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文檔簡介
1、(齊全)員工培訓(xùn)管理辦法 第一章總則 第一條 為進一步加強員工(以下所指員工均含勞務(wù)工)教育培訓(xùn)工 作,提高員工隊伍素質(zhì),促進員工教育培訓(xùn)管理科學(xué)化、規(guī)范化,特 制定本管理辦法。 第二條 員工教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是:以人才興企戰(zhàn)略為指針, 緊緊圍繞人力資源發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),以提高員工隊伍素質(zhì)和服務(wù)于企業(yè) 發(fā)展需要為出發(fā)點,加強員工培訓(xùn)機制建設(shè),落實人力資源開發(fā)工作, 實現(xiàn)培訓(xùn)資源效益最大化,為企業(yè)發(fā)展提供必要的人才保障。 第三條 員工教育培訓(xùn)必須堅持服務(wù)企業(yè)、服務(wù)現(xiàn)場、按需施教、學(xué) 以致用、力求實效的原則。 第二章教育培訓(xùn)體系及職責(zé) 第四條 公司員工教育培訓(xùn)體系由公司、項目部(或分部、分公司)
2、培訓(xùn)管理機構(gòu)組成,公司人力資源部和項目部(或分部、分公司)辦 公室分別為其培訓(xùn)管理部門;并分別負責(zé)公司培訓(xùn)中心、項目部(或 分部、分公司)業(yè)余學(xué)校等培訓(xùn)實施機構(gòu)的日常工作。各項目部(或 分部、分公司)經(jīng)理和書記均為培訓(xùn)第一負責(zé)人,辦公室主任為培訓(xùn) 責(zé)任人。 第五條公司人力資源部培訓(xùn)職責(zé) (一)負責(zé)公司員工培訓(xùn)中長期規(guī)劃以及政策性文件的制定; (二)審定各單位和機關(guān)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求, 制定公司年度培訓(xùn)計 劃并組織實施; (三)負責(zé)組織完成上級布置的各項培訓(xùn)任務(wù); (四)負責(zé)對各單位教育培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)、督促、檢查、考核; (五)負責(zé)檢查各單位外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員培訓(xùn)情況; (六)負責(zé)組
3、織公司培訓(xùn)中心實施公司自培工作; (七)負責(zé)員工學(xué)歷教育資格審核及管理工作; (八)負責(zé)公司教育經(jīng)費審核工作。 第六條 各項目部(或分部、分公司)辦公室培訓(xùn)職責(zé) (一)負責(zé)按照公司要求結(jié)合本項目實際,提報培訓(xùn)需求計劃; (二)負責(zé)根據(jù)現(xiàn)場施工生產(chǎn)實際,制定本項目部(或分部、分公司) 年度培訓(xùn)計劃,并報公司人力資源部備案; (三)負責(zé)建立業(yè)余學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),明確職責(zé),制定紀律與獎懲等管 理辦法,落實師資與培訓(xùn)教材; (四)負責(zé)組織業(yè)余學(xué)校實施基層自培計劃,重點開展新進員工的 三 級”安全教育、日常安全、環(huán)保和質(zhì)量教育、關(guān)鍵崗位及特種作業(yè)人 員的取證培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)等;并結(jié)合實際開展轉(zhuǎn)
4、崗 培訓(xùn)、師徒培訓(xùn)等;保存適當(dāng)培訓(xùn)記錄,報送相關(guān)培訓(xùn)報表和資料; (五)負責(zé)按照公司培訓(xùn)計劃落實項目部(或分部、分公司)委外送 培人員; (六)負責(zé)對本項目部(或分部、分公司)外部勞務(wù)隊伍及臨時性用 工人員開展安全、環(huán)保、質(zhì)量、技能培訓(xùn),使其意識和能力滿足企業(yè) 發(fā)展要求,保存適當(dāng)培訓(xùn)記錄,報送相關(guān)培訓(xùn)報表和資料。 第三章教育培訓(xùn)類型及組織形式 第七條 員工教育培訓(xùn)類型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。 第八條崗位培訓(xùn)是員工教育培訓(xùn)的重點,包括政治理論和專業(yè)知 識、能力培訓(xùn),提高履行職責(zé)所需要的政治素養(yǎng)、知識和技能。崗位 培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。 第九條崗前培訓(xùn)包括: (一)新
5、進員工上崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、三 級安全生產(chǎn)教育知識與技能等。 (二)領(lǐng)導(dǎo)干部任前培訓(xùn)。公司高、中級管理人員,任期內(nèi)必須參加 一次總公司、集團調(diào)訓(xùn),取得崗位培訓(xùn)證書。 (三)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、本崗位基本操作技能與安 全規(guī)程教育等。 (四)特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)、持證。從事特種作業(yè)的人員,必須按 照國家規(guī)定經(jīng)過培訓(xùn)考核,并取得特種作業(yè)操作證書方能上崗。 (五)關(guān)鍵崗位管理、技術(shù)人員崗前培訓(xùn)、持證。項目經(jīng)理、安全、 質(zhì)檢、試驗、環(huán)保、統(tǒng)計、爆破技術(shù)等崗位人員,必須經(jīng)培訓(xùn)考核, 持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書,方能上崗。公司鼓勵技 術(shù)與管理人員參加企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)
6、與施工履約檢查需要的重要崗位證 書的取證。 第十條 在崗培訓(xùn):根據(jù)崗位職責(zé)的要求,以滿足履行職責(zé)的知識與 能力為主要內(nèi)容的定期規(guī)范化培訓(xùn)。 重點包括日常安全教育、 法紀條 規(guī)教育、崗位技能提高以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的實施 和應(yīng)用等培訓(xùn)。 第十一條 適應(yīng)性培訓(xùn):根據(jù)工作實際需要, 隨時開展的各種應(yīng)急性、 針對性培訓(xùn)。 第十二條 繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術(shù)人員補充、擴展和更新知識的培 訓(xùn)。高、中級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)習(xí)時間累計不少于 40 學(xué)時,初級 專業(yè)技術(shù)人員累計不少于 32 學(xué)時。 第十三條 學(xué)歷教育要堅持專業(yè)對口、骨干優(yōu)先的原則,公司鼓勵員 工參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)的學(xué)歷教育,努力達到
7、本崗位的學(xué)歷要求。 參加學(xué)歷教育人員應(yīng)符合政治思想及工作表現(xiàn)好, 確有培養(yǎng)前途, 專 業(yè)對口、工作 2 年及以上等資格條件; 參加研究生學(xué)習(xí)的員工必須在 本企業(yè)工作 5 年及以上。 第十四條 勞務(wù)工培訓(xùn)必須執(zhí)行三個堅持制度, 即:堅持先培訓(xùn)后上 崗制度、堅持特種崗位持證上崗制度、堅持日常安全生產(chǎn)教育制度。 培訓(xùn)內(nèi)容重點有: (一)新從業(yè)人員的 “三級 ”安全生產(chǎn)教育培訓(xùn); (二)特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn); (三)轉(zhuǎn)崗、換崗人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn) (四)對于在崗的從業(yè)人員要經(jīng)常性地開展崗位技能、 安全生產(chǎn)和環(huán) 保知識教育培訓(xùn); (五)在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時應(yīng)對從業(yè)人員 進
8、行有針對性的操作技術(shù)、 安全、環(huán)保教育,培訓(xùn)內(nèi)容主要是新工藝、 新技術(shù)或新設(shè)備、新材料的操作(使用)方法、安全技術(shù)特性及應(yīng)采 取的安全防護、環(huán)境保護措施。 第十五條 主要培訓(xùn)組織形式 (一)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)(包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)):崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn) 通常采用該形式。 (二)現(xiàn)場培訓(xùn):適應(yīng)性培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)通常采用該形式。 (三)遠程教育:管理、技術(shù)人員崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育通常采用該形 式。 (四)師帶徒:新進員工培訓(xùn)及在崗員工崗位技能提高培訓(xùn)通常采用 該形式。 第四章 教育培訓(xùn)工作程序 第十六條 崗位培訓(xùn)。由各單位按照培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制定、 培訓(xùn)實施及培訓(xùn)效果評估等程序組織實施, 本單位不能承擔(dān)
9、的培訓(xùn)可 報上級培訓(xùn)管理部門委外培訓(xùn), 員工必須按照單位的安排按時參加有 關(guān)培訓(xùn)。 (一)確定培訓(xùn)需求。各項目部(或分部、分公司)及公司系統(tǒng)部門 根據(jù)本單位(本系統(tǒng))員工現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距,以 及國家、行業(yè)和企業(yè)對持證上崗作業(yè)的要求上確定培訓(xùn)需求計劃。 并 于每年 11 月底前向公司人力資源部提報下一年培訓(xùn)需求。 (二)制定培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)方案。 公司人力資源部根據(jù)公司人力資源 規(guī)劃、年度工作計劃和員工培訓(xùn)需求,編制員工年度培訓(xùn)計劃。各項 目部(或分部、分公司)結(jié)合本單位實際編制本單位年度培訓(xùn)計劃, 并報公司人力資源部備案。 各級培訓(xùn)管理部門對自培的培訓(xùn)班次必須 制定必要的培訓(xùn)方案
10、,主要內(nèi)容包括:培訓(xùn)對象、培訓(xùn)原因、培訓(xùn)目 標(biāo)、培訓(xùn)師資與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、地點與形式、培訓(xùn)費用、培訓(xùn) 審核人等。若采用短期師徒幫學(xué)合同形式,須將 “中隧三處短期師徒 幫學(xué)合同 ”報人力資源部備案。 (三)組織實施自培。 各級培訓(xùn)管理部門按照培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案組 織實施公司、項目業(yè)余學(xué)校、轉(zhuǎn)崗、師徒等自培工作。 (四)評估培訓(xùn)效果。 各級培訓(xùn)管理部門在各類培訓(xùn)工作結(jié)束后均需 應(yīng)對培訓(xùn)效果進行評價, 以確認培訓(xùn)目標(biāo)是否實現(xiàn), 培訓(xùn)活動是否有 效,以及是否存在需要改進的方面。并將培訓(xùn)評估結(jié)果反饋到主管培 訓(xùn)的相關(guān)部門, 以保持培訓(xùn)工作的持續(xù)改進。 師徒培訓(xùn)結(jié)束后須將驗 收結(jié)果報人力資源部審核。
11、(五)委外崗位培訓(xùn)。公司人力資源部公布委外培訓(xùn)信息,各單位須 先報選送名單, 經(jīng)公司審核同意后方可按時參加委外培訓(xùn); 對公司要 求必須參加的培訓(xùn),各單位應(yīng)予以配合,保證送培數(shù)量和質(zhì)量。 第十七條 繼續(xù)教育由各單位根據(jù)需要選送有關(guān)人員參加培訓(xùn),需持 繼續(xù)教育證書,學(xué)習(xí)結(jié)束后,由辦學(xué)單位記錄并蓋章,證書由公司人 力資源部保存。 第十八條 學(xué)歷教育。 (一)參加專科及以下學(xué)歷學(xué)習(xí)的, 每年四月底前須由員工本人提出 申請,所在單位(部門)提出推薦意見,報公司人力資源部審批。 (二)參加本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí)的,在報考前須由本人提出申請,所 在單位(部門) 提出推薦意見,公司人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要以 及
12、被列為企業(yè)重點培養(yǎng)對象人員的職業(yè)發(fā)展需要進行嚴格審核把關(guān) , 報經(jīng)總經(jīng)理批準。 (三)參加學(xué)歷教育(不含自考)入學(xué)考試被錄取后,須報公司人力 資源部備案并簽訂學(xué)歷(學(xué)位)培訓(xùn)合同;參加自考的也須報公司人 力資源部備案。畢業(yè)后,將畢業(yè)證或?qū)W位證原件報人力資源部審驗 , 同時將畢業(yè)證或?qū)W位證復(fù)印件、 學(xué)籍檔案原件交人力資源部備案并存 入本人檔案。培訓(xùn)合同主要內(nèi)容有: 1、培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義 務(wù)及違約后雙方的責(zé)任等,并作為勞動合同附件。 2、畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限:大專為 5 年,本科為 8 年,碩士 研究生為 10 年,博士研究生為 15 年,碩士生委培畢
13、業(yè)后繼續(xù)參加博 士生委培的為 20 年。參加博士后進修的人員必須與所在單位簽訂協(xié) 議,明確雙方的權(quán)利義務(wù), 其自結(jié)束博士后研究工作后,需為企業(yè)服 務(wù)的最低年限為 15 年。 3、服務(wù)未滿最低年限者,須承擔(dān)違約責(zé)任。 (四)未經(jīng)批準報考者學(xué)習(xí)期間各項費用自理并按照公司相關(guān)管理規(guī) 定予以處理。 第五章 教育培訓(xùn)經(jīng)費管理及使用 第十九條 職工教育經(jīng)費按照職工工資總額的 1.5計提, 0.5由集 團公司統(tǒng)一管理, 1留公司掌握。 第二十條 教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴格管理,??顚S?,提高員工教育經(jīng) 費的投資效益。 當(dāng)年節(jié)余的部分可按照有關(guān)文件規(guī)定, 結(jié)轉(zhuǎn)到下一年 使用。 第二十一條 教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括崗
14、位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教 材費、資料費、上機費,學(xué)歷教育的學(xué)費,各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教 師津貼、帶徒費、教材稿酬,外聘教師的交通費、食宿費,員工技能 比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金,不屬于固定 資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費, 教學(xué)設(shè)備維修費, 員工教育理論研究 費等。 第二十二條 培訓(xùn)費報銷標(biāo)準: (一)經(jīng)批準參加的各種委外崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育所發(fā)生的培訓(xùn)費、 資料費、報考費等,檢據(jù)報銷,但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證 書者,上述費用自理。 委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回公司人力資源 部保管,個人留復(fù)印件。 (二)經(jīng)公司批準參加注冊一級建造師、注冊安全工程師、注冊造價 工程師、試驗
15、工程師等執(zhí)業(yè)資格證書或重要崗位證書考取的人員, 取 得資格證書后,檢據(jù)報銷一次教材費、當(dāng)年報考費等考試取證費用。 證書由公司統(tǒng)一注冊、保管和復(fù)審,公司按照相關(guān)規(guī)定給予獎勵。 (三)經(jīng)公司批準參加函授、脫產(chǎn)學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的在職人員,其中本 科及以下的不再報銷學(xué)費;參加碩士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷 80, 個人負擔(dān) 20 ,參加博士研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷 100。下列費用由 員工所在單位報銷 50%,其它費用不予報銷。 學(xué)歷教育的一切費用均 須待取得畢業(yè)證書(或?qū)W位證書)后一次性報銷 1、往返火車硬席座位票價; 2、出差規(guī)定標(biāo)準的住宿費; 3、學(xué)校公寓化管理的住宿費; 4、學(xué)校安排異地實習(xí),提供安排通知單
16、的,往返火車硬席座位票價, 出差規(guī)定標(biāo)準的住宿費; 5、需發(fā)生的長途汽車費。 (四)經(jīng)批準參加自考學(xué)歷教育的員工, 畢業(yè)后可報銷一次每門課程 的報考費,其它費用不予報銷。 (五)凡報銷崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷(學(xué)位)教育的所有培訓(xùn) 費用均須報公司人力資源部審核后,方可按規(guī)定報銷。 第二十三條 培訓(xùn)兼職津貼及酬金: (一)授課津貼標(biāo)準 1、各種培訓(xùn)班聘請本公司在職員工及離、退休 職工授課津貼標(biāo)準為: 公司領(lǐng)導(dǎo)、教授級高級職稱人員授課津貼為 120 元/課時; 公司三總師副職、系統(tǒng)部門負責(zé)人 (含副職 )、 項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員等中級管理人員、 副教授級高級職稱人員、 高級技 師等授課津貼為 80 元
17、/課時; (3)機關(guān)業(yè)務(wù)管理人員、 項目部業(yè)務(wù)部門負責(zé)人等初級管理人員、 中級職稱人員、技師等授課津貼為 40 元/課時; (4)其它人員授課津貼為 20 元/課時; (5)聘請公司外部教師授課、 專題講座酬金根據(jù)授課內(nèi)容的難易度和 專業(yè)技術(shù)含量按照市場通行標(biāo)準執(zhí)行。 (二)編寫教材酬金標(biāo)準 編寫教材酬金標(biāo)準:編寫員工培訓(xùn)教材酬金按每千字 30-50 元支付。 審稿費按編寫教材酬金的 20%支付,校稿費按編寫教材酬金的 10% 支付。 (三)考務(wù)酬金: 凡經(jīng)公司組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、 員工技術(shù)、 技能比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付標(biāo)準:標(biāo)準 試卷(含標(biāo)準答案、評分標(biāo)準)支
18、付酬金 100元,閱卷按每份 1.5 元 支付,監(jiān)考按每場次 50 元 /監(jiān)考人支付。 (四)帶徒費:凡經(jīng)公司審核同意的短期師徒幫學(xué)合同,合同期滿考 試考核成績合格,由公司支付師傅帶徒費,標(biāo)準為 150-200 元/月。 (五)公司員工培訓(xùn)兼課教師津貼及編寫教材、考務(wù)、帶徒酬金發(fā)放 由公司人力資源部負責(zé)審核。 第六章 參加各類教育培訓(xùn)的待遇 第二十四條 員工經(jīng)批準參加各類崗位培訓(xùn)、 繼續(xù)教育,學(xué)習(xí)在 6 個 月以內(nèi)的,工資待遇不變;培訓(xùn)時間超過 6個月的,自第 7 個月起, 崗位工資、工齡工資照發(fā), 效益工資按 50%計發(fā),津補貼待遇按現(xiàn)行 規(guī)定支付, 其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。 學(xué)習(xí)
19、期間津補貼待 遇按現(xiàn)行規(guī)定支付。往返途中按出差辦理。 第二十五條 員工經(jīng)批準參加脫產(chǎn)學(xué)歷(學(xué)位)教育,學(xué)習(xí)期間,工 齡工資照發(fā), 崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準的 70%計發(fā),其余 工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā),其入學(xué)、畢業(yè)往返于單位與學(xué)校 (寒、暑假除外)途中按出差辦理。 第二十六條 員工經(jīng)批準參加函授學(xué)歷(學(xué)位)教育,面授、考試期 間,工齡工資照發(fā),崗位工資按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準的 70%計發(fā), 津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定支付, 其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤 天數(shù)扣發(fā)。往返途中按出差辦理。 第二十七條 員工經(jīng)批準參加自考學(xué)歷教育, 考試期間, 工資待遇不 變。 第二十八條 未經(jīng)批準或未
20、簽定學(xué)歷 (學(xué)位) 培訓(xùn)合同的員工參加各 類培訓(xùn)與考試的, 學(xué)習(xí)期間發(fā)生的一切費用自理, 學(xué)習(xí)期間待遇按事 假辦理。 第七章 教育培訓(xùn)管理制度 第二十九條 全面推行全員持證上崗制度。根據(jù)關(guān)于公布持證崗位 與證書類別名稱的通知(隧三人函 200523 號)的規(guī)定,落實 國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度,通過對員工進行分類培訓(xùn), 實行管理人員、 專業(yè)技術(shù)人員、 操作人員持相應(yīng)資格證書或合格證書 上崗的制度。 第三十條 建立健全中高層管理人員及后備人員培訓(xùn)制度。逐步建立 健全中高級管理人員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)、日常學(xué)習(xí)、責(zé)任追究等制 度,推進中高級管理人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作規(guī)范化, 提高中高級管理人 員
21、素質(zhì)和能力。 第三十一條 堅持安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。各項目部(或分部、分公 司)必須認真執(zhí)行 中鐵隧道集團三處有限公司員工安全、環(huán)保教育 培訓(xùn)考核制度(隧三人函 200534 號)、關(guān)于明確新入企員 工崗前安全培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)的通知 (隧三人 2006181 號)、 明確管理人員、從業(yè)人員(特別是外部勞務(wù)隊伍及臨時性用工人員) 以及新上崗、轉(zhuǎn)崗、實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時的 員工安全教育及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求, 堅持先培訓(xùn)后上崗, 確保員工安全 生產(chǎn)意識和能力得到提高。 第三十二條 公司人力資源部建立健全員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工 培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工接受各類培訓(xùn)的內(nèi)容、 時間、課程、
22、成績、費用、 獲證等情況,作為今后員工職業(yè)發(fā)展及崗位考核、使用的依據(jù)之一。 第三十三條 各項目部(或分部、分公司)辦公室建立健全員工培訓(xùn) 報表制度與培訓(xùn)記錄制度。 報表主要包括: 1、年度培訓(xùn)需求計劃(調(diào)查)表 2、年度培訓(xùn)計劃 3、中隧三處項目自辦培訓(xùn)班月報表 培訓(xùn)記錄主要包括: 1、業(yè)余學(xué)校培訓(xùn)記錄:培訓(xùn)方案審批表、培訓(xùn)實施記錄表、培訓(xùn)學(xué) 員名冊及成績單、 培訓(xùn)效果調(diào)查表、 培訓(xùn)效果評估表以及培訓(xùn)考試試 卷、培訓(xùn)小結(jié)等; 2、委外培訓(xùn)記錄:員工委外培訓(xùn)費用報銷審批表及成績證明。 3、新入企員工三級安全生產(chǎn)教育登記卡及考試試卷; 4、師徒培訓(xùn)合同及考試考核記錄、轉(zhuǎn)崗基本培訓(xùn)記錄表及考試考核 記錄。 5、項目 (或分部、分公司 )員工
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