就業(yè)政策與勞動法規(guī)解析

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就業(yè)政策與勞動法規(guī)李穎工作地點二教211聯(lián)系電話67392559電子郵箱jycybjuteducn畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)政策國家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針市場導(dǎo)向政府調(diào)控學(xué)校推薦學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制確定了學(xué)生和用人單位在 市場上的主體地位重點就業(yè)政策強調(diào)1畢業(yè)生的就業(yè)期為2年如 2008年畢業(yè)的學(xué)生就業(yè)期截止到2010年的6月30日2委培定向的 畢業(yè)生按原協(xié)議或合同就業(yè)3準(zhǔn)備報考研究生或有出國留學(xué)意向的畢業(yè)生能否簽訂就業(yè)協(xié)議4學(xué)校統(tǒng)一派遣后仍未落實工作單位的畢業(yè)生如何辦理就業(yè)的手續(xù)檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管重點就業(yè)政策強調(diào)續(xù)5京外生源非定向畢業(yè)生在京就

2、業(yè) 具備的兩個指標(biāo)一是學(xué)校的留京指標(biāo)京外生源總 數(shù)的25-30二是用人單位的進(jìn)京指標(biāo)人事部或人事局6怎樣正確對待簽約時用人單位的補充條款或協(xié)議首先必須是以書面形式落實其 次簽署之前必須要對其進(jìn)行仔細(xì)研究7畢業(yè)生要求改派怎么辦個別特殊情況需要改派者由本人寫出書面改派申請并寫明改派理由 出示原接收單位同意改派的書面證明院系批準(zhǔn)后報經(jīng)校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定并填寫畢業(yè)生申請改派登記表按違約處理后由校就業(yè)服務(wù)中心辦理改派手續(xù)XX公司應(yīng)屆本科畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議北京XX光通信技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司與應(yīng)屆畢業(yè)生 _雙方友好協(xié)商并達(dá)成一致雙方同意在全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè) 協(xié)議書的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議一畢業(yè)生必須在公

3、司工作滿三年含實 習(xí)期六個月否則視為違約二畢業(yè)生工作滿兩年后可以考研研究生畢 業(yè)后須在公司繼續(xù)工作直到累計滿三年否則視為違約三畢業(yè)生工作期間因違反公司管理規(guī)定被公司開除視為畢業(yè)生違約四違約金為人民幣叁萬元正3000000元每工作壹年減壹萬元五畢業(yè)生違約 除應(yīng)賠償叁萬元人民幣違約金外還需賠償在公司所受培訓(xùn)的全部費用六如因用人單位原因無法接受畢業(yè)生用人單位賠償200000元給學(xué)校如校方未能派遣畢業(yè)生到用人單位報到校方應(yīng)賠償200000元給用人單位本協(xié)議一式三份雙方各執(zhí)一份一份交人事局備查具有同等法律效力畢業(yè)生簽字北京XX光通信技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司蓋章年 月 日畢業(yè)生如何辦理畢業(yè)手續(xù) 一考研 持錄用

4、學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書 二出國 持教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)檔函或者生源所在地人事部門的調(diào)檔函三就業(yè)三方a畢業(yè)生b用人單位沒有人事權(quán)的由上級主管部門或人才交流中心蓋章c學(xué)校三方協(xié)議的全稱全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書它是教育部統(tǒng)一印制的具有法律效力的書面材料對畢業(yè)生本人用人單位培養(yǎng)院校均有約束力也是學(xué)校落實匯總上報畢業(yè)生就業(yè)方案的唯一依 據(jù)所以畢業(yè)生不論參加哪個地區(qū)的招聘會就業(yè)市場等活動凡被用人 單位錄用的均需簽定由學(xué)校頒發(fā)的國家教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議 書1畢業(yè)生可有多個意向單位但最后簽協(xié)議只能與一個用人單位簽 定協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人由于轉(zhuǎn)讓使用造成惡劣影響的學(xué)校將給予紀(jì) 律處分2戶口問題畢業(yè)

5、生到家鄉(xiāng)以外的單位就業(yè)單位首先應(yīng)承諾解 決當(dāng)?shù)貞艨谌缓笤诤灱s前或簽約后要到當(dāng)?shù)卣耸虏块T為畢業(yè)生 申報戶口指標(biāo)如在京就業(yè)要到北京市人事局或國家人事部等單位申 報進(jìn)京戶口指標(biāo)到上海就業(yè)要到上海市教委申報進(jìn)滬指標(biāo)等指標(biāo)獲 批后政府人事部門會發(fā)一份給學(xué)校的接收函畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位 辦理此項手續(xù)并及時索取3存檔問題畢業(yè)生應(yīng)提醒用人單位簽約時提供詳細(xì)的存檔機構(gòu)及其地址民營企業(yè)一般沒有人事權(quán)而是委托當(dāng) 地政府人事部門設(shè)置的人才中心等機構(gòu)代管檔案越來越多的國有單 位也將檔案保管事務(wù)轉(zhuǎn)移到人才中心代理為了不影響畢業(yè)生按時報 到并辦理相關(guān)手續(xù)如各類保險等畢業(yè)生有必要提醒用人單位提供正 確而詳細(xì)的檔案轉(zhuǎn)寄地址

6、4 協(xié)議各方必須認(rèn)真審核協(xié)議內(nèi)容協(xié)商一致經(jīng)各方簽字蓋章后生效協(xié)議必須由用人單位人事部門和用人單 位上級部門簽署意見即必須由國家認(rèn)定的具有管理國家干部權(quán)限的 人事部門簽署意見沒有管理國家干部人事權(quán)限的單位可以委托國家 認(rèn)定的各級人才交流服務(wù)中心管理報到證樣本報到證樣本報到證的作用1到接收單位報到的憑證2證明持證的畢業(yè)生是納入 國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生3京外生源在京就業(yè)憑報到證及其它有關(guān)材料辦理落戶手續(xù)4干部身份的證明5人才服務(wù)機構(gòu)存檔的證明對畢業(yè)生的忠告 認(rèn)真做好職業(yè)生涯規(guī)劃就業(yè)還是升學(xué)一定要正確定位淡化精英意識接受社會選擇不輕易 v/a放棄 v/B 就業(yè)不輕易跳槽不隨意違約不亂存放檔案一勞動合同

7、是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議單位何時與勞動者簽定勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同勞動合同一旦簽定立即具有法律約束力當(dāng)事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)二訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用六勞動者在什么情況下可以解除勞動合同一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件 的二未及時足額支付勞動報酬的三未依法為勞動者繳納社會保險 費的 四用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的 五以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更勞動合同的六法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他

8、情形勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除 勞動合同用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者 人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同不需事先告知用人單位 七用人單位在什么情況下可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的 二嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的三嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單 位提出拒不改正的 五以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動

9、合同的六被依法追究刑事責(zé)任的 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合 同 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位八無效勞動合同的確認(rèn) 一以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的 二用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動者 權(quán)利的 三違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動合同是否無效不得由雙方當(dāng)事人決定九勞同合同中的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容工作條件工作地 點職業(yè)危害安全生產(chǎn)狀況勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本

10、情況勞動者應(yīng) 當(dāng)如實說明用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明勞動者 T弱勢地位用人單位T強勢地位本法自2008年1月1日起施行 醫(yī)療保險個人如何繳納基本醫(yī)療保險費按本人上一年月平均工資的2 繳納基本醫(yī)療保險費由用人單位按月從本人工資中代扣代繳其金額 全部進(jìn)入個人帳戶單位繳存比例10但其中的27左右劃入個人帳戶其 余部分建立統(tǒng)籌基金個人帳戶的本金和利息歸個人所有還可以結(jié)轉(zhuǎn) 使用和繼承 基本醫(yī)療保險規(guī)定了 18所定點醫(yī)院包括友誼醫(yī)院宣武 同仁天壇協(xié)和中日積水潭等國家政策性規(guī)定的福利基金住房公積金 職工個人繳存的住房基金和職工所在單位為職工個人繳存的住房 公積金屬職

11、工個人所有 單位錄用新職工應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30日內(nèi) 到住房公積金管理中心辦理交存登記并持住房公積金管理中心的審 核文件到受委托的銀行辦理手續(xù) 交存比例國家機關(guān)和事業(yè)單位住房 公積金月繳存比例為職工本人上一年度月平均工資的12企業(yè)和其他各類組織可根據(jù)單位實際在8至12的范圍內(nèi)具體申報確定 使用范圍 購買建造翻建大修自住房單位和個人不得挪做他用每個職工只能有 一個住房公積金帳戶我校某畢業(yè)生用學(xué)校發(fā)的協(xié)議書跟北京某單位A簽了約又擅自用考取研究生同學(xué)的協(xié)議書與北京的另一家 單位B簽約B單位協(xié)議書已到學(xué)校蓋章簽證該同學(xué)后來又反悔想去A單位不得已只好到B單位謊稱學(xué)校要其協(xié)議書取回補辦手續(xù)并保證 什么時間

12、之前一定辦好單位也相信他將協(xié)議書全部還給了他而他本 人一拿到協(xié)議書即到學(xué)校又謊稱是該單位欺騙了他解決不了戶口將 其退回要求學(xué)校在A單位協(xié)議書上蓋章學(xué)校為謹(jǐn)慎起見出面與 B單位 聯(lián)系得知該生有不誠實的行為對其作出嚴(yán)肅批評并責(zé)令其向該單位 道歉請求原諒誰知該生以學(xué)法律專業(yè)自居聲稱單位沒有任何證據(jù)即 協(xié)議書不在手B單位一氣之下一個電話告到學(xué)校狀告該生行為太不 象話欺騙單位又欺騙學(xué)校道德品行敗壞希望學(xué)校給予嚴(yán)厲處分否則 將來影響學(xué)校的聲譽最后該同學(xué)兩家單位都沒有去成某單位接收我校畢業(yè)生當(dāng)時也通過體檢政審等考核程序該單位表示同意 錄用該生但提出因沒有帶公章請學(xué)校先蓋章表示意見他們同意之后 再補辦有關(guān)手續(xù)

13、校就業(yè)指導(dǎo)中心為慎重起見反復(fù)提醒畢業(yè)生等單位 先蓋章學(xué)校再蓋章但單位和學(xué)生本人都很急單位說反正我們同意接 收只要方便同學(xué)簡化手續(xù)誰先蓋章無所謂學(xué)生說我體檢政審都通過 了請給我一次機會我愿寫保證保證手續(xù)不全后果自負(fù)鑒于此學(xué)校先 蓋了章誰知剛過兩天該單位將該生的協(xié)議書退回小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生用她自己的話說當(dāng)時畢業(yè)時為了能把戶 口落在北京忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工 作做最基礎(chǔ)的行政工作她說我學(xué)企業(yè)管理的雖然是個本科生但我相 信自己可以勝任我天生就非常自信而且他們是個剛剛成立的新企業(yè) 正準(zhǔn)備補充各種各樣的人才這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可 能而且他們說了讓毛遂自薦為

14、什么我就不能嘗試呢但結(jié)果是他們沒 有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位他們寧愿讓這個職位空缺也不愿意讓我嘗 試他們給我的理由是我缺乏管理經(jīng)驗老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完 全沒有信心而我認(rèn)為這個企業(yè)老板沒有魄力干了不到兩個月沒有要 他一分錢我就辭職了他們不留我自有留我處丨小、康說自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上可實際上在那個公司自 己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)這和她的理想相差甚遠(yuǎn)到現(xiàn)在為止 她基本上是每年都要換個工作因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管 理職位哪怕是個中層管理職位的機會1簽約是一件非常嚴(yán)肅的事情各方一經(jīng)簽字蓋章即具法律效力任何一方都有履行協(xié)議的責(zé)任和 義務(wù)不得隨意變更協(xié)議2 本案例中學(xué)生

15、違背了誠信原則知法違法多家簽約且到處撒謊逃脫責(zé)任這是一種極不道德的行為既損害自 己利益又?jǐn)膶W(xué)校聲譽熟悉畢業(yè)生簽約的流程簽協(xié)議一定要慎重必須把雙方的約定以文字的形式寫下來蓋章簽字方生效口頭 協(xié)議君子協(xié)議都是空頭支票沒有任何法律效力一旦發(fā)生糾紛畢業(yè)生 的利益無法得到保障因此畢業(yè)生必須 v/a 學(xué)會 v/B保護(hù)自己畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章如果一定要將協(xié) 議書寄去簽?zāi)菓?yīng)當(dāng)要求該單位出具書面的接收函確保萬無一失1.踏實從企業(yè)最基本的職位做起這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的 最有效出路2.管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者如果你沒有一定的管理人才的素質(zhì)你恐怕就不能勝任這個角色國內(nèi)一個有關(guān)管理人才的調(diào)查報告 顯示企業(yè)

16、需要兩種管理人才1有自己要加盟的行業(yè)的工作背景2對他們個人需要有很強的決策力和執(zhí)行力如果你目前欠缺這些就 還需要好好沉淀 考試地點3教115考試時間6月5日下周四中午 1215-1315考試題型填空選擇排序簡答案例分析復(fù)習(xí)提綱1國家關(guān)于高校畢業(yè)生的就業(yè)方針政策2畢業(yè)生就業(yè)派遣的時間有什么限制3簽訂就業(yè)協(xié)議的基本內(nèi)容和要求 4就業(yè)協(xié)議書 上的蓋章順序是什么5畢業(yè)生參加工作后的工齡從什么時候開始計 算6勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別7關(guān)于勞動合同的相關(guān)內(nèi)容8社會 保險的相關(guān)內(nèi)容9待就業(yè)畢業(yè)生辦理領(lǐng)取就業(yè)報到證檔案等就業(yè)手 續(xù)的時間安排和程序10就業(yè)報到證的作用11關(guān)于就業(yè)報到期限的 問題12試用期應(yīng)該有

17、多長13北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)的網(wǎng)址14 畢業(yè)生就業(yè)派遣的時間15如果在就業(yè)中違約會有哪些危害 16學(xué)生 的擇業(yè)目標(biāo)是什么如何實現(xiàn)自己的擇業(yè)目標(biāo)17當(dāng)前的就業(yè)形勢如何在擇業(yè)時學(xué)生應(yīng)如何看待所就業(yè)的城市薪酬及崗位18上就業(yè)指導(dǎo)課的收獲以及在就業(yè)指導(dǎo)課開設(shè)方面的建議案例二分析案例三案例一分析返回案例二分析案例三分析返回應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)流程為什么要簽訂三方協(xié)議簽約時應(yīng)注意的問題簽 約時應(yīng)注意的問題續(xù)三方就業(yè)協(xié)議書與勞動合同用人單位擬定勞 動合同是受勞動法和合同法的限定和保護(hù)國家教育部統(tǒng)一印制 主要約定工作職責(zé)薪金福利勞動保護(hù)服務(wù)年限保密內(nèi)容違約條 款以及各種保險等等明確三方的基本情況及要求畢業(yè)

18、生報到后再 簽訂勞動合同有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止畢業(yè)生用人單位畢業(yè)生用人單位學(xué)校勞動合同三方就業(yè)協(xié)議北 京工業(yè)大學(xué)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)httpjobbjuteduc n北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)httpwwwbjbys netc n中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)httpwwwmyjobeduc n清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)httpcareertsi nghuaeducn應(yīng)經(jīng)常登陸的就業(yè)網(wǎng)政策為我保駕護(hù)航勞動合同法 勞動合同 三勞動合同包括的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立一用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二勞動者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證 件號碼三勞動合同期限四工作內(nèi)容和

19、工作地點五工作時間和休息 休假六勞動報酬七社會保險八勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)九法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動者可以約定試用期培訓(xùn)保守秘密補充保險和福利待遇等其他事項勞動合同四勞動合同種類 固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合 同無固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞 動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同用人單位與勞動者約 定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同不得超過6個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 3 不得超過2個月1 年以上不滿3年的2不得超過1個月3個月以上不滿1年的1 試用期期限 勞動合同期限 五試用期期限規(guī)定 以完成一定工作任 務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用 期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同僅約定試用期的試用期不 成立該期限為勞動合同期限 勞動合同 勞動合同 勞動合同按照國家有關(guān)規(guī)定城鎮(zhèn)各類用人單位及職工都要依法參加社會保險履 行繳納社會保險費的義務(wù)并享受相應(yīng)的社會保險待遇工傷和生育保險費用應(yīng)是由單位