員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、中國亞德客（企業(yè)）集團有限公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃（草案）一、目的：為了節(jié)約人力成本，提高員工士氣，解決公司用人難，招合適的人難，無人可用的狀態(tài)，減少不必要的人才流失，從而開源節(jié)流，使人盡其才，才盡其用，為員工提供一個發(fā)展的平臺，使員工有一個良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，使公司與員工有一個雙贏的機會，現(xiàn)對公司內(nèi)部晉升作一特別說明：二、名詞解釋：1、轉(zhuǎn)崗：通過內(nèi)部競聘，晉升職位或同等職位異動的稱為轉(zhuǎn)崗（員工主動異動）。2、換崗：在工作中表現(xiàn)不合格的，為提高其工作能力而進行的異動稱為換崗（員工被動異動）。三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案1、公司原有技術(shù)員（機械及裝配）培訓(xùn)即內(nèi)部晉升，只是針對生產(chǎn)制造處的員工，而其他部門沒有

2、設(shè)置內(nèi)部晉升規(guī)劃， （技術(shù)員培訓(xùn)方案不變，但技術(shù)員培訓(xùn)的資格必須是在本公司服務(wù)滿一年以上才有資格參加技術(shù)員培訓(xùn)，有經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬條件）現(xiàn)對技術(shù)員以外的崗位做一些晉升的補充，以利公司的人才儲備及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。2、操作工級：在本公司服務(wù)滿一年（含）以上、中專學(xué)歷、有良好的電腦操作能力，職等、男女不限、年齡在 22 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可晉升至事務(wù)員（僅限于生產(chǎn)門的事務(wù)員）或生管員；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理

3、；3、事務(wù)員或生管員級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上、中?；蛞陨蠈W(xué)歷、有很好的交流與溝通能力，有一定的發(fā)展?jié)摿Γ?T17（含）級以上職等、男女不限、年齡在 23 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為單位助理或儲備干部等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；4、單位助理級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上，依T 級制度有晉升資格，有級別晉升亦可以往別的崗位轉(zhuǎn)崗，大?；蛞陨蠈W(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有一定

4、的發(fā)展?jié)摿Γ琓15（含）級以上職等、男女不限、年齡在 26 歲以下， 4 年以上工作經(jīng)驗符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為儲備干部、人事專員、采購專員、品管專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位；如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理;5、儲備干部級：在本公司服務(wù)滿兩年（含）以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有一定的管理經(jīng)驗， 5 年以上工作經(jīng)驗，T13（含）級以上職等、年齡在30 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考

5、核者可晉升為副課長或人事專員、法律專員、培訓(xùn)專員、稽查專員、報關(guān)專員、二級工程員、一級資訊員、二級設(shè)計員、二級技術(shù)員、生管組長、采購專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗位培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理編制：李陸華2006-9-5行政管理部人事課16、副課長級：在本崗位服務(wù)滿兩年（含）以上，大?；蛞陨蠈W(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有現(xiàn)代化的管理理念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對人、機、料、法、環(huán)有一定的理解，能很好的解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各種問題，熟悉部門工作相關(guān)質(zhì)量體系，有帶

6、過100 人以上團隊的成功經(jīng)驗，6 年以上工作經(jīng)驗，T11 或M11 （含）級以上職等、年齡在32 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為課長、特別助理、培訓(xùn)專員、稽查專員、行政專員、企劃專員、高級顧問、一級技術(shù)員、一級設(shè)計員、一級設(shè)備維護員、一級模具技術(shù)員、一級機械技術(shù)員、工程師等公司同等級的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理7、課長級：在本崗位服務(wù)滿三年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理

7、能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系， 8 年以上工作經(jīng)驗， T10 或 M10 （含）級以上職等、年齡在 30 40歲，有帶過 200 人以上團隊的成功經(jīng)驗，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為主任、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、高級顧問、在建工程高級專員、項目主任、中級工程師、行政專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；8、主任級：在本崗位服務(wù)滿三年（含）以上

8、，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10 年以上工作經(jīng)驗，T9 或M9 （含）級以上職等、年齡在30 45歲，有帶過200 人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或

9、解聘處理；9、副經(jīng)理級：在本崗位服務(wù)滿四年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，10 年以上工作經(jīng)驗，T8 或M8 （含）級以上職等、年齡在 30 45歲，有帶過 300 人以上團隊的成功經(jīng)驗；符合條件者均可報名公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲備干部、行政專員、企劃專員、高級顧問、在建工程高級專員、中級工程師、高級工程師、項目主任、行政專員等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換

10、崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；10、經(jīng)理級：在本崗位服務(wù)滿五年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門所需的體系，有良好的團隊建設(shè)能力，并能協(xié)助企業(yè)進行企業(yè)規(guī)劃，做好企為業(yè)文化建設(shè)管理，10 年以上工作經(jīng)驗，有帶過300 人以上團隊的成功經(jīng)驗， T7 或 M7 （含）級以上職等、年齡在35 歲以上，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部競聘，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為協(xié)理、高級顧問、在建工程高級專員、高級工程師等公司同等級別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本

11、崗位表現(xiàn)編制：李陸華2006-9-5行政管理部人事課2不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；11、協(xié)理級：在本崗位服務(wù)滿六年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決公司各種問題，有現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，成功的團隊建設(shè)經(jīng)驗，良好的市場經(jīng)營前景規(guī)劃能力 ，能進行企業(yè)規(guī)劃， 10 年以上工作經(jīng)驗，有帶過 1000 人以上團隊的成功經(jīng)驗， T5 或 M5 （含）級以上職等、年齡在 35-45 歲，符合條件者均可報名公司的內(nèi)部晉升考核，通過考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副總或總監(jiān)等公司同等級別的職位；但必須接受公司

12、為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級或解聘處理；四、內(nèi)部競聘表單當(dāng)前崗位學(xué)歷工作要求年齡工作經(jīng)驗公司服職等擬升崗位務(wù)年限中專有良好的電腦操作能力22 歲以下1 年（含）1 年（含）事務(wù)員或生操作工級（含）以上、以上不限管員級以上學(xué)歷事務(wù)員或中?；蛴泻芎玫慕涣髋c溝通能年齡在 233 年（含）2 年（含）T17 （含） 單位助理級生管員組以上學(xué)力，有一定的發(fā)展?jié)摿q以下以上以上級以上級歷職等大?；蛴辛己玫慕涣髋c溝通能年齡在 264 年以上工3 年（含）T15 （含） 儲備干部、

13、單位助理以上學(xué)力，有一定的管理經(jīng)驗歲以下作經(jīng)驗，以上級以上人事專員、級歷職等采購專員、品管專員級大專或有良好的交流與溝通能年齡在 305 年以上工3 年（含）T13 （含） 人事專員、儲備干部以上學(xué)力，有一定的管理經(jīng)驗歲以下作經(jīng)驗，以上級以上采購專員、級歷職等品管專員、大?；蛴辛己玫慕涣髋c溝通能以上學(xué)力，有現(xiàn)代化的管理理歷念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場，對副課長級人、機、料、法、環(huán)有一定的理解，能很好的解決生產(chǎn)現(xiàn)場的各種問題，熟練操作各種質(zhì)量體系培訓(xùn)專員級年齡在 326 年以上工在本崗T11 或課長、培訓(xùn)歲以下作經(jīng)驗位服務(wù)M11 （師、行政專滿兩年含）級員、項目主（含）以上職任級以上等本科或有良好的交流與溝

14、通能以上學(xué)力以及管理能力，能很歷好的解決本部門的各種課長級問題，熟練操作本部門所需的體系年齡在8 年以上工在本崗T10 或30 40 歲作經(jīng)驗，位服務(wù)M10 （滿三年含）級（含）以上職以上等主任、高級專員、特別助理、培訓(xùn)師、行政專員、高級顧問、項目主任、中級工程師級編制：李陸華2006-9-5行政管理部人事課3本科或有良好的交流與溝通能以上學(xué)力以及管理能力，能很歷、好的解決本部門的各種主任級問題，熟練操作本部門所需的體系，有帶過200人以上的團隊成功經(jīng)驗本科或有良好的交流與溝通能以上學(xué)力以及管理能力，能很歷、好的解決本部門的各種副經(jīng)理級問題，熟練操作本部門所需的體系，有帶過300人以上的團隊成功經(jīng)驗本科或有良好的交流與溝通能以上學(xué)力以及管理能力，能很歷好的解決本部門的各種問題，熟練操作本部門經(jīng)理級所需的體系，有良好的團隊建設(shè)能力，有帶過1000 人以上的團隊成功經(jīng)驗?zāi)挲g在10 年以上在本崗T9或副經(jīng)理、高30 40 歲工作經(jīng)驗，位服務(wù)M9（含）級專員、工滿三年級以上程師級（含）職等以上年齡在10 年以上在本崗T9或經(jīng)理、高級30 40 歲工作經(jīng)驗，位服務(wù)M9（含）專員、中級滿三年級以上工程師、項（含）職等目主任級以上年齡在 3512 年以上在