勞動協(xié)議法律規(guī)定

1、第一章 勞動合同法律制度第一節(jié)勞動合同的訂立、勞動合同的訂立（）勞動 “用工之日”（不論是否簽訂合同及何時簽訂）。關(guān)系建立時間JUI U 亠I 亠 4 U 亠 U BU1 .亠 M 亠、一匚 亠、.u U_ _* 壬 O_a Bai !；：aa 4 U. 訂立合法；原則公平；i平等自愿；!誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）；協(xié)商一致。；ia ! =!=4訂立 （1 ）勞動者：“年滿16周歲”（文藝、體育、特種工藝 除外）。主體 （2）用人單位：沒有營業(yè)執(zhí)照、登記證書、委托書不得訂立勞動合同;形式違法行為處罰扣押勞動者的居民身份證和其他證件 限期退還； 按法律規(guī)定給與處罰。以擔?；蛘咂渌x向

2、勞動者收取財物 限期退還； 按“每人”“ 500以上2000以下”罰款； 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（1）書面形式：建立勞動關(guān)系應當訂立“書面”勞動合同。（2） 口頭形式：“非全日制用工”，雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。! 可以與“一家以上”的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的;I不得約定試用期； 任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償； 報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結(jié)算周期最長不得超過“15日訂立時間時間段未訂立時建立勞動關(guān)系應當訂立“書面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞動合同的， 用 人單位應當自“

3、用工之日起1個月內(nèi)” 與勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同： 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；自用工之日起“超過1個月不滿1年” 應當與與勞動者補訂書面勞動合同； “每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：“補訂書面勞動合同的前 1日”。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起“滿1年” 自用工之日起“滿1年的當日”已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限勞動合 同”，應當立即與勞動者補訂書

4、面勞動合同。 “每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：用工之日起“滿1年的前1日” 即“11個月雙倍工資”。合同 的效 力（1）生效：雙方協(xié)商一致，并“簽字或蓋章”生效?！咀⒁狻縿趧雍贤欠裆В挥绊憚趧雨P(guān)系的建立。 （2 ）勞動合同無效或者部分無效的情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位 免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利 的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。（3）無效勞動合同的法律后果： 無效勞動合同，從“訂立時”起

5、就沒有法律約束力。勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的 ，其他部分仍 然有效。 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。第二節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容一、勞動合同的必備條款（）（一）用人單位的名 稱、住所和法定代表 人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、 住址和居民身份證或 者其他有效身份證件 號碼住址：以“戶籍所在的居住地”為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以“經(jīng)常居住地”為住址。（三）勞動合同期限種類適用情形以完成一定 工作任務為 期限的勞動 合同 以完成單項工作任務為期限的勞動合同； 以項目承包方式完成承包任務的勞動合同； 因季節(jié)原因用工的勞動合同；

6、 其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同無固定期限 勞動合同（1）視為：用人單位自用工之日起滿 1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人 單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（2）法定：有下列情形之一，勞動者提岀或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 【注意】出現(xiàn)法定情形，勞動者有選擇權(quán)，而用人單位無選擇權(quán)。 勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿10年”的。 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作滿10年”“且”“距法定退休

7、年齡不足10 年”的。百意】“連續(xù)工作滿滿10年”：起始時間應自用人單位用工之日起計算，迤括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作， 原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！炬溄印縿趧雍贤慕獬徒K止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。 “連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同”，且勞動者沒有下述情形， 續(xù)訂勞動合同 的:仁嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；B. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；C. 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同

8、，致使勞動合同無效的；D. 勞動者“同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ”，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提岀，拒不改正的；E. 勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：F. 勞動者“不能勝任工作”經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。G. 被依法追究“刑事責任”的。【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日后續(xù)訂起開始計算。違反法定情形：不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應當訂立無固定期限勞動合同之日”起向勞動者“每月支付2倍的工資”?！咀⒁狻繀^(qū)別未按規(guī)定期限簽訂書面勞動合同的“2倍工

9、資”規(guī)定，此處不受最多11個月的限制?！咀⒁狻糠礁骷壢嗣裾翱h級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的 給予崗位補貼和社會保險補貼的 公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定 期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（四）工作內(nèi)容和工, 作地點；（五廠工作時間和休 息休假工時制度基木規(guī)定CH -標準丄時制8/40 (D/)T 不定時工作制840 （D/W）每崩至少休息1天綜合計算工時 制J以周月，卷毎為同期總和il算, 也干均工時同標準工時制1.工作時間:擁班(II)【法為】用人單俺與工會和勞動者牡 直”后可延上工作吋測一嚴：W特殊：0“噸蚩-【說1W】H小時；DJh W

10、周；M月【注意】下列情況不受規(guī)定限制： 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全 ，需要緊急處理的; 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施 發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的; 規(guī)定的其他T情形2、休息：“工作日內(nèi)的間歇時間”、“工作日之間的休息時間”和“公休假日”。3、休假:（1）法定假日：包括“元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)”。（2 ）年休假： 條件：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“j續(xù)工作1年以上”的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作年限年休假已滿1年不滿1

11、0年5天已滿10年不滿20年r 10天已滿20年15天【注意【注意【注意 天數(shù)：1】“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。2】：國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。3】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后 不足一整天的部分不享受年休假。（不可四舍五入）剩余年休假天數(shù)=當年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365天X職工本人全年應當受的年休假天數(shù)年休假安排：在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以 分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。職工有下列情

12、形之一的，不享受當年的年休假：a.職工依法享受 寒暑假，其休假天數(shù) 多于年休假天數(shù) 的；ib.職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；jc.累計工作滿1年不滿1 0年職工，請病假累計2個月以上的；d. 累計工作滿10年不滿20年職工，請 病假累計3個月以上的；e. 累計工作滿20年以上的職工，請 病假累計4個月以上的。（六）勞動報酬1. 勞務報酬支付：（1 ）工資支付I應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。I必須在約定日期支付，遇休息日、休假日 提前支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。!對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人

13、單位應在其完成勞動任務后立即支付。（2 ）加班工資加班時間加班費日標準工作時間以外不低于150%工資休息補休或不低于200%工資法定休假節(jié)日不低于300%工資用人單位安排加班不支付加班費的：由勞動行政部門“”責令限期支付加班費；”逾期不支付的,責令用人單位按“應付金麵“ 50%以上100%以下”;的標準向勞動者“加”付賠償金”II【注意】在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。:2、最低工資制度：（1 ）最低工資的具體標準由“省、自治區(qū)、直轄市人民政府”規(guī)定，報“國務院”“備案”。（2）最低工資不包括加

14、班 工資、補貼、津貼和保險。（3 ）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防丨護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3、扣工資：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)i濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！纠斫狻俊懊吭?/p>

15、”扣除的部分w 20% ;剩余部分當?shù)卦伦畹凸べY標準 。（七）社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。（八）勞動保護、勞 動條件和職業(yè)危害防 護；（九）法律、法規(guī)規(guī) 定應當納入勞動合同 的其他事項。二、勞動合同的約定條款 9- B1! n H ! W 9- ! WB T1 9T VV VI! WB Vtl n FB BIS T W B-l(一)試用期1、試用期期限的強制規(guī)定：I (1 )同一用人單位與同一勞動者“只能約定一次”試用期(2) 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限試用期非全日制用工以完成一定工作任務為期限的 不滿3個月無3個月以上不滿一年:不超過1個月1年以上不滿3年不超過2個

16、月3年以上固定期 無固定期限不超過6個月(3) 試用期期限：(4) 用人單位違反試用期規(guī)定的責任：| 由勞動行政部門責令改正；| 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法I定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。丨2、試用期工資：崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資 的80% ”，“并”不得低丨于用人單位所在地的“最低工資標準”。該勞動合同約定工資指試用期滿后的工資。(二)服務期11服務期的范圍：用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”；對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議, I約定服務期。I【注意1】服務期超過合同期的，“合同期順延”，雙方另

17、有約定，從其約定。【注意2】約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。2、勞動者違反服務期的違約責任無需支 付違約 金(1) “服務期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系；(2) 由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的 約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。需要支 付違約 金(1)“服務期未滿”，勞動合同期滿， 勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關(guān) 系則需支付違約金。違約責任： 勞動者違反服務期約定的，應當按 照約定向用人單位支付違約金。 違約金數(shù)額不得超過用人單位提供 的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務期“

18、尚未履行部分” 所應分攤的培訓費用。(2)為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任， 若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行 為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單 位仍有權(quán)要求其支付違約金。適用人群：用人單位的“高級管理人員、高級技術(shù)人員 和其他負有保密義務 的人員”，而非所有的勞動者。 期限:在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制“不得超過2年”。(三)保守商 業(yè)秘密和競 業(yè)限制1、2、:3、【注意】約定的競業(yè)限制期限超過2年的，“超過部分無效用人單位勞動者競業(yè)限 制約定訂 、立 時約定補償金；有效未約定補償金r無效約定的競業(yè)限制期限超過 2年超過部 分無效履行時訂立時未約定補償金實際履行了：可要求用人單位按照勞

19、動者在勞動合同解除或者 終止“前12個月平均工資的30% ”按月支付經(jīng) 濟補償。最低按最低工資標準支付。有效單位原因不支付補償金時間不滿3個月可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金有效單位原因?qū)е?個月不支付補償金 可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金； 然后可請求解除競業(yè)限制約定。解除向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除 要求勞動者支付違約金、賠償金： 然后可要求勞動者按照約定繼續(xù) 履行競業(yè)限制義務的不履行敬業(yè)限制協(xié)議(先)有效無效和解除：第三節(jié) 勞動合同的履行和變更 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提岀批評、檢舉和控告。I 用人單位

20、變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。1 用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。(2)用人單位的規(guī)章制度II單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。 單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞I動紀律以及勞動定額管理等“ 直接涉及勞動者切身利益”的規(guī)章制度和重大事項時，應當經(jīng)“ 職工代表大會 或全體職工討論”。j 用人單位的規(guī)章制度“未經(jīng)公示或者未對勞動者告知”,該規(guī)章制度對勞動者“不生效”。變更(1)變

21、更勞動合同應當采用“書面形式”;| ( 2)未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同“超過1個月”，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。第四節(jié)勞動合同法的解除與終止一、勞動合同的解除()口4 口厶 ua 亠亠口 m m予 m 亠 u u_k 厶 ua 亠 n n亠e a4 n ua 亠4 n 4 u a亠4 a亠 ua 亠 4亠u a x* 4 n厶 u 亠亠n 4 u 丄厶 nm亠 a 亠亠 a:lba 4 口 亠a 亠亠n bi亠亠 a口 nu 亠uu u亠 au nu 厶亠 a亠

22、a 亠 n概念:勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系，或因法定的情I形，一方面通知對方結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。 nn me雪 re * n raHBrHHBn ! sb * * *t * w=b *! vibbtbhb re *!協(xié)商解除 (1 )勞動者主動辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動合同，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。/合意解除 (2)單位提出解除勞動合同：與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同，單位必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。/意定解除 u 亠iBBaaKB _ *( bjbr _am nu kb aa M 一u n “ 亠 u N n 亠 k

23、b u u& a.B k b-b bjikb-法定解除j一勞動(1 )勞動者“提前通知J解除勞動合同的情形- 不能獲得經(jīng)濟社償，造成損失的，要承擔賠償責任一一。.者單 勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合同；方面 勞動者在“試用期”內(nèi)“提前3日”不一定以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。解除（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形-獲得補償金（用人單位有過錯，但并未危及勞動者的人身安全）! （3 ）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形T 獲得補償金 用人單位以 暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的; 用人單位違章指揮 飛令冒險作業(yè)

24、 危及勞動者人身安全的。ara 彳 ara va “ v bhb * aw n n ar w am ar vn w av va ar I用人（1 ）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形-無需支付補償單位勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；可以勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單方用人單位提出，拒不改正的；面解勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；除勞 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；動合勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者同的變更勞動合同的；情形勞動者被依法追究刑事責任的

25、 （2） “提前通知”解除的情形（無過失性辭退）-需支付補償|有下列情形之一的，用人單位“ 提前30日”以書面形式通知勞動者本人“ 或”額外支付勞動者1個月工資”（以上1個月工資為標準）后，可以解除勞動合同。用人單位還應當向勞動者支；i付經(jīng)濟補償。i 勞動者“患病或者非因工負傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人!單位另行安排的工作的;| 勞動者 不能勝任工作，“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作 的; 勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞I|動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）“經(jīng)濟性”裁員-需支付補償需要

26、“裁減人員20人以上”或者“裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上”的，用人單位“提前30日”向“工會或者全體職工”說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案i|經(jīng)向“勞動行政部門”報告，可以裁減人員:!依照企業(yè) 破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;1I生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；1I企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新 或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的ii【注意】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟補償。限制 性規(guī) 疋經(jīng)濟補償法律 后果 和責 任終止勞動合同期滿的；的情勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險

27、待遇的；形勞動者達到法定退休年齡的；I 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失蹤的;i用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;i法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【注意】用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。三、勞動合同的解除與終止的限制性規(guī)定、經(jīng)濟補償、法律后果和責任() 有下列情況之一用人單位不得與勞動者解除或終止勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的； 在“本單位”患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力

28、的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 的； 在本單位“連續(xù)工作滿15年”，且“距法定退休年齡不足 5年”的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！炬溄印吭诒締挝贿B續(xù)工作滿 10年，且距法定退休年齡不足10年的，應訂立無固定期限勞動合同(針對國企和首次)。I ! * av va ar ra ra ar n n ara an h n va n n nar* (1) 應當支付經(jīng)濟補償金的情形I由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；I勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；| 用人單位符合提前30日以書面形

29、式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)|定情形而解除勞動合同的；|用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；| 用人單位被依法宣告 破產(chǎn)終止勞動合同的;|用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。|以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;| 除用人單位維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。i【理解】以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動關(guān)系，與固定期限勞動合同到期在用人單I位降低報酬的前提下終止勞動關(guān)系，都是勞動者被動終止勞動關(guān)系

30、。在法律上要求由企業(yè)支付補償金，i承擔相應的社會義務。(2) 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩篿經(jīng)濟補償金=工作年限X月工資I 確定工作年限：A.按勞動者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；|B.6個月以上不滿1年的，按1年計算；|C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。 確定月工資：A.勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資；|B.若平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。| 高薪職工的補償限制：高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”|A.計算基數(shù)限制：按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計算；I年限限制：支

31、付經(jīng)濟補.償?shù)哪暄邸白罡卟怀^12. 年”。(1) 雙方勞動關(guān)系消滅。(2) 用人單位應出具解除、終止勞動合同的證明(離職證明)，并在“15日內(nèi)”為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移|手續(xù)。(3) 用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存“2年”備查。第五節(jié)集體合同與勞務派遣訂立主體訂立程序(1) 工會與企業(yè)；(2) 在上級工會指導下的勞動者代表與企業(yè)合同內(nèi)容由雙方派代表協(xié)商。(1)(2)(3)【注意】雙方的代表人數(shù)應當 對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。協(xié)商一致的合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論?！咀⒁?】討論會議應當有“ 2/3以上”職工代表或者職工“岀席”,且須

32、經(jīng)“全體職工代表半數(shù)以上”或者“全體職工半數(shù)以上” “同意”,方獲通過?！咀⒁?】此處應是全體職工代表半數(shù)以上同意，而不是岀席的職工代表半數(shù)以上。通過后，由“雙方首席代表”簽字。合同生效報酬的兩個不低于集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“ 的，集體合同即行生效。(1)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；(2 )單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。收到”集體合同文本之日起“ 15日內(nèi)未提岀異議”爭議的解決因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。二、勞務派遣/人事外

33、包/人才租賃() 三方關(guān)系I用工單位、勞務派遣單位、勞動者I| (1 )勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派i遣勞動者。| ( 2)按月支付“勞動報酬”;被派遣勞動者在 無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資I標準，向其按月支付報酬。:(3)勞務派遣單位應將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。I| (4)用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。I兩個合同I (1 )勞動合同：勞務派遣單位和勞動者；2 )勞務派遣協(xié)議：勞動派遣單位和用工單位.。對勞務

34、派 遣單位的 要求5丄一勞務派遣單位丕得向被派遣勞動者收取費用。一一 對用工單1 (1)只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。位的要求| ( 2 )用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)I與 使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。I【提示】派遣員工/ (正式員工+派遣員工)w 10%:(3)用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期!勞務派遣協(xié)議。I (4 )用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位。 丨(5 )勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。工會，維護自身

35、的合法權(quán)益。第六節(jié) 違反勞動合同法的法律責任一、違反勞動合同法的法律責任（）w u n ,區(qū)分經(jīng)濟補償 金、競業(yè)限制補 償金、違約金、 賠償金經(jīng)濟補償金競業(yè)限制補償金違約金賠償金適用 條件主要針對勞動關(guān)系的解 除和終止，如果勞動者無 過錯，用人單位則應給予 一定的經(jīng)濟上的補償用人單位與勞動 者有競業(yè)限制約 疋勞動者違反了服務期和 競業(yè)限制的規(guī)定，根據(jù)約勞動者和用人單位由 于自己的過錯給對方 造成損害時所應當承 擔的不利的法律后果。定向用人單位支付的違 約補償。（僅上述兩種事 項可約定）支付 主體用人單位用人單位勞動者勞動或用人單位性質(zhì)法定（不以過錯為條件，無懲 罰性，是一項社會義務）法定+約定

36、（競業(yè)限制約定 生效的必要條件）約定法定+約定（以過錯為構(gòu)成條件， 具有懲罰性和賠償性）違法行為處罰用扣押證件、 人收取財物 單位違法責不訂立合同 任扣押勞動者的居民身份證和其他證件L1:!1:1:1:1:1；:11；I:時間段未訂立時建立勞動關(guān)系應當訂立“書 面”勞動合同；已建立勞動關(guān)系尚未簽訂勞 動合同的，用人單位應當自“用工之日起1個月內(nèi)”與 勞動者訂立書面勞動合同書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同： 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系； 應當依法向勞動者支付其實際工作時間的 勞動報酬。 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；自用工之日起“超過1個月 不滿1年” 應當與與勞動者補訂書

37、面勞動合同； “每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：“補訂書面勞動合同的前 1日”。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。自用工之日起“滿1年” 自用工之日起“滿1年的當日”已經(jīng)與勞動者訂立“無固定期限勞動合 同”，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 “每月支付2倍的工資”：起算時間：用工之日起“滿1個月的次日”；截止時間：用工之日起“滿1年的前1日” 即“11個月雙倍工資”。1不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“ 應當訂立無固定期限勞動合同之日 ”起向勞動者“每月支付2 倍的工資”?！咀⒁狻繀^(qū)別

38、未按規(guī)定期限簽訂書面勞動合同的 “2倍工資”規(guī)定，此處不受最多11個月的限制。|逾期不支付加班費的的，責令用人單位按“應付金額50%以上100%以下”的標準向勞動者“加付賠償金”|用人單位違反試用期期限規(guī)定的責任： 由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金 。以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物（1 ）違法解除和終止合同：需要按照“經(jīng)濟補償標準的2倍”向勞動者“支付賠償金”，不再支付經(jīng)濟法補不訂立無固 定期限合同 .還付加班費.試用期期間 限期退還； 按法律規(guī)定給與處罰。 限期退還； 按“每人

39、”“500以上2000以下”罰款； 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。解除和終止合同（2 ）合法解除和終止合同：按規(guī)定支付“ 經(jīng)濟補償金”;企業(yè)不支付補償金，責令限期支付后，逾期支付的,j要按“應付金額50%以上100%以下” “加付賠償金”,同時要再支付經(jīng)濟補償金?！咀⒁狻拷?jīng)濟補償金=工作年限X月工資解除止含違法按經(jīng)濟*能礎(chǔ)的T倍向 勞動者”支付*賠愷金按應忖金額100鶉以下 惦寸賠償金用違反競業(yè)限.制約定人單位或勞II動者違勞因勞動者本 人原因給用 動人單位造成 者經(jīng)濟損失的違勞動者違反 法服務期約定責:任用人單位勞動者制約定約定補償金有效未約定補償金無效約定的競業(yè)限制期限超過 2年超

40、過部 分無效履行時訂立時未約定補償金實際履行了：可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止“前12個月平均工資的30% ”按月支付經(jīng) 濟補償。最低按最低工資標準支付。有效單位原因不支付補償金時間不滿3個月可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的補償金有效單位原因?qū)е?個月不支付補償金 可要求支付已履行的競業(yè)限制期間的 補償金； 然后可請求解除競業(yè)限制約定。解除向法院主張解除請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償解除 要求勞動者支付違約金、賠償金； 然后可要求勞動者按照約定繼續(xù) 履行競業(yè)限制義務的不履行敬業(yè)限制協(xié)議(先)有效經(jīng)濟扌損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部

41、分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 【理解】“每月”扣除的部分W 20% ;剩余部分當?shù)卦伦畹凸べY標準無需支(1) “服務期滿”，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關(guān)系；付違約(2)由于“用人單位過錯”導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位金不得要求勞動者支付違約金。(1)“服務期未滿”，勞動合同期滿，違約責任：勞動合同應順延，若勞動者解除勞動關(guān) 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用需要支系則需支付違約金。人單位支付違約金。付違約(2)為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

42、金若“勞動者”因違紀等“重大過錯”行用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服為而被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。位仍有權(quán)要求其支付違約金。第七節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議的解決（）范圍-切與勞動有關(guān)的爭議。解決方式方式+具體內(nèi)容協(xié)商和煙勞動者可規(guī)與單蒞協(xié)商也可以請。丁公或者第-方共冋與單也協(xié)商，達咸調(diào)解當害人不皿協(xié)鼠 協(xié)商杯血或者達成用1解協(xié)誼石不腳行的，可11向“調(diào)評組縱” 叩請調(diào)解勞動仲感不臨調(diào)解.調(diào)解牛虜虞看達虜調(diào)墀協(xié)誼啟不履訐可以向勞動爭設(shè)仲裁委員 會中請忡城【注意】雙方可不經(jīng)和軍礙解，直樣提起勞動仲軌勞功訴很.對*忡軽決不服”的階聲動哼諫調(diào)解忡裁

43、覘另有出宜的肛外，可匕向人民 法院提起訴謖丄【注競】區(qū)別丁盤擠仲敬的-戰(zhàn)燈対原則”加ft竹軽向人民法悅提擔斤訟的 搭經(jīng)酋習稈序勞動仲裁基木（1）勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的“必經(jīng)程序”規(guī)宀$（2）勞動仲裁 無一裁終局原則；規(guī)疋丨（3）不要求當事人達成仲裁協(xié)議，只要一方當事人提岀 申請，有關(guān)仲裁機構(gòu)即可受理；i （4）勞動仲裁“不收費”勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。寒加人具休對象當爭人x展悄乩岌生爭議的勞胡聲fti用人單阻勞務派遒勞曲派遒單位和用T單也為共同芳爭人個人薰包經(jīng)営發(fā)包的組織制個人薰包經(jīng)音者為當事人二用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等出蜜人.開辦單位或主管誹門作聊同當事

44、人當事人 代茹笈生爭議的勞動者-方徃ru人以上j并脅共冋詁求的*勞動若可以推舉厲 舍生名”優(yōu)表當加忡裁活動姿托代型當爭人可以姿任代理人參血H*裁祜動承定彳注（1喪尖囊部分喪失民班砒魂力的勞動和曲直怯京代 理人代為聖加仲裁訕卜參加仲裁 （1）管轄（2）勞動爭議由勞動“合同履行地”或者“用人單位所在地”的勞動爭議仲裁委員會管轄?！半p方當事人”分別向兩地申請仲裁的，由勞動“ 合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。有“多個勞動合同履行地”的，由“最先受理”的仲裁委員會管轄。（2018年新增）【注意】區(qū)別“共同管轄”的“立案在先”原則：原告（一方當事人）分別向兩個以上有管轄權(quán)的法院起訴。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁！ （1）從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起“1年”。時效【注意】勞動關(guān)系存續(xù)期間因“ 拖欠勞