XX礦業(yè)公司管理制度

1、xx礦業(yè)公司管理制度前 言 隨著公司經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，公司迫切需要完善各項管理制度。本制度是公司管理層在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司組織架構(gòu)，由各部門經(jīng)理制定、修改、完善，經(jīng)公司高級顧問、高層管理者審核后確定的。本制度是公司所有員工必須了解和遵守的管理制度，按照一定的制度來管人和辦事，遵循一定的流程，不僅能過提高工作效率，而且能減少和降低因人為的因素而造成的失誤。扎扎實實的從企業(yè)內(nèi)部做起，抓管理、更新管理形象、建設(shè)企業(yè)文化，實施名牌戰(zhàn)略，是公司的發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。 敬請員工對本制度在實施過程中存在的問題提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。xx礦業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司批

2、準 發(fā) 布 令為使xx礦業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司健康、穩(wěn)步的發(fā)展，公司組織編寫了此部管理規(guī)章制度。本管理制度對各部門完成工作以及每個部門崗位職責(zé)都作出了詳盡的說明。望公司各部門認真組織學(xué)習(xí)，深入貫徹執(zhí)行，它是本公司實施規(guī)范化管理的標準性文件。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究通過，特此發(fā)布，并從二八年八月一日起實行?？偨?jīng)理： 二八年七月十八日 目 錄第一章 辦公室管理制度一、辦公室綜合管理制度1二、會議管理制度2三、每周例會制度4四、辦公室保密制度5五、檔案管理制度6六、工作匯報制度7七、傳真管理制度8八、安全衛(wèi)生管理制度9九、宿舍管理制度10十、空調(diào)使用管理制度12十一、員工工服管理辦法13十二、郵件管

3、理制度14十三、值班制度15十四、清潔衛(wèi)生管理制度16第二章 后勤管理制度一、庫房安全制度17二、勞保用品管理制度18三、物資采購制度20第三章 人事管理制度一、 人事管理制度.21二、 工資制度.31三、公司員工使用qq的管理辦法35第四章 財務(wù)管理制度 一、公司財務(wù)管理制度36二、差旅費報銷辦法 .48三、費用報銷管理辦法51四、資產(chǎn)管理制度54五、借款、付款、費用報銷程序57第五章 網(wǎng)絡(luò)部管理制度一、 病毒防治管理制度58二、 計算機操作系統(tǒng)安裝規(guī)定59三、 計算機管理、使用、維護制度61四、 網(wǎng)絡(luò)資源管理制度63五、 信息數(shù)據(jù)備份制度67第六章 選冶研究中心管理制度一、 人員管理制度.

4、68二、 安全管理制度.69三、 保密制度.70第七章 測試中心管理制度 一、測試中心管理制度.71二、測試中心安全管理制度.72三、保密制度.73四、化學(xué)試劑儲存管理規(guī)定.74五、標準組管理制度.75六、試樣加工管理制度.76七、分析樣品保管制度.77八、天平室管理制度.78九、空心陰極燈管理制度.79十、質(zhì)量管理工作制度.80十一、測試中心實驗室用水規(guī)定.81十二、儀器設(shè)備管理使用辦法.82十三、鉑金器皿管理制度.83第八章 培訓(xùn)中心管理制度 一、培訓(xùn)中心管理制度.84二、內(nèi)部講師管理制度.95第一章 辦公室管理制度辦公室綜合管理制度為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)公司行政管理規(guī)范制

5、定本制度(一)上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。(二)上班時穿工裝（或工作服），不能穿超短裙與無袖上衣及休閑裝，不要在辦公室化妝。換裝工裝時間為8：30以前，17：30以后，不允許在上班時間更換。(三)凡本公司員工上班要戴胸牌，參加和舉辦各類大型技術(shù)、研討、交流會議要戴工牌。(四)上班時間不允許在辦公室用餐。(五)辦公室杜絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。應(yīng)營造良好的工作環(huán)境。(六)禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的電話。接撥電話應(yīng)該言語盡量簡潔，做到長話短說。(七)員工電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習(xí)打字、玩游戲、上

6、網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。(八)公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。(九)做好保密工作。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。(十)下班時應(yīng)整理好自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門，拔各種充電器（除公司數(shù)碼相機及攝像機電池有充電需要外）。（十一）請保管好各自的貴重物品。會議管理制度 總則（一）為減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，解決工作中出現(xiàn)的根本性問題，特制訂本制度。 會議分類及組織（二）公司級會議：公司員工大會、公司年會、公司各技術(shù)交流會，報請總經(jīng)理批準后，由各部門分別負責(zé)組織召開。（三）公司項目會議：經(jīng)由總經(jīng)理批準，項目總負責(zé)人負責(zé)組織。（

7、四）部門會議：由各部門主管召開并負責(zé)組織。（五）部門(小組)會：報請部門主管批準后，由小組組長負責(zé)組織召開。（六）業(yè)務(wù)會議(業(yè)務(wù)洽談會、客戶座談會等)一律由辦公室受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對口部門協(xié)作作好會務(wù)工作。 會議安排（七）例會的安排。為避免會議過多或重復(fù)，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。例行會議安排如下： 1.總經(jīng)理辦公室研究、部署行政工作，討論決定全公司行政工作重大問題。2.周、月、年工作會總結(jié)評價上月各部門工作情況，計劃下月工作。3.員工大會總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎勵先進部門、個人。4.晨會制定

8、一天的工作計劃5.下午會總結(jié)一天的工作，重點討論和解決突發(fā)事件和難點。 會議的準備（八）所有會議主持人和與會人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準備工作。(包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀念品，通知與會人等)。（九） 參加公司例會的人員無特殊原因不能請假，如請假需經(jīng)會議主持人批準。周例會制度（一）部門管理人員例會每周舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理級人員參加。（二）會議主要內(nèi)容為：1.總經(jīng)理傳達主管有關(guān)文件及會議精神。2.各部門主管匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；3.由總經(jīng)理對本周各部門的

9、工作進行講評，提出下周工作的要點，進行布置和安排；4.其他需要解決的問題。（三）會議參加者在會上要暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應(yīng)認真貫徹執(zhí)行。（四）嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，影響決議實施。辦公室保密制度（一）凡屬上級下發(fā)的絕密文件、資料，未經(jīng)批準，不得擴大閱讀范圍。絕密件的收發(fā)、傳遞，由辦公室秘書管理，專柜存放，未經(jīng)發(fā)文單位批準不得復(fù)制、摘抄。絕密件，閱后應(yīng)當(dāng)天交還。嚴禁攜帶絕密件外出。不得將絕密事項轉(zhuǎn)告他人。（二）對機秘、密級的文件、資料要加強管理。辦公室秘書要嚴格收發(fā)、傳閱制度，未

10、經(jīng)批準不得復(fù)印，因工作需要復(fù)印，應(yīng)辦理登記手續(xù)，閱辦后應(yīng)及時將復(fù)印件交回。銷毀不同密級的文件要按上級規(guī)定辦理，不準向廢品收購站出售秘密文件、雜志或資料。（三）不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛堋?（四）需要保密的各種會議，應(yīng)根據(jù)會議內(nèi)容確定到會人員，選擇具有保密條件的會議場所，并采取安全保密措施。（五）做好計算機信息保密工作。凡秘密級以上的信息，嚴禁上國際互聯(lián)網(wǎng)。（六）涉及秘密的電話、函電，要執(zhí)行明電明復(fù)，密電密復(fù)的規(guī)定，確保通訊秘密。不準通過普通郵政傳遞屬于公司秘密的文件資料和物品。檔案管理制度（一）檔案是公司的寶貴財富，檔案人員必須提高警惕，加強檔案管理，做好檔

11、案的保密、保衛(wèi)工作，不向無關(guān)人員泄漏檔案內(nèi)容，不帶無關(guān)人員進入檔案室，確保檔案的保密與安全。 (二) 檔案室嚴禁堆放易燃易爆物品和其他雜物，保好“七防”，并定期檢查，消除隱患，防止事故發(fā)生。 （三）檔案室要適時通風(fēng)，保持適宜溫、濕度，要經(jīng)常打掃衛(wèi)生，保持案卷的整潔、美觀，對紙質(zhì)老化、字跡褪色的檔案要積極采取補救措施。 （四）非檔案人員，未經(jīng)許可不得入庫房。 （五）保存的檔案要進行科學(xué)分類、排列、編號，做到管理系統(tǒng)化、科學(xué)化。 （六）對借出的案卷應(yīng)及時催還。同時，要準備有關(guān)資料的收集、科學(xué)化。 （七）積極改善檔案的保管條件，不斷提高管理水平，維護單位檔案歷史真面貌。 （八）定期督促各部門將有關(guān)檔

12、案材料及時上交檔案室保管。工作匯報制度（一）工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門主管向辦公室主任提交，辦公室主任向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，一般情況下不得越級匯報。（二）匯報內(nèi)容主要是各部門工作的進展情況；領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作完成情況；外出參加會議、培訓(xùn)的情況；各部門目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；其它需要匯報的內(nèi)容。（三）一般情況下，各部門主管應(yīng)每月主動向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次全面工作。根據(jù)需要，也可隨時召開會方議，以便了解情況，安排工作。上級會議精神的匯報最遲不得超過上班后三日。（四）每天晨會由會議記錄員先匯報前一天下午的工作問題。（五）每年的7月中旬、11月中旬，各部門主管要對上半年工作和年

13、度工作進行總結(jié)和計劃；每月的28日提交月工作總結(jié)和計劃。（六）凡因工作不匯報，造成影響和損失的，將追究當(dāng)事人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重做出相應(yīng)處理。傳真管理制度（一）傳真機：指定1人管理，負責(zé)收發(fā)及傳遞工作。（二）傳真機管理人收到所傳真應(yīng)及時有效的傳遞給相關(guān)負責(zé)人，不能自行判斷是否有用然后二次利用。（三）合同類傳真：相關(guān)負責(zé)人用完后，全歸到辦公室存檔。（四）業(yè)務(wù)類傳真：各相關(guān)負責(zé)人可以自行保管，以備后用。（五）培訓(xùn)、會議類傳真：進行分類和保存。（六）其它傳真：其它傳真辦公室（檔案室）保留至少三天方可進行篩選，把無用傳真歸到傳真機管理人那進行二次利用。安全衛(wèi)生管理制度（一）辦公室負責(zé)對衛(wèi)生、安全、防火

14、工作進行檢查、監(jiān)督、管理。（二）公司各部門的安全由各部門主管負責(zé)，各部門應(yīng)嚴格按照安全制度規(guī)定存放與使用易燃、易爆、易腐蝕等物品。危險品、有害物品必須由專人負責(zé)保管，使用人員向保管人員領(lǐng)用，并做好領(lǐng)用手續(xù)。（三）公司各部門應(yīng)經(jīng)常檢查水管、水池是否堵漏，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻清理，防止室內(nèi)無人出現(xiàn)漏水等嚴重的突發(fā)事件。如出現(xiàn)事故一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由部門主管負全責(zé)。（四）公司各部門強化用電安全管理，不準超負荷用電，定期檢修用電設(shè)備設(shè)施。（五）禁止在公司吸煙、喝酒、聊天、打瞌睡，不得做與工作無關(guān)的事。（六）各部門要保證室內(nèi)清潔，物品擺放整齊；每天上班前5分鐘要完成清掃、整理工作，并注意衛(wèi)生保持；室內(nèi)不得存放與工作無關(guān)

15、的物品，不得在室內(nèi)張貼懸掛各種物品。（七）總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生由辦公室指派專人負責(zé)。責(zé)任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊，飲用水保證供應(yīng)。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報告，避免出現(xiàn)漏崗。（八）會議室衛(wèi)生由辦公室指派專人負責(zé)。責(zé)任人每天上班前5分鐘完成清掃，室內(nèi)物品擺放整齊。如責(zé)任人有事，應(yīng)提前向辦公室主任報告，避免出現(xiàn)漏崗。（九）辦公室指定人員負責(zé)每天淋植物和花，保持好植物和花的正常生長。（十）要增強安全意識，嚴禁在走廊及辦公室私接電源、使用明火。（十一）最后一個離開公司的工作人員必須隨時負責(zé)關(guān)閉所有辦公設(shè)備，鎖好門窗，關(guān)閉電源、水閘。（十二）上班期間，室內(nèi)存放的貴重物品責(zé)任人自己

16、保管；下班及節(jié)假日不得在辦公室內(nèi)存放錢款及貴重物品。如有丟失自行負責(zé)。宿舍管理制度（一）為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本辦法。（二）公司員工因個人無適當(dāng)住所或住所到公司的交通不便且不具有不良嗜好的，可以申請在公司集體宿舍住宿。（三）本公司為員工提供住宿（住宿人員為公司現(xiàn)編制內(nèi)人員），若員工離職（包括自動離職、被解聘或除名）時，必須于員工離職之日起三日內(nèi)遷離宿舍。（四）員工宿舍設(shè)立管理員，其工作任務(wù)如下：1.監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保護整潔，維持秩序，水電煤氣及宿舍人員管制。2.監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及門窗關(guān)閉。3.有下列

17、情形之一者，應(yīng)及時通知公司主管；1）違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大。2）宿舍內(nèi)有不法行為或外來火災(zāi)。3）員工身體不適以至病重，同時應(yīng)通知其親友并及時送醫(yī)。4）其它特殊情況，管理員無法及時處理時。（五）宿舍員工必須按時就寢，休息時間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。（六）宿舍員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財產(chǎn)物品。宿舍員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門或大門。（七）宿舍內(nèi)不得擅自加裝使用電量大的電器，禁止使用電爐，不私接電路；不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。 （八）集體宿舍建立值日制度，值班者

18、負責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除安全事故隱患。（九）宿舍員工注意搞好宿舍衛(wèi)生，起床后被單要疊放整齊；必須愛護房內(nèi)所有公共財產(chǎn)（物品），如房內(nèi)公共物品被人為損壞的，必須明確責(zé)任人，否則將由現(xiàn)住人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任。 （十）員工不得留宿非公司人員，特殊情況須報公司備案并獲批準后方可留宿，不得在宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、色情、吸毒或其他違反國家法律法規(guī)的不良行為。對違反管理規(guī)定的人員，及進批評教育、提出警告；對多次不改者，公司可予以處罰，乃至逐出宿舍。（十一）員工離開宿舍或晚上睡覺時，必須關(guān)好門窗及煤氣、水、電等，做好防火、防盜等安全防范。如因疏忽公司財產(chǎn)被

19、盜或毀損的，相關(guān)責(zé)任人照價賠償，責(zé)任不明確的由現(xiàn)住人員共同承擔(dān)賠償責(zé)任。（十二）離職員工遷離宿舍時，必須做好移交工作，如有物品丟失或損壞的照價賠償。（十三）員工宿舍，公司領(lǐng)導(dǎo)將不定期巡查，任何人不得拒絕并必須聽從指示。（十四）注意處理好與小區(qū)群眾以及門衛(wèi)的關(guān)系，不與他人發(fā)生沖突，保持公司良好對外形象?？照{(diào)使用管理制度為了切實貫徹節(jié)約用電，降低能耗，按需使用原則，也為更科學(xué)合理地使用空調(diào)設(shè)備，延長使用壽命，切實保障空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境，現(xiàn)將公司空調(diào)的使用規(guī)定如下： （一）空調(diào)使用實行“專人負責(zé)制”，各部門指定空調(diào)使用的負責(zé)人，主要負責(zé)掌握空調(diào)的使用時間，管理

20、所屬空調(diào)的正確使用，避免人為損壞，以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。（二）夏季：室內(nèi)溫度在28以上，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在2528之間，有電扇的辦公室同時開啟電扇（夏季室外最高氣溫達到33以上可以開啟制冷，由于公司沒有室外溫度計，以室內(nèi)溫度28為限，超過28可以打開空調(diào)，據(jù)有關(guān)部門確認，一般室內(nèi)溫度與室外溫度大多是5度的溫差）。上午9：30以前不得打開空調(diào)，每天下班前30分鐘要及時關(guān)閉空調(diào)和電源，堅決杜絕開窗使用空調(diào)現(xiàn)象，其余時間（晚間、陰雨天等）不得開啟空調(diào)。（三）冬季：室內(nèi)溫度在1以下，可使用空調(diào)，空調(diào)溫度的設(shè)定最高不能超過18。（四）夏季使用空調(diào)器時室內(nèi)機應(yīng)選擇接近水平方向送風(fēng)，冬季使用

21、空調(diào)器時應(yīng)采用向斜下方送風(fēng)，這樣有利于使整個房間的溫度盡量達到均衡。（五）由于辦公室內(nèi)電腦數(shù)量過多，造成溫度持續(xù)升高，控制在26是最佳溫度，延長電腦使用壽命，提高工作效率。（六）任何人不得因個人的所處辦公室的位置不同或者個人的冷熱情況干涉空調(diào)的開啟溫度或者是關(guān)閉，違者根據(jù)辦公室管理規(guī)定處理。（七）在規(guī)定的空調(diào)開啟溫度以外不準使用空調(diào)。（八）由于空調(diào)的使用開啟不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常運行，要追究其使用者的責(zé)任。（九）全體員工必須增強節(jié)約用電、安全用電意識。任何人不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及電源開關(guān)，不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，不得讓外來人員隨意開啟空調(diào)。員工工服管理辦法為規(guī)范管理

22、，體現(xiàn)公司的整體形象和員工的精神面貌，凡是本公司聘用的員工，公司為員工配發(fā)一套工作制服。（一）制服的管理1.凡公司員工一經(jīng)試用滿一個月后，公司為其定制一套制服；2.上班時間沒有穿制服（工作服）上崗者每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元，累計計算，每月由辦公室報財務(wù)部從其工資中扣除；3.制服一經(jīng)發(fā)放，即歸個人永久使用，員工離職時公司按時間收回部分折舊費；4.試用期員工著裝須與公司制服相似，最好穿著正裝。（二）費用支付員工制服購買費由員工個人和公司各承擔(dān)一半費用，一年后公司退還員工個人支付的制服款。（三）員工離職制服折舊辦法1.員工在公司工作未滿半年，申請離職的，其制服不計算折舊費，從其工資中扣發(fā)公司支付的制服

23、款；2.員工在公司工作滿半年未滿一年，申請離職的，其制服按月計算折舊費；3.員工在公司工作一年以上，申請離職的，不扣發(fā)制服款；4.由于公司原因解聘的員工，離職時不扣制服款。（四）本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸辦公室。郵件管理制度（一）郵箱管理：公司郵箱由指定人員管理，負責(zé)每天于9:00、11:00、14:00、17:00四次定時查看和保存。1.如遇特殊情況應(yīng)適當(dāng)增加查看郵箱的頻率，以保證工作效率。2.現(xiàn)階段公司主要對外郵箱：xatz，xatianzhou。3.培訓(xùn)部郵箱由培訓(xùn)部部長負責(zé)管理。（二）郵件管理：對收發(fā)郵件進行詳細的時間、類別劃分，建立文件夾保存在郵箱管理人電腦里（注意重要文件的保

24、密工作）。1.對重要郵件、特殊郵件要及時查看并反饋給相關(guān)收件人員。2.不能確認的郵件應(yīng)及時提交辦公室進行確認。3.對于收到的有效郵件必須進行回復(fù)，以便對方得到郵件到達確認。4.對于發(fā)送的郵件，一定要確認對方收到為止。5.對于收到郵件對方有明確時間要求答復(fù)的，郵箱管理人員一定要跟蹤到底，保證答復(fù)及時。（三）嚴格按照郵箱管理流程圖處理。（四）未經(jīng)允許，不可私自將郵箱用戶名和密碼告之其他人員。（五）定期備份郵件至安全位置。值班制度（一）值班人員不遲到不早退，下班后按要求關(guān)閉所有電源，鎖好門窗。對整個公司進行安全檢查，注意防火防盜。凡由于工作失誤造成損失者，將嚴肅處理。 （二）值班時間不得離崗，不做私

25、事；非工作人員，末經(jīng)許可不得進入公司。 （三）請使用指定計算機工作。（四）要登錄網(wǎng)上客服。（五）如有客人要熱情主動招待，并隨時、定時關(guān)照。（六）做好電話記錄，電話的轉(zhuǎn)接和記錄按照流程處理。（七）認真填寫值班情況記錄表，及時記錄、反饋情況。（八）值班鑰匙由值班人員統(tǒng)一負責(zé)管理，不得借用他人，在值班結(jié)束后及時把值班鑰匙交給下一次的值班人員，不能影響值班工作。 （九）值班安排確定后原則上不再更改，確有事由不能值班，應(yīng)找人代替并經(jīng)主管批準后值班，或提前報主管領(lǐng)導(dǎo)安排換班，否則不能離開崗位。（十）完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。（十一）候補值班人員，值班時間為其他人員周日全都出去培訓(xùn)的時候。清潔衛(wèi)生管理制度為保障公

26、司優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，特制定本制度。 衛(wèi)生管理準則（一）辦公室后勤部負責(zé)公司全面衛(wèi)生組織、領(lǐng)導(dǎo)管理工作。并指派專人負責(zé)打掃、維護、衛(wèi)生檢查等工作。（二）凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，皆依本準則實行。（三）本公司衛(wèi)生事宜，全體人員須一律確實遵行。（四）各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得隨意堆放垃圾、污垢或碎屑。請每天清理紙簍。（五）各工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰。（六）飲水必須清潔。（七）各洗手間衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。（八）凡可能寄生傳染菌的原料，應(yīng)于使用前適當(dāng)消毒。（九）值日人員須在上班之前打掃完辦公室衛(wèi)生。（十）打掃范圍包括：各部門地板、桌、椅、電腦、隔檔、臺階等

27、。 衛(wèi)生間清潔管理制定（一）清潔工作應(yīng)自上而下進行。（二）隨時清理垃圾雜物。（三）保持鏡面、面盆、廁缸的清潔。（四）保持鏡臺桌面物品的堆放整齊。（五）用完拖把及抹布要洗干凈并且擺放整齊。（六）保持衛(wèi)生間地面的清潔。（七）工作完成后即關(guān)燈。第二章 后勤管理制度庫房安全制度（一）庫房工作人員應(yīng)嚴格遵守庫房安全制度，嚴禁將火種帶入庫內(nèi)，無關(guān)人員不準隨意進庫。（二）庫房人員應(yīng)經(jīng)常巡回檢查庫內(nèi)安全情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時清除。（三）易燃、易爆物品、危險物品（如乙炔、氧氣、氬氣等），不能與其它物品混放在一起，必須單獨放置，做到勤檢查，嚴防隱患。（四）庫房內(nèi)應(yīng)有防火、防盜設(shè)施。（五）定期整理倉庫，保持庫內(nèi)清潔、整

28、齊，要注意開門通風(fēng)，及時檢查翻曬物品，防止霉變、蟲蛀。（六）定期檢查倉庫安全設(shè)施，庫內(nèi)不準會客吸煙，庫內(nèi)配置防火、防盜設(shè)施。勞保用品管理制度（一）勞動保護用品按“勞動防護用品發(fā)放標準”規(guī)定發(fā)放。（二）建立勞保用品領(lǐng)物卡，作為今后報領(lǐng)的憑證，不得遺失和損壞。（三）使用年限到期后，本人寫出報損申請，經(jīng)后勤部審核批準后，交舊換新。（四）使用勞保用品者，不得遺失或有意損壞，否則，按情節(jié)輕重給予賠償。（五）調(diào)換工作、調(diào)出者，應(yīng)按規(guī)定辦理移交或上繳，否則，按價扣款。物資采購制度 總 則 （一）為進一步規(guī)范公司物資采購程序，加強內(nèi)部控制，明確經(jīng)濟責(zé)任，確保公司經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。

29、（二）公司日常經(jīng)營活動所需的藥劑、試劑、玻璃器皿、低值易耗品、辦公用品、固定資產(chǎn)、修理用的備品、備件等均屬于本制度規(guī)范范圍。 （三）費用報銷及在外購物直接付款的零星物資采購不適用本制度。 物資采購規(guī)定 （四）物資采購實行歸口管理制。公司所有采購均由后勤部負責(zé)采購，特殊情況下，經(jīng)后勤部經(jīng)理批準，可以指定專人進行專項物資的采購。（五）負責(zé)物資采購的人員必須充分掌握市場信息，及時預(yù)測市場供應(yīng)變化，確保質(zhì)量過關(guān)，價格低廉，供貨及時。 （六）推行合同管理制度，物資采購原則上要與供貨方簽訂合同，詳細注明供貨品種、規(guī)格、質(zhì)量、價格、交貨時間、貨款交付方式、供貨方式、違約經(jīng)濟責(zé)任等；否則，造成的損失由采購人員

30、負責(zé)。 （七）實行比價采購制度，物資采購要貨比三家，確保所采購物資價格低廉，質(zhì)量上乘。大宗物資采購建議實行招投標制度。 （八）實行采購質(zhì)量責(zé)任制。采購人員對所采購物品的質(zhì)量負有全面責(zé)任。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應(yīng)負經(jīng)濟責(zé)任。禁止采購人員收受回扣。如有收受回扣，一經(jīng)查證，除全額追繳回扣款項外，將視情節(jié)輕重進行嚴肅處理。 發(fā)票入賬及付款程序（九）采購物資進公司后，采購人員必須嚴格按照要求辦理物資入庫手續(xù)，具體執(zhí)行資產(chǎn)管理制度。（十）物資采購付款原則上采取先入賬后付款的制度，特殊情況下需預(yù)付款的單位，總經(jīng)理批準，可以辦理采購預(yù)付款手續(xù)。（十一）采購付款實行審批制度，執(zhí)行兩條線管理形式，即發(fā)票

31、入賬和簽批付款兩條線分步進行的形式。具體程序如下： 1.物資采購一律由采購人員辦理發(fā)票入賬手續(xù)后，方可進行申請付款審批。否則財務(wù)有權(quán)不予批準付款。 2.申請付款，由經(jīng)辦人填寫轉(zhuǎn)賬匯款申請單，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理批準后，方可到出納處辦理匯款（經(jīng)辦人填寫轉(zhuǎn)賬付款申請單部門經(jīng)理簽字，會計根據(jù)發(fā)票入賬情況審核，財務(wù)經(jīng)理根據(jù)資金情況簽字，總經(jīng)理批準，出納辦理匯款 ）。3.需要預(yù)付款的部門，直接填制轉(zhuǎn)賬匯款申請單，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理簽字批準后可先辦理匯款手續(xù)，財務(wù)部據(jù)此掛賬，待發(fā)票來到后再由經(jīng)辦部門辦理發(fā)票入賬手續(xù)沖賬。 附 則 （十二）本制度從2008年8月1日起執(zhí)行。 第三章 人事管理制度人事管理制度

32、總 則第一條 為使公司各項工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 適用范圍（一）公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 聘 用第三條 公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先向人力資源部提出申請，填寫人員增補申請表，經(jīng)總經(jīng)理核準后，再由人力資源部辦理招聘事宜。第四條 新進人員經(jīng)考核審查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，員工

33、試用期為3個月，期滿考核合格者，可正式聘用；特別優(yōu)秀者，由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可提前轉(zhuǎn)正聘用。第五條 聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）年齡在18周歲以上（二）具備大專以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷者（三）體力強健、思想純正、品行優(yōu)良、無不良嗜好者（四）未曾受刑事處分者。第六條 凡經(jīng)公司通知錄用的新進員工，應(yīng)于期限內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其聘用資格。第七條 公司聘用的員工，應(yīng)提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件及相關(guān)證書復(fù)印件（四）出具縣團級醫(yī)院體格檢查證明（五）其他規(guī)定應(yīng)辦理的事項 出 勤第八條 員工每日工作時間：上午 8：30 - 12

34、：00 下午 13：30 - 17：30第九條 員工不按時到崗或離崗者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超過30分鐘未到崗者，按曠工一日論處。（二）下班時間提前離崗視為早退，每早退1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超出30分鐘以前離崗者，按曠工一日論處。（三）月遲到或早退累計3次者按曠工一日論處。（四）曠工一日扣發(fā)3日全部工資。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時間以打卡機時間為準。 服 務(wù)第十條 員工應(yīng)服從管理，敬業(yè)負責(zé)，盡忠職守，互相尊重，共同致力于公

35、共秩序的維持和遵守。第十一條 員工應(yīng)和衷共濟，有愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，損害公物等行為。第十二條 員工不得違抗上級命令，如有不同意見，應(yīng)于事前（后）陳述。第十三條 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義亦不得借職務(wù)之便為自己或他人謀利。第十四條 員工不得有營私舞弊及損害公司利益的行為，如發(fā)現(xiàn)有此行為者，按情節(jié)嚴重程度論處或交司法部門處理。第十五條 員工工作時間必須穿著工裝（或工作服）佩帶工牌。第十六條 員工應(yīng)愛惜公司財產(chǎn)、文件用品，不得任意浪費，損壞公物，應(yīng)按價賠償。第十七條 未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開公司。第十八條 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。第十九

36、條 員工應(yīng)重視公司信用利益，并不得發(fā)生損害公司名譽及泄露公司機密或其他導(dǎo)致公司利益發(fā)生不利的事宜。第二十條 第二十條 公司實行每周六天工作日，以下日期為帶薪節(jié)假日，（若有變更時公司將預(yù)先公布）。（一）法定假日1.元旦1天2.春節(jié)3天3.“三八”婦女節(jié)女員工半天4.清明節(jié)1天5.勞動節(jié)1天6.國慶節(jié)3天7.端午節(jié)1天8.中秋節(jié)1天（原則上法定節(jié)假日公司執(zhí)行國家規(guī)定，特殊情況除外）。（二）星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日第二十一條 第二十一條 員工請假分下列情況：（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計不能超過12天為限，事假不計發(fā)工資。（二）病假：因治病或需調(diào)養(yǎng)休養(yǎng)者應(yīng)出備縣團級以上醫(yī)

37、院證明，方可申請病假，每年累計不能超過30天為限，病假發(fā)基本工資的50%（工傷除外）。（三）婚假1.員工結(jié)婚可請婚嫁6天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；2.子女結(jié)婚可請婚嫁2天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；3.兄弟姐妹結(jié)婚可請婚嫁1天，計發(fā)工資。（四）產(chǎn)假1.員工生育可請假90天，按基本工資的50%計發(fā)工資（包括節(jié)假日）。2.配偶分娩可請假2天，計發(fā)工資。（五）喪假1.父母、配偶喪亡可請假6天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天（包括節(jié)假日），計發(fā)工資；第二十二條 員工請假，事假應(yīng)于填寫請假申請表，并在請假前一天辦理完畢相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來

38、不及請假者，應(yīng)電話向部門主管報告情況，并于事后補辦請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。試用期員工原則上不允許請（事）假。（一）請假2天（含2天）以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理核準。（二）請假2天以上4天以內(nèi)時，報請部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理批準。（三）請假5天（含）以上時，報請部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準。（四）部門經(jīng)理2天以內(nèi)由主管副總批準，2天以上級別請假一律報請總經(jīng)理批準。（五）請假批準后，請假單交人力資源部留存辦理。第二十三條 請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期，一年內(nèi)事假累計超過12天者免職或解聘。（二）病假逾期，一年內(nèi)病假累計超過90天者免職或解聘。第二十四條 員工請假除因急病不能自行報請的由同事或

39、親屬代請外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第二十五條 員工請假期滿，需續(xù)假或雖需續(xù)假尚未核準而不到崗除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。第二十六條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。第二十七條 員工依本制度所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予處罰。 獎 懲第二十八條 員工獎勵分下列四種：（一）嘉獎并給予經(jīng)濟獎勵2050元（二）記功并給予經(jīng)濟獎勵50200元（三）大功并給予經(jīng)濟獎勵20010000元（四）晉級第二十九條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作努力，能適時完成重

40、大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧(價值在300元以上)者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實者。（四）有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽者。第三十條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對技術(shù)或管理有建議，經(jīng)采納實行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得當(dāng)者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十一條 有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護員工安全，卻有功績者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績者。第三十二條 有下列情形之一者，予以獎金或晉級：（一）研究發(fā)明，并使成本

41、降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻，足以全公司同事為表率者。（三）一年內(nèi)計大功2次者。（四）服務(wù)滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十三條 員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟處罰550元（二）記過并給與經(jīng)濟處罰50200元（三）大過并給與經(jīng)濟處罰2001000元（四）降級：降級使用，相應(yīng)核減薪金。（五）開除：予以解雇。第三十四條 有下列情形之一者，予以警告：（一）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作。（二）因個人過失致使發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（三）妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴規(guī)定標志

42、者。（六）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第三十五條 有下列情形之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（三）對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。（六）因疏忽致使機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人參觀者。第三十六條 有下列情形之一者，予以記大過：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠慢工

43、作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（六）工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（七）一個月內(nèi)曠工2日者。（八）機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位、部門主管同意擅自操作者（如因此損害并負賠償責(zé)任）。（九）有其他重大違規(guī)行為者。第三十七條 有下列情形之一者，予以開除（不發(fā)資遣費）：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二）毆打同事，或互相毆打者。（三）在公司內(nèi)、宿舍內(nèi)賭博者。（四）盜竊或侵占同事或公司財產(chǎn)經(jīng)查證屬實者。（五）無故損毀公司財產(chǎn)，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。（六）未

44、經(jīng)許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（八）煽動怠慢工作或罷工者。（九）偽造或變造或盜用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機密致使公司蒙受重大損失者。（十一）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受損害者。（十二）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者。（十三）其他違反法令、法規(guī)或本制度規(guī)定情節(jié)重大者。 考 核（實施細則員工工作業(yè)績考評辦法）第三十八條 員工考核（一）試用考核：員工試用期間由試用單位，部門主管負責(zé)考核（應(yīng)提交試用期工作總結(jié)），期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準后填寫“試用人員轉(zhuǎn)正申請表”正式雇用。（二）平時考核1.各級主管對

45、于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2.人力資源部應(yīng)將員工假期考勤情況隨時記錄。第三十九條 考核成績分為a、b、c、d四個等級（a為優(yōu)秀、b為良好、c為一般、d為不合格）?？己擞筛鞑块T制定本部門員工考核辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交人力資源部備案。第四十條 員工年度考核定于每年12月初進行。 加 班第四十一條 公司如因工作需要，可于工作時間以外指定員工加班，被指定人員，除因特殊事情經(jīng)主管核準外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十二條 員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報主管副總經(jīng)理核準后方可加班，并須按規(guī)定打

46、卡，否則不發(fā)給加班費或安排換休。第四十三條 員工如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費或安排換休外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。第四十四條 加班審批表應(yīng)及時交人力資源部備查，人力資源部出具加班換休單，作為換休依據(jù)。 出 差第四十五條 員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費用執(zhí)行公司差旅費報銷辦法。 培 訓(xùn)第四十六條 公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十七條 員工培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)：新進員工應(yīng)實施入職培訓(xùn)，由培訓(xùn)中心統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.公司簡介及人事管理制度的學(xué)習(xí)。2.公司文化、經(jīng)營理念。3.個人

47、品德教育培訓(xùn)。4.禮儀培訓(xùn)。5.崗位職責(zé)及具體工作培訓(xùn)。6.公司的各部門介紹及參觀事宜。7.公司業(yè)務(wù)、設(shè)備性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。8.公司部門骨干人員及專業(yè)技術(shù)人員輔導(dǎo)講解等。（二）職前培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級主管應(yīng)加以指導(dǎo)，合理施教，做到本職技能的精益求精。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或工作需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)訓(xùn)練機構(gòu)學(xué)習(xí)，或邀請專家、教授來公司做系列專題演講，以增進其本職技能的掌握，利于工作的完成。 遷 調(diào)第四十八條 公司基于工作上的需要，可隨時調(diào)動任員工職務(wù)或工作地點，被調(diào)動員工應(yīng)予配合，調(diào)離崗位應(yīng)填寫員工調(diào)離審批表。第四十九條 各部門領(lǐng)導(dǎo)就所屬員工依其個性、學(xué)識、能

48、力，安排適當(dāng)工作崗位，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。第五十條 員工接到調(diào)職通知書后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予5日內(nèi)，一般員工應(yīng)予3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第五十一條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直屬領(lǐng)導(dǎo)指派適當(dāng)人員暫行代理。 待 遇第五十二條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇、給予員工合理的報酬和待遇。第五十三條 員工的基本待遇有工資、獎金和補貼等。第五十四條 月薪工資在次月10日（節(jié)假日順延）發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進員工從報到。 福 利第五十五條 每月按實際工作日發(fā)給每日適當(dāng)?shù)幕锸逞a助費。第五十六條 公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定

49、，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 保 密第五十七條 員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十八條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測、不參與小道消息的傳播。第五十九條 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部準許，員工不得私自復(fù)印和拷貝相關(guān)文件。第六十條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第六十一條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有盜取機密行為和動機，應(yīng)及時制止并向上級主管匯報。 辭 職第六十二條 員工因故不能繼續(xù)工作時，需要辭職時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)部門主管報請公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給“離職表”。第六十三條 一般員工辭職，需提前一個月提出申請；部門主管以上人員辭職，根據(jù)職級的不通，需提前兩個月提出辭職申請。第六十四條 辭職員工必須按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，辭職手續(xù)不清不結(jié)算工資，未按規(guī)定程序辭職的以本人一個月工資補償公司。 安全與衛(wèi)生 第六十五條 公司各單位、部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身心健康。第六十六條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生方面的規(guī)定，以保護公司及個人安全。 生活與娛樂第六十七條 公司