng)向教師或班主任請假。6、學(xué)員出勤情況占學(xué)習(xí)成績25。六、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考

9、試制度1、參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的學(xué)員必須按規(guī)定參加結(jié)業(yè)考試。2、參加考試人員須持準(zhǔn)考證或有效證件入場，要按時參加考試，不能隨 便入考場。3、開考30分鐘后，遲到者不得入考場。4、實行單人單桌獨立完成試題，不準(zhǔn)相互商量，不準(zhǔn)抄襲。5、與考試相關(guān)的資料不得帶入教室，關(guān)閉各類通訊工具。6、要尊敬老師，服從監(jiān)考人員的管理。7、要自覺保持室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙，亂丟廢紙、雜物。8、考試作弊者取消考試資格，按“三違”論處。七、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)課堂紀(jì)律規(guī)定1、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)得人員，必須按時上課，不得遲到、早退。2、上課要注意聽講，不得互相講話，不得隨便出入教室。3、要自覺做好課堂筆記，自覺完成授課教師布

10、置的作業(yè)。4、上課時嚴(yán)禁在室內(nèi)抽煙、吃零食，不得隨地吐痰，亂丟廢紙、雜物等。5、進(jìn)入教室須著裝整潔，不得穿奇裝異服、背心、拖鞋進(jìn)入教室。6、要尊重老師，有問題要虛心向老師請教。7、上課時應(yīng)關(guān)閉手機(jī)。八、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)學(xué)員守則1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國家得法律法規(guī)，自 覺遵守各項規(guī)章制度。2、要樹立正確的學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和安 全生產(chǎn)知識，要刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。3、要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，自覺做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。4、要尊敬老師，學(xué)員之間要互幫互學(xué)，互相探討學(xué)習(xí)中遇到的理論問題 和實際問題。5、學(xué)員結(jié)業(yè)考試要自覺遵守考場

11、紀(jì)律，杜絕一切作弊行為，獨立完成考試 任務(wù)。6、學(xué)員要講文明禮貌，講究衛(wèi)生，團(tuán)結(jié)學(xué)員，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，保 護(hù)教學(xué)環(huán)境，損壞公物要照價賠償。九、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)學(xué)員管理制度1、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)員統(tǒng)一由班主任管理。2、學(xué)員入學(xué)要填寫學(xué)員登記表，記錄參加學(xué)習(xí)的學(xué)員的有關(guān)信息。3、要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時考勤與不定時抽查出勤情況相結(jié)合，維護(hù) 好正常的教學(xué)秩序，對無故缺課、早退的個人除通報批評外，還要從其結(jié)業(yè) 成績中扣減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。4、學(xué)員學(xué)習(xí)期間，要自覺遵守各項規(guī)章制度。5、自覺維護(hù)課堂紀(jì)律，上課認(rèn)真聽講，不相互說話，不在教室內(nèi)接打電 話。6、學(xué)員進(jìn)入教室要著裝整潔，不能傳奇裝異服、背心、

12、拖鞋進(jìn)入教室。7、學(xué)員要講文明，講禮貌，尊敬老師，學(xué)員之間要相互團(tuán)結(jié)。十、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)跟蹤調(diào)查制度1、學(xué)員必須學(xué)完教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，且考試合格。2、結(jié)業(yè)時人力資源部做好統(tǒng)計、登記證件及留存復(fù)印件等各種工種培訓(xùn) 相關(guān)資料，歸檔備案。3、人力資源部負(fù)責(zé)將學(xué)員培訓(xùn)出勤、考試成績等情況及時反饋到單位。 為區(qū)隊了解學(xué)員情況提供依據(jù)。從而加強人力資源部與送培區(qū)隊之間的聯(lián)系 和配合，促進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。4、培訓(xùn)班結(jié)束后，學(xué)員返回單位工作6個月，教培中心發(fā)放跟蹤調(diào)查 表深入送培單位對結(jié)業(yè)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤調(diào)查。在調(diào)查中，如實填寫 跟蹤調(diào)查表，并存檔備查。根據(jù)調(diào)查情況，對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)，更

13、好地提 高學(xué)員安全意思和技術(shù)水平，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。十一、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評選辦法（一）優(yōu)秀學(xué)員評選條件1、按時報道參加學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)期間不遲到、不早退，沒有曠課現(xiàn)象2、上課認(rèn)真聽講、記筆記，自覺遵守課堂紀(jì)律。3、注意公共衛(wèi)生，不再教室內(nèi)吸煙，不亂丟雜物，愛護(hù)公物。4、自覺遵守考場紀(jì)律，獨立完成試題，不抄襲他人答卷。5、考試成績 95分以上。6、尊敬老師，服從班級管理，禮貌待人，不講粗話。 （二）優(yōu)秀學(xué)員的評選獎勵1、班主任審核，報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、對被評為優(yōu)秀學(xué)員的職工給予一次性100元的獎勵。十二、“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)工作總結(jié)制度為不斷推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，總結(jié)教育培訓(xùn)工

14、作經(jīng)驗，及時改進(jìn)工作中的 不足，特制定本制度。1、培訓(xùn)單位每次辦班結(jié)束后，要及時對培訓(xùn)班情況進(jìn)行總結(jié)，包括培訓(xùn) 班名稱、辦班時間、培訓(xùn)對象、參培人數(shù)、課程設(shè)置、成績統(tǒng)計、存在問題 及改進(jìn)辦法等內(nèi)容。2、每月要有對全月培訓(xùn)開展情況的總結(jié)落，實學(xué)習(xí)計劃，包括集中辦班、 基層區(qū)隊學(xué)習(xí)、職工業(yè)余學(xué)習(xí)情況等。3、年末要對全年的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行一次全面總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓(xùn)， 提出下一年的工作規(guī)劃。十三、教考分離制度1. “教考分離”制度的考試方式1.1 考試方式采取筆試1.1.1 筆試一般采取閉卷、開卷兩種方式，基本知識與能力、基礎(chǔ)理論的 考核采取閉卷，運用基礎(chǔ)知識、基礎(chǔ)理論和基本技能解決實際問題的試題

15、， 則采用開卷考試方式。1.1.2 亦可采用閉卷考試一種方式，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實情統(tǒng)一確定。1.2 筆試時間一般為120分鐘，具體考試時間規(guī)定視培訓(xùn)專業(yè)內(nèi)容和對學(xué) 員的要求而定。1.3 考試內(nèi)容為教學(xué)大綱規(guī)定的范圍，并以統(tǒng)一使用教材為依據(jù)進(jìn)行命題。 命題具體要求如下：1.3.1 命題范圍：教學(xué)大綱或所需專業(yè)要求的范圍。1.3.2 命題形式與內(nèi)容：閉卷試題與開卷試題；前者內(nèi)容包括應(yīng)理解和掌 握的基本理論、基本知識與能力，注意考核基礎(chǔ)知識掌握程度與基本能力達(dá) 到的水平。后者主要考核學(xué)員理論聯(lián)系實際，運用基本理論分析問題和解決 問題的能力。1.3.3 命題題型：以上級要求的五大類命題為標(biāo)準(zhǔn)（。填空，選

16、擇，判斷， 名詞解釋，問答題）1.3.4 命題由教研組長組織命題實施，任課教師不能擔(dān)任本培訓(xùn)班的命題 工作。2. 命題準(zhǔn)備與試題管理：2.1 教研組長要根據(jù)教學(xué)計劃和專業(yè)知識要求，組織擬定命題題型、試卷 要求，并上交分管領(lǐng)導(dǎo)。2.2 分管領(lǐng)導(dǎo)組織對命題人所擬出的試卷進(jìn)行審查（。審查內(nèi)容主要為： 試題是否符合教學(xué)大綱要求，試題覆蓋面是否全面，試題難度是否適合成人 教學(xué)的要求，若有修改意見，可對試題進(jìn)行修改）2.3 試卷確定后，由教研組長統(tǒng)一存檔（電腦存檔）加密和印刷（保密存 放）。3. 考試實施3.1 由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排考試時間及監(jiān)考教師，監(jiān)考教師負(fù)責(zé)清點、挾帶、 分發(fā)和帶回試卷，并做好監(jiān)考記錄

17、。3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排巡視員（一般1至2人）督查考試。3.2.1 檢查考場紀(jì)律執(zhí)行情況。3.2.2 記錄作弊或違規(guī)情況。3.2.3 糾正監(jiān)考不嚴(yán)或違規(guī)行為。3.3 教研組長組織教師閱卷并記錄總成績，整理好培訓(xùn)班資料后存檔案室 備案。十四、培訓(xùn)效果評價制度1. 評價分內(nèi)部評價和外部評價。內(nèi)部評價可采取聽課評教、考試考核成 績分析、學(xué)員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評價可采取學(xué)員跟蹤調(diào) 查、用人單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。2. 領(lǐng)導(dǎo)評價、教師評價可利用聽課評教的方式，主要從教學(xué)內(nèi)容、講課 技巧、課時安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動等方面進(jìn)行綜合評價，并認(rèn)真填 寫表格。3. 考試考核分析，

18、即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分析評價，從中找 出學(xué)員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。4. 學(xué)員評價可采取課后問卷調(diào)查的方式，內(nèi)容包括教學(xué)內(nèi)容、語言表達(dá) 及板書、教學(xué)態(tài)度、課時應(yīng)用、講課藝術(shù)等方面，對教師授課情況進(jìn)行定性 綜合評價。5. 教培中心應(yīng)建立健全對培訓(xùn)學(xué)員的跟蹤調(diào)查制度。跟蹤調(diào)查一般每季 度進(jìn)行一次。組織專人到學(xué)員所在單位進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。6. 跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào)查 記座談的內(nèi)容為：通過培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的幫助，所學(xué)知識在實際工作中 發(fā)揮的作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，基層單位對培訓(xùn)工作的意見和建議等。7. 調(diào)查人員及時將調(diào)查表交

19、送教培中心負(fù)責(zé)人審閱，重要問題請示領(lǐng)導(dǎo) 幫助解決。8. 在內(nèi)部、外部評價的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、考試考核 成績分析學(xué)員所在單位信息反饋情況，及時進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，查找 問題，制定措施，及時解決處理。9. 教培中心應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議，提出整改措施，認(rèn)真 落實，不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時存檔。 十五、培訓(xùn)教研制度1.教培中心應(yīng)指定教研活動計劃，定期組織教研活動和研討交流，不斷 提高教研質(zhì)量。2.教研活動的主要形式有：集體備課、聽課評教、教法學(xué)術(shù)交流、現(xiàn)場 調(diào)研、教案評比、論文評比、教材評比等。3. 教培中心舉辦新工種、新專業(yè)培訓(xùn)時，應(yīng)組

20、織教師進(jìn)行集體備課，根 據(jù)培訓(xùn)要求和培訓(xùn)對象編制切實可行的教案。4. 教培中心每半年組織一次聽課評教活動，評選優(yōu)質(zhì)課程，學(xué)習(xí)推廣先 進(jìn)教學(xué)方法。5. 教培中心應(yīng)組織培訓(xùn)教師進(jìn)行經(jīng)常性的教學(xué)方法研究，針對不同的培 訓(xùn)對象和課程采取適宜的教學(xué)方法，因材施教。6. 教培中心應(yīng)組織教師參加上級有關(guān)部門組織的學(xué)術(shù)交流活動，學(xué)習(xí)培 訓(xùn)新理念，拓展培訓(xùn)新領(lǐng)域，更新培訓(xùn)新方法。7. 教培中心每季度組織一次現(xiàn)場調(diào)研活動，了解現(xiàn)場新技術(shù)、新工藝、 新設(shè)備、新材料的引進(jìn)和使用，了解現(xiàn)場對培訓(xùn)工作的意見和建議，不斷提 高培訓(xùn)的針對性和實效性。8. 教培中心每年組織一次教案評比活動，評選優(yōu)質(zhì)教案，推廣優(yōu)質(zhì)教案 的示范作用，規(guī)范教案編制。9.