關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化節(jié)日加班審批和獎(jiǎng)金分配的通知

1、精品文檔你我共享關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化節(jié)日加班審批和獎(jiǎng)金分配的通知所屬各車間、科室：根據(jù)太鐵勞衛(wèi)2006141號(hào)和太鐵勞獎(jiǎng)電2011288 號(hào)文件精神并結(jié)合路 局勞衛(wèi)處對(duì)我單位個(gè)別車間檢查意見，現(xiàn)對(duì)各車間、科室要求如下：一、加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定（1）職工本人的崗位工資、技能工資（含原教師、護(hù)士提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%并入 技能工資后的保留工資）作為計(jì)發(fā)加班工資的基數(shù)。（2）職工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（3）實(shí)行輪班工作制的職工在法定休假節(jié)日、休息日安排工作的視為正常工作，其中法定休假節(jié)日按照加班處理，按 300%支付加班工資。（4）在節(jié)假日、公休日以及夏季防

2、洪、冬季采暖期間安排輪流值班以及下現(xiàn)場(chǎng)、上車添乘檢查指導(dǎo)工作的各級(jí)干部均不支付加班工資。2、審批執(zhí)行（1）從2012年元旦加班起，于法定節(jié)日前 10個(gè)工作日，填寫日勤制職工 加班審批表報(bào)勞人科，批準(zhǔn)后方可加班，不辦理審批手續(xù)，不予支付加班費(fèi)。（2）日勤制職工加班審批表中，加班理由要詳細(xì)填寫，勞人科將根據(jù)實(shí)際情況報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，理由不充分的，不予審批。二、獎(jiǎng)金分配 1、一次性獎(jiǎng)（1）分配原則，各車間要結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，按照安全責(zé)任、貢獻(xiàn)大 小、出勤情況，并區(qū)別生產(chǎn)人員和其他人員，制定具體條件、獎(jiǎng)勵(lì) 基數(shù)、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)考核發(fā)放，其中獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)最高1.5，個(gè)人超出部分 將予以扣除。（2）路局、管理所發(fā)放的一次性獎(jiǎng)

3、勵(lì)，各車間按照分配原則，根 據(jù)本月綜合獎(jiǎng)清算人數(shù)x勞人科提供的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)二獎(jiǎng)金總額，考核 分配，并于次日上報(bào)勞人科，各科室獎(jiǎng)勵(lì)由勞人科考核分配。（3）綜合獎(jiǎng)（月獎(jiǎng)），各車間按照分配原則，根據(jù)本月獎(jiǎng)金清算 通知，考核分配，并于次月2日前上報(bào)勞人科，各科室獎(jiǎng)勵(lì)由勞人 科考核分配。（4）各類獎(jiǎng)金一律使用電子版“獎(jiǎng)金支付單”進(jìn)行填寫計(jì)算（從 勞人科 FTP 中下載），使用獎(jiǎng)金表上傳系統(tǒng)（0/kq ）報(bào)送。附：太原行車公寓管理所日常勞資報(bào)表填寫規(guī)范說(shuō)明日勤制職工加班審批表太原行車公寓管理所勞人科2011年12月太原行車公寓管理所日常勞資報(bào)表填寫規(guī)范說(shuō)明考 勤 表每月考勤由班

4、組按日如實(shí)記錄，填報(bào)順序按上月工資單順序排列。月底由車間匯總，主任、計(jì)工 員和3名職工代表簽字加蓋公章后于次月 2日前上報(bào)勞人科?？记谔顖?bào)格式如下： 以下日常填寫必須規(guī)范，作為工資依據(jù)，錯(cuò)漏不補(bǔ)：日班（日）夜班（夜）星期六日（星）休班（休）法定節(jié)日（節(jié)）助勤（助）出差（差）以下情況需填寫職工請(qǐng)假單，作為工資獎(jiǎng)金依據(jù)，由主管科室審批生效。職工年休假由各車間審批， 車間管理人員年休假由勞人科審批：產(chǎn)假（產(chǎn)）婚假（婚）計(jì)劃生育假（計(jì)）育兒假（兒）喪假（喪）探親假（探）年休假（年）事假（事）其中下列情況需附帶定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷建議書：工傷（傷）病假（?。┛记诒砉r(shí)統(tǒng)計(jì)欄須累計(jì)填寫：夜、年、病、事，其他情

5、況單獨(dú)注明?？记诒碜詈笠豁?yè)填寫合計(jì)數(shù)。原則上夜班不得超過(guò)15天。獎(jiǎng) 金 單獎(jiǎng)金單作為職工分發(fā)依據(jù)，需要認(rèn)真填寫，合計(jì)數(shù)必須同當(dāng)月獎(jiǎng)金清算總額一致，錯(cuò)漏不補(bǔ)。由 主任審核后，于每月2日前填寫上傳勞人科0/kq。獎(jiǎng)金單填報(bào)順序按上月工資單順 序排列，從勞人科ftp中下載。各類一次性獎(jiǎng)金單參照月獎(jiǎng)金單格式填寫，于勞人科下達(dá)基數(shù)后次日上傳勞人科 http:/ 0/kq。加班審批表日勤制加班審批表只填寫日勤制職工，填報(bào)順序必須按上月工資單順序排列。各車間如實(shí)填寫 并由主任簽字加蓋公章后，提前10日上報(bào)勞人科。其 他 要 求1、在本所內(nèi)其他車間助勤的人員

6、，以上各表由助勤車間按崗位填寫上報(bào)，原車間在各表中注明助勤車間。2在外義務(wù)助勤，須經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，勞人科不予承認(rèn)，按曠工處理。在外助勤期間，考 勤由助勤單位按月提供，車間主任審核后上報(bào)勞人科，獎(jiǎng)金由車間按職工原崗位基礎(chǔ)獎(jiǎng)發(fā)放。法定節(jié)假日日勤制職工加班審批表單位（公章）：加班日期負(fù)責(zé)人：年 月日職名姓名加班理由計(jì)劃加班日數(shù)審批負(fù)責(zé)人：年 月日負(fù)責(zé)人：年 月日說(shuō)明節(jié)前10日?qǐng)?bào)勞人科，審批后方可加班，不辦理審批手續(xù)不予支付加班工資。2011年12月一次性獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)1、路局安全生產(chǎn)1600天獎(jiǎng)勵(lì)400元，考核期2011年8月17日至2011年11月25日。2、管理所安全生產(chǎn) 700天108元，考核期2011年8月23日至2011年12 月1日。要求：各車間 根據(jù)兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)，計(jì)算本車間獎(jiǎng)金總額，（本月綜合獎(jiǎng) 清算人數(shù)x勞人科提供的獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)二獎(jiǎng)金總額）結(jié)合車間實(shí)際按照分配 原則制定分配系數(shù)和分配基數(shù)，進(jìn)行二次分配，于2011年12月19日10 點(diǎn)前，上傳 0/kq沁園春雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外,惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳