公司員工績效考核制度試行20200922055339

1、公司員工績效考核制度（試行）第一條總則。工作績效考核（以下簡稱“考核”）,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，為人事決策提供依據(jù)，促進形成以“互相成就”為核心的企業(yè)文化和以“理性、激 情、正直、誠信、包容、協(xié)作”為主要內(nèi)容的團隊行為準(zhǔn)則。通過績效考核，使員工正確地 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點，及時對自身的發(fā)展方向進行修正，從而獲得更好的工作業(yè)績和更多的發(fā)展機會。第二條績效考核原則。1. 考核不是為了制造員工間的差距，而是實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的優(yōu)缺點，以揚長避短，達(dá)到自我完善和提高；2. 考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其事實為依據(jù)；3考核應(yīng)始終落到實處，以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)；4考核

2、自始至終應(yīng)以公正公平為原則。第三條 適用范圍。本制度除下列人員外適用于公司全體員工。1因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；2雖然在考核期任職，但考核實施日已經(jīng)退職者。第四條考核期限。每年的1月1日至12月31日。$ E8第五條本公司員工考核分為平時考核、年終考核兩種。（一）平時考核1每月各部門主管對于所屬員工應(yīng)就其責(zé)任心、工作態(tài)度、工作績效和考勤狀況等方面進 行嚴(yán)格考核，逐項認(rèn)真填寫績效考核表，并送上級主管復(fù)審。對其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計附載于請假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。（二）年終考核1.員工于每年年底舉行總考核一次。2考核時，擔(dān)任初考各部門主管對于所屬員工

3、參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄及 績效考核表，統(tǒng)計該工作年度該員工每個月的表現(xiàn)后送上級主管復(fù)審。第六條考核方法及評分標(biāo)準(zhǔn)說明。1 .員工績效考核分為自行評分和上級評分兩步，首先由被評核員工自行給自己在本月的表 現(xiàn)如實打分，再由其上級主管打分，并寫出對被評核人的意見和期望。2 .出勤缺勤一天按100元，半天按50元計算，從工資中扣除。可以用周末等節(jié)假日時間補回。遲 到半小時以上算半天。第七條考核結(jié)果的運用。（一）考核結(jié)果與職務(wù)晉升。分?jǐn)?shù)等級職務(wù)晉升指導(dǎo)分?jǐn)?shù)=90A可考慮升職加薪或擔(dān)任更重要的工作70=分?jǐn)?shù) 90B考慮在現(xiàn)崗位給予更具挑戰(zhàn)性的工作，以利其能力的延展和 進一步完善60=分?jǐn)?shù) 7

4、0C通過指導(dǎo)、培訓(xùn)，督促本人提出改進工作的意見和計劃，或 者考慮換一個新的崗位是否更有利于被考核人的培養(yǎng)和發(fā) 展；分?jǐn)?shù)60D建議留崗觀察一個月，如一個月觀察期過后仍無改進，則給 予降級、降工資、扣獎金等辦法，甚至辭退。（二）考核結(jié)果與基本工資調(diào)整?？己顺煽兛己顺煽兒x調(diào)整幅度備注A優(yōu)秀獎金1500B良好獎金500C合格不變D較差下調(diào)500（三）考核結(jié)果與特別獎項評選。 為了更好地鼓勵大家積極工作， 不斷追求新的進步和超越 自我，公司還增設(shè)了 每月進步獎、每月創(chuàng)新獎、每月全勤獎、每月效率獎。在結(jié)合員工平 時每月表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，增設(shè)了 年度杰出貢獻(xiàn)獎。評選標(biāo)準(zhǔn)如下：1月度業(yè)績考核為C以上者（含 C等

5、），經(jīng)員工民主評議和其上級主管認(rèn)定本月在工作上與 上一月有明顯的進步的可獲每月進步獎，獎金100;2月度業(yè)績考核為 C以上者（含C等），經(jīng)員工民主評議和其上級主管認(rèn)定本月在工作上有 明顯、巨大創(chuàng)新的可獲每月創(chuàng)新獎，獎金200;3月度業(yè)績考核為C以上者（含 C等），經(jīng)員工民主評議和其上級主管認(rèn)定本月在工作上沒 有遲到，事假、病假，全勤工作的可獲每月全勤獎，獎金100;4月度業(yè)績考核為 C以上者（含C等），經(jīng)員工民主評議和其上級主管認(rèn)定本月在工作效率 極高、工作質(zhì)量佳的可獲每月效率獎，獎金300;5.年度綜合評判為該工作年度內(nèi)月度業(yè)績考核中有 9個A以上的員工，經(jīng)員工民主評議和其 上級主管認(rèn)定本年

6、度在工作上作出了極為突出的貢獻(xiàn)，發(fā)揮了極大的作用，為公司創(chuàng)造了巨大價值的的可獲該年度杰出貢獻(xiàn)獎 ，獎金10000。當(dāng)年杰出貢獻(xiàn)獎獲得者， 在第二年享有加薪， 提職，獲得股份等待遇第八條 實施日期。本制度自批準(zhǔn)之日起實施。第九條本制度的修改與廢止，由人事部負(fù)責(zé)人最終裁決。第十條本制度未盡事宜，由人事部負(fù)責(zé)做出解釋。7本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、 員工試用期

7、限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)