薪資管理制度2

1、薪資管理制度1. 目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，建立一個以崗位為基礎(chǔ)，按貢獻(xiàn)分配員工收入，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，實(shí)現(xiàn)薪酬管理制度化和規(guī)范化。2. 適用范圍本制度適用于總經(jīng)理級以下全職員工，由董事會聘任的高級管理人員、兼職人員、公司編外人員除外。3.原則 3.1競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。3.2公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.3激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。3.4經(jīng)濟(jì)原則:在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。3.5合法原則:方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公

2、司管理制度基礎(chǔ)上。4. 職責(zé)4.1總經(jīng)理4.1.1 負(fù)責(zé)審批批準(zhǔn)薪酬管理制度及公司其它整體性薪酬調(diào)整計劃；4.1.2 負(fù)責(zé)制訂審核公司經(jīng)營管理層（董事會聘任的高級管理人員、兼職人員、公司編外人員除外）的薪酬方案。4.2 行政部經(jīng)理4.2.1 負(fù)責(zé)制訂審批所轄部門年度薪酬調(diào)整計劃及年度人員計劃；4.2.2 負(fù)責(zé)審批所轄部門員工的薪酬方案。4.2.3負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核。4.3行政部4.3.1 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的薪酬戰(zhàn)略，并據(jù)此制定及調(diào)整薪酬管理制度及其它相關(guān)規(guī)定；4.3.2 負(fù)責(zé)收集各部門年度人員計劃、勞動力市場各類薪酬信息及公司內(nèi)部員工薪酬滿意度情況；負(fù)責(zé)總體制定和執(zhí)行公司年度薪酬調(diào)整計

3、劃及公司其它整體性薪酬調(diào)整計劃；4.3.3 負(fù)責(zé)制定、核準(zhǔn)并執(zhí)行公司總經(jīng)理級以下員工的薪酬方案；4.3.4 負(fù)責(zé)日常薪酬管理工作。4.4. 財務(wù)部4.4.1 負(fù)責(zé)監(jiān)督控制薪酬預(yù)算費(fèi)用的使用情況；4.4.2 負(fù)責(zé)配合行政部執(zhí)行薪酬管理制度及各類薪酬計劃、方案，協(xié)助提供薪酬數(shù)據(jù)；4.5 公司各部門經(jīng)理4.5.1 負(fù)責(zé)本部門所屬員工薪酬調(diào)整方案；4.5.2 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行部門年度人員崗位定崗計劃。5 .定義5.1 貨幣性薪酬：工資、獎金、補(bǔ)貼等現(xiàn)金形式發(fā)放的薪酬，以下稱為工資總額；5.2 非貨幣性薪酬：公司為員工提供的住房、食堂、車輛、通訊設(shè)備、培訓(xùn)、社會保險、商業(yè)保險等；貨幣形式績效工資薪酬非貨幣

4、形式崗位工資其他工資特殊津貼表彰嘉獎員工福利社會保險榮譽(yù)稱號培訓(xùn)機(jī)會間接形式直接形式其他補(bǔ)貼6. 具體內(nèi)容6.1 本制度主要規(guī)定貨幣性薪酬（即工資總額）的結(jié)構(gòu)、等級、標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整、審批、計算和支付方式等內(nèi)容。6.2 工資結(jié)構(gòu)工資類型固定部分浮動部分根據(jù)崗位確定各種補(bǔ)貼月薪制工資基本工資職務(wù)津貼崗位津貼績效工資住房、工齡、安全獎、話費(fèi)、餐補(bǔ)綜合計時制工資基本工資職務(wù)津貼崗位津貼績效工資住房、工齡、安全獎、餐補(bǔ)計件制工資計件工資職務(wù)津貼崗位津貼績效工資住房、全勤、工齡、安全獎、餐補(bǔ)6.2.1崗位工資：以員工在工作中的崗位為基礎(chǔ)確定的等級標(biāo)準(zhǔn)支付的薪酬；6.2.2崗位津貼: 根據(jù)崗位性質(zhì)和內(nèi)容給予的補(bǔ)

5、充性薪酬； 6.2.3績效工資：以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的薪酬；6.2.4計件工資:是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算的工資.它不是用勞動時間來計量,而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的勞動報酬.6.2.5住房補(bǔ)貼:依據(jù)不同級別給予一定的住房補(bǔ)貼。6.2.6餐補(bǔ)：出差時給予一定的就餐補(bǔ)貼。6.2.7全勤獎：當(dāng)月無請假的一種獎勵。6.2.8工齡：凡滿入職一年以上者，給予30元/月的工齡獎金，300元封頂。6.2.9安全獎：當(dāng)月無處罰、無事故或其他異常的一種獎勵。6.2.10話費(fèi)補(bǔ)貼：依據(jù)崗位的特殊性需要對內(nèi)或?qū)ν饴?lián)系的一種補(bǔ)貼。 6.2.11車油補(bǔ)貼:是指公司車輛不夠用而借用私車公

6、用時按照外出派車單根據(jù)路程進(jìn)行的補(bǔ)貼，每公里1元。6.2.12其他補(bǔ)貼：依據(jù)崗位福利內(nèi)容給予的補(bǔ)充性薪酬。7.崗位分類及薪酬結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)7.1.管理類員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)級別工資標(biāo)準(zhǔn)范圍一級二級三級四級五級六級職員班長級線長級課長級經(jīng)理級 7.1.1管理類員工薪酬結(jié)構(gòu)及福利標(biāo)準(zhǔn)級別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)績效工資全勤獎安全獎房補(bǔ)工齡通訊報銷標(biāo)準(zhǔn)職員實(shí)際績效班長級實(shí)際績效線長級實(shí)際績效課長級實(shí)際績效經(jīng)理級實(shí)際績效 7.1.2.管理類員工薪酬計算7.1.2.1班長級及以上以級別加班根據(jù)以前不變.7.1.2.2線長級以上級別員工加班以崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)計算加班費(fèi)。 7.1.2.3工齡滿一年者，工齡工資增加30元/月，3

7、00元封頂，當(dāng)月請假2天或以上者扣除當(dāng)月全勤獎。 7.1.2.4當(dāng)月發(fā)生請假則取消全勤獎，并按比例扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。 7.1.2.5當(dāng)月有處罰或其他安全異常事故則取消發(fā)放當(dāng)月安全獎金。 7.1.2.6新入職員工第一月工資和離職員工最后一月工資計算公式:（月工資總額/月自然天數(shù)）*當(dāng)月在職自然天數(shù)=應(yīng)發(fā)工資。 7.2現(xiàn)場操作類崗位薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)崗位崗位工資崗位津貼績效工資全勤獎安全獎房補(bǔ)餐補(bǔ)工齡其他津貼 /補(bǔ)貼生產(chǎn)員工包月員工檢驗(yàn)員部門職員班組長線長課長經(jīng)理7.2.1現(xiàn)場類員工薪酬計算 7.2.1.1工齡滿一年者，工齡工資增加30元/月，300元封頂。 7.2.1.2當(dāng)月發(fā)生請假則取消全勤獎，其他補(bǔ)

8、貼則按比例扣除相應(yīng)工資。 7.2.1.3當(dāng)月有處罰或其他安全異常事故則取消發(fā)放當(dāng)月安全獎金。 7.2.1.4計件工當(dāng)月的計算工資依據(jù)當(dāng)月的計件數(shù)量*單件+補(bǔ)貼來計算。 7.2.1.5包月類員工當(dāng)月工資按約定的金額發(fā)放； 計件員工以當(dāng)月實(shí)際計件工資加補(bǔ)貼，不在另計加班工資，按 加班要求給予夜餐補(bǔ)貼；綜合計時制崗位以所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總額為基數(shù)，以小時為單位計算小時工資， 法定假加班按崗位工資的150%計算。7.2.1.6如請假、曠工、不服從公司安排或有交通事故等異常情況，當(dāng)月都不能發(fā)放保底工資。7.4生產(chǎn)部現(xiàn)場崗位工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)工齡全勤安全獎住宿補(bǔ)貼餐補(bǔ)其他補(bǔ)貼崗位工資崗位津貼周

9、末晚上點(diǎn)焊2倍1倍沖壓2倍1倍裝配12倍1倍裝配22倍1倍繞線2倍1倍7.4.1生產(chǎn)部現(xiàn)場崗位薪酬計算 7.4.1.1依崗位工資為加班費(fèi)的計算基數(shù),晚上加班按150%計算；周末按200%計算；法定假按300%計算。 7.4.1.2工齡滿一年者，工齡工資增加30元/月，300元封頂。 7.4.1.3加班夜餐費(fèi)補(bǔ)貼為4元/夜班加班2小時以上；出差餐費(fèi)按照公司文件出差管理規(guī)定中進(jìn)行補(bǔ)貼，不再另行發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 7.4.1.4其他補(bǔ)貼則視當(dāng)月實(shí)際情況而定，例：化工崗位補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。 7.4.1.5安全獎在發(fā)生安全事故時予以扣除。 7.4.1.6當(dāng)月請事假,住宿補(bǔ)貼按比例扣除，扣除當(dāng)月全勤獎金。 8

10、.薪酬支付方式8.1員工以公司安排出勤為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月薪工資，綜合計時工時崗位按每月174（年度月平均出勤21.75個工作日，每工作日8小時）工作小時計算；不定時工時和計件崗位以任務(wù)完成量計算。8.2.法定假日、年休假、婚假、喪假、工傷假、補(bǔ)休以及法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)視為正常出勤的假期，視為正常出勤。產(chǎn)假按當(dāng)?shù)卣畹蜕畋Ｕ线M(jìn)行補(bǔ)貼。8.3.病假期間按國家相關(guān)規(guī)定支付。8.3.1對在12個月內(nèi)病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù))，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給；滿10年不滿20年，按45%發(fā)；

11、滿20年及以上，按50%發(fā)給。8.3.2單位根據(jù)實(shí)際，可在上述計發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇。8.3.3按上述標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，需給予補(bǔ)足；如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。8.4 事假按日或小時扣除相應(yīng)工資。8.5每月以轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，如15日支付上一月度人員工資；請假15天以上的人員扣除當(dāng)月的工資，請假歸公司后滿一個月后與上個月的工資一起發(fā)放。8.6每月支付流程行政部薪酬考勤負(fù)責(zé)人計算和錄入工資表提交行政部負(fù)責(zé)人核定工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)送財務(wù)部核準(zhǔn)工資總額和個人所得稅提交總經(jīng)理審批財

12、務(wù)部支付工資。8.7代扣、代繳及扣除事項依法為員工代扣、代繳社保公積金個人繳存部分和個人所得稅。社保公積金年度繳費(fèi)基數(shù)和公積金個人繳存比例每年7月份調(diào)整，員工可按有關(guān)規(guī)定自由選擇公積金個人繳存比例。8.8員工因違反公司制度產(chǎn)生的現(xiàn)金處罰和造成公司經(jīng)濟(jì)損失產(chǎn)生的賠償在當(dāng)月工資支付時扣除。8.9 其他與公司約定的款項，由公司從其工資中扣除約定部分工資。8.10當(dāng)月工資計算有錯漏，將在下月工資中補(bǔ)發(fā)或扣減。9.薪酬調(diào)整與審批流程工資調(diào)整采用整體調(diào)整和個別調(diào)整相結(jié)合的原則。9.1整體性調(diào)整9.1.1 公司根據(jù)員工年度內(nèi)考核結(jié)果，并結(jié)合公司經(jīng)營情況進(jìn)行年度整體性調(diào)整。9.1.2 年度調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)在工資

13、序列內(nèi)發(fā)生等級和檔次變動的，對應(yīng)等級和檔次自動按變動后調(diào)整，如已達(dá)該序列最高等級的最高檔次，則不再調(diào)整。9.1.3 其它整體性調(diào)整9.1.4 公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變革，經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整，及外部市場和經(jīng)濟(jì)形勢大幅變動時，可進(jìn)行整體性調(diào)整，是否調(diào)整由總經(jīng)理決定。9.1.5 進(jìn)行此類調(diào)整一般先再公布方案，再收集和整理意見，經(jīng)調(diào)整后審批實(shí)施。有關(guān)法規(guī)規(guī)定流程的，按規(guī)定執(zhí)行。9.2 異動調(diào)整9.2.1 崗位異動時如對應(yīng)的等級產(chǎn)生變動，工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整時間可視異動試用期期限相應(yīng)延后。對應(yīng)等級沒有變動的一般不調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，但相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)崗位調(diào)整。9.2.2無論何種形式的異動，員工連續(xù)兩次異動調(diào)薪間隔不得少于六個月。9.3薪酬審批流程9.3.1新入職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)審批流程用人部門討論確定新入職員工的工資標(biāo)準(zhǔn)后，按以下流程審批：行政部擬定方案用人部門初審行政部經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理審批9.3.2 在職員工薪酬調(diào)整方案審批流程主要指在職員工因崗位異動或其它特別原因需要個別調(diào)整的，由行政部和用人部門討論確定調(diào)整后工資標(biāo)準(zhǔn)后，按9.3.1流程審批。9.3.3 年度薪酬調(diào)整計劃審批流程各部門提交年度人員計劃人力資源部擬定年度薪酬調(diào)整計劃各主管經(jīng)理或總經(jīng)理審批薪酬與考核行政部經(jīng)理審批，報總經(jīng)理批準(zhǔn)；9.3.5 因特殊原因產(chǎn)生的計劃性和非計劃性整